Thanh toán thu nhập trung bình: ví dụ thực tế

Trình tự tổng thể, trong đó mức lương trung bình tính được thiết lập bởi Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cung cấp cho sự tham gia trong việc tính toán của hệ thống thanh toán nhất định, loại lao động thanh toán, trong đó có thu nhập trung bình hàng ngày để trả tiền cho các kỳ nghỉ, các chuyến đi kinh doanh, và vân vân. D. Nguồn không quan trọng. Chúng ta hãy xem xét chủ đề này một cách chi tiết hơn.

Xác định mức lương trung bình

Tại sao bạn có thể cần phải tính toán thu nhập bình quân trong doanh nghiệp? Câu hỏi này là mối quan tâm của nhiều người. Mức lương trung bình được xác định do người lao động tích lũy thực chi thực tế trong những tháng lịch mười hai trước giai đoạn trong đó một nhân viên của cửa hàng lương trung bình. Bởi lịch bao gồm giai đoạn từ 1 đến 30 (31) số của một tháng cụ thể, toàn diện, ngoại trừ tháng Hai, nơi thời gian chạy 1-28 (29 vào tháng trong một năm nhuận) số. Thứ tự mà thanh toán được thực hiện tại mức lương trung bình, thiết lập trong Phụ lục của những đặc thù của tính mức lương trung bình.

Xác định thanh toán trung bình từng ngày từng giờ

Để xác định mức lương trung bình của người lao động và số tiền mà dựa vào tích luỹ trong lợi của người lao động, nó được tính toán thanh toán từng ngày từng giờ trung bình (sử dụng con số thứ hai là cần thiết trong trường hợp một công nhân cho tài khoản số giờ làm việc trong tổng số).

Để xác định các thông số (thu nhập trung bình hàng ngày để thanh toán và thu nhập theo giờ trung bình), bạn cần phải biết:

• kỳ tính và số ngày trong nó được đưa vào tính toán trong việc xác định mức lương trung bình;
• số tiền thanh toán cho giai đoạn giải quyết được tính đến trong việc xác định mức lương trung bình.

Thiết lập thời hạn thanh toán dài

giai đoạn thanh toán cho một phép tính nhất định là gì?

Nó đã được đề cập ở trên rằng thời gian ước tính bao gồm mười hai tháng trước khi lịch tháng mà người lao động sẽ nhận được khoản thanh toán cộng dồn, mà tùy thuộc vào mức lương trung bình. Công ty có quyền thành lập bất kỳ khoảng thời gian thanh toán. Ví dụ, 3, 9, hoặc thậm chí 24 tháng, mà sẽ đi trước khi thanh toán. Một trong những chính là một thực tế rằng thời gian tính toán khác không nên dẫn đến giảm số lượng mà là do người lao động (ví dụ, sự sa sút về vị trí của mình so với thời hạn thanh toán mười hai tháng).

Trong trường hợp của một quyết định để thay đổi thời gian nên được quy định tại các sửa đổi có liên quan của các vị trí của thanh toán lao động của mức lương trung bình và thoả ước tập thể.

Thực tiễn Ví dụ 1

Cách tính này là dễ hiểu trong các ví dụ thực tế. Giả sử một nhân viên của một doanh nghiệp lớn được định hướng trên một chuyến đi kinh doanh. Trong những ngày đi anh trả mức lương trung bình. Nếu chúng ta giả định ra đi của một nhân viên trong năm nay, sau đó:

• Tháng hai - giai đoạn tính toán từ 1 tháng hai - 31 tháng 1 của cuối năm nay;
• Tháng - khoảng thời gian tính từ ngày 1 tháng Ba cuối cùng 28-ngày 29 tháng hai năm nay;
• Tháng Tư - thời gian tính từ ngày 01 tháng tư, đến tháng 31 năm nay;
• May - giai đoạn tính toán từ 1 tháng năm - 30 tháng tư của cuối cùng của năm nay;
• Tháng Sáu - thời điểm tính với 01 tháng sáu của cuối ngày 31 tháng 5 năm nay;
• Tháng bảy - giai đoạn tính toán từ 1 tháng bảy - 30 tháng 6 của quá khứ trong năm nay.

Sau đó, bạn muốn đếm số ngày thời hạn thanh toán, trong đó người lao động làm việc. Tối ưu, nhưng nó là vô cùng hiếm biến thể là thử nghiệm đầy đủ về tất cả các ngày làm việc của thời hạn thanh toán. Sau đó, khó khăn trong việc đếm không xảy ra trừ khi tính trung bình tiền nghỉ thu nhập.

