Lương hưu chương trình đồng tài trợ. chương trình lương hưu đồng tài trợ của Nhà nước

Chương trình lương hưu đồng tài trợ là khá một việc tốt, và số lượng không ngừng tăng trưởng lượng người đã đồng ý tham gia. nó đại diện cho những gì? những lợi ích gì? Có thuận lợi để tham gia vào nó?

thông tin chung

chương trình lương hưu đồng tài trợ nhà nước theo luật định đã được đưa ra vào năm 2009. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Do sự ràng buộc quan trọng để bảo hiểm một phần của chế độ hưu trí tài trợ đã bị đình chỉ. Đó là, những người có - sử dụng nó. Và sau đó truy cập đã được đóng. Nhưng nếu bạn muốn tham gia vào nó, năm 2017 là hoàn hảo cho việc này vì nối lại nó. Bây giờ chúng tôi có một lựa chọn tốt hơn so với cái mà trước đây. Ở đây chúng ta sẽ xem xét nó. Vì vậy, một chương trình đồng tài trợ của một lương hưu là gì? Có thuận lợi để tham gia vào nó? Thay vào đó - bởi vì chương trình lương hưu đồng tài trợ giả định rằng đối với mỗi đồng rúp, đưa vào bởi một người, nhà nước sẽ thêm vào một của riêng tôi. Nó là rất tốt về mặt cung cấp hưu trí, như chất lượng của nó sẽ phụ thuộc vào tài chính, mà đã phải trả giá bằng quyền nhân thân. Kết quả là, truyền đáng kể có thể nhận được hỗ trợ rất tốt. Và nếu bạn cuối cùng bình thường hóa và lạm phát sẽ giảm xuống còn 1-2%, nó sẽ giúp chúng ta sống tốt hơn!

phần

Bắt đầu một chương trình lương hưu đồng tài trợ có thể bất kỳ công dân của Liên bang Nga. Nhưng trước đó, quan sát tất cả các điều kiện cung cấp của nó. Để tham gia trước tiên bạn cần chuẩn bị một tuyên bố và trao nó cho các chuyên gia quỹ hưu trí theo nơi cư trú của họ. Để điều này phải được bổ sung thêm một bản sao hộ chiếu và trình bày nó khi bạn thực hiện một sĩ quan có trách nhiệm. Ngoài ra, bạn phải cẩn thận rằng có bằng chứng về bảo hiểm hưu trí. là gì ở đó? Như đã đề cập trước đó, các chương trình hưu trí đồng tài trợ nhà nước được liên kết chặt chẽ với phần bảo hiểm cung cấp cho tuổi già. Đóng vai trò như các tài liệu này đều có sẵn hoặc trực tiếp hoặc thông qua sử dụng lao động của họ hoặc thông qua một tổ chức được chứng nhận bởi các quỹ hưu trí để thực hiện các hành động như vậy.

khoảnh khắc đặc biệt

Theo văn bản trước đây, chương trình lương hưu đồng tài trợ cung cấp một tỷ lệ 1: 1. Nói cách khác - càng có nhiều người đầu tư, thì càng tốt nó sẽ được. Trong trường hợp này, có những ngoại lệ nhất định. Vì vậy, những người đã đến tuổi nghỉ hưu, nhưng không nhận được thanh toán lao động, khi các khoản tiền gửi vào tài khoản của bạn sẽ được tăng gấp bốn lần. Hãy xem xét một ví dụ đơn giản. Thông thường, nếu một người sẽ làm cho vạn rúp, cùng một số lượng sẽ tăng thêm từ bản thân và nhà nước. Nhưng nếu nó là - một người về hưu, điều đó không nhận trợ cấp việc làm, sau đó nó không phải là để đi qua 20.000 và 50.000, 40 000 sẽ được bổ sung từ ngân sách. Đóng góp cho tài khoản có thể là bất kỳ ai, bất kỳ cách nào bạn muốn. Điều duy nhất mà cần phải được thực hiện trước khi nó - là để chuyển sang các chuyên gia phụ trách để có được những thông tin chi tiết trên đó, và sẽ cần phải gửi tiền. Một số người hoài nghi cho rằng chương trình đồng tài trợ lương hưu cho người về hưu và vẫn chưa xuất hiện trên phần còn lại của công dân tạo ra để tăng dự trữ PF. Nhưng nếu không có, nếu nó không được zeroed, nó chắc chắn tạo ra cho những người tốt.

