Bồi thường và giống họ

Như được biết, thanh toán bồi thường - một khoản hoàn lại cho điều này chi phí lao động mà nó đã phát sinh trong quá trình nhiệm vụ của mình. khoản thanh toán đó được cung cấp bởi các pháp luật lao động của Liên bang Nga. Chúng bao gồm các hoàn trả chi phí đi công tác, khi di chuyển, đó là liên kết với công việc, khi mặc bất kỳ tài sản cá nhân sử dụng cho mục đích lao động. Trong trường hợp sau, ví dụ rõ ràng nhất là xe chở khách.

Cần lưu ý rằng các thiết lập bồi thường tối thiểu không phải là người sử dụng lao, và chính phủ của Liên bang Nga. kích thước thêm được xác định bởi các điều khoản của hợp đồng tập thể và lao động. Trong đền bù khu vực công là hoàn toàn được thiết lập bởi các quyết định RF Chính phủ. cung cấp pháp lý này.

thanh toán bồi thường được đặc trưng bởi một thực tế rằng họ là bắt buộc đối với bất kỳ sử dụng lao động. Bên cạnh đó, họ không thể được coi là thù lao cho công việc, vì vậy họ không thể ảnh hưởng đến mức lương trung bình, cũng như dồn tích lợi ích hưu trí và bất kỳ khác thanh toán của xã hội tự nhiên. Trong số bồi thường cấm việc giữ lại bất cứ điều gì, họ đều bị loại trừ từ thuế thu nhập, họ không có gì để làm với việc tính toán phí bảo hiểm. Do đó, chúng ta đang nói về bồi thường thiệt hại đối với các quỹ cá nhân dành cán bộ, điều đó có nghĩa rằng tất cả dồn tích và duy trì về vấn đề của họ đã được thực hiện trước đó.

Đối với thanh toán bảo hành, họ đại diện bảo quản lương (trung bình) một phần hoặc toàn bộ cho giai đoạn thời gian mà người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Trường hợp trong đó một người có thể mong đợi để nhận thanh toán bảo hành, sẽ được thảo luận chi tiết trong luật. Nếu thanh toán bồi thường hoàn trả người lao động, bảo lãnh - giữ mình tình hình tài chính. Tuy nhiên, bảo lãnh cũng có thể vô hình - ví dụ, trong trường hợp nó chỉ là về việc duy trì vị trí và nơi làm việc.

Loài đảm bảo thanh toán rất nhiều, nhưng tất cả chúng đều thống nhất bởi thực tế là họ không được bồi thường cho công việc của họ. Họ đóng vai trò là công tác phòng chống mất mát trong lương vì không có khả năng để thực hiện các hoạt động lao động vì lý do nào đó. pháp luật họ được coi là tôn trọng.

Từ tất cả các bên trên chúng ta có thể kết luận gì bảo hành và bồi thường khác với mức lương. Họ được coi là niềm tin, họ không thể được phân loại như thù lao. Bồi thường là hoàn, và để đảm bảo - để ngăn chặn các tài liệu có thể hoặc thiệt hại phi vật chất. Đương nhiên, những khoản tiền đó không hoàn toàn hệ thống, sử dụng của họ được giải thích bởi các trường hợp đặc biệt quy định tại pháp luật lao động.