Hệ thống pháp luật

hệ thống pháp luật - là các quy định có liên quan, trong đó có hiệu lực pháp luật, cũng như sự đoàn kết nội bộ và gắn kết. Quyết định của họ dựa trên sự cần thiết phải giải quyết một loạt các nhiệm vụ quốc gia.

hệ thống lập pháp phân loại và tổ chức các tài liệu pháp lý để đảm bảo truy cập vào nó, cũng như để dễ đối tượng sử dụng. Tinh giản quy định cho phép để đưa chúng vào một hệ thống hài hoà duy nhất.

Các văn bản pháp luật bao gồm toàn bộ các hành vi pháp lý. hệ thống pháp luật phân loại các khu vực điều chỉnh của các mối quan hệ trong xã hội và mức độ hiệu lực pháp luật. Các phân nhóm đầu tiên bao gồm hành vi dân sự, gia đình và pháp luật lao động. hành vi pháp lý của lực pháp lý khác nhau, bao gồm các văn bản có chữ ký của người đứng đầu nhà nước, cũng như các nghị định khác, các quy định, vv

hệ thống liên bang của pháp luật chứa Hiến pháp Nga, hành vi pháp lý do cơ quan liên bang, và các điều ước quốc tế, một trong những người tham gia trong số đó là Liên bang Nga.

Đối tượng của đất nước có hiến pháp riêng, các quy chế và các văn bản quy phạm pháp luật và quy định khác của họ. Chúng tạo thành trật tự riêng của họ. Một tập hợp các quy định ở cấp liên bang và các đối tượng - một hệ thống pháp luật Nga.

Cấu trúc lệnh của văn bản pháp luật có tính cách khách quan. Nội dung của toàn bộ hệ thống quy phạm pháp luật xác định bởi mức độ xã hội và vật chất của đời sống xã hội. Nhà nước thông qua việc công bố các văn bản quy phạm pháp luật giải quyết các vấn đề cụ thể phát sinh ở từng giai đoạn của sự phát triển lịch sử của nó. Hệ thống kết hợp của pháp luật là không chỉ đặt hàng của họ. Nó là khá hữu. Một trong những ưu tiên mà diễn tả tính năng của pháp luật Nga là việc tạo ra các văn bản quy phạm. Cơ sở cho họ là những khái niệm thông qua trước đó là một sự phản ánh của quan điểm của đất nước trong cộng đồng thế giới, cũng như kinh nghiệm quốc tế của mình.

hệ thống pháp luật là những quy định nền tảng. Những tài liệu này được ban hành quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. hành động độ pháp lý được xác định bởi hình dạng bên ngoài của nó. Trên cơ sở đó xây dựng lên một hệ thống các văn bản, nền tảng trong số đó là hiến pháp của đất nước.

pháp luật có hệ thống cho thấy hiệu quả điều chỉnh của các mối quan hệ trong lĩnh vực công cộng, cũng như một chỉ số về chất lượng công việc hợp pháp. Giấy luôn năng động, đó là do cả yếu tố khách quan và chủ quan. theo dõi tình trạng các xu hướng trong sự phát triển của xã hội và làm cho họ ràng buộc, trong khi tôn trọng lợi ích riêng của mình.

Trong lĩnh vực quan hệ lao động vai trò chiếm bởi hệ thống hàng đầu của pháp luật lao động. Nó là sự kết hợp của những hành vi phạm pháp luật mà là nhằm mục đích điều tiết mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động. văn bản pháp luật về công việc là:

- Hiến pháp, cũng như các luật liên bang và địa phương;

- văn bản pháp luật quốc tế liên quan đến quan hệ lao động, mà đã được phê duyệt của Nhà nước;

- Nghị định ban hành bởi Tổng thống Liên bang Nga được thiết kế để bảo vệ hơn nữa quyền làm việc;

- quyết định khác nhau liên quan đến vấn đề lao động, có chữ ký của Chính phủ Nga;

- hành vi liên bang;

- Các quy định pháp lý do đối tượng của RF;

- tác động lên các cấp chính quyền địa phương;

- thỏa thuận điều chỉnh các vấn đề về quan hệ xã hội và lao động;

- thoả ước tập thể, cũng như các quy định địa phương tổ chức.