Holidays 2011: Hãy cảm nhận sự khác biệt

Năm 2010, Nga đã gia nhập Công ước của quốc tế Tổ chức Lao động, dẫn đến một số thay đổi trong hệ thống tính toán của kỳ nghỉ, có hiệu lực từ năm sau. Vì vậy, kỳ nghỉ tiếp theo trong năm 2011 là tương đương với 28 ngày theo lịch, nó là đáng chú ý một vài chi tiết hơn quy định trong Công ước.

Bất kỳ nhân viên thay đổi không thể nhận thấy. Điều quan trọng bây giờ là một kỳ nghỉ trong năm 2011 được bảo vệ không chỉ bởi nhà nước Nga, mà còn là cộng đồng quốc tế. Bây giờ dựa kỳ nghỉ bắt buộc người lao động trong năm đầu tiên trong 14 ngày, và hai tuần còn lại được thực hiện trên nó có thể không muộn hơn 18 tháng kể từ ngày trở lại làm việc sau khi phiên bản đầu tiên. Nhiều câu hỏi xuất hiện hợp lý: vì vậy những gì xảy ra trong phần thứ hai của ngày cuối tuần, nếu chúng không được sử dụng trong thời gian nhất định? Bộ luật Lao động của Nga trong thời gian giới hạn thời gian đền bù không được nêu ra. Điều này cho thấy những ngày còn lại sẽ không cháy. Như một thủ tục được thiết lập bởi Công ước đó không phải là trái với pháp luật trong nước và ngược lại, không vi phạm các quy định của điều ước quốc tế.

việc áp dụng các tài liệu này, đến lượt nó đảm bảo rằng các kỳ nghỉ năm 2011 và sau năm sẽ tương ứng với tiêu chuẩn quốc tế. Bây giờ, cơ quan lập pháp của Liên bang Nga có thể không thay đổi quy định của Bộ luật Lao động theo chiều hướng xấu cho phía người lao động.

Đừng nghĩ rằng bất kỳ thay đổi này sẽ không xảy ra, bởi vì đối với kỳ nghỉ năm 2011 sẽ là bắt buộc đối với mọi công dân làm việc. Mình 14 ngày đầu tiên không thể được trao đổi cho bồi thường. Tùy chọn này sẽ chỉ có hai tuần còn lại, mà được cho là các nhà phân tích, vẫn sẽ ghi sau 18 tháng. Nói cách khác, để tích lũy nghỉ cho một vài năm nay là không thể. Nhà nước theo hình thức tự nguyện bắt buộc sẽ khuyến khích các công dân để nghỉ ngơi.

Nếu bạn đang đi để lại, người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người đứng đầu ít nhất 14 ngày trước. Sau đó lần lượt có nghĩa vụ nộp kỳ nghỉ lương chậm nhất là 3 ngày trước khi nó bắt đầu. Nếu người quản lý không tuân thủ các quy tắc, người lao động có thể đi nghỉ bất cứ lúc nào thuận tiện theo tiến độ của tổ chức. Tiêu chuẩn tính toán kỳ nghỉ trong năm 2011 đã không trải qua những thay đổi đáng kể và cũng được lấy từ thu nhập trung bình trong 12 tháng qua. Điều thú vị là một số các tổ chức quy định tại hợp đồng lao động và các điều kiện khác của kỳ nghỉ thanh toán, trong đó có thể trái với pháp luật lao động và Công ước Tổ chức Lao động quốc tế. Trong trường hợp này, chúng ta có thể yên tâm áp dụng cho việc kiểm tra bảo hộ lao động.

Điều đáng chú ý là các kỳ nghỉ trong năm 2011 được tính toán và thanh toán theo số ngày làm việc. Nói cách khác, nếu nó rơi vào ngày nghỉ lễ, họ không được bao gồm trong tính toán. Như vậy, có thể nghỉ chính thức vẫn như cũ, nhưng trên thực tế tăng một vài ngày, được công nhận trên khắp các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần nước.

Nga, cố gắng để đáp ứng các tổ chức tiêu chuẩn Châu Âu của công việc và nghỉ ngơi, có hiệu quả buộc người dân phải ra đi. Đối với một người nào đó tình trạng này hơn thuận lợi, nhưng vẫn - vẫn còn là một phần quan trọng của dân số là không thể đủ khả năng để đi nghỉ. Lý do cho điều này là tiền lương hoặc quá thấp, hoặc thanh toán trong phong bì màu xám. Trong trường hợp sau, các kỳ nghỉ vấn đề người lao động trả bằng với phần trắng của thu nhập của mình, đó là thấp hơn so với thu nhập của mình đáng kể. Tình trạng này khuyến khích mọi người làm việc lâu dài, đó là tác động rất tiêu cực đến sức khỏe của họ. Cho đến khi nó bị phá hủy bởi một hệ thống chính thức của công ty, một tổ chức như vậy sẽ để lại chỉ để đáp ứng các cuộc biểu tình của nhân viên.