Nghỉ hưu sớm

Quyền đến dồn tích lương hưu tuổi già là những người có quốc tịch Nga,
đã đạt đến một độ tuổi nhất định, giảm phù hợp với hiện tại
pháp luật trong phạm trù xã hội và chuyên nghiệp nhất định.

nghỉ hưu sớm được cung cấp cho công dân, tham gia vào các hoạt động trong
cửa hàng nóng với điều kiện độc hại, cũng như thực hiện y tế,
hoạt động sư phạm và sáng tạo. Điều kiện nghỉ hưu sớm bao gồm việc xem xét những giai đoạn làm việc, khi các hoạt động được thực hiện trong ngày làm việc, trong khi đã có những đóng góp vào Quỹ hưu trí. Tất cả các giai đoạn như vậy công việc ghi có vào những kinh nghiệm tổng thể để lịch.

Sớm nghỉ hưu được thực hiện dựa trên cuốn sách làm việc tại
rằng tất cả các thông tin cần thiết về việc chạy được thực hiện. ngoại trừ
sổ lao động, làm cơ sở cho việc thiết lập một lương hưu là một chiết xuất từ cá nhân
bảo hiểm tài khoản công dân. Điểm số này được tạo ra dựa trên
đăng ký nhân cách.

Quy định nghỉ hưu sớm nghỉ hưu xứng đáng được nêu chi tiết trong Phụ Lục
ngành nghề, các ngành công nghiệp, công việc và các yêu cầu, trong đó cung cấp quyền lương hưu. Danh sách này được sự chấp thuận của Chính phủ Liên bang Nga. Như một quy luật, hưu sớm được bổ nhiệm trong vòng 5 năm trước tuổi theo luật định nghỉ hưu, tức là 55 tuổi đối với nam và 50 đối với nữ. Quyền nghỉ hưu sớm cũng được cung cấp cho các bà mẹ có nhiều trẻ em, người khuyết tật và gia đình họ, người lao động của các dịch vụ khẩn cấp và các ngành nghề và các thể loại khác.

Các điều kiện chính cho nghỉ hưu sớm là:

- sự sẵn có kinh nghiệm bảo hiểm đầy đủ,

- sẵn có của thời gian trong các ngành công nghiệp độc hại,

- công nhận của các cơ quan lãnh của công dân thất nghiệp của dịch vụ việc làm,

- thiếu cơ hội việc làm cho người thất nghiệp,
- thanh lý, chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp.

Để tuổi già thanh toán lương hưu đã được phân công trước,
Nó đòi hỏi các bộ sưu tập của tất cả các điều kiện. Sự vắng mặt của một trong số họ là
căn cứ để từ chối nghỉ hưu trước tuổi đặt. Thất nghiệp dân nghỉ hưu được cung cấp bởi các dịch vụ việc làm, chứ không phải sáng kiến riêng của họ. Do đó, các cơ quan dịch vụ việc làm, tự do quyết định về việc thu hồi của người thất nghiệp để nghỉ hưu.

Quyết định hưu chấp nhận bởi cơ quan lãnh thổ của RPF trên cơ sở xem xét toàn diện và khách quan của tất cả các nhân viên của các văn bản đệ trình. Tất cả các tính mức lương hưu được điều chỉnh bởi luật "Về lương hưu của Liên bang Nga." Trong những trường hợp, nếu các văn bản xác nhận thông tin về thời gian làm việc, vì bất cứ lý do bị mất, họ nên khôi phục tại tòa án cho một sản xuất đặc biệt sau khi áp dụng các hình thức thích hợp.

Việc cải cách hệ thống lương hưu đòi hỏi một khấu trừ riêng biệt thanh toán lương hưu của người lao động. nghỉ hưu sớm trong trường hợp này đề nghị hủy bỏ, và người về hưu, người tiếp tục làm việc để giảm các khoản thanh toán. Ngoài ra, nó cũng được lên kế hoạch để nâng cao tuổi nghỉ hưu do thâm hụt mạnh của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Các chuyên gia ước tính rằng hơn 30 phần trăm người dân ở Nga sử dụng quyền nghỉ hưu sớm. Hiện nay, có tổng cộng hơn 180 ngành nghề cho phép trước khi rời trên một kỳ nghỉ. Nó được giả định tăng dần mức thuế cho những đóng góp các doanh nghiệp có điều kiện có hại của sản xuất tại các chi phí của người lao động. Nó cũng được lên kế hoạch mà người lao động ngoài việc khấu trừ Công ty lương phải trích của mình từ tiền lương của họ.