Làm thế nào để từ chức đúng.

Trong cuộc sống của tất cả mọi người có thể đến một thời gian khi bạn phải thay đổi công việc. Làm thế nào để từ chức đúng cách để tránh mất các mối quan hệ kinh doanh và ở lại mối quan hệ tốt với các nhân viên và quản lý? Vấn đề này liên quan đến tất cả mọi người. Những lý do để có một quyết định quan trọng như vậy, nó là rất khác nhau, nhưng kết quả luôn luôn là như nhau - bạn không muốn tiếp tục của ông sự nghiệp là trong công ty ở vị trí này.

Điều đó có thể đóng vai trò như một lý do để sa thải?

• mệt mỏi nặng và kiệt sức xúc động, mà sẽ làm suy yếu sức khỏe.
• khối lượng công việc nặng nề với mức lương thấp.
• yêu cầu quản lý cao trên một quy trình làm việc xấu.
• bầu không khí cảm xúc khó chịu trong đội.
• job offer rất có lợi nhuận từ công ty khác.
• quyết định cân bằng và hiểu biết về sự cần thiết phải thay đổi phạm vi công việc.
• hoàn cảnh gia đình.
• Thiếu phát triển nghề nghiệp và động lực.

Những lý do tại sao các nhân viên quyết định rời khỏi vị trí của mình có thể được liệt kê trong một thời gian dài. Hầu hết trong số họ là kết quả của một tác phẩm không biết chữ của quản lý công ty và quản lý nguồn nhân lực.

Nếu ý nghĩ "Tôi muốn để lại", bạn sẽ không để lại, vì vậy bạn cảm thấy rất khó chịu tại nơi làm việc. Có một số cách để giải quyết vấn đề này. Đầu tiên, chúng ta hãy phân tích toàn bộ quy trình làm việc và hiểu những gì đang ngăn cản bạn phát triển có hiệu quả và có lợi cho công ty.

Rất thường xuyên, quyết định rời được lấy một cách tự nhiên người lao động dưới ảnh hưởng của cảm xúc mạnh mẽ. Nhưng sau đó nó trở nên rõ ràng rằng đó là sai lầm, và các vấn đề có thể được giải quyết. Vì vậy, bất kể như thế nào cuộc xung đột đã không xảy ra tại nơi làm việc của bạn, nó không phải là cần thiết trong sự tức giận ném ông từ chức vào đầu trên bàn. Bình tĩnh và đánh giá tình hình một cách chính xác. Trước khi rời khỏi, bạn nên suy nghĩ cẩn thận về tất cả những ưu và khuyết điểm, mang đến cho bạn công việc. Và nếu có bất kỳ thay đổi có thể sẽ giúp bạn không phải rời khỏi nơi này, họ nên chắc chắn để làm việc.

Bạn không phải trả đủ hoặc bạn muốn phát triển hơn nữa? Hãy chắc chắn để thảo luận về những điểm này với người giám sát của bạn. Có thể là những vấn đề này sẽ được giải quyết để thoả mãn chung của bạn. Bạn sẽ có triển vọng và ông chủ không phải mất một nhân viên có năng lực. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, không tống tiền và tối hậu thư không đẩy cuộc trò chuyện với người đứng đầu. cách hành vi này không đưa ra một kết quả tích cực.

Nếu bạn được xác định để đi, sau đó trước khi bạn từ bỏ công việc này, hãy chắc chắn để tìm cho mình một cái mới. Nó không phải là cần thiết để đi vào chưa biết. Luôn nhớ rằng, càng lớn khoảng cách giữa công việc, ít giá trị của mình như một công nhân lành nghề. Khi chọn một công việc mới, không quảng cáo quyết định của họ trong công ty. Bạn luôn có thể thay đổi suy nghĩ của bạn đi, và ý kiến tiêu cực của bạn vẫn còn. nhân viên không trung thành trong hàng ngũ đầu tiên của sa thải.

Sau khi đưa ra quyết định công ty phải rời khỏi, hãy gửi đơn và ký tên vào nó từ đầu. Nó cần phải làm việc thêm hai tuần để dọn dẹp và bàn giao vụ án và đưa vào quá trình của người nhận của bạn. Nhưng có một số trường hợp, bạn có thể rời khỏi mà không cần làm việc. Nó có thể làm cho nhân viên trải qua một thời gian thử nghiệm khi nộp đơn xin một công việc lâu dài. Nếu hợp đồng lao động của bạn là một dấu ấn của thời gian dùng thử ba tháng, và nó không phải là kết thúc, sau đó bạn phải tính toán thời hạn ba ngày, kể từ ngày từ chức. Điều này cũng áp dụng đối với tất cả nhân viên đang làm việc trong các công việc thời vụ , hoặc tham gia vào một hợp đồng lao động với người sử dụng lao lên đến 2 tháng.

Nếu giám đốc từ chối cho đi và bạn không muốn ký tên vào tuyên bố, nó là cần thiết để biết làm thế nào để lại trong một trường hợp như vậy. Chữ ký của người đứng đầu không phải là quá cần thiết. Viết một tuyên bố thành hai bản và đăng ký nó như thư đến từ thư ký, trong khi để lại một bản sao ở nhà. Hãy chắc chắn để ghi lại số và ngày đăng ký. Từ giây phút đó đánh dấu sự khởi đầu là 14 ngày trước ngày sa thải. Bạn không muốn đăng ký trong người? Gửi thư với thông báo qua e-mail. Mọi thư từ phải được ghi lại.

Có một số lý do chính đáng mà bạn có thể trả khai thác không còn nữa. Chúng bao gồm:

• Nghỉ hưu.
• Di chuyển đến một nơi mới cư trú tại thành phố khác.
• Nghĩa vụ quân sự.
• Việc ghi danh vào một cơ sở giáo dục bạn tại toàn thời gian.
• Hướng vợ hoặc chồng làm việc ở nước ngoài hoặc đến một nơi mới của nghĩa vụ quân sự.

Danh sách này có thể được mở rộng, bởi vì pháp luật lao động nó không được định nghĩa rõ ràng. Do đó, sử dụng lao động xem xét từng trường hợp riêng biệt và quyết định lý do chính đáng như thế nào cho sa thải.