Mẫu của công việc vào một ngày lễ. Làm việc vào một ngày lễ công: thanh toán

Không phải mọi công dân đều nghỉ ngơi vào cuối tuần hay ngày lễ. Luật Lao động và Luật Lao động nói về điều này như thế nào? Những lợi thế và bất lợi của việc làm vào cuối tuần là gì? Tất cả điều này sẽ được nói trong bài báo.

Những ngày nào là ngày lễ hay cuối tuần?

Trước khi chúng tôi bắt đầu phân tích các điều kiện để thu hút người dân làm việc vào cuối tuần, thật ra cần chỉ định những ngày nghỉ này. Điều đầu tiên cần lưu ý: những ngày nghỉ phải được thiết lập bởi các quy tắc của quy chế lao động nội bộ. Điều này được điều chỉnh bởi Điều 111 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đó là một câu hỏi rằng hoàn toàn không nhất thiết những ngày nghỉ phải được xem xét thứ bảy và chủ nhật. Trong mỗi tổ chức cụ thể, những ngày không làm việc được xác định riêng.

Nhưng mọi việc khá khác với những ngày lễ. Những ngày này là một cho tất cả mọi người. Đó là lý do tại sao việc gọi một công dân vào thời điểm đó sẽ là một vấn đề khó giải quyết. Danh sách các ngày lễ được thiết lập theo Điều 112 của LC RF, và có dạng như sau:

• Ngày lễ vào tháng Giêng (1-8 ngày);
• 23 tháng 2 và 8 tháng 3;
• Ngày nghỉ tháng 5 (ngày 1 và 9 tháng 5);
• Ngày Nga và ngày thống nhất quốc gia.

Bắt buộc nhập cảnh để làm việc

Tất cả những điểm về sự cần thiết phải đi làm ngay cả vào ngày nghỉ, như một quy luật, đã được ấn định trong hợp đồng lao động. Họ là về một số trường hợp khi sự đồng ý của nhân viên không bắt buộc. Chính xác là bao gồm ở đây?

• Trường hợp khẩn cấp: sự cố khẩn cấp, tai nạn, tai nạn, vv;
• Phòng chống thảm hoạ;
• Trường hợp khẩn cấp, không lường trước được - bản chất tự nhiên hoặc kỹ thuật.

Ngoài ra, những người làm việc được yêu cầu phải làm việc:

• Trong các tổ chức hoạt động liên tục;
• Trong các tổ chức cung cấp các dịch vụ khác nhau cho người dân;
• Trong các công việc sửa chữa, xây dựng hoặc bốc xếp.

Ở trên, các tình huống chính được mô tả là nơi công dân có thể đợi công việc vào ngày nghỉ lễ (ngày lễ). Đồng thời, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng nên nhớ về việc cấm người phụ nữ mang thai và người chưa thành niên làm việc vào cuối tuần.

Đăng ký sự đồng ý của nhân viên

Bây giờ đáng nói về các tình huống khi chủ nhân vẫn phải yêu cầu sự cho phép của nhân viên. Sự đồng ý phải được đưa ra bằng văn bản, theo Điều 113 của LC RF. Chúng ta nói về những tình huống nào? Trên thực tế, tất cả các trường hợp sẽ không được liệt kê. Tuy nhiên, ví dụ có thể được cung cấp cho tất cả như nhau. Vì vậy, phải có sự đồng ý của các kế toán, bắt buộc vào ngày lễ để tiến hành tính toán và biên chế; Với các bác sỹ và chuyên gia lâm sàng, những người có nghĩa vụ phải làm việc vào những ngày không phải là ngày làm việc, vv Cùng lúc đó phải có đăng ký bắt buộc đối với những người sau đây:

• Người lao động khuyết tật;
• Phụ nữ có con dưới ba tuổi;
• Một phụ huynh giáo dục một đứa trẻ dưới 5 tuổi;
• Người giám hộ của trẻ em dưới năm tuổi;
• Người lao động có trẻ em tàn tật;
• Người mang thai và đại diện của một số loại công dân khác.

Làm thế nào để một mẫu tự làm việc trong một kỳ nghỉ công cộng như thế nào? Điều này sẽ được thảo luận sau.

