Đó là Bộ luật Lao động khẳng định: việc ánh sáng của thời kỳ mang thai, điều kiện, thanh toán, đặc điểm chuyển giao

phụ nữ hiện đại thường không nói với ông chủ của họ về thời kỳ mang thai vì họ sợ rằng họ sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, điều kiện làm việc không phải lúc nào thuận lợi cho sức khỏe của phụ nữ mang thai và trẻ em. Nó nói rằng người phụ nữ được coi là công việc nhẹ của thai kỳ, Bộ luật Lao động. Từ thời kỳ những gì bạn có thể yêu cầu chuyển? Để thay đổi tiền lương và tiền lương? Điều gì nếu nhà tuyển dụng không thể tạo ra các điều kiện cần thiết cho công việc ánh sáng?

Bộ luật Lao động: mang thai, công việc nhẹ

Pháp luật lao động không chứa một định nghĩa về "công việc nhẹ". Tuy nhiên, nó buộc các nhà tuyển dụng trong sự hiện diện của người lao động trong tham chiếu đến một báo cáo y tế để giảm đặc biệt cho tiêu chuẩn hiệu suất của mình hoặc sắp xếp chuyển đến một vị trí thích hợp để loại bỏ ảnh hưởng của các yếu tố phá hoại sản xuất. Hoạt động chuyên môn có nghĩa là công việc dễ dàng, trong đó người lao động dành sức lực ít hơn và không được tiếp xúc với các tác hại của môi trường.

Đối với phụ nữ mang thai các loại sau đây của công việc đang Nghiêm cấm:

• nâng hạng mục khác nhau từ tầng hoặc cấp vai trên,
• nâng tạ,
• sản xuất dây chuyền lắp ráp,
• căng thẳng thần kinh cảm xúc,
• tương tác với tác nhân gây bệnh nhiễm trùng khác nhau, bệnh tật, chất độc hại, IR- và UV-bức xạ, bức xạ, độ rung,
• làm việc dưới áp lực chênh lệch.

Các căn cứ để chuyển sang một chế độ nhẹ nhàng hơn về hoạt động là một báo cáo y tế từ bác sĩ. Nếu không có nó, người sử dụng lao không có quyền thay đổi các điều kiện làm việc.

Quyền và nghĩa vụ

Vì vậy, những người phụ nữ phải làm việc dễ dàng của thai kỳ. Bộ luật Lao động thiết lập, ngoài ra, các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và các bà mẹ tương lai.

Nhiệm vụ chính của người sử dụng lao - nhân viên của việc thực hiện việc chuyển giao kịp thời cho một lao động dễ dàng. Nếu quản lý của công ty đã không ngay lập tức có thể cung cấp những điều kiện lao động làm việc đầy đủ, và điều này sẽ mất một thời gian, một người phụ nữ là tạm thời thoát khỏi công việc. Tuy nhiên, sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp cô tất cả những ngày nghỉ việc.

Một phụ nữ có quyền tham năm nghỉ có lương. Ở đây nó không quan trọng thâm niên. Phiên bản này có thể được cung cấp như một nghị định để chăm sóc, và sau khi nó.

nghĩa vụ khác được áp dụng đối với người sử dụng lao luật Lao động. Dễ dàng làm việc cho thai đòi hỏi phải tuân thủ vệ sinh yêu cầu. Bỏ thai vào sử dụng lao động của chính họ không được phép. Tuy nhiên, nếu hợp đồng đã hết hạn, nó có thể được mở rộng theo yêu cầu của người lao động.

điều kiện

Kể từ khi điều chỉnh làm việc ánh sáng của thời kỳ mang thai Bộ luật Lao động, các quy định của nó phải đáp ứng một số yêu cầu của pháp luật Nga. Trong một hoạt động lắp ráp sản xuất công nghiệp, đóng gói, phân loại là cần thiết để hoàn toàn tự động. Các phòng trong đó làm việc có thai phải đủ ánh sáng, khô, dự thảo miễn phí. Lao động, như đã đề cập ở trên, không nên kèm theo sự căng thẳng tâm lý tình cảm. Nó cũng bị cấm cư trú tại vị trí tương đương, ngồi tất cả các thời gian để đi bộ, đứng, khom lưng, ngồi xổm hoặc quỳ.

Mom-có thể nâng trọng lượng không lớn hơn 2,5 kg và không quá 2 lần một giờ. Tuy nhiên, nếu trong điều kiện sản xuất nó là cần thiết để làm thường xuyên hơn, tỷ lệ giảm xuống 1,25 kg, và trong một giờ có thể tăng không quá 6 kg. Trọng lượng tải trong suốt sự thay đổi không được vượt quá 48 kg.

các quy tắc của Bộ luật Lao động cũng đặt là gì? Dễ dàng làm việc cho thai liên quan đến việc giảm hạn ngạch sản lượng 40%. Nếu một người phụ nữ được sử dụng trong nông nghiệp, nó hoàn toàn miễn phí từ những tác phẩm này. Nếu bạn làm việc trong một văn phòng, một phụ nữ có thể làm việc trước máy tính không quá 3 giờ một ngày. Dưới chân phải là một đứng đặc biệt, và một chiếc ghế - tựa đầu, tay vịn, chiều cao ghế.

