Làm thêm giờ: Những gì bạn cần biết người lao động?

Rất khó để tìm thấy một quốc gia trung thành hơn với hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao hơn Nga. Dưới đây vi phạm hầu như hàng ngày các quyền của người lao động, nhưng hầu hết trong số họ vì nhiều lý do sợ để khẳng định quyền lợi của mình, cho phép thuyền trưởng bỏ qua Bộ luật Lao động như vậy. Vị trí này là sai lầm cơ bản và cho phép đa số các chủ sở hữu của công ty tư nhân để xem xét hành vi như vậy chuyện bình thường.

Rất thường xuyên vi phạm liên quan đến một hiện tượng phổ biến như làm thêm giờ. Trong bài này chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu những gì pháp luật hiểu bởi thời gian và cách làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp làm thêm giờ thường xuyên. Thông thường, nhân viên đơn giản là không chú ý đến các yêu cầu của người đứng đầu lưu trú cho một hoặc hai giờ tại văn phòng, xem xét nó chỉ là một loại bất khả kháng, mà không phải là một phần của ngày làm việc của họ, hoặc xấu hổ khi nêu vấn đề thanh toán của những giờ "thêm". Và đối với nhiều sự xuất hiện của tranh chấp này ở tất cả các đe dọa mất việc làm, do đó, họ thậm chí không cố gắng tìm hiểu các quyền của mình.

Vì vậy, làm thêm giờ - hoàn toàn mọi hoạt động được thực hiện bởi các nhân viên bằng cách sử dụng lao động ngoài giờ làm việc. Đó là, thậm chí yêu cầu "ở lại trong nửa giờ" - đó là làm thêm giờ. Đối với người lao động có thời gian được thêm vào, và trong trường hợp này dư thừa nhỏ nhất của thời gian làm việc trong tháng nên được hạch toán như làm thêm giờ. Nếu điều này không xảy ra, chúng ta có thể yên tâm nói về vi phạm pháp luật.

Như phải được thanh toán làm thêm giờ?

Theo dòng tại thời điểm pháp luật của Nga, làm thêm giờ trong một vài giờ sau khi kết thúc giờ làm việc chính thức được thiết lập bởi người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp theo trình tự sau:

Hai tiếng đồng hồ đầu tiên trả thời gian và một nửa (đây là mức tối thiểu, sử dụng lao động có thể thành lập một tỷ lệ lớn hơn) số tiền từ tiền lương bình thường.

Các tất cả các giờ tiếp theo thứ ba và - ít nhất là gấp đôi số tiền.

Ngay lập tức nó sẽ được làm rõ, nếu bạn đang làm việc, ví dụ, trong một ngày, hai tiếng rưỡi sau giờ làm việc, và trong lần thứ hai - nửa giờ, sau đó vào ngày đầu tiên của thuế kép sẽ chỉ được thanh toán nửa giờ cuối cùng của công việc. Và thứ hai, bởi vì toàn bộ làm thêm giờ, thanh toán mà sẽ đi trên một tỷ lệ ba phần tư (trừ trường hợp quy định theo quyết định của người sử dụng lao), kéo dài không quá nửa giờ, bạn không cần phải dựa vào thanh toán kép.

Ngoài ra, nhân viên nên biết một điểm quan trọng về kích thước tăng trong ngày làm việc. Như Bộ luật Lao động, người sử dụng lao có nghĩa vụ tiến hành một tài khoản nghiêm ngặt và thấu đáo về thời gian dành cho các nhân viên trên sáng kiến riêng của mình tại nơi làm việc. Đồng thời, làm thêm giờ không thể kéo dài hơn bốn tiếng đồng hồ tổng trong hai ngày ngay sau mỗi khác, hoặc 120 giờ mỗi năm (tức là dương lịch).

Thật không may, thực tế là hiếm lao động có thể tránh được việc làm thêm giờ, và cho một số người, thậm chí là một thường ngày làm việc đã trở thành tiêu chuẩn. Nhưng nó không phải là giá trị thời gian để quên đi quyền lợi của mình, bởi vì tất cả công việc, đặc biệt là nếu phải mất một nhân viên thời gian riêng tư được thanh toán đầy đủ. Trong quan điểm này, luật sư được khuyên không nên ngần ngại nêu các vấn đề liên quan đến lương làm thêm giờ và cố gắng thực thi sử dụng lao động của tất cả các chỉ tiêu của pháp luật lao động của Nga.

Nếu bạn đang phải đối mặt với thực tế là yêu cầu của bạn sẽ được bỏ qua, bạn luôn có thể áp dụng đối với các tổ chức bảo hộ lao động, mà sẽ không chỉ lấp đầy lỗ hổng kiến thức của Bộ luật Lao động, mà còn cho bạn biết làm thế nào để nộp đơn khiếu nại và để ngăn chặn hành vi vi phạm quyền của họ.