Nhà tuyển dụng - nó là gì? Làm việc như một nhà tuyển dụng

Bạn đã từng nghe từ "nhà tuyển dụng" bí ẩn? Nó là gì? Mọi người đều nghĩ về điều này, có lẽ. Trên thực tế, tên của nghề này đến từ Pháp, bởi vì ở Pháp có nghĩa là "tuyển dụng quân đội". Trong thời của chúng tôi, đó là việc tuyển dụng nhân viên mà giám đốc tuyển dụng tham gia, ông cũng là một người quản lý nhân sự.

Nguồn của nghề

Lần đầu tiên tư vấn nhân sự xuất hiện sau khi kết thúc Thế chiến thứ nhất ở phương Tây. Mặc dù sau đó công việc của ông, đúng hơn, giống như tuyển dụng, chứ không phải tuyển dụng theo nghĩa hiện đại của từ. Và chỉ trong những năm đầu thập niên 90 ở Nga mới bắt đầu xuất hiện các cơ quan tuyển dụng đầu tiên. Tất nhiên, việc chinh phục thị trường lao động bắt đầu với vốn, nhưng ngày nay các khu vực cũng được bảo hiểm khá thành công.

Yêu cầu đối với chuyên gia

Công việc của một nhà tuyển dụng là một trách nhiệm to lớn, bởi vì ông đại diện cho công ty trong cuộc phỏng vấn với nhân viên tương lai. Và điều này có nghĩa là ấn tượng rằng người quản lý tuyển dụng sẽ làm cho ứng viên sẽ vẫn còn trong ký ức trong một thời gian dài và có thể ảnh hưởng đến quyết định về công việc trong công ty.

Các yêu cầu cơ bản cho người tuyển dụng:

• Xuất hiện;
• Bài phát biểu đầy tự tin và có thẩm quyền ;
• Giáo dục đại học (lý tưởng quản lý nhân viên, nó sẽ không cần thiết và tâm lý);
• Hồ sơ xin việc của nhà tuyển dụng nên phản ánh kinh nghiệm và thành tích của ông chủ;
• Căng thẳng và khả năng tìm giải pháp nhanh.

Nhà tuyển dụng làm gì?

Nó là gì, chúng tôi đã tìm ra, và nó có vẻ rõ ràng - nhà tuyển dụng đang tuyển dụng nhân viên. Nhưng làm thế nào chính xác anh ta làm điều đó? Bạn phải được phỏng vấn ít nhất một lần trong đời. Bây giờ bạn có thể nhớ lại nó một cách chi tiết và mô tả nó? Những câu hỏi nào, theo thứ tự mà người phỏng vấn hỏi? Và có bao giờ bạn nghĩ rằng đây không phải là một tai nạn và mỗi nhà tuyển dụng có một thuật toán nào đó về công việc? Vâng, vâng, chính xác, và bây giờ bạn sẽ tìm hiểu về các giai đoạn không tách rời cơ bản của chương trình này.

Các giai đoạn tuyển dụng

Nhiều người không đoán, nhưng công việc của nhà tuyển dụng bắt đầu rất lâu trước khi phỏng vấn. Trước tiên, anh ta nhận được "lệnh" từ công ty cho một nhân viên cụ thể. Đây có thể là người quản lý hàng đầu hoặc là một công nhân đơn giản hoặc ngay cả một nhóm công nhân. Mỗi vị trí có nhiều yêu cầu riêng, theo đó công việc bắt đầu ... trên mạng.

