Công ty "EUROPLAN": đánh giá nhân viên. "EUROPLAN", Moscow

Ngày nay, để tìm ra những gì được phản hồi từ nhân viên "EUROPLAN" (Moscow). Những loại của công ty đó là gì? không cung cấp dịch vụ gì? Cho dù để tìm việc làm ở đây? Hoặc là nó tốt hơn để kiềm chế thủ tục này? Theo như lời hứa của chủ nhân là đúng sự thật? những ưu và nhược điểm của việc hợp tác có thể phân biệt trong công ty này là gì?

miêu tả

"EUROPLAN" - một tổ chức tài chính. Cụ thể hơn, nó là một công ty cho thuê, cung cấp các dịch vụ tài chính dân về việc mua lại thuê xe. Nhưng đây không phải là mục đích duy nhất của công ty.

Nó cũng đề với dịch vụ bảo hiểm, đánh giá và kiểm toán. tổ chức khá hữu ích. Trong "EUROPLAN" luôn luôn có nhu cầu nhân viên mới. Nhưng nó có giá trị để hợp tác với tổ chức? Thế nào là những ưu và nhược điểm có thể được phân biệt với các công ty trước khi cuối cùng đã xác định với việc làm?

địa chỉ

Đối với một sự khởi đầu nó sẽ hữu ích để biết địa chỉ của địa điểm của tổ chức. Cụ thể hơn, trụ sở chính. Chính ở đó mà cần được xử lý với một số khiếu nại nghiêm trọng hoặc gợi ý.

"EUROPLAN thuê" địa chỉ tại Moscow là như sau: Boulevard Rocket, Tòa nhà 16 tọa lạc các văn phòng trên địa bàn huyện Otradnoe. Nhận tổ chức sẽ không khó khăn. Tuy nhiên, bạn phải chú ý đến một thực tế là công ty cho thuê có không chỉ ở Moscow. Theo chi nhánh của Nga tổ chức tài chính chung. Do đó, bạn không thể chỉ tìm một công việc ở thủ đô.

lời hứa

Có gì hứa hẹn mang đến cho "EUROPLAN"? Và làm thế nào họ có thể tin tưởng? Sau khi tất cả, ấn tượng đầu tiên của công ty đã thành lập một tích cực. Rất lớn và thành công công ty cho thuê, mà là liên tục đạt được các nhân viên mới.

Lời hứa của chủ nhân đều không khác nhiều so với đề nghị tương tự. Họ xuất hiện như là tiêu chuẩn. Cụ thể, hứa:

• chính thức hóa việc làm;
• an sinh xã hội;
• Mức lương cạnh tranh;
• nhân viên thân thiện;
• Sự nghiệp triển vọng và tự phát triển;
• lịch làm việc linh hoạt và thuận tiện;
• kinh nghiệm làm việc trong một công ty ổn định và thành công;
• đào tạo miễn phí.

Theo đó, những đề nghị nhiều người bị hấp dẫn bởi anh ấy. Mọi người hy vọng rằng "EUROPLAN thuê" (Moscow) sẽ thực hiện lời hứa của họ với đầy đủ. Nhưng nó thực sự?

về Jobs

"EUROPLAN" đánh giá nhân viên (Moscow, Rocket Blvd. 16) là hỗn hợp như một toàn thể. Hiếm khi, nhưng mọi người vẫn nói về các áp phích công việc. nó là cái gì vậy?

Cái này là thường xuyên cho công ăn việc làm trong "EUROPLAN" yêu cầu một nhân viên bình thường. Ví dụ, các nhà quản lý bán hàng hoặc nhân viên trong văn phòng. Nhưng vị trí cấp cao không có sẵn.

Tất cả điều này làm cho người lao động và người xin việc cảm xúc tiêu cực hơn. Một số bày tỏ sự nghi ngờ của họ về những gì để lãnh đạo các vị trí quy định cho người dân hoặc là một người quen hoặc một người nào đó "sở hữu". Mặc dù đôi khi làm xảy ra việc mà mỗi người nô lệ được mơ lên. Nhưng đó là rất hiếm tuyệt vời. Và "lấy đi" diễn ra rất nhanh chóng.

Theo đó, nó là cần thiết để làm việc như một nhân viên. Điều này không nên sợ hãi - không phải ai cũng có thể lãnh đạo. Công việc chính và "khuôn mặt" của công ty vẫn còn nằm trên các nhân viên thành viên. Vì vậy, ngay cả những giám đốc bán hàng là những cảnh quan trọng.

công ăn việc làm chính thức

Phản hồi từ nhân viên "EUROPLAN" (Moscow) đa dạng. Thường thì dư luận cho thấy rằng tổ chức này không có việc làm chính thức. Nhưng có thể chỉ sau khi đào tạo, thực tập, trong đó nhiều người từ chối làm việc. Giai đoạn này sẽ không được thanh toán.

