CJSC "Kraslesinvest": ý kiến của người lao động

Nền kinh tế của Nga vai trò quan trọng của các doanh nghiệp công nghiệp lớn tham gia vào khai thác và chế biến tài nguyên quý giá cho việc thực hiện của họ về chi phí nadbavochnoy.

Theo truyền thống, các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp chúng tôi là lĩnh vực dầu khí, khai thác mỏ và, tất nhiên, ngành công nghiệp gỗ. Về một công ty lớn, được làm việc với việc khai thác các loài có giá trị rừng ở nước ta, và bài viết này được viết. Chúng ta đang nói về công ty "Kraslesinvest" ý kiến của người lao động trong đó chúng tôi đưa ra ở đây. Thêm vào đó, tất nhiên, bạn sẽ tìm hiểu về công ty và các chi tiết cụ thể các hoạt động của nó.

dự án đầu tư lớn

Mọi chuyện bắt đầu với thực tế là trở lại vào năm 2006 chính quyền của Lãnh thổ Krasnoyarsk đã quyết định tổ chức đấu thầu cho sự phát triển của một khu vực rừng lớn trong vùng lân cận của các HPP Boguchany với các tòa nhà tiếp tục hình thành lãnh thổ của khu phức hợp công nghiệp. Theo kế hoạch, trong nhà máy nhôm của ông sẽ phải đăng nhập cưa ga, và sau đó - và các cơ sở công nghiệp khác. Để khách quan xác định các quỹ đầu tư đó sẽ mất một quy mô lớn như vậy và tại dự án đồng thời hứa hẹn, tại St Petersburg đã được tổ chức một cuộc thi đấu thầu. Victory nó đã giành Vnesheconombank.

Công ty đã tổ chức doanh nghiệp, trong đó sẽ được thực hiện tất cả các nhiệm vụ, đồng thời sẽ hành động dựa trên cơ sở các VEB đầu tư. Và thành lập Công ty cổ phần "Kraslesinvest". Nhận xét truyền thông chỉ ra rằng những năm đầu hoạt động của dự án sẽ đi đến việc tổ chức cơ sở gỗ xẻ, và sau đó vào năm 2014 công ty nên bắt đầu công việc của mình.

Các công ty sản xuất lâm nghiệp

Và vì vậy nó đã xảy ra. Cho đến cuối mùa hè năm ngoái, như đã được dự định trong kế hoạch, các công trình xây dựng cơ sở hạ tầng được đưa vào khu vực của công nhân xây dựng. Đặc biệt, như đã nêu trên trang web "Kraslesinvest" (phản hồi từ nhân viên trên các trang web xác nhận nó), việc xây dựng hàng loạt các tuyến đường đến các trang web của các tổ chức của ngành công nghiệp xây dựng, cũng như địa điểm xây dựng nhà ở. Khi họ nói trên trang web, chỉ quản lý để xây dựng hơn 200 km đường giao thông trong các khu rừng để xuất khẩu gỗ và vận chuyển thiết bị. Đối với nơi cư trú của người lao động được tạo ra bởi 3 hợp khách sạn đầy đủ; 7 hơn sẽ phải tạo trong tương lai. Để nơi làm việc tất cả các thiết bị và các chuyên gia cần thiết đã được giao. Mùa hè - mùa thu đầu năm 2014 đã được đưa ra bảo hiểm toàn diện các nguồn lực phương tiện truyền thông "Kraslesinvest" - Công ty cổ phần, được thành lập trên cơ sở vốn đầu tư với số tiền 34 tỷ rúp (lúc bấy giờ đã 16 tỷ đã được đầu tư).

triển vọng lớn

Đương nhiên, dự án hứa hẹn sẽ rất có lợi nhuận và đầy hứa hẹn với khoản đầu tư đó. Như đã đề cập trong kế hoạch chính thức được công bố, một lần nữa, trên trang web của công ty, trong năm công ty phải cắt giảm và cung cấp gỗ để bán trong số tiền là 4,1 triệu mét khối. Và tất cả điều này là do các thiết bị tiên tiến, hậu cần cũng như thành lập và, tất nhiên, trữ lượng giàu, mà có thể tự hào về lãnh thổ Krasnoyarsk.