1. Hôm nay thật sự dễ dàng hơn để lựa chọn nhân viên trên các trang web, và ngay cả một nhà tuyển dụng tự do cũng có thể làm được điều đó, nhưng nhận được đơn đặt hàng khó khăn hơn nhiều cho anh ta, bởi vì sự cạnh tranh rất lớn. Vì vậy, quản lý nhân sự của chúng tôi bắt đầu xem qua hàng trăm, nếu không phải hàng nghìn hồ sơ, hàng ngày được đăng trên các nguồn lực phổ biến về công việc. Trong quá trình tìm kiếm này, không có nhiều hơn hai mươi hoặc ba mươi ứng viên có thể đến vị trí này.
2. Sau khi resume được thu thập và nghiên cứu, nhà tuyển dụng bắt đầu kêu gọi "cuộc phỏng vấn căng thẳng" đầu tiên. Tại sao nó được gọi như vậy? Thực tế là trên điện thoại để trả lời câu hỏi ngay lập tức, không có cách nào để chuẩn bị và suy nghĩ. Và đối với hầu hết mọi người đây là một quá trình rất căng thẳng. Rốt cuộc, các câu hỏi có thể khá phức tạp.
3. Trong quá trình liên lạc điện thoại với các ứng cử viên, 50% trong số đó bị loại. Ai đó không thể vượt qua được sau nhiều lần cố gắng, ai đó không gây ấn tượng, và ai đó hoàn toàn không đủ năng lực. Vì vậy, có khoảng 10-15 chuyên gia xứng đáng sẽ được mời phỏng vấn tại văn phòng hoặc nơi khác. Nhân tiện, các công ty lớn gần đây thích tổ chức các cuộc họp trong một lãnh thổ trung lập. Ví dụ, trong một quán cà phê yên tĩnh hoặc thậm chí trong một công viên. Điều này giúp hiểu rõ hơn cách thức một người hành xử trong tình huống bất thường đối với anh ta.
4. Giai đoạn tiếp theo có lẽ là rộng nhất và khó khăn cho cả hai bên - một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Ở đây, một nhà tuyển dụng có thẩm quyền, với sự trợ giúp của các câu hỏi hàng đầu, cố gắng tổng hợp một bức chân dung tâm lý và chuyên nghiệp của ứng viên, để tìm hiểu xem nó có phù hợp với các yêu cầu được tuyên bố và liệu có tiềm năng phát triển trong đó hay không.
5. Sau khi giao tiếp, thường mất từ 10 đến 30 phút, người tuyển dụng cần ghi chép và tránh xa ứng cử viên đã nghe để hình ảnh của người tiếp theo không bị mờ. Lý tưởng nhất là kỳ nghỉ sẽ là 20-30 phút, nhưng với một lượng lớn hồ sơ là không thể, do đó, ít nhất là nghỉ 5 phút được khuyến khích.
6. Khi tất cả các ứng viên được lắng nghe và phỏng vấn, điều quan trọng nhất là loại bỏ những người không tiếp cận. Và, bất chấp sự đơn giản bên ngoài, giai đoạn này cũng khá phức tạp. Nó thường xảy ra mà nhiều người thích nó, nhưng chỉ có 5 người có thể đi xa hơn. Sau khi lựa chọn, nhà tuyển dụng phải thông báo quyết định cho tất cả các ứng cử viên, kể cả việc từ chối.
7. Những người được phỏng vấn được mời đến văn phòng làm quen với công ty quản lý của công ty. Ở giai đoạn này, một số người muốn nghỉ việc cũng có thể bị loại.
8. Sau khi có quyết định tuyển dụng ứng viên, người tuyển dụng thu thập tài liệu để kiểm tra bởi cơ quan an ninh và chuyển họ đến bộ phận nhân sự.

Tiền lương của một nhà tuyển dụng

Tất nhiên, mức lương của một nhà tuyển dụng phụ thuộc chủ yếu vào khu vực làm việc. Xét cho cùng, ở Moscow và St. Petersburg con số này cao hơn nhiều so với trong khu vực. Tuy nhiên, kinh nghiệm và kỹ năng của người quản lý nhân sự đóng một vai trò quan trọng. Ai đó sẽ có thể kiếm được 17-18 nghìn rúp, và thu nhập của một ai đó sẽ được tất cả 40-50 nghìn. Thông thường nhất, mức lương được xác định bởi kết quả phỏng vấn.

Tôi có thể học ở đâu?

Có lẽ, trong một trường đại học, bạn sẽ không tìm thấy một chuyên ngành như một nhà tuyển dụng. Nó là gì, sau đó làm thế nào để có được nghề này? Nó rất đơn giản. Có nhiều hướng dẫn cho phép bạn phát triển theo hướng đã chọn. Dưới đây là danh sách ngắn các cơ sở giáo dục sẽ giúp bạn nắm vững công việc của người quản lý nhân sự:

• Tver State University - chuyên ngành "Quản lý Nhân sự".
• Đại học Sư phạm Tiểu bang Novosibirsk - chuyên ngành "Chính sách Công và Khoa học Xã hội".
• Viện Quản lý Povolzhsky. PA Stolypin - chuyên ngành "Quản lý Nhân sự".
• Viện Nghiên cứu Tiên tiến về ICT ở Mátxcơva - chỉ đạo "Người tuyển dụng".

Bây giờ bạn có ý tưởng hoàn thiện nhất về nghề nghiệp của một "nhà tuyển dụng", nó là gì và tại sao nghề này lại cần đến. Hãy để cuộc phỏng vấn của bạn thành công và dễ dàng!