Đặc điểm công việc nhẹ

Dưới đây là những tính năng chính của công việc nhẹ trong khi mang thai:

1. Chuyển sang công việc nhẹ hơn là chỉ có thể dưới điều kiện kết luận của bác sĩ.
2. Một phụ nữ có quyền từ chối làm việc trên máy tính.
3. Nó không thiết lập một khung thời gian cho một công việc ánh sáng của thời kỳ mang thai Bộ luật Lao động. Có bao nhiêu giờ bạn có thể làm việc một nhân viên mang thai? Theo yêu cầu của người phụ nữ đó có thể chuyển đổi thành một tuần làm việc ngắn hơn. Được thanh toán theo thời gian làm việc, mà không ảnh hưởng đến thời gian của ngày lễ.
4. Nếu nhà tuyển dụng không cung cấp điều kiện làm việc thích hợp cho những ngày vắng mặt người phụ nữ nhận được thanh toán.
5. Nó cung cấp một kỳ nghỉ trọn vẹn nếu thiếu tính thâm niên tài khoản.
6. phụ nữ mang thai có thể từ chối làm việc vào ban đêm, các chuyến đi, giờ làm thêm, cũng như làm việc vào cuối tuần và ngày lễ.

Dịch sang làm việc ánh sáng của thời kỳ mang thai: Bộ luật Lao động

Theo phần đầu tiên của 254 bài báo của LC RF, sử dụng lao động được yêu cầu phải giảm hạn ngạch sản xuất người lao động mang thai hoặc chuyển chúng đến công việc nhẹ trong khi duy trì thu nhập tương tự.

Để chuyển đòi hỏi không chỉ lập báo cáo y tế, mà còn vẽ lên một thỏa thuận bổ sung cho các hợp đồng với nhà tuyển dụng.

thực hiện đúng đắn của bản dịch

Nếu bạn dựa vào Bộ luật Lao động, việc dễ dàng mang thai chỉ được thực hiện với sự đồng ý của chủ nhân và người lao động. Tài liệu này phải được lập thành văn bản. Người lao động sử dụng lao động giới thiệu một đề nghị chuyển nhượng dưới chữ ký của mình. Khi có sự đồng ý thông báo cho việc chuyển sang một bài viết một tuyên bố riêng biệt.

đề nghị chuyển

Việc ký kết việc cung cấp dẫn đến một thực tế rằng sự thay đổi không chỉ là nhiệm vụ và điều kiện làm việc của người lao động, mà còn kích thước của thu nhập. Theo bài báo 254 của TC, kích thước tối thiểu của nó phải bằng mức lương trung bình. Hàng tháng cho đến khi người lao động chuyển sang công việc nhẹ trong bộ phận tài khoản làm việc so sánh lương.

Sau khi ký hợp phục vụ công việc được ban hành lệnh thích hợp. Người lao động phải được cung cấp dưới bức tranh không chỉ với anh ta nhưng với mô tả công việc và các văn bản quy định khác. hồ sơ việc làm không cần thiết nếu việc chuyển giao là tạm thời.

đóng góp thuế thu nhập và bảo hiểm

Bảng lương nhân viên mang thai được khấu trừ hàng tháng:

• thuế lợi tức
• phí bảo hiểm.

Đồng thời trên tất cả các khoản thanh toán để áp đặt phí bổ sung.

đền bù

Bộ tiền lương đối với ánh sáng công việc của thời kỳ mang thai lao động Mã. Thanh toán của người lao động mang thai được tính trên cơ sở Điều 139 của Bộ luật Lao động và 922 của Nghị định Chính phủ RF của ngày 24 tháng mười hai năm 2007. kích thước của nó được xác định phù hợp với lương thực tế và dành thời gian trong vòng 12 tháng qua rằng trước thời điểm ký hợp đồng. Cơ bản là mức lương trung bình hàng ngày, được tính bằng cách chia toàn bộ số tiền thanh toán bằng của số ngày trở lại làm việc. Mức lương trung bình được tính bằng cách nhân trợ cấp hàng ngày trên số ngày làm việc.

gợi ý hữu ích

Báo cáo y tế ban hành tại cơ sở khám thai. Nên hiểu rằng một thỏa thuận với người sử dụng lao để thay đổi điều kiện làm việc không cần phải, vì bước này là trách nhiệm trực tiếp của mình. Nếu lãnh đạo của tổ chức tuyên bố rằng công việc nhẹ cho người lao động ở đó, và đề nghị viết một tuyên bố trên sa thải của sáng kiến của mình, hành động như vậy được coi là bất hợp pháp. Theo TC, sử dụng lao động nếu không thể để bảo đảm các điều kiện thích hợp có nghĩa vụ nộp cho nhân viên thời gian buộc phải rời sân. Trong trường hợp từ chối cung cấp một quyền lao động và quyền lợi người lao động đề cập dễ dàng có thể được bảo vệ tại tòa án.

kết quả

Tìm nhà tuyển dụng người sẽ đến để làm hài lòng các "tình huống thú vị" của người lao động của họ, bất cứ lúc nào nó không hề dễ dàng, đặc biệt là khi nói đến "privateers." Tuy nhiên, có một Bộ luật Lao động. Dễ dàng làm việc của thời kỳ mang thai, theo các văn bản quy phạm pháp lý, xứng đáng với tất cả các mẹ mong đợi. Mặc dù sử dụng lao động không phải là luôn mong muốn và sẵn sàng cung cấp điều kiện làm việc thoải mái, họ được yêu cầu để làm điều này hoặc phải trả tiền cho những ngày buộc thời gian nghỉ người lao động. Cơ sở cho việc chuyển nhượng giấy chứng nhận của bác sĩ.