Ngoài ra cũng là một thực tế mà Công ty cổ phần "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) đánh giá dự đoán sẽ phát triển thành công ty lớn hơn do bắt đầu làm việc trong tương lai về các dự án xây dựng khác - đặc biệt, để bắt đầu xây dựng nhà máy nhôm, làm việc trên các cơ sở hạ tầng trong khu vực Boguchany HPP và cách khác để tiếp tục phát triển. Do đó, công ty có thể phát triển để thậm chí lớn hơn. Càng như vậy bởi vì tiềm năng đầu tư làm cho điều này có thể.

Xây dựng và vận hành của dự án

Khi đã bắt đầu thực tế của công trình, và tất cả các giả định: "Kraslesinvest" đánh giá tiên tri để trở thành một công ty thành công trong khu vực, cung cấp một số lượng lớn các công việc; sẽ dẫn dắt nền kinh tế trong khu vực lên tầm cao mới; Nó sẽ tạo ra một khu công nghiệp mới, mà sẽ là một chủ đề quan trọng của nền kinh tế thậm chí ở cấp liên bang. Và, về nguyên tắc, để chu kỳ - nó là người đầu tiên để trang bị cho ngôi nhà 400 nhân viên. Một số trong số họ - đó là gỗ, một phần khác - nhà quản lý và cán bộ quản lý dự án, các chuyên gia trong kinh doanh gỗ. Tuy nhiên nó đã trở thành một đội bóng mà sẽ mang lại "Kraslesinvest" (bình luận về nó vẫn sẽ được hiển thị) lên một tầm cao mới. Nhưng kế hoạch không ai là những khó khăn kinh tế mà đột nhiên rơi vào tay doanh nghiệp.

Các phương tiện truyền thông vào đầu năm 2015, đã có thông tin cho rằng tiền lương trong công ty trì hoãn, nhân viên bất mãn, và các hoạt động (theo báo cáo của các ý kiến của "Kraslesinvest") chấm dứt. Thật không may, sự thật của những thông báo không cần phải nghi ngờ, càng sớm khẳng định vai trò lãnh đạo của họ chính nó, với lý do thiếu tiền đầu tư của VEB. Đến lượt mình, đại diện của Vnesheconombank lưu ý với vấn đề này, trong đó phải làm cho một ủy ban đặc biệt chịu trách nhiệm bố trí kinh phí. Trong bối cảnh những vấn đề này, tất nhiên, đánh giá Công ty của CJSC "Kraslesinvest", như bạn có thể đoán, không phải là tốt nhất. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cố gắng để mô tả các công ty liên quan đến cấu trúc của nó và công việc như một toàn thể, tránh các chủ đề về thiếu vốn.

việc làm

Vì vậy, như đã đề cập ở trên, công ty có văn phòng (nó nằm ở thành phố Krasnoyarsk) và cánh điều hành - người lao động tham gia trực tiếp sản xuất. Chúng nằm trong Boguchany.

Sau khi đọc chưa có đánh giá về công ty sử dụng CJSC "Kraslesinvest", chúng ta có thể kết luận rằng vào những thời điểm có sự nhầm lẫn giữa "đầu mối" (một văn phòng nơi bán được tổ chức) và thẩm quyền trực tiếp thực hiện - cánh sản xuất của công ty. Do đó, có sự lãnh đạo (quản lý) của doanh nghiệp. sứ mệnh của mình - để tổ chức quá trình làm việc như đối với người lao động bình thường và các nhà quản lý, hiệu quả nhất và thông suốt. Do đó, 400 công ăn việc làm đã được đề cập trong bài viết, chia giữa ba tổ chức.

Như đã nói trên trang web chính thức của công ty, bạn có thể nhận được cho mỗi trong số họ - các thiết lập không hoàn thành như công nhân, và sự kiểm soát và quản lý vị trí. Chỉ cần nộp CV của bạn để e-mail văn phòng "Kraslesinvest" (CJSC). Nhận xét về công việc của người lao động, chúng tôi cung cấp thêm trong bài viết này.

Các chi tiết cụ thể về lao động

Hãy bắt đầu với những gì các điều kiện lao động được hình thành như một toàn thể. Như các câu trả lời của những người hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp, trên trang web đăng nhập điều kiện thời tiết khá khắc nghiệt. Bạn phải hiểu nơi mà các công ty đang tham gia vào trang trí nội thất các cơ sở hạ tầng, và như là một kết quả của những gì được viết về "Kraslesinvest" đánh giá.

