Kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc và chức năng của nó

kiểm định Nhà nước về điều kiện làm việc được thực hiện trong khuôn khổ bảo hộ lao động. Đây sự kiện là một vấn đề chính sách công - một trong những chìa khóa cho phép để cung cấp điều kiện làm việc đàng hoàng cho tất cả công nhân, công dân của đất nước. Các cơ quan của các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động - đây là Bộ Lao động, để được chính xác, văn phòng khu vực của nó. Nó là đại diện của họ được thực hiện như một đánh giá và xây dựng các khuyến nghị cho các doanh nghiệp.

Làm thế nào để?

kiểm định Nhà nước của một đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động được thực hiện bởi giám đốc nhân sự có năng lực. Để làm điều này chỉ có thể là những người có quyền thích hợp. Khi điều này được thực hiện không chỉ trực tiếp giám sát các điều kiện đặc biệt để nơi người đó đang làm việc, nhưng được thực hiện dưới sự kiểm soát của tài liệu hướng dẫn được ban hành doanh nghiệp hợp tác và nhân viên của mình.

Tại sao?

chuyên môn mục tiêu quốc gia về điều kiện làm việc:

• Xác định tính đúng đắn của spetsotsenki sản xuất trước đó.
• Đánh giá điều kiện thực tế những người xung quanh doanh nghiệp.
• Giám sát để đảm bảo rằng nhân viên nhận được đúng bảo đảm, bồi thường, nếu bạn phải làm việc trong khó khăn, tình huống nguy hiểm, tiếp xúc thường xuyên với các yếu tố có hại.

Khi nào?

Thực hiện công tác kiểm định tình trạng điều kiện lao động có thể, khi tòa án đã đưa ra một lệnh trong khu vực, chắc chắn. Ngoài ra, như người khởi xướng có thể thực hiện: giám đốc điều hành, các doanh nghiệp hoặc hiệp hội mà bao gồm một số nhà tuyển dụng.

Người lao động có nhu cầu việc làm của họ đã được chứng nhận, có thể yêu cầu thủ tục này cá nhân. Làm thế nào dễ dàng hơn để làm cho nó thông qua các tổ chức chuyên nghiệp - tổ chức công đoàn, được thiết kế để bảo vệ lợi ích của nhân viên. Sản xuất chuyên môn nhà nước của điều kiện làm việc thuận lợi cho các công ty bảo hiểm làm việc với công ty, bao gồm Quỹ An Sinh Xã Hội. Đôi khi việc kiểm tra kích hoạt các cơ quan đại diện hoặc công ty để thực hiện một đánh giá đặc biệt.

FL: điều kiện làm việc

Nếu trong khuôn khổ của Nhà nước kiểm soát bất kỳ giả định về sự vi phạm của Bộ luật Lao động, các dịch vụ lãnh thổ có thể làm cho một quan niệm cho rằng tổ chức chuyên môn trạng điều kiện lao động.

Thông thường, việc kiểm tra cho thấy dù các công ty tuân thủ Luật liên bang có hiệu lực vào năm 2013 theo số 426. Nó được dành riêng cho việc đánh giá các điều kiện làm việc, tuyên bố các điều kiện trong đó mọi người có thể làm việc, mà nó dựa cho rằng phần thưởng, đền bù. Kiểm tra có thể bắt đầu với nhận của cơ quan lãnh thổ của các ứng dụng doanh nghiệp từ công nhân, đoàn thể, sử dụng lao động, các bên liên quan.

Các tính năng

Như một quy luật, chuyên môn nhà nước của điều kiện lao động bắt đầu ứng dụng của người quan tâm. Cô trình bày với cán bộ, tài liệu, trên cơ sở đó công ty thực hiện một công việc phân tích. Nếu những không được cung cấp ngay lập tức, sau đó Văn phòng gửi đến lời kêu gọi doanh nghiệp, yêu cầu về địa chỉ của mình để gửi tài liệu đến công ăn việc làm, trong mối quan hệ mà sự kiện này sẽ được kiểm tra. Thông tin bổ sung thu được từ các quan chức của các cơ quan đối phó với các dịch vụ của chính phủ. Một số dữ liệu là chính quyền địa phương, tổ chức trực thuộc hướng dẫn của chính phủ. Tuy nhiên, điều này chỉ xảy ra khi tất cả những người này có hữu ích cho việc kiểm tra vật liệu.