Nói chung, "EUROPLAN" - đây là một tổ chức lớn và khá thành công. Cô cố gắng hành động trong mọi tình huống của pháp luật thành lập. Do đó, thu hút mỗi cấp dưới của ông chính thức.

Một nhược điểm nhỏ - đó là những việc làm của phụ nữ mang thai. Hoặc phụ nữ có kế hoạch để có con / trẻ nhỏ. Những lao động nữ được điều trị bằng sự sợ hãi. Trong thực tế - họ cố gắng không để mời cho một cuộc phỏng vấn. Hoặc từ chối việc làm vì một lý do này hay cách khác. Nó là khá bình thường đối với hầu hết các nhà tuyển dụng.

phỏng vấn

Công ty cổ phần "EUROPLAN" (Moscow) là đánh giá tốt nhất thường nhận được cho cuộc phỏng vấn của mình. Quá trình này được mô tả là "trò chuyện ngớ ngẩn và điền mẫu xét nghiệm tâm lý." Không có gì đặc biệt. Một số nhân viên gian lận về cuộc phỏng vấn hay không ở tất cả các mặt văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp tiềm năng của bạn.

Cùng với điều này, có nhiều ý kiến chỉ ra rằng cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng diễn ra trong một bầu không khí thân thiện, trong một văn phòng ấm cúng. nhà quản lý tuyển dụng sẽ giải thích tất cả các chi tiết của việc làm và sau đó trả lời tất cả các câu hỏi. Vâng, các mẫu điền vào mẫu đơn có một vị trí, nhưng nó là một phần của việc thuê.

Có gì để tin? Một số điểm đến thực tế là một cuộc phỏng vấn ở công ty "EUROPLAN" (Moscow) đã tổ chức theo nguyên tắc "làm thế nào may mắn". Không ai là an toàn từ thô tục, tục tĩu và yếu tố con người. Nhưng nó là một lợi thế để hy vọng cho là tốt nhất. Các cuộc phỏng vấn thường diễn ra mà không cần bất kỳ khiếu nại. Cái gì tiếp theo?

đào tạo

"EUROPLAN" (Moscow) đánh giá về công ty nhận được nhiều. Không quá tâng bốc để nói về công tác đào tạo cán bộ. Trong mọi trường hợp, nó sẽ có vẻ rằng quá trình này là vô ích trong giai đoạn đầu. Và thậm chí đến một mức độ nào không công bằng.

Vấn đề là mức trung bình "Evroplane" tàu khoảng 2 tuần. Trong thời gian này nó sẽ phải thực sự làm việc, nhưng dưới sự giám sát nghiêm ngặt của một người cố vấn. công việc như vậy sẽ không được thanh toán. Có gì vẫn được "EUROPLAN thuê" đánh giá nhân viên? Moscow - một thành phố mà công ty đưa ra. các nhân viên mới đang chờ đợi gì?

Sau khi quá trình đào tạo cần phải được kiểm tra kiến thức về các quy tắc. Chỉ khi thành công tác phẩm của ông sẽ nhận được công ty chính thức một cách dễ dàng. Nếu không, người lao động sẽ cần một công việc khác.

Phản hồi từ nhân viên "EUROPLAN" (Moscow) chỉ ra rằng thời gian đào tạo - đó là một thách thức thực sự. Đừng nghĩ rằng sẽ dễ dàng. Nhưng cùng với điều này, bạn có thể chú ý đến những gì giáo viên đang cố gắng để giúp người tìm việc thích nghi với điều kiện làm việc mới. Mặc dù Công ty "EUROPLAN" (Moscow, Rocket Blvd., Tòa nhà 16) thường nhận được đánh giá như vậy, mà nói rằng việc đào tạo diễn ra, tùy thuộc vào giáo viên cá nhân, như bất cứ ai may mắn. Mọi thứ có thể diễn ra tốt đẹp, nhưng có lẽ không. Về mặt đạo đức chuẩn bị tốt hơn cho thực tế là ngay cả ở giai đoạn đào tạo sẽ phải chứng tỏ bản thân.

điều kiện làm việc

Điều kiện làm việc trên nguyên tắc nhiều khả quan. Trong văn phòng của tổ chức là tất cả những gì chỉ có thể được yêu cầu cho công việc thoải mái. Đứng trên đôi chân của bạn suốt cả ngày là không cần thiết, chúng ta có thể tận hưởng một giờ nghỉ trưa.