Đăng ký sự đồng ý của nhân viên

Theo những quy tắc và quy định nào cần phải được người lao động đồng ý làm việc vào cuối tuần? Điều đầu tiên cần lưu ý là khả năng chính thức hóa thỏa thuận như một tài liệu riêng biệt và một thông báo đặc biệt. Không có mẫu thống nhất, và do đó mỗi tổ chức cá nhân có thể lập lịch biểu cho ngày nghỉ theo các quy tắc của nó. Tuy nhiên, trong bất kỳ thông báo nào, cần lưu ý những điểm chính sau:

• Ngày làm việc;
• Lý do tham gia vào công việc;
• Tên, tên của người lao động cần thiết;
• Thực tế làm quen với người lao động với thông báo, cũng như sự kiện đồng ý hoặc từ chối của người lao động;
• Hình thức lương được lựa chọn của nhân viên để làm việc hoặc một hình thức bồi thường.

Tất cả những khoảnh khắc này được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động đặc biệt (RF TC). Cũng cần phải đề cập đến một số tính năng sẽ đi làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ.

Sự ra đi của nhân viên để làm việc vào những ngày không công việc

Trình tự mẫu cho công việc trong một ngày nghỉ công cộng không chỉ là hình thức gọi nhân viên làm việc. Điều quan trọng hơn là phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Nếu tổ chức này nhỏ, công nhân chỉ có thể ký lệnh hoặc thông báo. Và thuật toán hành động trong các tổ chức và công ty lớn hơn như thế nào? Cần lưu ý những điểm sau:

• Người sử dụng lao động xác định lý do cần làm việc cho người lao động vào những ngày không phải là ngày làm việc;
• Người sử dụng lao động phải phát triển tất cả các văn bản thỏa thuận và thông báo bằng văn bản cần thiết;
• Người quản lý biện minh cho nhu cầu đi làm, chỉ ra thời gian và địa điểm lao động cụ thể (lưu ý, cũng như lịch làm việc trong các ngày nghỉ, phải được thống nhất với ủy ban công đoàn);
• Dưới hình thức biên nhận, người lao động đồng ý cho việc làm trong những ngày không phải là ngày làm việc;
• Một lệnh đầy đủ được ban hành, trên đó mỗi nhân viên được giữ lại.

Do đó, công việc thay đổi vào các ngày lễ không thể được chính thức hoá một cách đơn giản và đồng thời. Đây là một quá trình khá dài và phức tạp, đòi hỏi rất nhiều nỗ lực và thời gian.

Thủ tục thanh toán đối với những ngày làm việc

Câu hỏi làm thế nào để điền vào một mẫu của công việc vào một ngày lễ có thể được coi là đóng cửa. Và tôi nên nói gì về việc thanh toán công việc trong những ngày không làm việc? Điều 153 của Bộ luật Lao động sửa hai điểm chính:

• Thanh toán phải được thực hiện không ít hơn hai lần số tiền chuẩn;
• Việc thanh toán phải được thực hiện bằng một khoản duy nhất và phải được phân bổ thêm một ngày nghỉ ngơi.

Mỗi người sử dụng lao động có trách nhiệm nhớ về hai điều khoản này, và do đó anh ta phải chuẩn bị để trả cho nhân viên không làm việc ngày làm việc một khoản tiền tăng lên. Đồng thời, mỗi người quản lý có thể tự quyết định số tiền thanh toán: một người có kích thước gấp ba, một người thậm chí còn lớn hơn. Tất cả các con số phải được cung cấp trong hợp đồng lao động.

Tính tính thanh toán cho ngày không công tác

Như đã đề cập ở trên, Bộ luật Lao động đưa ra hai lựa chọn để bồi thường cho công việc vào các ngày lễ hoặc cuối tuần. Tùy chọn đầu tiên là cung cấp một ngày nghỉ bổ sung, thứ hai là sự vắng mặt của một ngày như vậy. Theo hai lựa chọn này, tính toán thêm về thanh toán tài chính được thực hiện. Có các tuỳ chọn thanh toán sau:

• Hệ thống thanh toán bằng miếng hàng không vào cuối tuần. Các khoản thanh toán được tính ít nhất bằng tỷ giá đôi.
• Một hệ thống thanh toán dựa trên thời gian mà không có một ngày cuối tuần bổ sung. Tính toán thanh toán xảy ra ở mức không dưới hai lần một giờ.
• Hệ thống thanh toán bằng miếng với một ngày nghỉ thêm. Thanh toán tài chính được thực hiện bằng cách tính một phần.
• Hệ thống thanh toán theo thời gian mà không cần nghỉ thêm một ngày. Việc tính tiền lương diễn ra theo một hệ thống một giờ.