Trong công việc của mình, các quan chức có nhiệm vụ - chuyên môn trạng điều kiện lao động, sử dụng các hành vi phạm pháp luật có hiệu lực ở cấp liên bang và trong một vấn đề cụ thể, đô thị.

Như sẽ được đánh giá cao?

các mục tiêu của các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động là gì? xác định này thực tế cho dù trả một cách chính xác công nhân bồi thường, các điều kiện trong đó họ làm việc, và làm thế nào công việc được đưa vào phù hợp với pháp luật hiện hành. Các quan chức sẽ tiết lộ cho dù tất cả các bảo đảm cung cấp bởi các nhân viên, trong đó đưa lao động theo pháp luật.

Các chuyên gia từ các cơ quan công quyền có quyền tham dự các nơi làm việc, đó là tùy thuộc vào đánh giá. Để làm điều này, họ cần phải xuất trình giấy tờ. Tại thời điểm này, ở nước ta không có sử dụng lao động như những người có quyền để ngăn chặn việc thanh tra. Các chuyên gia có thể yêu cầu tài liệu, vật liệu. Người sử dụng lao có nghĩa vụ cung cấp miễn phí như vậy và cực kỳ nhanh chóng, nếu nó được xác nhận rằng các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động có nhu cầu thông tin.

Và đo!

Bên cạnh đó, các chuyên gia từ các cơ quan công quyền có thể giám sát các nhân viên của công ty, để sản xuất các địa điểm đo đạc, tính toán, cho phép xác định các tính năng của doanh nghiệp. Cho phép sử dụng đến các khả năng của các phòng thí nghiệm - đo lường, nghiên cứu. Mục tiêu chính của các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động - là để xác định tất cả độc hại, nguy hiểm, và do đó để đạt được chúng nó là cần thiết phải nhờ đến bất kỳ cài đặt được công nhận để phát hiện tất cả các nguồn quan trọng của tác động về nhân sự. Về những loại thiết bị có thể được sử dụng, nói với luật liên bang hiện có, cũng như một số quy định.

Các chuyên gia: Có cam kết?

Xét Mục tiêu chính của các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động, chi tiết xin vui lòng chọn việc xác định các sự kiện không an toàn tại nơi làm việc. Nó giúp mọi người nhận thức được những rủi ro liên quan với công việc, và để hiểu quyền lợi của mình, để biết những gì bồi thường phải được tính toán.

Các chuyên gia từ các tổ chức nhà nước để đối phó với các nhiệm vụ, pháp luật thiết lập phạm vi nghĩa vụ của mình. Đầu tiên là sự hình thành của báo cáo về kết quả của cuộc nghiên cứu. Bản báo cáo ở dạng về chuyên môn, mà sẽ giải quyết phân tích lý do tại sao điều kiện làm việc đáp ứng (hoặc không) quy định được thông qua bởi quốc.

Kết luận này được tiếp tục cho ăn trực tiếp đến quản lý của công ty, khi cần thiết - tại các tòa án và tổ chức công đoàn, các công ty bảo hiểm, và cũng có thể giải quyết cho các cá nhân cụ thể, để bắt đầu xem xét.

Bên cạnh đó, nhiệm vụ của các chuyên gia trong pháp luật được quy gán:

• khách quan;
• nghiên cứu phát hiện;
• bảo quản vật liệu, tài liệu nhận như một phần của công tác kiểm tra;
• tiết kiệm các thông tin bí mật nhận được.

Tổ chức kiểm tra trong công ty: bắt đầu từ đâu

Nếu các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động được khởi xướng bởi nhà tuyển dụng, đầu tiên ông viết một tuyên bố chính quyền của làng. Bài viết sẽ phải đăng ký mà nó không bị mất và các thủ tục của công việc này.

