Cơ quan điều hành duy nhất của thực thể: các chức năng và quyền hạn

Hiến chương Ltd, một mô hình trong đó được coi là tiêu chuẩn cho tất cả các tổ chức, có quy định quan trọng liên quan đến công ty. Nó thiết lập các thủ tục cho doanh nghiệp, mô tả các thao tác cơ bản, xây dựng các quyền và nghĩa vụ của người tham gia. Cùng một tài liệu thiết lập tư cách pháp lý của duy nhất cơ quan điều hành của pháp nhân. Cân nhắc thêm rằng nó được.

Tổng quan

Cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân - đó là, trên thực tế, một vị trí đặc biệt trong công ty, trong đó có công dân. Nó có thể tiếp thu và thực hiện quyền và chịu trách nhiệm của tổ chức. Trên thực tế, hoạt động này được truyền tới người đứng đầu. Hiến chương Ltd, một mẫu được trình bày trong bài viết xác định phạm vi thẩm quyền và các vấn đề khác.

cơ sở bản quy phạm

quy định pháp lý của hoạt động của người đứng đầu của công ty được thực hiện:

1. Luật liên bang "Về công ty trách nhiệm hữu hạn".
2. LC RF.
3. Luật liên bang "Về công ty Cổ phần".
4. Bộ luật Dân sự.
5. Luật liên bang "Về đăng ký nhà nước của các doanh nghiệp cá nhân và pháp nhân."
6. Luật № 161 "Trên các doanh nghiệp đơn nhất thành phố và tiểu bang".

luật dân sự

GC thấy rằng bất kỳ tổ chức nhận quyền và nghĩa vụ của mình thông qua các cơ quan của riêng mình. Chúng hoạt động trên cơ sở các quy định của pháp luật, các quy định khác, trong đó có địa phương. Sau này, đặc biệt là liên quan và các văn bản thành lập. Nó định nghĩa các thủ tục cho cuộc bầu cử hoặc bổ nhiệm quản lý của công ty. Quy định này được chứa trong nghệ thuật. 53 CC.

Đặc hiệu của một vị trí quản lý

Bất kỳ pháp nhân phải có cơ quan điều hành. Đây có thể là một thực thể hay một nhóm các công dân. Việc quản lý thẩm quyền bao gồm các hoạt động vận hành, kiểm soát và tổ chức của công ty. Rằng nó được các quyền và chịu trách nhiệm tương ứng của công ty. Luật liên bang "Về công ty trách nhiệm hữu hạn" được định nghĩa quy tắc cụ thể để quản lý thiết bị. Trước hết nó liên quan đến hoạt động quản lý trật tự của công ty. Trong nghệ thuật. 32 tuổi, n. 4 của FL nó được xác định rằng công tác quản lý kinh doanh của hiện tại bằng cách pháp nhân thiết bị truyền động duy nhất một cách độc lập hoặc kết hợp với cấu trúc đồng đẳng. Tất cả các đối tượng có trong biên chế hành chính của công ty, chịu trách nhiệm trước Đại hội và hội đồng quản trị giám sát. Một trong số đó thực hiện cuộc bầu cử của Ban Giám đốc của công ty. Người sáng lập, cũng là Giám đốc điều hành, ký hợp đồng với tổ chức. Thay mặt các chữ ký đặt chủ đề, người chủ trì cuộc họp tổng thể nơi bầu cử đã diễn ra. Điều lệ, quyền này có thể được chuyển giao cho các ban giám sát. Đối tượng có thể hoạt động và đó không phải là thành viên của một tổ chức như một nhà lãnh đạo.

Giám đốc: quyền hạn

Người đứng đầu của công ty là đại diện cho mình. Trong trường hợp này, nó không đòi hỏi một sức mạnh của luật sư. Phù hợp với luật pháp, là những quyền hạn sau đây của duy nhất cơ quan điều hành của pháp nhân:

1. Đại diện quyền lợi của công ty, làm việc trên danh nghĩa của nó, giao dịch.
2. Các ấn phẩm của sự chấp nhận của người lao động đơn đặt hàng cho nhân viên sa thải và chuyển giao của họ, áp dụng đối với ông việc thúc đẩy và các biện pháp kỷ luật.
3. Cấp một giấy ủy quyền phải được trao quyền để hành động thay mặt công ty, trong đó có khả năng thay thế.
4. Các quyền khác, không có quy định khác của pháp luật hoặc các văn bản dưới luật của công ty đến thẩm quyền của hội đồng quản trị giám sát, cuộc họp chung của công ty và cơ cấu quản lý trường đại học.

Các chi tiết cụ thể của cuộc bầu cử

Thủ tục, theo đó tạo ra các cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân, cố định hành động địa phương công ty. Cuộc bầu cử của người đứng đầu, và loại bỏ sớm từ văn phòng của Đại hội. trách nhiệm của mình cũng bao gồm việc chuyển giao thẩm quyền của Giám đốc điều hành, sự chấp thuận của sau này và khi kết thúc hợp đồng với anh ta. một quyết định như vậy được thực hiện bởi đa số phiếu. lượng khác có thể được xác định bởi quy chế. Cùng một tài liệu giải quyết trên có thể được bao gồm trong thẩm quyền của hội đồng quản trị giám sát.

