Pháp luậtSức khỏe và an toàn

Khi họ đi nghỉ thai sản tại Nga, trong giai đoạn nào của thai?

bà đang mang thai người tiếp tục làm việc trong khi mang thai, lo âu chờ đợi nghị định chờ đợi từ lâu để đạt được sức mạnh trước khi sinh. Nhưng có những người lao động cần cù, người sẽ không ra đi vào kỳ nghỉ. Bởi vì điều này, có những quy tắc xác định khi họ đi nghỉ thai sản.

khái niệm

Nhiều nhà quản lý lo ngại nhân viên y để nghỉ ngơi cho việc mang thai. Điều này gây ra sự thay đổi lịch trình của toàn bộ đội bóng, cũng như những thay đổi về khối lượng trách nhiệm cán bộ. Do đó, điều quan trọng là phải biết khi nào nên đi nghỉ thai sản ở Nga, do đó các nhà chức trách có thời gian để cải tổ.

Thời gian nghỉ thai sản của Nga được gọi là sa thải tạm thời của những tháng cuối mang theo một đứa trẻ và ngày sinh của ông. Cũng trong thời gian này nó ngụ ý cho em bé bú chăm sóc và trẻ em trong độ tuổi mầm non.

Kiếm tiền do thiếu lao động mang thai ở thu nhập bình quân hàng năm, tùy thuộc vào mức lương tối thiểu nhất định, trong đó năm 2017 là 7500 rúp. Các quỹ được thanh toán một lần cho những ngày nghỉ. Họ làm ra như bảo hiểm xã hội do khuyết tật.

Để đưa nghỉ thai sản?

Về khuyết tật do mang thai được nói trong các bài viết 255, 256 của RF LC. Giai đoạn này được coi là một kỳ nghỉ. phụ nữ cấp của mình:

  • một nơi chính thức của công việc trong các tổ chức dân sự nói chung, thành phố;
  • thất nghiệp đăng ký tại dịch vụ việc làm;
  • học sinh khuyết tật cơ quan toàn thời gian.

Việc thanh toán các tài liệu sẽ là bảo hiểm. Lợi ích trả như bảo hiểm xã hội. kích thước của nó là 100% mức lương trung bình trong 2 năm làm việc trước. Nếu một phụ nữ bận rộn bảo hiểm, lợi ích có thể không thấp hơn mức lương trung bình cho người lao động.

sinh viên thất nghiệp các khoa ngày được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu thâm niên không phải là hơn sáu tháng, trợ cấp cũng được tính theo mức lương tối thiểu.

Thời gian tuần

chính sách của đất nước bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai và sự xuất hiện của một người đàn ông mới. Trong bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản? nó thường phụ thuộc vào việc có thai, và các yếu tố khác. Nhưng thông thường, các quy tắc sau được áp dụng:

  1. Nhiều phụ nữ đi vào kỳ nghỉ tới tuần thứ 30. Sau đó, số ngày nghỉ sẽ bằng 140 ngày (70 trước khi sinh và 70 sau).
  2. Khi họ đi về nghỉ thai sản, nếu nó được giả định sự xuất hiện của cặp song sinh? Sau đó, phần còn lại sẽ tiếp tục cho đến 194 ngày, ông bắt đầu đến 7 tháng (28 tuần).
  3. Tại một số thời gian ra nghỉ thai sản, nếu đứa trẻ được sinh non? Sau đó đặt 156 ngày để nghỉ ngơi, và nó bắt đầu với ngày giao hàng.
  4. Khi họ đi nghỉ thai sản cho một kỳ nghỉ ở các vùng sinh thái hoàn cảnh khó khăn? bà mẹ tương lai có quyền không làm việc với thời gian 27 tuần. Để nghỉ ngơi nó đứng 160 ngày: 90 trong số họ - trước khi giao hàng và 70 - sau đó.

Do đó, có một thời gian nghiêm ngặt, trong đó sẽ kéo dài lệnh. Ông thiết lập riêng. Nếu cần thiết, việc điều trị hoặc trong bệnh viện có thể yêu cầu thêm thời gian.

Tính từ ngày phát hành của một kỳ nghỉ

Xác định chính xác thời kỳ mang thai là khó khăn. Thông thường nó được cài đặt sau chuyến viếng thăm của bác sĩ. Hầu hết các chuyên gia sử dụng phương pháp sản khoa sẽ quyết định khi họ đi nghỉ thai sản.