Tiếp theo, bạn cần phải đặt cùng một gói các tài liệu kèm theo đơn. Thông thường, các quan chức cần phải báo cáo, tiến hành trước đó, vào một quảng cáo hoc các hoạt động đánh giá. Nếu có quy định về đánh giá chuyên gia, họ cần phải đính kèm với tài liệu hướng dẫn gói. Nếu công ty của bạn đã được biết đến với nguy hiểm, các yếu tố có hại, báo cáo kiểm tra sau đó báo cáo kết quả được áp dụng, trước đây đã nghiên cứu câu hỏi này.

Thường được thực hiện chuyên môn trạng điều kiện lao động trong sự hiện diện của một thỏa thuận tập thể (mặc dù có lẽ không). Nếu có một, nó là cần thiết để nộp cho các quan chức. Ngoài ra, người sử dụng lao áp dụng các quy định của địa phương, mô tả các nghĩa vụ đã thực hiện. Nó là cần thiết để giới thiệu một điều khoản về tiền lương và LNM dành để bù đắp cho những mối nguy hiểm có hại.

Làm thế nào để nộp đơn?

Cách dễ dàng nhất, và theo nhiều người, con đường đáng tin cậy nhất của việc gửi văn bản cho cơ quan nhà nước - chuyến thăm tới các quan chức. Để không lãng phí thời gian, bạn có thể tạo các tài liệu và gửi nó qua đường bưu điện với thông báo. Cuối cùng, bạn có thể sử dụng Internet. Trong trường hợp này, các tài liệu được gửi qua các "dịch vụ công cộng" cổng thông tin. Điều này đòi hỏi một chữ ký điện tử xác nhận tài liệu, và mã hóa để bảo vệ cô.

Theo kết quả của các biện pháp sử dụng lao động sẽ nhận được sự chỉ đạo của kết luận. Nếu kiểm tra không được thực hiện, sau đó các quan chức sẽ gửi thông báo đến công ty mà sự kiện này đã không được tổ chức.

Đánh giá - là bảo vệ

kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc - một sự kiện nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người lao động. Bên cạnh đó, nó tạo ra một hình ảnh tích cực của công ty, làm cho nó hấp dẫn hơn cho người lao động: họ thấy rằng sử dụng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật và đã sẵn sàng để đảm bảo việc bảo vệ nhân viên của mình và điều kiện làm việc tốt hơn, bồi thường, và các ưu đãi khác.

Bên cạnh đó, trong quá trình kiểm tra đủ điều kiện tiết lộ cách thức xây dựng, các dự án công nghệ, công nghệ sản xuất và thiết bị sử dụng phù hợp với pháp luật hiện hành của đất nước, bảo vệ người lao động. Các chuyên gia so sánh các điều kiện làm việc thực tế và tiêu chuẩn, và nếu xảy ra tai nạn trên một dây chuyền sản xuất, sau đó xác định đặc điểm của công việc vốn có trong các khu công nghiệp tại thời điểm vụ việc.

Bộ Lao động làm việc gì?

Việc kiểm tra nhà nước được thực hiện với sự tham gia trực tiếp của các đại diện của Bộ Lao động trong khu vực, trong đó doanh nghiệp có vị trí. Như một quy luật, các quan chức chịu trách nhiệm không chỉ cho, trên thực tế, kiểm tra, mà còn cho sự ra đời của các sản phẩm trên lãnh thổ của các tiêu chuẩn, cải tiến thiết kế để làm cho sức khỏe và sự an toàn một hiệu quả hơn và hiệu quả. Từ năm này sang năm khác ngày càng có nhiều chương trình mới nhằm cải thiện các điều kiện của người lao động, và hiện thân của cuộc sống của họ là tham gia vào một bộ phận khu vực của Bộ Lao động.

Bên cạnh đó, đại diện của các cơ quan công quyền cung cấp đào tạo giữa các nhân viên tuyến, cũng như giữa các giám đốc điều hành công ty. hội thảo chủ đề - bảo hộ lao động. Điều này cho phép bạn để có được đúng số lượng kiến thức phải nhận thức được những gì các điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm, có hại, trong một số trường hợp, một xác nhận của nơi làm việc, và những lợi ích nó sẽ mang lại lợi ích, nhưng khi nó trở thành một điều kiện tiên quyết cho việc tiếp tục của công ty.

Điều gì làm cho việc kiểm tra?