Thực tiễn Ví dụ 2

Hãy xem xét kịch bản sau đây. Các tổ chức thương mại thành lập 5 ngày trong tuần làm việc, và một bốn mươi giờ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). nhân viên của công ty trong tháng mười một năm nay được cử đi đào tạo để nâng cao kỹ năng, mức lương trung bình tại cùng một thời điểm đã được lưu. Bằng thời hạn thanh toán sẽ được áp dụng mười hai tháng kể từ ngày 01 tháng mười một, thời gian trôi qua và ngày 31 tháng 10 năm nay.

Nếu chúng ta giả định rằng trong thời kỳ kế toán đã được làm việc trên lịch sản xuất, người lao động đầy đủ mỗi ngày, số lượng công nhân sẽ là 247 ngày.

Dưới đây là một ví dụ về lý tưởng. Nói chung, không ai trong số các nhân viên của công ty không làm việc đầy đủ mười hai tháng kể từ kỳ tính. Các nhân viên có thể bị bệnh, đi nghỉ, để có được một số cứu trợ từ công việc, trong khi duy trì mức lương trung bình, và vân vân. Những giai đoạn được loại trừ khỏi tính toán. Bao gồm cả việc tính toán số tiền liên quan không được ghi danh người lao động những ngày này. Dưới đây là danh sách các thời kỳ được loại trừ khỏi tính:

1. thu nhập bình quân của người lao động đã được lưu luật pháp của Nga (ví dụ, người lao động đang trên một chuyến đi kinh doanh, trả lương hàng năm, hoặc ông được cử đi đào tạo, vv). Trường hợp ngoại lệ là giai đoạn cho con bú, cung cấp Điều 258 của Bộ luật Lao động, khi chúng được tham gia vào việc tính toán, cũng như các khoản trích trước cho họ.
2. Người lao động nhận trợ cấp liên quan đến khuyết tật tạm thời hoặc lợi ích thai sản và mang thai, nhưng đã không làm việc trong trường hợp này, tức là. E. Được đưa vào tính toán mức lương trung bình cho việc thanh toán của bệnh viện.
3. Người lao động không phải là một bên tham gia đình công, nhưng bởi vì nó đã không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.
4. Người lao động đã được cấp thêm kỳ nghỉ trả cho việc chăm sóc một đứa trẻ tàn tật và vô hiệu hóa từ khi còn nhỏ.
5. Trong trường hợp khác, khi người lao động đã được phát hành từ công việc trong trường hợp thanh toán một phần hoặc toàn hoặc không có nó (ví dụ, khi một nhân viên đã xin nghỉ vắng mặt chi phí của mình) trong pháp luật Liên bang Nga.

Làm thế nào để đếm số thanh toán vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần?

Kỳ nghỉ hoặc cuối tuần, dành người lao động phải được tính đến khi tính toán thanh toán tổng theo thứ tự mức lương trung bình. Để làm cho nó rõ ràng hơn, chúng tôi giải thích một ví dụ khác.

Thực tiễn Ví dụ 3

Trong một công ty thương mại thành lập 5 ngày trong tuần làm việc, và một bốn mươi giờ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Một nhân viên của công ty vào tháng Mười Hai năm nay, đã được gửi vào một nhiệm vụ của dịch vụ. Bằng thời hạn thanh toán sẽ được áp dụng mười hai tháng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 12, thời gian trôi qua và lên đến 30 tháng 11 năm nay.

Để xác định mức lương trung bình của người lao động 37 ngày và không bao gồm tích lũy cho các khoản thanh toán. Theo đó, xả 213 sẽ tham gia ngày thời hạn thanh toán (250-37).

thu nhập trung bình trong lương nghỉ phép

Đôi khi nó xảy ra rằng một nhân viên nhận được một công việc trong kỳ kế toán. Điều này có nghĩa rằng vào thời điểm mà kế toán phải xác định tính thanh toán theo mức lương trung bình, ông đã không làm việc trong một thời gian trong công ty, nói rằng, 12 tháng. Việc tính toán mức lương trung bình trong các tình huống không liên quan đến các kỳ nghỉ thanh toán, Quy chế là không có, nhưng vì công ty có thể định nghĩa nó trong hợp đồng lao động của người lao động hoặc vị trí của thù lao của mình. Trong trường hợp này, nó có thể được tính vào thời thời hạn thanh toán trên 1 ngày của người đàn ông và đến ngày cuối cùng của tháng trước trả mức lương trung bình.

Thực tiễn Ví dụ 4

Việc tổ chức thành lập 5 ngày bốn mươi giờ một tuần làm việc và 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Một nhân viên của công ty vào tháng Mười Hai năm nay, đã được gửi vào một nhiệm vụ của dịch vụ. Trong buổi lễ, ông được thông qua ngày 22 tháng 8 năm nay. Thời gian thanh toán là thời gian giữa tháng 21 và 30 tháng 11 năm nay.

