Bộ luật Lao động: ngoài giờ và liên kết - sự khác biệt là gì?

mong muốn của con người để kiếm được nhiều tiền hơn để đáp ứng nhu cầu vật chất của họ - hiện tượng này là khá tự nhiên. Để thực hiện kế hoạch của mình sử dụng lao động cung cấp thường ngoài giờ và sự kết hợp của các ngành nghề, vị trí. Có sự khác biệt giữa các khái niệm này? Có lẽ những điều khoản này có nghĩa là điều tương tự?

Nó chỉ ra rằng không phải là cùng một ý nghĩa là các khái niệm như sự liên kết và ngoài giờ. sự khác biệt là gì? Liên bang Nga quy định hai khía cạnh những điều khác nhau hiện trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, cả những điều khoản đề cập đến một phần thời gian. sự khác nhau giữa đăng ký và ngoài giờ là gì? Xem xét chủ đề này một cách chi tiết hơn.

Sự liên quan của câu hỏi

Khái niệm về "sự kết hợp của moonlighting và" nổi tiếng để những người trong tổ chức, doanh nghiệp tham gia vào việc lựa chọn nhân sự. Thực tế là một trong những ưu tiên của bất kỳ công ty trong nền kinh tế hiện nay là việc tìm kiếm các giải pháp tối ưu để sử dụng nguồn nhân lực sẵn có. Do đó có một cần phải hài hòa lợi ích của công ty với lợi ích của người lao động. Một trong những lựa chọn tốt nhất trong trường hợp này - và sự kết hợp của ngoài giờ. Theo luật lao động, và rằng, và khái niệm khác được ghi nhận trong pháp luật. Lợi nhuận phân phối này trách nhiệm, không chỉ đối với người lao động, mà cuối cùng có khả năng lấp đầy ngân sách, mà còn tổ chức. Trên thực tế, đôi khi người lao động để nhanh chóng đối phó với một số lượng nhất định của công việc với anh. Trong mối liên hệ này nó suốt cả ngày làm việc là thời gian rảnh rỗi mà bạn có thể làm để thực hiện trách nhiệm bổ sung.

Với sự phát triển của quan hệ thị trường ở nước ta, hợp đồng lao động của công việc được thực hiện bởi các hòa giải hoặc bán thời gian, không phải là hiếm. Người ta đã nhận ra lợi thế của tất cả các cơ hội sẵn có đối với họ, và nhà tuyển dụng tiết kiệm tiền lương. Sự cấp bách của một mối quan hệ như vậy không chỉ các công ty, mà còn các doanh nghiệp cá nhân.

pháp luật quy định

Bộ luật Lao động trong các bài viết của mình thiết lập các khái niệm về "sự kết hợp và ngoài giờ." Sự khác biệt chủ yếu nằm trong thực tế rằng định nghĩa những người đầu tiên trong số họ nằm trong nghệ thuật. 60,2, và lần thứ hai - trong nghệ thuật. 60,1 TC.

Bộ luật Lao động giải thích rằng sự kết hợp đòi hỏi công việc bổ sung trong một ca hoặc làm việc trong ngày của. Trong trường hợp này, người lao động không phải là miễn thực hiện các nhiệm vụ được giao để chính. Sự kết hợp được sử dụng bởi người sử dụng lao chỉ khi tính khả thi kinh tế của một người đàn ông bận rộn như vậy. quyết định quản lý này không ảnh hưởng đến chất lượng của hàng hóa hoặc dịch vụ sản xuất.

Liên kết và bán thời gian - sự khác biệt là gì? Khái niệm thứ hai là một nhân viên bán thời gian trong thời gian rảnh rỗi của mình. Nói cách khác, việc bán thời gian - là chuyện hoàn toàn khác, không phải là nhân vật chính cho công ăn việc làm. Hợp đồng thực hiện của nó là do người lao động và theo thoả thuận với người sử dụng lao.

Các tiêu chí chính

Ngoài giờ và liên kết - sự khác biệt giữa các khái niệm này là gì? Các tiêu chí chính để là người đầu tiên là:

- Cuối cùng, hợp đồng lao động với bất kỳ số lượng người thuê nhà;
- thực hiện nhiệm vụ chính thức ở cả vị trí chính của công việc, và trong các doanh nghiệp khác;
- một dấu hiệu của các loại hợp đồng lao động của công việc (bán thời gian).

