Hệ thống thuế quan chế độ đãi ngộ

Thù lao, dựa trên kết quả của hoạt động chuyên nghiệp của bất kỳ người lao động, người sử dụng lao được thành lập phù hợp với kỹ năng của họ, cũng như có tính đến sự phức tạp, điều kiện, số lượng và chất lượng công việc thực hiện. Để tiến hành phân biệt lương áp dụng một hệ thống thuế quan chế độ đãi ngộ. Nó cung cấp một kỷ lục của tất cả các chỉ số về sự tham gia của người lao động trong doanh nghiệp.

Nó mô tả hệ thống thuế quan trong bài viết một trăm bốn mươi phần ba Bộ luật Lao động tiền lương và các thành phần của nó. Các thành phần chính của các thành phần bao gồm:

- Mức thuế suất;

- Thang lương;

- tiền lương, bổ nhiệm trên các bài viết;

- hệ số áp dụng cho thuế quan.

Yếu tố chính của hệ thống này là mức thuế áp dụng. Họ trỏ đến kích thước cố định của sự tham gia chuyên nghiệp của người lao động trong việc thực hiện thanh toán của lao động quy chuẩn mức độ nhất định khó khăn. Chỉ số này được xác định trên một đơn vị thời gian. Nếu tính toán của ông không được coi là thanh toán xã hội, khuyến khích và thiên nhiên đền bù. Thuế liên quan đến hạng mục đầu tiên, cho biết kích thước của mức thù lao tối thiểu cho người lao động không có tay nghề chi tiêu trên một đơn vị trong một thời gian nhất định.

Có một giá trị phản ánh mức độ kỹ năng của người lao động. nhóm lương này. Ngoài ra còn có các chỉ số mà giá trị của mức độ của nhân viên về tính chuyên nghiệp. Họ là một mức độ đủ điều kiện. hệ thống thuế quan đại diện cho tổng thể của tất cả các loại thuế được liên kết với vị trí nhất định và các ngành nghề liên quan đến mức thuế suất. Có nghĩa là, nó là quy mô mà người sử dụng lao xác định tỷ lệ tiền lương trong việc thực hiện công trình của trình độ chuyên môn khác nhau.

Hiện nay, pháp luật về giấy phép lao động cấp độ hợp đồng và địa phương điều chỉnh tiền lương. Hình thức và hệ thống lợi ích người lao động, cũng như khối lượng phí bảo hiểm, tỷ lệ tiền lương, tiền lương và các khoản ưu đãi khác, công ty có thể xác định chính mình với sự phản ánh của các chỉ số này trong thoả ước tập thể và hoạt động tại địa phương. tổ chức kinh tế khác nhau thiết lập lịch trình thuế quan của họ. Họ khác nhau về số lượng có trong hàng ngũ của họ, và tỷ lệ gia tăng áp dụng đối với họ hệ số.

Các tổ chức ngân sách thuế quan hệ thống thù lao được thiết lập trực thuộc Trung ương. Cơ sở của nó là thiết lập một UTS. hệ thống thuế thống nhất đưa ra bởi Chính phủ RF. Đó là một quy mô lớn, mà là như nhau cho tất cả. Trên cơ sở của nó, xác định giá để tính thù lao cho công việc của người lao động và người lao động. lương thuế và tiền lương sử dụng UTS bao gồm tất cả các nhóm nhân viên của các doanh nghiệp và các tổ chức, và các tổ chức được tài trợ từ ngân sách. Trường hợp ngoại lệ là giám đốc điều hành và quyền đại diện. UTS bao gồm mười tám bit. Tỷ lệ mức lương thấp và cao là một đến bốn rưỡi.

Hệ thống thuế quan chế độ đãi ngộ trong khu vực công với tỷ lệ danh mục đầu tiên không thể thấp hơn giá trị đã được phê duyệt đối với thù lao tối thiểu cho công việc trong nước. Tỷ lệ này được quy định của Chính phủ.

Thải được ghi trong ETS, cho thấy sự phức tạp được tạo ra bởi người lao động. Tùy thuộc vào điều kiện sản xuất có thể được thực hiện như một loạt các bồi thường và thanh toán bổ sung.

Hệ thống thuế quan thù lao của một số loại người lao động hưởng lương từ ngân sách, được thực hiện với việc sử dụng các hành vi quy phạm pháp luật nhất định. Ví dụ, luật liên bang quy định mức thù lao cho công việc của người lao động của cơ sở giáo dục cao hơn. Cùng một mảnh của pháp luật đã được phê duyệt bởi tầm quan trọng của tiền thưởng tiền lương chính thức của họ.