Những giấy tờ gì cần thiết cho việc trao đổi lao động? Giúp cho việc trao đổi lao động. Để đăng ký với Sở Giao dịch Lao động

Nga, giống như hầu hết các nước trên thế giới ngày nay đang sống trong một nền kinh tế thị trường với các nguyên tắc việc làm miễn phí hiện hành. Cuộc khủng hoảng kinh tế dẫn đến việc loại bỏ nhiều ngành công nghiệp không có lợi nhuận hoặc thua lỗ và doanh nghiệp, tăng khoảng cách giữa cung và cầu lao động. Những vấn đề của thị trường lao động đặc biệt có liên quan hiện nay. Trong hệ thống của mình, quy định của thị trường lao động có một vị trí đặc biệt, bảo vệ lợi ích của các thành viên dễ bị tổn thương nhất trong xã hội - những người thất nghiệp.

Lịch sử của sự xuất hiện của Sở Giao dịch Lao động

Tổ chức đầu tiên như vậy ở Nga đã được tạo ra khi hội đồng thành phố trong những thành phố công nghiệp lớn nhất trong những năm đầu thế kỷ XX tổ chức di dân tích cực của người dân trong trường hợp xây dựng quy mô lớn. Ví dụ, việc đặt đường đua và xây dựng tiếp theo của Cầu Ob ở 1893-1896 năm đã làm tăng các khu định cư mới và đẩy mạnh phong trào tái định cư sinh sống tại ngôi làng xung quanh của người nông dân, đến trên sân khấu với số lượng lớn. di cư như vậy gây ra rất nhiều vấn đề với việc làm và sinh kế. Để giải quyết những vấn đề này, việc tạo ra các điểm tái định cư đầu tiên, sau đó - trong những năm 1915-1917 - trao đổi lao động trên cơ sở bình đẳng.

Trong bài cách mạng Nga vấn đề lao động và việc làm được coi là do chính phủ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà đòi hỏi các giải pháp ngay lập tức. Kết quả là, Commissariat nhân dân lao động được thành lập với một mạng lưới rộng lớn của chính quyền địa phương, được thiết kế để điều tiết thị trường và điều kiện lao động, tạo điều kiện cho việc giải quyết các mâu thuẫn giữa người lao động và sử dụng lao động để thực hiện thống kê bằng cách tạo ra các trung tâm việc làm, giống hệt nhau đến các trung tâm hiện đại của công ăn việc làm. Tuy nhiên, trong tháng 10 năm 1930 việc trao đổi lao động ở Liên Xô bãi bỏ quyết định của Commissariat nhân dân lao động trong mối liên hệ với nhu cầu phục vụ vượt cho người lao động.

Sự sụp đổ của Liên Xô và gia nhập của Nga hiện đại vào thị trường đòi hỏi một cách tiếp cận khác nhau để bảo vệ quyền của công dân đã bị mất việc làm của họ, và điều này đã được chứng minh việc áp dụng luật "Về việc tại Liên bang Nga" vào tháng Tư năm 1991, mục đích chính của nó là để điều chỉnh các trung tâm việc làm của hoạt động và cung cấp hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Vì vậy, xác định thủ tục và danh sách các giấy tờ cần thiết để đăng ký với việc trao đổi lao động.

Giao tình trạng thất nghiệp?

Xác nhận tình trạng này là để đăng ký với cơ quan lao động chậm nhất là 11 ngày kể từ ngày nộp giấy tờ chứng minh không hoạt động tạm thời. Được công nhận là thất nghiệp:

• có một độ tuổi lao động;

• thiếu việc làm và thu nhập;

• đăng ký với dịch vụ việc làm cho tìm kiếm việc làm;

• là người trong việc tìm kiếm công việc và có thể bắt đầu nó.

Ai không thể được coi thất nghiệp?

Có một số loại người, cho rằng thiết lập được việc trao đổi lao động là không thể vì những lý do sau đây:

• chưa đạt 16 tuổi;

• được nghỉ hưu theo độ tuổi, năm phục vụ, bao gồm cả hẹn sớm;

• trong khoảng thời gian 10 ngày kể từ thời điểm Trung tâm Đăng ký lao động bị bỏ rơi hai đề xuất công việc vĩnh viễn hoặc tạm thời;

• trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày đăng ký trước đây làm việc và không có một nghề bị bỏ rơi hai lựa chọn đề xuất cho việc đào tạo hoặc làm việc;

• nộp hồ sơ đăng ký, chứa thông tin không đáng tin cậy;

• trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày đăng ký mà không có một lý do chính đáng không có mặt để thanh tra của Trung tâm để làm quen với các vị trí có sẵn.

Tài liệu đăng ký

Để đăng ký trong tình trạng của một người thất nghiệp phải nộp hồ sơ đến Sở Giao dịch lao động:

• Hộ chiếu;

• Cuốn sách làm việc hoặc bản sao của nó;

• một tài liệu về giáo dục hiện hành, được hỗ trợ bởi trình độ chuyên môn - văn bằng, chứng chỉ, bằng tốt nghiệp, vv.;

• Giấy chứng nhận từ nhà tuyển dụng từ các công việc cuối cùng của mức lương trung bình hàng tháng trong vòng 3 tháng.