Hệ thống như vậy nên hoạt động độc lập với tổ chức hoặc thời gian: có thể là các ngày lễ vào tháng 1, tháng 5, v.v ...

Hệ thống thanh toán

Ở trên, các khoản thanh toán chính cho người làm việc tại nơi làm việc với hệ thống thanh toán theo thời gian hoặc theo tỷ lệ phần trăm đã được chỉ ra. Còn hệ thống thanh toán phổ biến nhất, thanh toán hết thì sao? Ở đây bạn cũng có thể thực hiện một phân loại nhất định. Nó sẽ giống như sau:

• Định mức giờ làm việc cho một tháng cụ thể bị vượt quá và không có thêm ngày nghỉ. Trong trường hợp này, tính toán thanh toán sẽ xảy ra ở mức tối thiểu ở một mức giá - ngày hoặc đêm, sẽ được tính trên mức lương cơ bản.
• Đã vượt quá định mức giờ làm việc của một tháng, nhưng ban quản lý cung cấp thêm một ngày nghỉ. Mức lương sẽ là bình thường, bạn không phải chờ thêm phí.
• Các giờ làm việc trong tháng không vượt quá, không có đầu ra bổ sung được cung cấp. Việc tính toán thanh toán phải được thực hiện ít nhất ở mức gấp đôi trên phần lương.
• Các giờ làm việc trong tháng không vượt quá, một đầu ra bổ sung được cung cấp. Nên có một tính đơn tính trên mức lương.

Bất kỳ công việc nào trong kỳ nghỉ được thanh toán theo hệ thống được trình bày ở trên. Điều này cũng được minh chứng bởi Bộ luật Lao động Nga.

Thuế và đóng góp

Cần nhắc đến và một điểm quan trọng như đánh giá đóng góp và thu thuế từ tổng số tiền thanh toán vào các ngày lễ và cuối tuần. Điều này xảy ra như thế nào? Có ngoại lệ nào không?

Bất kỳ khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên là một phần của tiền lương của họ. Đó là lý do tại sao các bộ sưu tập thuế đi qua hệ thống tiêu chuẩn. Xác nhận những điều như Bộ Luật Thuế và Bộ luật Lao động. Bất kỳ khoản tiền nào được trả cho việc thực hiện các nghĩa vụ lao động vào những ngày không phải làm việc được tính vào thuế thu nhập cá nhân theo thủ tục chung. Chúng phải chịu phí bảo hiểm khác nhau (FSS, FFOMS, FIU, v.v ...). Ngoài ra, số tiền phải được tính vào chi phí của thuế thu nhập "cổ điển".

Thực hiện thanh toán cho những ngày không công việc

Sau khi đã hiểu mẫu đơn đặt hàng làm việc vào một ngày lễ công cộng là gì và cũng đã trình bày phân loại cơ bản về thanh toán, cần phải nói về việc đăng ký các khoản phí bổ sung.

Việc đầu tiên và cơ bản nhất mà nó là giá trị để biết đến người sử dụng lao là sự cần thiết phải tính tất cả các khoản thanh toán bổ sung. Mọi chi phí bổ sung cho người lao động phải được đăng ký và ghi vào sổ thuế, tiền cấp dưỡng và các danh sách khác. Điều chỉnh các quy định tương tự và Bộ luật Lao động.

Các ngày cuối tuần và ngày lễ cũng được ghi trong lịch làm việc chung, tất cả đều phải được chính thức xác nhận. Bất kỳ chủ nhân nào trả tiền "trong phong bì" vi phạm pháp luật và thay thế nhân viên của mình. Nhân viên cũng phải tìm kiếm khoản thanh toán "minh bạch", được phát hành trong tất cả các trường hợp cần thiết.