Sau khi kết quả của các phát hiện của các chuyên gia về rà soát xong, công ty có thể được thanh lý nếu vi phạm nghiêm trọng đã được tìm thấy. Trong một số trường hợp, tòa án đề nghị bãi bỏ không phải là toàn bộ công ty, nhưng chỉ cho một đơn vị cụ thể, trong đó xác định lỗi nghiêm trọng.

Theo kết quả của đánh giá ngang hình thức chào hàng, cho phép điều kiện làm việc để làm tốt hơn, để giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp, cũng như các vấn đề thuộc vào một danh mục cụ thể của doanh nghiệp. kiểm tra nhà nước - đó cũng là một cách để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo luật hiện hành, tất cả các công dân của đất nước có thể tin cậy vào sự an toàn tại nơi làm việc. Trong trường hợp nguy hiểm, họ sẽ có ý thức điều này, họ được trả tiền bồi thường.

đánh giá đặc biệt, kiểm tra công cộng

Một trong những môi trường chứ không phải tranh cãi và không chắc chắn trong vấn đề sử dụng lao động - tầm quan trọng của nó là để thực hiện việc kiểm tra nhà nước, nếu một đánh giá đặc biệt của công ăn việc làm được tổ chức bởi công ty. tiết lộ đầy đủ nhất trong vấn đề này thông qua vào năm 2014 theo lệnh của Bộ Lao động số 549n.

Đoạn thứ hai của chương đầu tiên của tài liệu cơ bản này khẳng định rằng việc kiểm tra tình trạng thiết kế để kiểm tra thực tế là việc đánh giá đặc biệt được thực hiện một cách chính xác, phù hợp với các tiêu chuẩn, chất lượng, có nghĩa là, trở thành cơ sở cho việc tính toán bồi thường cho người lao động theo mức độ phức tạp về tác hại của các yếu tố sản xuất.

Trong đoạn thứ ba của chương này được đưa ra mọi lý do để kiểm tra (cao hơn so với họ đã được liệt kê như là việc điều trị của một lệnh của tòa án, sự quan tâm của các cơ quan giám sát). Đó là bắt buộc không nên được tổ chức bởi việc kiểm tra nhà nước pháp luật hiện hành, tuy nhiên, đó là mong muốn làm như vậy.

Và trả tiền?

Đối với vấn đề tiền bạc, có hai trường hợp: các thử nghiệm có thể được thực hiện miễn phí hoặc bằng cách sử dụng lao động. Lựa chọn đầu tiên là có thể khi đó được khởi xướng vào sự quan tâm của các cơ quan tư pháp hoặc có một ý tưởng của thanh tra lao động.

Nhưng nếu người khởi xướng của tiến trình - sử dụng lao động, sau đó công ty sẽ phải ngã ba, vì dịch vụ sẽ có giá một xu khá. Cũng trả chuyên môn chí, nếu nó được tổ chức theo sáng kiến của người lao động, người lao động công đoàn. Nếu thử nghiệm được bắt đầu với việc áp dụng chỉ một người, sau đó các chuyên gia sẽ xem xét chỉ công việc của mình, không chú ý đến những người khác.

ý chí trong bao lâu?

Trong hầu hết các trường hợp, các chuyên gia tình trạng điều kiện lao động đòi hỏi sở hữu lên 30 ngày làm việc. Đếm ngược bắt đầu vào ngày khi ứng dụng đã được đăng ký, bắt đầu các thủ tục. Nhưng tình hình có thể khá phức tạp. Trong trường hợp này, các chuyên gia phụ trách của công ty, đề nghị mở rộng của thủ tục. Như một quy luật, nó không phải là hơn một tháng.

Khi một kết luận được hình thành, có chữ ký và đăng ký, nó phải được gửi cho khách hàng. Nó xảy ra trong lên đến ba ngày làm việc. Tuy nhiên, các thủ tục có thể kéo dài trong một thời gian không thể đoán trước, nếu người sử dụng lao hoặc người có liên quan khác không đồng ý với kết quả của sự kiện này. Trong trường hợp này, một tập hợp các tài liệu, chạy trật tự LUẬT xem xét những bất đồng.