Đặc biệt là trong việc cung cấp tài liệu các loại khác nhau của ứng viên

Có một số bổ sung vào danh sách các cần thiết cho hồ sơ đăng ký:

• Các ứng viên đã bị sa thải khỏi công việc nội bộ hoặc nghĩa vụ quân sự phải xuất trình chứng minh thư quân sự và một chiết xuất từ tự sa thải;

• Các thành viên của tổ chức (sáng lập) phải được nộp để thanh lý công ty hoặc rút từ các chủ sở hữu, cũng như xác nhận trong việc thay đổi tình trạng của công ty từ IRS và Rosreestra;

• lương nhân viên SP - có chữ ký của cả hai bên tham gia hợp đồng lao động có xác nhận thanh toán phí bảo hiểm cho các quỹ ngoài ngân sách;

• công dân của các nước khác - một giấy phép cư trú;

• học vào buổi tối hoặc ngoại thành nộp giấy xác nhận của cơ sở giáo dục, được cập nhật hai lần một năm;

• người vô gia cư được yêu cầu xác nhận tình trạng của nó như trình bày của các giấy chứng nhận tương ứng từ việc đăng ký nơi cư trú.

Nếu người nộp đơn đang tìm kiếm một công việc cho lần đầu tiên, các tài liệu cần thiết cho việc trao đổi lao động được giới hạn trong một hộ chiếu và bằng chứng về trình độ học vấn.

Quyền công dân, nhân viên bị sa thải

Quyết định những gì các tài liệu cần thiết cho việc trao đổi lao động, chú ý đến các ứng viên, sa thải do dư thừa. Đăng ký trong vòng 14 ngày kể từ ngày miễn nhiệm, họ có quyền được nhận thôi việc phải trả từ sử dụng lao động cũ của mình trong số tiền của một hoặc hai tiền lương hàng tháng nếu trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày đăng ký làm việc đã không xảy ra. Sự khác biệt về thanh toán của thiên nhiên này do chính sách của công ty sử dụng lao động cuối cùng. Đôi khi các tổ chức thiết lập ưu đãi thông qua bởi các dư thừa Hiệp định tập thể và, tùy thuộc vào đăng ký kịp thời với, thực hiện thanh toán các thêm tiền thôi trong số tiền của hai lương trung bình hàng tháng thay vì một.

Giúp cho Exchange Lao động

Phân tích Đồng thời, những giấy tờ cần thiết cho việc trao đổi lao động, nó là không thể không lưu ý đến vai trò đặc biệt của cuộc điều tra vào kích thước của mức lương trung bình. Ở các vùng khác nhau của Nga, giấy chứng nhận như vậy được thực hiện dưới các hình thức khác nhau. Đôi khi dịch vụ việc làm hình thức đặc biệt phát triển của tài liệu này. Do đó, nên tham khảo ý kiến các bộ sưu tập các tài liệu về những tài liệu cần thiết cho việc trao đổi lao động, đặc biệt là dưới hình thức chứng chỉ này, và nếu một hình thức như vậy là một điều kiện tiên quyết để tiếp nhận hồ sơ, yêu cầu và cung cấp sử dụng lao động yêu cầu.

số tiền trợ cấp

Các vấn đề nóng bỏng nhất đối với tình trạng thất nghiệp không chỉ là một cơ hội để đăng ký với việc trao đổi lao động, mà còn kích thước của lợi ích thanh toán.

Thời gian và việc thanh toán số tiền tài trợ xác định dựa trên kinh nghiệm làm việc của ứng viên, lý do sa thải ông và điều kiện làm việc trước đó. phụ cấp theo luật định:

• 75% kích thước thu nhập theo quy định tại Giấy chứng nhận thanh toán trước 3 tháng;

• 60% - 4 tháng tiếp theo;

• 45% - những tháng còn lại, mà không vượt quá mức tối đa (4.900 rúp) và không ít hơn số tiền tối thiểu của phụ cấp (850 rúp). Được thành lập bởi Chính phủ Liên bang Nga tối thiểu và kích thước tối đa các khoản tài trợ được sử dụng trong năm 2010 và cho đến nay không phụ thuộc vào đánh chỉ mục.

Người nộp đơn cho người tìm việc lần đầu tiên bị sa thải vì hành động có tội và nhàn rỗi trong một thời gian dài, trả tiền trợ cấp tối thiểu.

các giai đoạn phúc lợi là 12 tháng. Khi nó là không thể để có được một công việc trong thời gian đó người nộp đơn có quyền kéo dài thời hạn tìm kiếm với sự hỗ trợ tài chính từ các dịch vụ việc làm. Thời gian thanh toán lợi ích tối đa không vượt quá 24 tháng.

Tất nhiên, sự mất mát của một công việc - một khoảnh khắc khó khăn trong cuộc sống của tôi, nhưng nó cũng có thể trở thành một bước ngoặt. Một khi bạn biết rằng những tài liệu cần thiết cho việc trao đổi lao động, giới thiệu họ và đăng ký, bạn không thể đứng yên, chúng ta phải đi xa hơn, tìm kiếm một nguồn dự trữ mới. Bạn có thể đi qua đào tạo lại hoặc bắt đầu kinh doanh riêng của họ, để làm với việc trao đổi lao động đủ điều kiện.