Làm thế nào là một phần tích lũy của chế độ hưu trí?

hệ thống lương hưu của Nga. Trong số các mục tiêu xã hội công quỹ là quan trọng nhất quỹ ngoài ngân sách mà từ đó lương hưu được trả tiền. Trong giai đoạn Xô cái gọi là hệ thống lương hưu, trong đó quy định thanh toán cho người nghỉ hưu cho các chi phí của hiện tại người lao động thu nhập. Điều này có nghĩa rằng hệ thống lương hưu được dựa trên nguyên tắc của tinh thần đoàn kết giữa các thế hệ, tức là lương hưu được trả bởi đóng góp của những người làm việc trong nền kinh tế. Trong một nền kinh tế thị trường đã tổ chức cải cách lương hưu. Nó dự kiến thành lập một hệ thống lương hưu mới.

Một tầng là lương hưu cơ bản, được cung cấp cho mọi công dân, những người đã đến tuổi nghỉ hưu; người khuyết tật, trong đó cung cấp các điều kiện vật chất cần thiết; người phụ thuộc để lại mà không cần hỗ trợ tài chính. Mức thứ hai - lương hưu bảo hiểm, họ được cung cấp cho tất cả những người làm việc cho thuê. Mức thứ ba - một phần tích lũy của chế độ hưu trí, mà nên cho phép để đạt được một mức sống cao hơn. một hệ thống như vậy không phụ thuộc vào số lượng nhân viên và người về hưu, làm tăng lượng thanh toán (vì nó sử dụng một phần tích lũy của chế độ hưu trí), đảm bảo sự phát triển của các khoản đầu tư dài hạn trong nền kinh tế phải trả giá bằng quỹ tích lũy.

Doanh thu được tạo ra bởi phí bảo hiểm quỹ hưu trí, các loại thuế, các khoản thu từ các vị trí tạm thời của các quỹ có sẵn trong tài khoản ngân hàng, thu nhập từ việc sử dụng tài sản, và những người khác. Phần tài trợ của chế độ hưu trí được đặt trên tài khoản cá nhân của người về hưu. Để tăng cường sự cạnh tranh tạo ra các quỹ hưu trí mà không thuộc về nhà nước. Không phải tất cả người về hưu có tiền tiết kiệm. Cho đến nay, trong đó có khoảng 500 nghìn. Tài trợ một phần của chế độ hưu trí tích lũy từ năm 2005.

Công dân có quyền quyết định nơi để giữ tiền tiết kiệm của họ. Những người có tiền tiết kiệm trong tài khoản quỹ hưu trí, đang bắt đầu nghỉ hưu. Nhiều người đang tự hỏi làm thế nào để có được một phần tích lũy của chế độ hưu trí? Đó là vào năm 2012 dự kiến, nó có thể nhận được những người chuyển tiền cho quỹ hưu trí, mà được sở hữu bởi các cá nhân. Tuy nhiên, trong năm tới nó cung cấp cho việc thanh toán lương hưu được tài trợ từ các quỹ hưu trí công cộng nổi tiếng. Tại thời điểm hiện tại trên báo chí đang tích cực tiến hành các cuộc tranh luận về việc tăng ngày nghỉ hưu. Thực tế là hệ thống lương hưu vẫn là một phân phối, chỉ hơi hiện đại hóa. Ở nước ta hiện nay 75 triệu rabotayuschihi 88 triệu. Hưu. sự suy giảm dự kiến. Tỷ lệ dân số khuyết tật là khoảng một phần năm tổng dân số, năm 2020 nó sẽ bằng 25%, và vào năm 2030, 30%.

Ngay cả trong năm 2011, chi phí FIU vượt quá doanh thu của một nghìn tỉ rúp, và trong năm nay (2012) số tiền dư thừa đến 1,75 nghìn tỷ rúp. Tình trạng này có thể được mô tả như một thảm họa, nếu nó không phải là giá dầu cao ngất ngưởng. Một số quan chức cấp cao tin rằng nghỉ hưu trước sẽ giúp giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, theo ước tính được chấp nhận chung của tiết kiệm từ FIU chi phí của sự gia tăng này sẽ lên tới 80-90000000000 rúp, mà không phải là có thể so sánh với thâm hụt.

Người ta có thể đi theo con đường của thanh toán cho bảo hiểm và các cơ sở của người nghỉ hưu không làm việc lương hưu chỉ. Do thấp mức sống của hàng triệu người về hưu tại nơi làm việc, do đó, có thể nhận lương hưu nhỏ hơn. Tuy nhiên, chính phủ khó có thể quyết định giảm, như lương hưu và tiền lương hầu như không cho phép người về hưu trên cách tiếp cận thu nhập cho tầng lớp trung lưu.

Nhiều nhà kinh tế cho rằng cần phải thay đổi nguồn FIU, ghi danh để thuê thanh toán và kiểm soát tốt hơn việc sử dụng thực tế của quỹ, để ngăn chặn biển thủ của họ. Tuy nhiên, nguồn tài nguyên chính của điền vào phần doanh thu của quỹ hưu trí là một tổ chức của ngành công nghiệp mới và thu hút giới trẻ được hoạt động.