Một số hành vi lập pháp chứa hạn chế đối với một công việc bán thời gian. Như vậy, theo quy định tại Điều 5. 282 của Bộ luật Lao động, các hoạt động đó đều bị cấm từ những người tham gia dưới mười tám tuổi, cũng như người lao động thành phố và tiểu bang, ngoài việc tham gia của họ trong lĩnh vực sáng tạo, khoa học và giáo dục. Không thỏa thuận như vậy để thực hiện làm việc nặng và có hại, nếu nơi lao động chính có những đặc điểm tương tự. công việc bán thời gian không được phép trong một số trường hợp khác theo quy định trong Bộ luật Lao động và pháp luật liên bang khác nhau.

Cân nhắc nay là nhiệm kỳ thứ hai. sự khác biệt là gì? Sự kết hợp của việc kết hợp của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga giúp để phân biệt. Tài liệu này chỉ ra rằng có:

- liên kết thích hợp, đó là thực hiện song song các công trình về các hoạt động cốt lõi của họ và tương tự khác với nó;
- sự mở rộng của khu vực dịch vụ, khi tăng khối lượng công việc thực hiện trong người lao động trong lĩnh vực lớn của họ về nghiên cứu;
- thực hiện các nhiệm vụ đối với người lao động phải tạm thời vắng mặt tại thời điểm bất kỳ nghề nghiệp khác của mình hay.

Tất cả các loại trên công việc liên quan đến hòa giải. Và họ chỉ thực hiện trong các trường hợp khi một nhân viên xác nhận quyết định của mình có sự đồng ý bằng văn bản. Trước đây đã thảo luận và đăng ký thời hạn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao cũng phải đảm bảo có sự đồng ý bằng văn bản.

Khi xem xét các khái niệm về "ngoài giờ, và sự kết hợp của" sự khác biệt trong vấn đề công ăn việc làm của người lao động là gì? Các hình thức đầu tiên của thu nhập người làm việc theo hợp đồng riêng biệt kết luận trong thời gian rảnh rỗi của mình. Sự kết hợp cũng bao gồm việc thực hiện nhiệm vụ bổ sung chỉ trong ca làm việc. Và từ bỏ tải này có thể trước thời hạn. Nó chỉ được văn bản thông báo quyết định của mình cho người đứng đầu. Nó phải được thực hiện trong 3 ngày làm việc.

chủ tài liệu

Để thực hiện tính khả thi kinh tế của công trình nhất định của quản lý doanh nghiệp có thể quyết định áp đặt việc thực hành trên ngoài giờ và liên kết. việc đăng ký chênh lệch cán bộ lao động trong một trường hợp cụ thể là gì? Vấn đề này được quy định bởi pháp luật. Vì vậy, để sắp xếp thứ tự của người đứng đầu vừa đủ. Cơ sở cho chữ ký của nó phải được viết công nhân đảm bảo, trong đó thiết lập các điều khoản, phạm vi và nội dung được gán cho nó thêm trách nhiệm. Đây được chỉ định bởi điều 151 và 60.1 của RF LC. Việc không tuân thủ những quy tắc không thể chồng chéo. nên xây dựng một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động trước khi bắt đầu công việc bán thời gian. Trên cơ sở các tài liệu này được ban hành lệnh để sử dụng lao động. Liên quan đến thêm hồ sơ việc làm nhân viên để làm một cái gì đó họ không cần.

Nếu bạn so sánh như thế nào kết hợp được làm ngoài giờ và sự khác biệt giữa các hình thức làm việc bán thời gian? Khi trả lời câu hỏi này nên được thực hiện để Ch. 44 TC Nga. Làm việc kết hợp điều tiết và nhiều hơn nữa nghiêm ngặt hơn việc mở rộng các khu vực dịch vụ, hoặc sự kết hợp. những lý do cho sự chú ý tăng này để bán thời gian là gì? Thực tế là với một người đàn ông như vậy podrabotke vượt quá thời hạn làm việc, thiết lập các RF LC. Đó là lý do tại sao nhà tuyển dụng nên làm theo các quy tắc cụ thể nêu trong Nghị định № 41 ngày 2003/06/30, Bộ Lao động của Nga. Tài liệu này lo ngại podrabotok nhân viên của các tổ chức văn hóa, giáo viên, bác sĩ và dược sĩ.