Mặc dù vậy, nơi làm việc không phải lúc nào cũng một bầu không khí thân thiện. Đó là vì cô ấy "EUROPLAN" (Moscow) đánh giá đã nhận được không phải là tốt nhất. Trong một số trường hợp, làm việc dưới áp lực không phải là dễ dàng như nó có vẻ.

Cũng cần lưu ý rằng việc thực hiện nhiệm vụ - là việc thực hiện các công việc lặp đi lặp lại. Thường thì công việc là ngồi một chỗ, nó được đi kèm với giấy tờ đó và vì thế không có nhiều người thích. Nhưng nhìn chung không có khiếu nại. Người sử dụng lao đã làm mọi thứ có thể để đảm bảo rằng nhân viên trong sự thoải mái và ấm cúng.

tập hợp

Công ty cổ phần "EUROPLAN" (Moscow) là một trong những tổ chức nơi phổ biến đạo đức của công ty. Nhóm nghiên cứu ở đây vô cùng thân thiện. Đây được chỉ định bởi nhiều người lao động. Một số không phải là người thân thiện nhất cũng có sẵn. Cũng giống như một quy luật, họ không quá nhiều. Thông thường phải làm việc chỉ với các đồng nghiệp cởi mở và thân thiện với những người sẵn sàng nói, giúp đỡ và đến để giải cứu. "EUROPLAN" - một nơi tuyệt vời để gặp gỡ những người mới.

Ngoài ra, như đã nói, công ty nắm giữ đạo đức nghề nghiệp. Khá thường xuyên tổ chức hoạt động tập thể nhằm quy tụ các nhân viên. Nhưng đồng quản lý thời chưa bao giờ phù hợp với các tranh chấp phát sinh giữa cấp dưới. Đây là cả tốt và không tốt như vậy. Dù sao, người ta học cách tương tác với nhau ở đây. Và, như đã nói, bạn có thể thực sự tìm thấy một mối quan hệ mới tốt.

lãnh đạo

Rõ ràng, những gì thường được "EUROPLAN" nhân viên đánh giá (Moscow). Nhưng đó không phải là tất cả. Nhiều tuyên bố bày tỏ sự chống lại chính quyền. Và không nhất thiết phải lãnh đạo. Thông thường, ngay cả những giáo viên không được khuyến khích cho người mới bắt đầu.

Có gì báo cáo có thể được tìm thấy? quản lý của công ty được gọi là thô lỗ và không công bằng. Đối với cấp dưới, đặc biệt là thái độ mới một chút tàn nhẫn, không phải là người. Nhận xét của người lao động của công ty "EUROPLAN" (Moscow) đã chỉ ra rằng một thỏa thuận với chính quyền của bất cứ điều gì là không thể. Hướng dẫn sử dụng - là người kiêu ngạo, không xem xét cấp bậc và tập tin của nhân dân. nhân viên bình thường không ngừng làm việc tải, mà không đưa ra bất kỳ nhượng bộ.

Cố vấn cho người mới bắt đầu trong đào tạo không phải luôn luôn khuyến khích. Có, tất nhiên, thực sự là người tốt và hữu ích. Nhưng như một quy luật, hầu hết các giáo viên chỉ đơn giản là tải các khung làm việc mới và một loạt các nhiệm vụ, chỉ cho biết phải làm gì, hầu như không có giải thích gì và làm thế nào để chạy.

Không có gì đáng ngạc nhiên ở đây là - tình hình là điển hình cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Các tin tốt là không có bằng chứng ngoại trừ việc không có bình luận tiêu cực. Do đó, chúng ta có thể hy vọng cho là tốt nhất nhưng chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất. Nếu một thái độ tận tâm với công việc của họ, không có vấn đề có ý nghĩa với công tác quản lý và giáo viên sẽ không phát sinh.

thu nhập

Công ty "EUROPLAN" (Moscow) nhân viên-CP được đánh giá trộn theo mức lương đề xuất. Cần lưu ý rằng tất cả các ứng viên ban đầu đưa ra một mức lương cao hơn. Trong thực tế, tất cả mọi thứ có phần khác nhau.

Tiền lương chính thức là nhỏ. Do đó nó không phải là ngày lễ và nghỉ ốm thanh toán cao nhất. Nó đẩy một số người lao động. Sau bước đầu hứa hẹn lợi nhuận cao. Vì lợi ích của mình, nhiều người sẵn sàng đưa lên với giờ làm việc khó khăn và ông chủ công bằng.