Thanh toán giai đoạn giải quyết

Đối với các khoản thanh toán được đưa vào tính toán để xác định mức thù lao của mức lương trung bình, tổng cung thiết lập bài viết 139 của Bộ luật Lao động. Quy tắc này để tính thu nhập trung bình sẽ đưa vào tài khoản tất cả các quy định về thanh toán của hệ thống thanh toán. Bộ luật này của Thực hành quy định cụ thể quy định tại khoản 2. Vì vậy, một kế toán trong việc tính toán thu nhập phải xem xét những điều sau đây:

1. Mức lương (bằng hiện vật bao gồm phát sinh trên mức lương của thời gian nó đã làm việc ra, đối với công việc được thực hiện bởi mảnh-lãi suất, tính theo phần trăm doanh thu hoặc hoa hồng).
2. Thuế TNCN tính (thanh toán theo mức lương trung bình là giả định). Mặc dù lý do tại sao điều này xảy ra, một số không thể hiểu được.
3. Tiền thưởng và các khoản phụ cấp với số tiền lương và mức lương của tính chuyên nghiệp, năm phục vụ, classiness, tiêu đề học tập, mức độ học tập, làm việc với các dữ liệu mà tạo nên nhà nước. kiến thức bí mật của ngoại ngữ, sự kết hợp của văn phòng hoặc ngành nghề, một nhóm các nhà quản lý, tăng phạm vi công việc, mở rộng các khu vực dịch vụ, và những người khác.
4. Thanh toán có liên quan đến điều kiện làm việc như những người mà là do quy chế khu vực tiền lương tính theo phần trăm phụ cấp với số tiền lương và hệ số thanh toán cao hơn cho công việc khó khăn, cũng như làm việc với nguy hiểm và có hại, và điều kiện đặc biệt khác làm việc cho ca đêm cho làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ, làm thêm giờ (trong giới hạn tối đa là 120 giờ mỗi năm, cũng như trên đầu trang của nó).
5. Thù lao và tiền thưởng, trong đó cung cấp cho một hệ thống thanh toán lao động (một số giải thưởng và giải thưởng kế toán cho đặc biệt).
6. loại thanh toán khác có liên quan đến tiền lương và sử dụng trong công ty (ở đây bao gồm thanh toán kích thích và động cơ thúc đẩy).

Thanh toán không được tính vào thu nhập trung bình

Nó đã được chỉ ra rằng một số khoản thanh toán không đưa vào tài khoản khi tính toán thanh toán mức lương trung bình, như, thực sự, và thời điểm dồn tích của họ. Ví dụ:

• mức lương trung bình của người lao động được lưu trữ bởi pháp luật (khi nó là trong việc đào tạo hàng năm hoặc kỳ nghỉ, trên một chuyến đi kinh doanh, vv);
• thanh toán cho thời gian chết do công ty hoặc sử dụng lao động vì lý do độc lập của người lao động hoặc người sử dụng lao;
• thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc cuối tuần cho người tàn tật từ khi còn nhỏ và trẻ em khuyết tật.

Có thể kết luận rằng việc tính toán bao gồm tất cả các khoản thanh toán có liên quan đến việc bồi thường của người lao động. Thanh toán không liên quan và không thù lao, không được bao gồm. Ví dụ, điều này bao gồm hỗ trợ tài chính, thanh toán xã hội khác nhau (thanh toán tiện ích, giải trí, điều trị, dinh dưỡng, giáo dục, du lịch, vv), số lượng các khoản vay được cấp cho nhân viên, cổ tức mà chủ lũy kế của các công ty, suất cho vay, trong đó thu được từ nhân viên, thù lao cho các thành viên ban kiểm soát hoặc ban giám đốc và vân vân. Bên cạnh đó, nó cung cấp hợp đồng lao động xã hội. thanh toán hay không, không quan trọng.

Thực tiễn Ví dụ 5

Xem xét làm thế nào nó sẽ được thực hiện trong 1C: thanh toán SPP tại mức lương trung bình trong chuyến đi.

