Phân tích năng suất lao động trong doanh nghiệp

Đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp, nó là không thể quên về các chỉ số như năng suất lao động, trong đó đặc trưng cho tỷ lệ khối lượng đầu ra cho chi tiêu vào lực lượng lao động sản xuất của mình. Nếu quản lý tìm cách giảm thiểu chi phí sản xuất, một nhà lãnh đạo tốt tìm kiếm để có được tối đa lợi nhuận trên một đơn vị đầu vào, bao gồm cả chi cho tiền lương của người lao động.

phân tích năng suất cho phép chúng tôi để đánh giá mức độ và năng động của chi phí lao động phục vụ sản xuất, xác định thiếu hụt và dự trữ có thể tăng cường sử dụng nhân sự, cũng như vạch ra những triển vọng cho tăng hiệu quả tăng trưởng trong việc sử dụng lao động. các chỉ số cụ thể dùng để đo hiệu suất tổng thể của người lao động doanh nghiệp.

Chỉ số sử dụng tác phẩm

Phân tích kinh tế của các chỉ số chính của cách có hiệu quả lực lượng lao động, là những sản phẩm phức tạp và cần nhiều lao động.

Generation - đặc điểm năng suất lao động , và cho thấy có bao nhiêu sản phẩm được sản xuất hoặc dịch vụ (bằng hiện vật từ khóa hoặc tiền tệ) trên một đơn vị thời gian làm việc hoặc cho mỗi nhân viên. Trong một số trường hợp, kết quả có thể được tính trong định mức giờ. Khi tính toán chỉ số này không đưa vào tài khoản thời điểm thời gian chết doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp nhỏ ngày nay, đặc biệt là lĩnh vực dịch vụ, việc sử dụng các con số thực tế sản xuất của 1 chà. tiền lương hoặc 1 rúp. biên chế. Nếu doanh nghiệp rất nhiều nhân viên với các kỹ năng khác nhau, thực hiện cùng một loại công việc, và thanh toán cho công việc được thực hiện trên quy mô của chi phí, nó có thể để đo tỷ lệ năng suất lao động sản xuất và tiền lương.

Lao động đầu vào - thể hiện bao nhiêu thời gian dành cho việc sản xuất một đơn vị sản phẩm của doanh nghiệp. Xác định theo giá trị thực trên tất cả các loại sản phẩm và dịch vụ của công ty. Nếu phân tích năng suất lao động tại doanh nghiệp bao gồm việc nghiên cứu các thành phần của chi phí lao động, sử dụng các chỉ số:

• đầu vào lao động công nghệ - phản ánh hiệu quả sử dụng người lao động làm việc mảnh và trả tiền chờ đợi.
• Sự phức tạp của việc sản xuất dịch vụ - bao gồm chi phí lao động của nhân viên hỗ trợ.
• đầu vào lao động công nghiệp. Trong trường hợp lao động chiếm tất cả người lao động, bao gồm cả phụ trợ.
• Sự phức tạp của quản lý - hiệu quả lao động của các nhà quản lý, các chuyên gia và người lao động.
• Hoàn thành phức tạp - chỉ số phản ánh chi phí lao động của tất cả các loại nhân viên của doanh nghiệp tham gia vào việc sản xuất các sản phẩm.

Tùy thuộc vào các nhiệm vụ trong các thông số sản xuất có thể được sử dụng như độ phức tạp quản lý, mức độ phức tạp thực tế và thói quen laboriousness.

Phân tích và đánh giá về tình trạng lao động

phân tích năng suất của công ty bao gồm một số bước. Đầu tiên là thu thập thông tin và tính toán của tất cả các thông số cần thiết. Để thu thập thông tin sử dụng bảng chấm công, nhân sự, dữ liệu nhân sự, kế hoạch hoạt động, kế hoạch kinh doanh, báo cáo thống kê và thuế. Để làm một phân tích đầy đủ hơn về động lực học năng suất lao động, chọn dữ liệu cho vài năm trước giai đoạn phân tích.

Sau khi tính toán tất cả các con số là một bảng và một đồ thị. Trên cơ sở này, nó thực hiện trực tiếp trong phân tích năng suất lao động bằng cách so sánh số liệu hiện tại với những giai đoạn trước. Xác định tăng trưởng hoặc giảm năng suất, so với quy định và mục tiêu.

Để xác định ảnh hưởng của các chỉ số kinh tế khác nhau của năng suất lao động là mô hình tương quan, trong đó có thể bao gồm các yếu tố như sức mạnh sẵn có, tỷ lệ vốn lao động, số lượng trung bình của người lao động và cán bộ quản lý, tiền lương, chi phí của các yếu tố khác ảnh hưởng đến lợi nhuận lao động.

Trên cơ sở tính toán là hạn chế của cán bộ làm việc và dự trữ có thể có của lao động không sử dụng. Kế hoạch để cải thiện điều kiện lao động, giảm chi phí và tăng năng suất bằng cách cải thiện hiệu quả của nhân viên lao động. phân tích năng suất hoàn thiện báo cáo với tất cả các phát hiện và khuyến nghị.