Làm thế nào để thao tác người: bí mật thương mại

Mỗi người phấn đấu để đạt được thành công trong cuộc sống và sự nghiệp, cho dù có ý thức hay tiềm thức muốn học cách để thao tác người ở mức độ khác nhau. Làm thế nào để thao túng con người để thuyết phục họ làm điều đúng cho bạn? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra nó.

Trước hết, người ta phải quyết định những gì ông muốn đạt được, những gì là kết quả của thao tác, ông chờ đợi. Về mục đích và phương tiện phụ thuộc.

Bước tiếp theo trong làm thế nào để thao túng con người, là để thu thập số lượng lớn nhất có thể thông tin về người về người mà bạn đang đi để thao tác. Bạn cần phải tìm hiểu càng nhiều càng chi tiết càng tốt về lợi ích của họ, thị hiếu, vòng tròn xã hội - trong ngắn hạn, bất kỳ thông tin hữu ích có thể giúp đỡ trong việc khám phá những đặc thù của nhân vật của mình. Hãy nhớ rằng, sau khi học về lòng trung thành của mình, bạn có thể vô tình làm cho một lời khen hay nói chuyện về chủ đề này. Kiểu này của sự chú ý sẽ là chân thành và làm cho thông tin liên lạc của bạn gần gũi hơn và dễ dàng.

Để tìm hiểu làm thế nào để thao túng con người, tâm lý học như một khoa học nói rất chi tiết. Người ta tin rằng một người trước hết phải chăm sóc hình ảnh và sự xuất hiện của họ. Khi họ nói, "đáp ứng trên quần áo ...". Nó chỉ là công bằng, vì thu hút được sự chú ý của người ăn mặc đẹp và tươi sáng nguồn. Sau đó, bạn sẽ phải đánh giá với một mắt trên sự xuất hiện. Vì vậy, chăm sóc bản thân!

Trả lời câu hỏi của bạn về làm thế nào để thao tác con người, đừng quên rằng mỗi cá nhân đòi hỏi phải có cách tiếp cận cá nhân và chiến lược cụ thể. Vì vậy, như đã nói, lần đầu tiên làm quen gần gũi hơn với "nạn nhân" của mình, đặc biệt là vắng mặt.

Bây giờ, thu thập thông tin, bạn cần phải học cách giao tiếp, gửi interlocutor đi đúng hướng. Trong việc học làm thế nào để thao túng con người, có thể giúp những lời khuyên sau:

1. Phần khó khăn nhất trong việc điều khiển khoa học - là, kỳ quặc đủ, phải học cách kiểm soát bản thân và cảm xúc của họ. Tìm hiểu làm thế nào để thực hiện những gì được hình thành và không ném các doanh nghiệp mới bắt đầu, không đưa nó đến cùng.
2. Giao tiếp là cần thiết để bắt đầu với yêu cầu nhỏ ( "Mang, xin vui lòng ...", "Open, nếu bạn xin vui lòng", vv). Một khi các nguồn đã hoàn thành những gì bạn yêu cầu, cảm ơn anh ta và làm cho một lời khen về lòng tốt của ông. Luôn luôn làm theo việc thực hiện các yêu cầu lời khen ngợi. Đó là họ - những vũ khí ngấm ngầm có thêm một người một cảm giác quan trọng, và nó sẽ cố gắng giúp bạn.
3. Hãy nhớ rằng bạn cần phải nói tốt về những người mà không gây ra bạn có cảm giác như vậy. Và ngược lại. Con người là như vậy một cách đó, bắt đầu nói về một người nào đó tốt trong sự hiện diện của mình, ông bắt đầu để tiềm thức tìm kiếm sai sót của mình. Do đó, nếu bạn muốn thiết lập một chống lại khác, nói về các chi tiết cuối cùng hơn là một cuộc đàm phán vừa ý và tốt, về những thành tựu và khả năng của mình.
4. Trong khoa học về làm thế nào để thao túng con người, giá trị lớn chơi "việc lành" nhỏ Mang một số của bên kia với một tách cà phê và bánh hoặc cho anh ta bất cứ công việc cần thiết cho một đính. Đây biến một người đàn ông thành đồng minh của bạn. Hãy nhớ rằng mọi người sẽ luôn nhớ những người tốt với họ, và tiềm thức bắt đầu xem xét những người tốt và tốt đẹp.
5. Phát biểu khuyến khích đối thoại bày tỏ những lời ý kiến như "Tuyệt vời", "Tuyệt vời ý tưởng!", "Ai có thể nghĩ!", Vv Sự gia tăng này trong mức độ con người giá trị bản thân và lòng tự trọng. Sau đó, nhẹ nhàng thể hiện ý kiến của bạn, bạn đã có thể gửi nó theo hướng bạn muốn, và ông sẽ nghĩ rằng ý tưởng này là hoàn toàn của mình.

Tóm lại, trong vòng ba mươi giây một người có khả năng tập trung vào một đối tượng đến mức tối đa. Sau đó, nếu nó không phải là quan tâm đến anh ấy, anh ấy chuyển sang cái gì khác. Do đó, điều quan trọng đối với bạn trong nửa phút là để tạo ra một ấn tượng lâu dài và sử dụng tất cả các tính năng của nó: sự xuất hiện, trò chuyện, nét mặt. Trong tương lai, thành công được đảm bảo.