Các tính toán được thực hiện từ đầu những ngày quan trọng cuối cùng. Số lượng, chiếm tuần thứ 30 của tháng trước sẽ là lối ra ngày để nghỉ ngơi. Các bác sĩ sử dụng phương pháp xây dựng giai đoạn thai bằng siêu âm.

đăng ký

Theo luật của Nga, đi nghỉ thai sản trên một tuần? giai đoạn này là 30 tuần. người lao động mang thai phải được bác sĩ cho một giấy chứng nhận y tế của quyền nghỉ ngơi vì sinh đẻ và sinh con.

Trước khi đăng ký các tài liệu đó là cần thiết để xác định phương pháp tính toán hạn của thai kỳ. Nếu một người phụ nữ mang thai muốn nhanh chóng có được đi nghỉ mát, đó là mong muốn sử dụng thông tin siêu âm. Bệnh nghỉ phải từ bỏ sử dụng lao động một tuyên bố. Chỉ Nghị định tài liệu sẽ được thanh toán.

Nó có thể là về thai sản nghỉ sớm hơn?

Nhiều bà mẹ tương lai sẵn sàng để rời khỏi trước đó trong Nghị định này. Để № 624-n. cung cấp thông tin rõ ràng về những gì, đi nghỉ thai sản trong bất kỳ tháng nào. Nhưng phần còn lại có thể được sử dụng để bắt đầu, nếu bạn lấy Nghị định nghỉ hàng năm.

Nếu nó đã được sử dụng, bạn sẽ phải chờ quy định về thời gian của pháp luật. Thông thường, vì tình trạng sức khỏe đòi hỏi nhập viện thai. Sau đó, câu hỏi là, có bao nhiêu đi nghỉ thai sản, là không quan trọng.

Bạn có thể để lại sau này?

Ngoài ra còn có những phụ nữ làm việc gần như cho bản thân sinh con, chẳng tiếc sức khỏe của ông. Nhưng nó có thể dẫn đến những hậu quả khó chịu mà bạn cần phải xem xét các bà mẹ tương lai. Theo trình tự nêu trên cung cấp từ chối của bệnh viện. Nhưng đó là mong rằng trong tương lai có thể được sử dụng bởi các quyền nghỉ ngơi. Sau đó, nó sẽ được trao cho một tờ "nhận thức muộn màng" có nghĩa là, để giúp chỉ ra ngày mốc 30 tuần.

Thanh toán nghỉ thai sản

Điều quan trọng là phải biết không chỉ có bao nhiêu tháng đi nghỉ thai sản, mà còn làm thế nào nó được thanh toán. Khi tính toán có tính đến thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc, tiền lương.

Thai sản nghỉ lương trong các khoản sau:

  1. nghỉ thai sản. Mức lương trung bình nhân với số ngày nghỉ.
  2. Thanh toán cho đăng ký sớm trên tài khoản. Họ đặt mang thai mà lên đến 12 tuần có văn bản ban hành.
  3. Hướng dẫn khi sinh. Tổng là như nhau cho tất cả mọi người. Ví dụ, vào năm 2016 nó lên tới 15 512,65 rúp.
  4. Thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc trẻ em. Trước khi thực hiện các đứa trẻ 1,5 tuổi có thể nhận được mỗi tháng 40% thu nhập bình quân.

Nếu một gia đình 2 trẻ em được hưởng lợi tóm tắt, nhưng kích thước của chúng không được cao hơn mức lương trung bình hàng tháng trong vòng 2 năm trước khi Nghị định này. Ở một số vùng, có một chương trình số tiền lương tối thiểu hàng tháng cho các gia đình có 3 trẻ em cho đến người trẻ nhất không phải là 3 năm. Do đó, thanh toán của mỗi người phụ nữ có thể khác nhau tùy thuộc vào tình hình.

Việc nghỉ thai sản

Làm việc vào ngày nghỉ chỉ đặt trên cơ sở một hợp đồng dân sự. Sau đó, lợi ích được thanh toán và cung cấp thanh toán cho công việc. Có một cơ hội không đi nghỉ một thời gian, nếu người sử dụng lao không phải là chống lại nó. Sau đó, nó sẽ có mặt để trả, nhưng những lợi ích sẽ được trừ vào thời gian làm việc, và sau đó nó sẽ ít hơn. Bạn không thể nhận một mức lương và lợi ích cùng một lúc.