Trong các doanh nghiệp lớn đã thành lập 5 ngày trong tuần làm việc, và một bốn mươi giờ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Tất cả các nhân viên cùng của công ty vào tháng Mười Hai năm nay, đã được gửi vào một nhiệm vụ của dịch vụ. Bằng thời hạn thanh toán sẽ được áp dụng mười hai tháng, tức là thời điểm đó, bắt đầu từ ngày 1 tháng 12, thời gian trôi qua và lên đến 30 Tháng 11 năm nay. Trong giai đoạn này, người lao động nhận được thanh toán 472.400 rúp, bao gồm:

403,000. Chà. - tổng số tiền lương (lương);

24.000. Chà. - tính phí cho sự kết hợp của các ngành nghề;

3000. Chà. - Thanh toán cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ;

12.000. Chà. - hỗ trợ tài chính;

3000. Chà. - một món quà bằng tiền mặt;

22.000. Chà. - việc bán nghỉ hàng năm có hưởng lương;

Chà 5.4 THS.. - du lịch (mức lương trung bình cho việc đi lại và công tác phí).

Du lịch, hỗ trợ tài chính và tiền bạc món quà kỳ nghỉ được loại trừ khỏi lượng thanh toán, hạch toán vào việc tính toán mức lương trung bình. Sau đó, kế toán nên xem xét kích thước của thanh toán:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rúp.

Trong việc tính toán mức lương trung bình và thanh toán bổ sung cho cô ấy cho đến khi kích thước kế toán không được đưa vào tính toán, ngay cả khi chúng được định nghĩa trong hợp đồng lao động hoặc việc áp dụng thanh toán, mà thường là trong công ty. Hãy nhớ rằng thời gian có liên quan khi người lao động vẫn giữ được mức lương trung bình và số lượng loại trừ khỏi giai đoạn tính toán. Theo đó, thanh toán bổ sung này thuộc định nghĩa này. Tại 1C phí tại mức lương trung bình được tính toán khá đơn giản.

Việc tính toán số tiền mà nợ người lao động, và thu nhập trung bình hàng ngày

Để xác định số tiền phí trong những ngày người lao động giữ lại mức lương trung bình được tính thu nhập trung bình hàng ngày của nó. Ngoại lệ chỉ bao gồm những người lao động (thu nhập trung bình theo giờ được định nghĩa cho chúng) mà bạn có số liệu số giờ làm việc trong tổng số.

Thực tiễn Ví dụ 6

Các tổ chức thương mại thành lập 5 ngày trong tuần làm việc, và một bốn mươi giờ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Một nhân viên của công ty vào tháng Mười Hai năm nay, đã được gửi vào một nhiệm vụ trong dịch vụ đến 7 ngày. Bằng thời hạn thanh toán sẽ được áp dụng mười hai tháng, tức là thời điểm đó, bắt đầu từ ngày 1 tháng 12, thời gian trôi qua và lên đến 30 Tháng 11 năm nay. Được thành lập vào lương nhân viên là 30.000 rúp một tháng.

Thu nhập trung bình hàng ngày Pertova sẽ là:

338 990 rúp: 231 ngày = 1467 rúp / ngày.

Người lao động trong thời hạn 7 ngày nên được đánh giá tại trả lương trung bình (chuyến đi trả như vậy):

1467 rúp / ngày × 7 ngày = 10 269 rúp.

Tính toán số tiền mà nợ người lao động, và trung bình thu nhập theo giờ

Người lao động, trong đó thiết lập thời gian làm việc trong số tiền tính thu nhập theo giờ trung bình cho việc thanh toán của những ngày đó, mức lương trung bình trong đó được lưu trữ. Trung bình thu nhập theo giờ và trung bình hàng ngày được tính toán theo một cách tương tự, nhưng nếu với mức trung bình hàng ngày được đưa vào tính toán chỉ số ngày, sau đó mức trung bình theo giờ - số giờ thực tế người lao động làm việc.

Thực tiễn Ví dụ 7

Các công ty lớn đã thiết lập một tuần làm việc 5 ngày, và bốn mươi giờ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Một nhân viên của công ty đã được gửi vào một nhiệm vụ để phục vụ cho 7 ngày trong tháng (theo lịch trình 56 giờ). Bằng thời hạn thanh toán sẽ được áp dụng mười hai tháng bắt đầu từ ngày 01 tháng 12 và kéo dài cho đến khi 30 tháng 11 năm nay. Đối với người lao động thiết lập một mức thuế suất của 180 rúp / giờ và tóm tắt tài khoản thời gian làm việc. Thu nhập người lao động theo giờ sẽ là:

341 820 rúp: 1843 h = 185 rúp / giờ

Ông nên được đánh giá tại trả lương trung bình (đối với chuyến công tác cũng được coi là thời gian làm việc):

185 rúp / h × 56 h = 10 360 rúp

Đối với lao động pieceworkers thu nhập trung bình trong suốt thời gian làm việc đã đăng ký trong số tiền được tính như cách này. Trong tính toán của thanh toán phải áp dụng mọi phần bao gồm trong tính toán, mà chúng tôi đã trình bày ở trên, và làm việc thực tế pieceworkers thời gian.