Việc thay thế của người quản lý đầu

Các chức năng của pháp nhân của cơ quan điều hành duy nhất của tổ chức khác hoặc doanh nghiệp cá nhân có thể được chuyển giao. Khả năng này được ghi nhận trong nghệ thuật. 42 của Luật liên bang số 14. hoạt động bình thường cho đến ngày 01 Tháng Bảy năm 2009 rằng quyền hạn của cơ quan chấp hành của công ty có thể được chuyển giao cho một người quản lý, nếu nó được quy định rõ ràng trong các tờ báo địa phương. Tình trạng này đã bị hủy Luật № 312.

Nội quy cho SA

Họ được thành lập vào số Luật liên bang 208. Như trong trường hợp trước đó, việc quản lý các công việc của công ty có thể thực hiện một chủ đề một mình hoặc kết hợp với hội đồng quản trị. đơn vị chỉ đạo chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và Đại hội. Trong tài liệu công ty địa phương, bao gồm đồng quản trị, quyết tâm cấu trúc thẩm quyền đồng đẳng. Cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân, trong trường hợp này là chủ tịch của nó.

Thẩm quyền của người đứng đầu Công ty cổ phần

Chủ tịch công ty quyết định tất cả các câu hỏi liên quan đến công tác quản lý hiện tại của công ty làm việc. trách nhiệm của mình không bao gồm các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền của hội đồng quản trị giám sát hoặc Đại hội. Trụ sở của công ty mà không cần giấy ủy quyền đại diện cho lợi ích của mình, làm cho các giao dịch trên danh nghĩa của nó, chấp nhận người lao động vào các nhân viên, ông bác bỏ họ và dịch, mang đến cho hướng dẫn và đơn đặt hàng phát hành được bắt buộc đối với tất cả nhân viên.

Trình tự tạo ra các cơ quan chấp hành của Công ty Cổ phần

Theo nguyên tắc chung, sự hình thành của các cấu trúc hướng dẫn cho các doanh nghiệp là trách nhiệm của cuộc họp. Nó cũng quyết định về việc phát hành đầu tiên của chủ đề của bài. Trong các thủ tục liên quan đến các chủ sở hữu số cổ phần có quyền biểu quyết. Các quyết định được thực hiện bởi một phần lớn trong tổng số dự họp. Những vấn đề này cũng có thể được bao gồm trong thẩm quyền của hội đồng quản trị giám sát.

Dữ liệu trong Unified

Trong Unified Nhà nước ký được ký kết tất cả các dữ liệu của các cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân không có thất bại. Trong trường hợp thay đổi bất kỳ thông tin, nhập cảnh vào chủ đề Unified để điều chỉnh. Danh sách các thông tin bắt buộc phải được thực hiện trong Unified Nhà nước ký, được định nghĩa nghệ thuật. 5 của Luật liên bang số 129. Chúng bao gồm:

1. Địa điểm (địa chỉ) của cơ quan chấp hành vĩnh viễn hiện tại của doanh nghiệp. Trong trường hợp không đó sẽ chứa thông tin về một chủ đề với quyền để thực hiện các hoạt động trên danh nghĩa của công ty mà không được phép. Địa chỉ được yêu cầu phải giao tiếp với công ty. Trong trường hợp công ty có một điều khiển - cá nhân hay một công ty - cho biết nơi cư trú hoặc địa điểm, tương ứng.
2. Tên, chức danh công việc của một chủ thể có quyền thực thi quyền tự do của luật sư đại diện cho tổ chức. Thêm vào đó, các dữ liệu của các hộ chiếu hoặc giấy tờ sắc khác phù hợp với pháp luật hiện hành. Nếu có được nhập vào INN Unified.

quan hệ lao động

Họ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. quan hệ lao động với cơ quan quản lý duy nhất chi phối bởi Sec. 43 của Bộ luật. Trong nghệ thuật. 273 TC giải thích các khái niệm của người đứng đầu. Họ là một công dân, trong đó, theo quy định, bao gồm cả hành vi của địa phương, thực hiện quản lý doanh nghiệp, có chức năng như giám đốc điều hành của nó (cá nhân) cơ thể.

Chấm dứt hợp đồng lao động

Bên cạnh các căn cứ phổ biến ở Art. 278 TC thiết lập điều kiện bổ sung về việc chấm dứt hợp đồng. Chúng bao gồm:

1. Việc sa thải của người đứng đầu các con nợ theo quy định của pháp luật về phá sản (phá sản).
2. Việc áp dụng cơ thể có thẩm quyền của tổ chức hoặc chủ sở hữu tài sản của mình (người đại diện) quyết định chấm dứt hợp đồng. Chấm dứt quan hệ lao động với người đứng đầu của cơ quan doanh nghiệp thực hiện đơn nhất theo chỉ định của chủ sở hữu của sự giàu có, theo cách xác định của Chính phủ.
3. căn cứ khác được quy định trong hợp đồng.