Bạn có thể làm việc trên nghỉ để chăm sóc con?

bà mẹ trẻ được phép làm việc trong thời gian nghỉ với lợi ích, nhưng công việc phải:

  • bán thời gian;
  • về hợp đồng dân sự;
  • ở nhà.

Ngày làm việc chưa được phê duyệt trong luật. Điều quan trọng là thỏa thuận về vấn đề này với nhà tuyển dụng, vì không có giới hạn.

Nghị định ra

Phụ nữ mang thai có thể thoát khỏi nghị định trong nghỉ thai sản sau. Nhưng sau đó bạn cần phải chọn - để sử dụng các bệnh viện mới và nhận được lợi ích, hoặc sẽ được trả trợ cấp cho con chăm sóc lên đến 1,5 năm. Tại 2 thanh toán không thể được.

Sa thải của nghị định

Người sử dụng lao có quyền sa thải của một phụ nữ về chế độ nghỉ đẻ chỉ khi:

  • thanh lý hợp pháp;
  • chấm dứt các SP.

Tự nguyện rời bỏ công việc bất cứ lúc nào. Có thể tận dụng nghỉ có lương sau khi nghị định, kéo dài kỳ nghỉ của mình.

Liệu các nghị định kinh nghiệm?

Quá trình công tác bao gồm một nghị định, nhưng không phải tất cả:

  • nghỉ thai sản được tính tất cả;
  • chăm sóc thai sản - lên đến 1,5 năm.

Nhưng có một số hạn chế: nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ không thể có nhiều hơn 6 năm. Nó chỉ ra rằng nó được thiết kế cho 4 trẻ em. Và với sự ra đời của đứa trẻ sau này nó sẽ không được đưa vào hồ sơ.

Từ chối nghỉ: phải làm gì?

Người sử dụng lao không có quyền sa thải người lao động mang thai. Ông phải cung cấp theo yêu cầu của pháp luật nghỉ. Sau khi hủy bạn cần phải đi đến tòa án, trong đó chắc chắn sẽ được ở bên các bà mẹ tương lai.

Nhưng nếu một người phụ nữ đã để lại ngày của riêng mình, sau đó nó sẽ không chi trả quyền lợi cho người lao động. Nếu người sử dụng lao khăng khăng viết đơn xin miễn nhiệm trên cơ sở mong muốn cá nhân, nó là cần thiết để từ bỏ nó.

các quyền của phụ nữ mang thai

Theo Bộ luật Lao động những lợi ích sau đây đưa bà đang mang thai:

  • chuyển sang công việc nhẹ hơn;
  • không có giả định tải trọng trên 2,5 kg nâng;
  • cấm ca đêm, làm việc vào cuối tuần và ngày lễ;
  • gián đoạn;
  • cấm sa thải và giảm;
  • quy định của Nghị định;
  • bồi thường cho việc mang thai và sinh con.

Nhưng bà mẹ tương lai có và các nhiệm vụ áp dụng cho tất cả. Chúng bao gồm:

  • thông báo kịp thời các cơ quan chức năng của nghị định;
  • tuân thủ các quy định và quy chế;
  • ngăn ngừa vắng mặt, nếu không có lý do chính đáng;
  • thực hiện nhiệm vụ cơ bản.

Thể phụ nữ mang thai để có được một công việc?

Nhiều phụ nữ ở vị trí của phân vân không biết từ chối phụ nữ mang thai trong việc làm? Điều 64 bị cấm, vì vậy người sử dụng lao cần phải thuê nhân viên để điền vào chỗ trống. Trong trường hợp hủy là cần thiết để yêu cầu một sự biện minh bằng văn bản. Sau đó, bạn có thể đi đến tòa án. Thông thường trong trường hợp này, nó là một hình phạt hành chính. Bên cạnh đó, người sử dụng lao sẽ có nghĩa vụ chăm soiskatelnits, bồi thường thiệt hại tinh thần.

quyền thai sản bảo vệ bài viết 254, 255, 259, 261. Họ nói về những lợi ích, miễn nhiệm, thời hạn của Nghị định này. Nếu bạn dựa vào các chuẩn mực của pháp luật, không ai có thể lừa dối.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.