Đối với quản lý nhân sự là sự khác biệt giữa đăng ký và những lời dối trá ngoài giờ trong thực tế là người cuối cùng trong số họ được thực hiện bởi một hợp đồng lao động riêng biệt. Hơn nữa, tài liệu này có những đặc điểm riêng của mình. Nó nhất thiết phải là một dấu hiệu cho thấy một người sẽ làm việc cho một nhà tuyển dụng đưa ra trên điều kiện ngoài giờ. Nếu muốn, cụm từ này có thể được nhập vào bảng tính. Một báo trước. Nó làm cho một kiểm tra sổ sách của bộ phận nhân sự trong công việc chính.

Hết hạn hợp đồng bán thời gian được thực hiện bởi các quy tắc chung. Chỉ có một ngoại lệ áp dụng cho người sử dụng lao. Nó xuất hiện một lý do để chấm dứt việc làm.

nơi làm việc

Khái niệm về "sự kết hợp của ngoài giờ và" - sự khác biệt giữa chúng là gì? Khi kết hợp các vị trí hoặc ngành nghề sử dụng lao động vẫn giữ nguyên. Khi hợp đồng bán thời gian có thể là từ cùng một hoặc một nhà tuyển dụng hoàn toàn khác nhau.

Thời gian làm việc

Có một sự kết hợp của ngoài giờ và những khác biệt chính ở Liên bang Nga và bằng cách này, bao nhiêu giờ được cung cấp để thực hiện một số tiền nhất định của công việc. Trong trường hợp đầu tiên, các nhiệm vụ được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi của mình. Trong trường hợp này, chủ nhân phải đưa vào tài khoản các quy định pháp luật của Bộ luật Lao động. Tài liệu này quy định rằng các nhân viên thời gian đa nguyên không được vượt quá 4 giờ trong ngày. Này được thể hiện bằng nghệ thuật. 284 TK Nga. Người lao động có quyền thành lập cho bản thân và một phương thức hoạt động. Tuy nhiên, trong thời gian tham khảo, các tổ chức đã chọn (tháng, quý, năm), số giờ, trong thời gian đó ông làm việc người lao động bán thời gian, không nên cao hơn một nửa số giờ làm việc tiêu chuẩn được thiết lập cho người lao động trong thể loại này. Ví dụ, nó có thể là hai mươi giờ cho năm ngày một tuần (vào ngày làm việc 8 giờ.). Với một số lượng lớn thời gian làm việc, họ được coi là làm thêm giờ. Trường hợp ngoại lệ ở đây có thể làm chỉ có những trường hợp một người trong khi không hoàn thành nghĩa vụ của mình cho doanh nghiệp chính trên cơ sở không thanh toán tiền lương do người sử dụng lao hoặc nếu nó được ở tất cả ra khỏi họ vì lý do y tế.

Về thời gian thực hiện là khác nhau đáng kể và sự kết hợp của ngoài giờ. Sự khác biệt chính ở đây nằm trong thực tế là trong trường hợp thứ hai, người lao động luôn được tám giờ. Họ nên sử dụng nó như một công việc và bán thời gian. Tuy nhiên, ông đáp ứng đầy đủ không chỉ nhiệm vụ của mình mà còn những quy định đồng nghiệp vắng mặt.

đền bù

Có gì sắc thái khác được ngoài giờ và liên kết? chênh lệch lương cơ bản cũng phải được tính đến khi quyết định một số hình thức của công việc bán thời gian. Những người và các điều kiện khác theo quy định tại Bộ luật Lao động (. 285 Nghệ thuật và nghệ thuật. 151).

Tom, người làm việc bán thời gian, mức lương được tính tương ứng với thời gian làm việc. Đồng thời chúng ta đang đưa vào tính toán tất cả các điều kiện theo quy định của hợp đồng lao động. Nếu một người làm việc bán thời gian, bổ nhiệm vào vị trí, nơi nhiệm vụ được chuẩn hóa, sau đó tính toán lương cho công việc được đưa vào tài khoản thực sự thực hiện khối lượng công việc của họ. Về phần thời gian làm việc trong một lĩnh vực mà thành lập các khoản phụ cấp và mức tiền lương trong khu vực, họ cũng được tính đến.

Khá khác nhau được tính trên việc đối chiếu thanh toán. Trong trường hợp này, kích thước đàm phán thỏa thuận giữa các bên. Có được đưa vào xem xét khối lượng công việc phụ và nội dung của nó. Đó là giá trị xem xét thực tế rằng không phải tối thiểu cũng không phải là kích thước tối đa của khoản thanh toán bổ sung như không bị giới hạn bởi pháp luật.