hạn chế

chương trình lương hưu đồng tài trợ được mở rộng, nhưng có những hạn chế nhất định. Do đó, người ta thấy rằng về hưu làm việc vào năm 2017 sẽ không thể tham gia vào nó. Chính phủ tin rằng tài khoản hưu trí của họ, và như vậy sẽ tăng do sự gia tăng phí bảo hiểm từ nhà tuyển dụng. Và thu nhập tăng thêm họ không cần. Và làm thế nào nó vẫn là thú vị nó quay ra! Tốt nhất là để kiếm tiền trên lương hưu, nhưng làm việc trên nó không được đưa ra có thể! Cũng đáng chú ý là số lượng lớn các sắc thái, mà đó là mong muốn porasprashivat các đại diện của các chi nhánh địa phương của PF. hạn chế đáng kể - một lượng hàng đầu-up. Như vậy, công dân sử dụng tính năng này có thể làm cho mỗi năm một khoản tiền trong khoảng 2-12.000.

Tại sao nó được giới thiệu?

Tại sao nó đã quyết định rằng các đồng tài trợ lương hưu cho người già và không còn lại trên công dân kỳ nghỉ sẽ sống ở đâu? Trước đây, sự nhấn mạnh chính là trên một phần bảo hiểm. Nhưng theo thời gian nó trở nên rõ ràng rằng một chiến lược như vậy không cho phép duy trì một mức sống cao. Xảy ra sự cố vào năm 2014, khi một phần bảo hiểm lương hưu đã bị đóng băng. Do đó, nó đã được quyết định rằng vấn đề, mặc dù sự hiện diện của nó và quy mô lớn vẫn cần phải được giải quyết. Nhưng một cách tiếp cận như vậy làm cho nó có thể cho mọi công dân để tăng kích thước của nội dung của nó trong tương lai. Có một loại người mà đối với họ đó là tất cả rất tốt đẹp. Vì vậy, những người được sinh ra trước năm 1967 và đã không tham gia vào sự hình thành của một phần tài trợ, sẽ có cơ hội để ảnh hưởng đến kích thước của các khoản tiền nhận được. Điều này sẽ giảm bớt hưu trí của họ. Trong những công dân trẻ sẽ chia sẻ ngân sách giữa các đồng tài trợ và tích lũy.

phần kết luận

Tham gia vào sáng kiến này, và sử dụng lao động có thể được chuyển giao cho một người bằng một số tiền tương ứng. Điều này làm cho nó có thể làm giảm lượng UST. Mặc dù những lợi ích của các công cụ và các nhà khai thác kinh tế trung thành sử dụng một cách tiếp cận tương tự, sử dụng lao động không vội vàng để tìm kiếm lợi ích của người lao động. Do đó, người ta có thể xem xét như là một ví dụ khác tám ngày, như năm ngoái. Sau đó, công dân gửi 7,1 tỷ rúp, trong khi các tổ chức đã nhận được ít hơn 130 triệu. Tại thời điểm này, theo tuyên bố của các quan chức chính phủ, chương trình này được hưởng lợi nhiều hơn 8 triệu. Man. Trong thời gian hiệu lực của nó, họ chuyển sang tài khoản của họ và bốn mươi lăm và một nửa tỷ rúp. Tuy nhiên, để nói về sự tự tin và tương lai không mây vẫn còn không cần thiết. Như được biết, vào năm 2014 tại Liên bang Nga có những vấn đề quan trọng của một kế hoạch kinh tế. Do đó, nhiều nỗ lực được nhắm vào các cán bộ để giảm số lượng tài chính mà là trên hệ thống lương hưu, và có sự tham gia dân trong quá trình tự hình thành tiết kiệm của họ.