Làm thế nào để trải qua kỳ nghỉ tại bãi nhiệm

Một người đàn ông yêu công việc của mình, bạn có thể yên tâm rằng một hạnh phúc và thành công. Nếu bạn là người may mắn, và bạn không thích những thỏa thuận, mà phải đối phó với trên một cơ sở hàng ngày, cố gắng thay đổi cuộc sống của tôi và tìm thấy một, công việc thú vị hơn.

Như một quy luật, quyết định bước này là không dễ dàng. Ngăn chặn một thói quen và không sẵn sàng thực hiện bất kỳ hành động. Đôi khi có vẻ như người đàn ông để tìm điều khác là khó khăn, mà tất cả mọi người sống chỉ cần đi vào công việc không được yêu thương và làm tình thật nhàm chán, và hạnh phúc chỉ về phía trước là nghỉ hưu. Vị trí này không chỉ là sai, nhưng cũng nguy hiểm. Không cần phải nói rằng cuộc đời của một người đàn ông một mình, và khả năng lặp lại, nó không phải là lần đầu tiên.

Nếu bạn không thích công việc của bạn, thay thế nó với người khác. Đừng ngại thử nghiệm. Quý vị có quyền tìm kiếm, điều quan trọng là không để cho ông chủ của họ và không làm hỏng mối quan hệ với họ. Trên thực tế, đôi khi miễn cưỡng đi làm, một thái độ tiêu cực đối với nó, mong muốn thay đổi mọi thứ, là kết quả của sự mệt mỏi đơn giản.

Cố gắng bắt đầu để thư giãn và cùng một lúc để tìm một công việc mới. Để làm điều này, hãy chắc chắn để nói chuyện với người giám sát của bạn và giải thích cho ông rằng đây là một nơi làm việc bạn muốn thay đổi một mới, nhưng quyết định cuối cùng bạn muốn tận dụng lợi thế của họ quyền rời khỏi tại sa thải. Tất nhiên, nếu bạn đã làm việc cho tổ chức này cho ít nhất sáu tháng và vẫn chưa đi nghỉ trong năm nay.

Quản lý từ chối bạn có thể không. Để dành một kỳ nghỉ tại bãi nhiệm bạn có thể như bạn thấy phù hợp, nhưng đừng quên rằng ngày cuối cùng của kỳ nghỉ bạn vẫn là một nhân viên của tổ chức, từ đó bạn muốn bỏ thuốc lá. Thậm chí nếu bạn sợ bị bỏ lại mà không có một nguồn thu nhập và không có các cổ phiếu tiền, đó là truyền thống ở nước ta gọi là "dự bị cho một ngày mưa", cho phép bản thân để thư giãn một chút. Mua một tour du lịch ngắn hoặc dành một tuần trong một nhà nghỉ. Có lẽ, trong thời gian này, bạn sẽ có thể phục hồi và hãy nhìn vào tình hình theo một cách mới.

Sau khi nghỉ ngơi, nếu bạn vẫn tin rằng cuộc sống của bạn cần phải thay đổi, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Đừng quên rằng việc sử dụng các vị trí bạn lại ở sa thải, bạn vẫn là một nhân viên của công ty, do đó, gửi đi sơ yếu lý lịch, và tham gia vào các cuộc phỏng vấn, bạn có thể yên tâm nói rằng bạn đang làm việc và tìm kiếm cung cấp tốt hơn. Điều này sẽ nâng cao trạng thái của bạn trong con mắt của một nhà tuyển dụng tiềm năng. Có, bạn và mình cùng một lúc sẽ cảm thấy tự tin hơn.

Như một quy luật, việc tìm kiếm một công việc mới có thể dẫn đến hai sự phát triển khác nhau. Ví dụ, bạn có thể thấy rằng nơi ở cũ của công việc là hoàn hảo, và tất cả các vấn đề tại nơi làm việc trong nhỏ và không xứng đáng với sự chú ý của bạn. Trong trường hợp này, bạn có thể vào quản lý của bạn và rút ông từ chức. Nhớ lại một lần nữa rằng nó có thể được thực hiện trước ngày khi kỳ nghỉ kết thúc với việc sa thải trong trường hợp đó, nếu trang web của bạn không được chấp nhận do người lao động mới. Nếu vị trí đã chiếm đóng, người đứng đầu có thể cung cấp cho bạn một vị trí trống trong công ty, hay bạn vẫn phải quay trở lại việc tìm kiếm một công việc mới.

Kịch bản thứ hai có thể lạc quan hơn. Bạn sẽ tìm một công việc mới tuyệt vời và sẽ có thể trong tương lai để nói với bạn bè rằng đã giúp bạn trong vấn đề này lại với kiến thức và việc sa thải tiếp theo của Bộ luật Lao động.

Đó là sự hiểu biết về pháp luật và giúp đỡ những người đã được lên kế hoạch để thay đổi loại hình hoạt động và sẽ sử dụng quyền hợp pháp của họ rời khỏi năm sa thải.

Trong trường hợp này, nên nhớ rằng cứ mỗi năm làm việc bạn có quyền nghỉ. thời gian của nó được chia thành 12 tháng trong năm, và nhân số đó bằng số tháng chi tiêu trong năm nay. Bạn sẽ nhận được một khoảng thời gian nghỉ phép, mà bạn có thể mong đợi ở một sa thải năm.