Nhưng có những triển vọng về thu nhập bổ sung. Và thực hành tiền lương "màu xám". Có thể cho những thành tựu nhất định và quá thực hiện các kế hoạch thành lập để có được các khoản phụ cấp và tiền thưởng. "Grey" tiền công và thu hút và đẩy lùi. Nhưng anh thường được biểu diễn trong một ánh sáng tiêu cực. Không ai thực sự biết vào cuối tháng nếu nhân viên sẽ được cung cấp kinh phí cần thiết. Hoặc sẽ phải làm chỉ là lương chính thức, số lượng mà ít người được thỏa mãn? Sau khi tất cả những bảo đảm thu nhập "xám" không cho. Thực tế này sẽ phải được đưa vào tính toán. Nhưng không cần phải sợ - trong hầu hết các tổ chức đó là hệ thống thù lao này diễn ra. Tìm nay là sử dụng lao động, người sẽ trả cao "trắng" lương là vô cùng khó khăn. Vì vậy nó là cần thiết để đồng ý về đề nghị bất kỳ.

lịch trình

Nhận xét "EUROPLAN" Công ty (Moscow) dự trữ mơ hồ lịch trình. Người ta thường nói rằng ban đầu hứa hẹn một công việc ổn định với một lịch trình linh hoạt. Nhưng nó thực sự?

Không thực sự. Ban đầu, tất cả các điều kiện của hợp tác được quy định trong hợp đồng lao động. Nhưng trong thực tế nó chỉ ra rằng sản lượng cung cấp phù hợp với các quy tắc, nhưng các ngày trong tuần có rất nhiều công việc. Nó chỉ ra rằng vẫn còn nhiều người trên một thêm giờ tự nguyện bắt buộc. Và nó thường không trả tiền.

Nói chung, công việc tiến độ nếu bạn có khách hàng căng thẳng. Và lao động chiếm 12-14 giờ. Đó là không có nhiều hạnh phúc. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng đầu ra là nhỏ. Và phần còn lại chỉ đơn giản là không thể.

Người lao động phải vẫn hiểu sao cuối tại nơi làm việc. Khá thường xuyên việc thực hiện các nhiệm vụ tiếp tục ngay cả bên ngoài văn phòng. Ví dụ, trong tin sau giờ làm có thể gọi cho nhân viên với những người hoặc các vấn đề khác. Sẽ chịu trách nhiệm và làm việc. Đây là những người lao động nhận được ý kiến "EUROPLAN" (Moscow).

Cơ hội thăng tiến

phát triển nghề nghiệp thường quan tâm là với nhiều người. Sau khi tất cả, một số đi làm không chỉ cho đội hoặc thu nhập, điều quan trọng để phát triển nghề nghiệp và cá nhân là. "EUROPLAN" đánh giá nhân viên (Moscow, Rocket Blvd. 16 - Địa chỉ trụ sở chính của công ty) được gì trong lĩnh vực này?

Họ là mơ hồ. Một số điểm đến thực tế là tổ chức thực sự có thể phát triển và vươn lên vị trí lãnh đạo. Nhưng điều này không phải là quá dễ dàng. Sẽ có một chặng đường dài và khó có thể hiển thị bên hết sức mình.

Và có những ý kiến trái với toàn bộ cho biết trước đó. Cần lưu ý rằng triển vọng nghề nghiệp thực sự là không có ở đây. Trong mọi trường hợp, họ là cực kỳ nhỏ. Sử dụng chúng không được trao cho tất cả mọi người.

Đó là trên sự liên kết thứ hai phải tính toán nhân viên mới. Sau khi tất cả, để đạt được tăng "Evroplane" hầu như không thể. Thông thường trên người lao động bình thường chỉ đơn giản là không ai quan tâm. Và để đạt được một số phát triển nghề nghiệp có thể chỉ khi một người nào đó là biểu hiện riêng của mình.

kết quả

Một số thắc mắc gì các ngân hàng "EUROPLAN" trong phản ứng Moscow nhận được. Nếu chúng ta xem xét các công ty đề cập trước đó (mà nó thường có nghĩa là các ngân hàng), các quan điểm còn lại mơ hồ.

"EUROPLAN" là một công ty lớn và rất thành công. Nhưng đây không phải là người sử dụng lao tốt nhất. Nó cung cấp điều kiện làm việc tốt, trong khi vẫn còn trong giai đoạn đầu không phải là hoàn toàn trung thực với ứng cử viên. Một số ý kiến phục vụ như là một tín hiệu để đặt tổ chức trong danh sách đen của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn nhìn vào một quan điểm tiêu cực về việc tổ chức "EUROPLAN", có thể kết luận rằng phần lớn các khiếu nại dường như tầm thường. Họ nói chuyện với hầu như bất kỳ sử dụng lao động. Do đó, nó phải được kết luận rằng công việc trong "EUROPLAN" và sau đó bạn có thể kiếm được. Điều quan trọng để có một sức đề kháng với stress và lão hóa.