Giả sử rằng sự kết hợp được thực hiện cho vị trí của việc có mức lương lương theo sản phẩm. Trong trường hợp này người sử dụng lao sẽ đưa vào tài khoản số lượng sản phẩm do con người tạo ra, và thiết lập giá cô.

phụ phí theo thời gian được tính theo các cách sau:
- theo phần trăm của tiền lương mà người lao động có tại nơi làm việc cốt lõi của nó;
- rắn tiền mặt tương đương;
- một số tiền bằng một tỷ lệ phần trăm của mức lương của vị trí, đó là tùy thuộc vào sự thay thế.

nghỉ

Liên kết và bán thời gian - sự khác biệt giữa họ về vấn đề này là gì? Họ cũng làm sáng tỏ sự Nga TC (286). Đối với những người làm việc bán thời gian cho hòa giải, họ để lại chỉ đưa về công tác cơ bản. Một điều - các pluralists. Dưới đây Bộ luật Lao động xem xét một số tính năng. nghỉ hàng năm Như vậy, trong việc bán thời gian người lao động được trả là để đi cùng lúc trên công việc chính và bổ sung. Và phải làm gì với sự khác biệt của số ngày để giải trí? Trong trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu sử dụng lao động cung cấp thứ hai ngày của ông của mình tại chi phí của mình.

Bồi thường và bảo hành

Mặc dù sự tồn tại của một hoạt động thứ hai, công dân Nga không bị tước đoạt lợi ích xã hội được cung cấp bởi các luật liên bang. Ở lại với anh và tất cả các bảo lãnh và bồi thường theo yêu cầu. Ví dụ, nó sẽ tăng giá cước đối với những người kết hợp làm việc với các nghiên cứu, và cũng có thể cho những người làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với họ. Chỉ đáng ghi nhớ rằng một sự bảo đảm như đối với việc bán thời gian có sẵn chỉ trong công việc chính.

Ngoài ra còn có những lợi ích xã hội khác được cung cấp bởi các pháp luật lao động và áp dụng thoả ước tập thể áp dụng trong doanh nghiệp. Những bồi thường được trả lương như trong kết hợp, và kết hợp một cách trọn vẹn. Nó liên quan, ví dụ, bệnh viện và thai sản. Quyền phải cung cấp cho người sử dụng lao cả trên mặt đất và ở một nơi khác làm việc.

thời gian tập sự

sự khác biệt của việc kết hợp bằng cách kết hợp những gì khác là? Trong trường hợp nghệ thuật đầu tiên. 70 Bộ Luật Lao động cho phép người sử dụng lao động để thành lập một thời gian tập sự. Quyết định này được thực hiện bởi các đầu. Trong trường hợp vị trí mà người đó được thực hiện, với điều kiện là, đo kiểm phải được bổ nhiệm làm bán thời gian một cách tổng quát. Đó là một quyết định có thể mang hình sử dụng lao động trong trường hợp có nghi ngờ về trình độ chuyên môn của một nhân viên mới. một khoảnh khắc như vậy nhất thiết phải quy định tại hợp đồng lao động. Đối với sự kết hợp, không có thời gian thử nghiệm không được thiết lập cho anh ta.

ngoài giờ nội bộ

Nhiều công dân của nước ta, tìm cách kiếm tiền, được bố trí trên các công việc bổ sung trực tiếp trong công ty bạn. Nếu thỏa thuận được ký kết, và nhiệm vụ được thực hiện trong thời gian nhỏ, loại hoạt động này là một sự kết hợp nội bộ. Trong một số trường hợp, nó là thích hợp? Ví dụ, các công ty cần phải tạm thời thay thế người lao động phải vắng mặt vì lý do nào đó. Trong trường hợp này, cách đơn giản nhất để đạt được thỏa thuận về việc thực hiện nhiệm vụ của mình với cô ấy như một nhân viên có trình độ chuyên môn và năng lực không gây ra bất kỳ nghi ngờ trong sử dụng lao động. Làm thế nào để làm cho một mối quan hệ lao động trong trường hợp này? Để làm điều này, phù hợp với một ngoài giờ nội bộ và liên kết. sự khác biệt giữa các hình thức làm thêm là gì?

Điều đầu tiên cần xem xét các trường hợp, trong đó khả năng ngoài giờ nội bộ. Ví dụ, nó đề cập đến một tình huống mà người đứng đầu một doanh nghiệp nhỏ đóng vai trò kế toán. Tất nhiên, một ngoài giờ nội bộ như vậy có thể chỉ với sự cho phép của cơ quan có trách nhiệm cho các hoạt động của công ty.