Đảm bảo cho người đứng đầu

Khi chấm dứt hợp đồng vì những lý do được nêu trong tuyên bố. 2 muỗng canh. TC 278, trong trường hợp không có tội trong các hành động / không hành động của giám đốc, nó nên được bồi thường. Giá trị của nó được thiết lập trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, số tiền bồi thường không thể ít hơn ba lần so với mức lương trung bình mỗi tháng. Quy tắc này được thành lập trong nghệ thuật. 279 TC. Khi chấm dứt hợp đồng với giám đốc và phó giám đốc và Ch. kế toán do sự thay đổi về quyền sở hữu, chủ sở hữu mới của tài sản của công ty có nghĩa vụ nộp những người lao động bồi thường. Giá trị của nó không nên được ít hơn 3 lần so với mức lương trung bình trong một tháng. Quy tắc này được thành lập nghệ thuật. 181 TC. Trụ sở của công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Cùng lúc đó ông có nghĩa vụ phải thông báo cho chủ sở hữu trong vòng 1 tháng. Thông báo phải được lập thành văn bản.

nhiệm vụ

Các luật quy định các hoạt động của các tổ chức, được xác định trách nhiệm điều hành. Khi thực hiện các quyền của họ, đó là bắt buộc phải hành động thận trọng, chỉ vì lợi ích của doanh nghiệp. Tất cả các thiệt hại phát sinh do lỗi của người đứng đầu, họ nên được hoàn trả đầy đủ. trách nhiệm tài chính của cơ quan điều hành thiết lập Art. 277 TC. Giám đốc chịu trách nhiệm về những thiệt hại trực tiếp thực tế xảy ra đối với công ty. Tính toán thiệt hại phát sinh do hậu quả của hành động của mình / không hành động, thực hiện theo định mức của Bộ luật Dân sự. Kỷ yếu đã không tham gia quản lý:

1. Bỏ phiếu chống lại quyết định đó gây ra thiệt hại.
2. Không tham gia vào các cuộc họp mà tại đó một nghị quyết đã được thông qua kết quả là trong số đó không làm giảm hiệu suất.

giải thích

Trong việc xây dựng các căn cứ và mức độ quản lý trách nhiệm phải đưa vào tài khoản các quy tắc thông thường của doanh nghiệp và các trường hợp khác, đó là rất cần thiết. bồi thường thiệt hại về tài chính chỉ được cung cấp trong trường hợp một đối tượng của tội lỗi. Trong giờ. 1 p. 1 muỗng canh. 401 của Bộ luật Dân sự được xác định rằng một nhà lãnh đạo đã không hoàn thành nghĩa vụ hoặc thực hiện chúng đúng cách, có trách nhiệm theo pháp luật, trừ trường hợp cơ sở khác theo quy định của hợp đồng hoặc các quy định khác. Đối tượng có thể được công nhận là có tội, nếu ông đã thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết ở mức độ chăm sóc và sự siêng năng mà đã được yêu cầu của anh ta, để tránh thiệt hại. Bởi n. 4 muỗng canh. 401 của Bộ luật Dân sự, được coi là không đáng kể trước trên thỏa thuận về giới hạn hoặc loại trừ trách nhiệm đối với mặc định có chủ ý. Phù hợp với luật pháp, quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại do người đứng đầu tổ chức, có bất kỳ của các thành viên.

Quy định về việc áp dụng biện pháp trừng phạt để kiểm soát

Trong ý nghĩa của pháp luật, các quy định tại khoản áp dụng đối với người. 3 muỗng canh. 401, nếu pháp luật hoặc hợp đồng không liên quan đến các điều kiện khác của trách nhiệm pháp lý. Để áp dụng bị xử phạt thích hợp trong trường hợp thất bại trong việc thực hiện các nghĩa vụ cam kết, trừ khi anh ta chứng minh rằng việc thực hiện của nó là không thể vì những lý do tốt, vì lý do bất khả kháng (khẩn cấp không thể tránh khỏi và điều kiện cụ thể). Những không thể được gán, ví dụ, vi phạm nghĩa vụ trên một phần của nhà thầu, việc thiếu các sản phẩm cần thiết trên thị trường, hoặc tiền mặt từ các con nợ.

Trừng phạt lãnh đạo ngang hàng

Nếu tổ chức của bạn được quản lý bởi nhiều đơn vị với nhau, họ phải liên đới chịu trách nhiệm. Hình phạt có thể được áp dụng chỉ cho những thành viên của ban lãnh đạo tập thể, ai đã bỏ phiếu cho quyết định này, gây thiệt hại cho các ứng dụng của công ty. Trách nhiệm đối với tổn thất và đang kiêng.