Boguchani - một ngôi làng phía bắc, nằm trong rừng. Kết quả là, hy vọng rằng làm việc ở đây nó sẽ được dễ dàng (nếu chúng ta đang nói về công việc, không quản lý bán hàng tại văn phòng) là không cần thiết. Mọi người đều hiểu rằng công việc này có liên quan trực tiếp đến sức mạnh thể chất, sự nguy hiểm của công việc này. Liên tục cần phải cẩn thận khi tương tác với thiết bị kỹ thuật được thiết kế cho chế biến gỗ.

Về chỗ ở, cung cấp "Kraslesinvest" hiển thị thêm các ý kiến của người lao động một cách tích cực. phức hợp khách sạn, vì vậy đẹp được mô tả bởi nhiều phương tiện truyền thông, trên thực tế, một công việc tuyệt vời với trách nhiệm của mình bằng cách cung cấp công nhân điều kiện khá thoải mái để nghỉ ngơi.

Nếu chúng ta nói về "quản lý văn phòng" - làm việc trong "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - Đánh giá mô tả nó khá tốt. Nhân viên rất nhiều lời phàn nàn về người đứng đầu bộ phận này. Công nhân phàn nàn rằng nó là chuyên gia không đủ năng lực không thể giải quyết vấn đề trong dòng làm việc đúng cách. Đối với tất cả khác (trừ cho sự chậm trễ lương, tất nhiên), không có khiếu nại. Một tiền thưởng tốt đẹp: văn phòng cung cấp một cái nhìn nhờ đẹp đến vị trí của nó.

thanh toán cho công việc

Nếu chúng ta nói về kích thước của tiền lương, mà được hứa hẹn trong công ty, sau đó không có khiếu nại về "Kraslesinvest". Nhận xét của người sử dụng lao từ những người làm việc trong văn phòng, cho thấy thanh toán tốt (so với các công ty khác). Cùng lúc đó, và công việc riêng của mình là bụi-miễn phí: bạn phải có kỹ năng giao tiếp, năng động, tinh thần cởi mở; hiểu được những chi tiết cụ thể của quan hệ thương mại liên quan đến khai thác gỗ và gỗ bán hàng.

Đối với các công việc trực tiếp sản xuất, ở đây thanh toán là tỷ lệ thuận với sự phức tạp của môi trường mà người đó làm việc. Các mức lương khởi điểm là bằng nhau (như đã nêu bởi đánh giá) khoảng 35-40 ngàn rúp, với thức ăn đầy đủ và nhà ở, cũng như cung cấp các ngày lễ và bảo đảm xã hội khác nhau. Do đó, nó là an toàn để gọi thú tác phẩm này với nhiều ứng viên. Trong thanh toán trong tương lai chỉ đang phát triển.

Vấn đề với công tác quản lý

Vấn đề bình luận về giám đốc điều hành của công ty có thể cống hiến một đoạn riêng biệt: công nhân xem chúng như là gần như chính "Kraslesinvest" vấn đề. Trifonov (đánh giá về nó, như bạn có thể đoán, không phải là tốt nhất) - một thành viên mới của Hội đồng quản trị Tổng giám đốc trong đó ông được bổ nhiệm vào đầu năm 2015. Đây là một người cai trị trẻ, những người đã đến công ty, bề ngoài là để giúp đỡ với những khó khăn về tài chính dẫn đến nợ lương. Và sau một vài tháng, người lao động nói về ông tiêu cực: anh - một kẻ nói dối, đã hứa "núi vàng" và đã không làm gì nhân viên Framed.

Một ví dụ khác - Giám đốc thương mại Iskhakov. Nhận xét nói rằng nó cũng không thể được coi có thẩm quyền trong công việc của mình: người đó không có thông tin về các sản phẩm được sản xuất bởi công ty của ông, chưa kể đến một số khả năng của mình để bán, đàm phán với khách hàng tiềm năng, để thu hút các nhà đầu tư.

Một người chủ chốt - Giám đốc điều hành Kharisov. Đánh giá chỉ ra rằng người này sử dụng, phương thức quản lý hiệu quả sai, chẳng hạn như áp lực quá nhiều vào các nhân viên "không mong muốn" và khuyến khích những người trong tác phẩm "đội bóng." Một số đánh giá nói rằng Kharisov "sống sót" với công ty của một số khung hình, thay thế chúng với bạn bè của họ hoặc những người gần đúng để xây dựng quản lý doanh nghiệp được dễ dàng hơn. Trong trường hợp này, chất lượng cuối cùng của tác phẩm, tất nhiên, rơi.