Thường được thêm vào công việc của người lao động bán thời gian nội bộ sắp xếp các tổ chức văn hóa và y tế, giáo dục và dược sĩ. Những nhân viên có đủ kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, có thể trở thành pluralists nội bộ của nhau, cũng như vị trí của họ, nếu nó không có những hạn chế trong pháp luật.

Nhưng đôi khi trong công ty có những tình huống khi một nhân viên đang làm việc trên hòa giải. Cùng lúc đó một hoạt động hoặc có thể trùng với đặc sản của nó hay không. khác nhau từ sự kết hợp của việc kết hợp trong công việc là gì? Trong trường hợp đầu tiên, nhiệm vụ bổ sung sẽ được thực hiện chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Một số lợi ích và có sự kết hợp ngoài giờ nội bộ. sự khác biệt giữa hai loại podrabotok cho người lao động và người sử dụng lao là gì? Sự khác biệt chính từ sự kết hợp của việc kết hợp nội - việc thực hiện các nhiệm vụ bổ sung. Trong trường hợp đầu tiên, người lao động sẽ phải làm việc chăm chỉ khi anh ấy không việc chính bận rộn. Điều này khác với cách cơ bản từ các nhiệm vụ khi liên kết. Trong trường hợp này, họ hoạt động trong phạm vi pháp luật thời gian nhất định cho hoạt động cơ bản.

Sự khác biệt giữa các loại podrabotok nằm trong thiết kế của họ. Việc một nhân viên vì ngoài giờ nội nó đã đưa ra một bộ chứng từ xuất cung cấp một danh sách các quy định hiện hành về lưu trữ hồ sơ. Trước hết, giữa chủ nhân và người lao động ký thoả ước lao động. Nó xác định tất cả các sắc thái của việc thực hiện trách nhiệm bổ sung và tư cách pháp nhân của một nhân viên, luật lao động nhất định (nghỉ ngơi và điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của những người mới được tuyển dụng, an toàn và vân vân. D.).

Khi bán thời gian loại trong nước, như trái ngược với việc bổ nhiệm một sự liên kết sẽ cần phải thực hiện điều chỉnh về biên chế. Nó phải được xác định đơn vị hoàn chỉnh như một số nguyên với một mức lương, mà không nghiền. Điều này sẽ cho phép để tránh sửa đổi thêm. Một đơn vị của cán bộ cho phép tiếp nhận trên bên bán thời gian cho đến bốn nhân viên. con số thực tế của họ được chỉ định trong cột "Ghi chú".

Phân chia công việc được phản ánh trong các tập tin cá nhân của người lao động, trong đó lưu trữ tất cả các thông tin về hoạt động của mình trong doanh nghiệp. Viết nó xuống trong bảng tính là không cần thiết. liên quan đến các điều kiện được nghỉ, lương và sự sẵn có của bảo lãnh và bồi thường, cũng như sa thải với, người lao động bán thời gian trong nước không khác so với bên ngoài (có hoạt động chính được tổ chức cho sử dụng lao động khác).

Lợi ích các loại thu nhập bổ sung? Sự kết hợp của ngoài giờ nội bộ và thực hiện rất nhiều mặt tích cực. các mối quan hệ như vậy có lợi. Người lao động nhận được thu nhập bổ sung, và người sử dụng lao - làm cho mục đích công nghiệp khối lượng công việc. Bên cạnh đó, các nhân viên thường được thực hiện bởi một nhân viên đủ điều kiện được đưa ra một mức lương thấp. Đồng thời, công ty tiết kiệm tài chính.

Có lợi để làm việc trên các nhân viên bên bán thời gian và cho công ty. Trước hết, cộng với đó là khả năng tạo thêm thu nhập và áp dụng các kiến thức đã có. Bên cạnh đó, ngoài giờ nội bộ - là trả thêm tiền của bệnh viện, bảo quản đảm bảo được cung cấp bởi pháp luật, trả lễ, đóng góp vào quỹ hưu trí.

Các nội bán thời gian - một thực tế phổ biến trong các doanh nghiệp lớn. Với việc sử dụng đúng quy định của pháp luật lao động của các cơ hội như sử dụng lao động và người lao động nhận được một lợi ích kinh tế đáng kể.