Tình hình tài chính khó khăn

Song song với tất cả điều này thì không thể không kể đến sự thiếu lương. Vâng, công ty đang xảy ra rõ ràng qua một thời gian khá khó khăn, rõ ràng ngay cả với những ai đang theo dõi tình hình chỉ trên các báo cáo trong các phương tiện truyền thông. Kể từ khi được nhiều tiền từ Quỹ Đầu tư của Nga đã được đầu tư, đóng cửa "Kraslesinvest" không ai sẽ về kinh nghiệm người lao động không có ý nghĩa. Tuy nhiên, không vui mừng với những điều sau: tài trợ tiếp tục không được mong đợi, và với lợi nhuận từ hoạt động của Công ty Cổ phần Vnesheconombank vấn đề: có bằng chứng cho thấy nó không phải là. Nhưng có những báo cáo của nhân viên, theo đó lượng gỗ khai thác định kỳ đưa ra khỏi lãnh thổ của khu phức hợp theo hướng không rõ - và những sự kiện chứng lặp đi lặp lại.

Theo một số nhà xuất bản vào mùa đông năm 2015, trên thực tế không phải nộp tiền lương kế hoạch của Văn phòng Krasnoyarsk Territory Công tố viên bắt đầu kiểm tra để xác định nguyên nhân và trừng phạt những trách nhiệm. Tuy nhiên, mức độ mà họ đã giúp và liệu vi phạm đã được phát hiện liên quan đến việc bán "ở phía bên" của rừng, đã được nhiều lần ghi nhận của người lao động bản thân, nó vẫn chưa rõ. Ngoài ra, không biết hội đồng quản trị đầu tư, ngay sau khi ngân hàng sẽ tiếp tục cho vay và bắt đầu bố trí kinh phí hơn nữa đến phức tạp công nghiệp Krasnoyarsk.

Một rối loạn liên quan đến hoàn cảnh của công ty, được đề cập bởi nhiều đánh giá, đang cố gắng để buộc người lao động phải rời khỏi đầu nghỉ không lương. Lý do cho điều này là hiển nhiên: ít người hiện đang tham gia vào các công trình - đặc biệt là với tốc độ thấp hơn tăng bổn phận của chủ nhân cho nhân viên. Tuy nhiên, chiến lược này của "tiết kiệm" quản lý vấn đề: công nhân, quá, cần cái gì đó để nuôi sống gia đình của họ. Sau khi đi nghỉ như vậy, họ thực sự tạm thời mất việc và hy vọng rằng số tiền họ sẽ không bao giờ được bồi thường.

khía cạnh tích cực

CJSC "Kraslesinvest" chắc chắn là một dự án lớn, hứa hẹn và thú vị mà có thể phát triển thành một tổ chức công nghiệp và xây dựng lớn. Công ty có thể (và, về nguyên tắc, vẫn có thể - trong tương lai) để cung cấp hàng ngàn công ăn việc làm cho cư dân các vùng lân cận, được cứu thoát khỏi tình hình tài chính tồi tệ của nhiều gia đình. Điều này không chỉ sẽ làm tăng tiềm lực kinh tế của khu vực, mà còn là mức sống của người dân bình thường, cũng là rất quan trọng.

Xung quanh nó đóng góp vào một số yếu tố. Đó là: cho vay là một trong những ngân hàng trong nước lớn nhất; tiềm lực kinh tế rất lớn, ẩn trong rừng của các khoản tiền gửi khổng lồ của đá; khả năng sắp xếp hơn nữa trong khu vực, xây dựng các doanh nghiệp mới có thể phát triển theo con đường riêng. Ổn định, điều kiện lao động xuất sắc, phát triển nghề nghiệp và cơ hội để nhận được mức lương cao hơn - tất cả điều này là một công ty cộng với xác định, không nếu cô ấy đã có vấn đề với số tiền, như bây giờ.

thiếu sót

Các tính năng tiêu cực của "Kraslesinvest" (một lần nữa, ngoài việc không thanh toán tiền lương và đầu tư đông lạnh) có thể là do, có lẽ, thiếu năng lực của các cá nhân ở các vị trí lãnh đạo. Đọc các ý kiến, nó có thể được nhìn thấy: đa số người lao động chỉ ra những thiếu sót của các cá nhân cụ thể. Viết nó trên một số thiên vị cá nhân hay hiểu lầm không có thể là: tên đề cập đến hàng chục người. Có lẽ các nhà đầu tư nên được nghiên cứu kỹ lưỡng những người này, để thực hiện kiểm tra bổ sung và một thái độ có trách nhiệm hơn tới các điểm đến như vậy.