Nghệ thuật. 81 LC RF. Chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao

Pháp luật quy định về căn cứ mà nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng được thiết Art. 81 LC RF. Hãy xem xét các chi tiết tỷ lệ.

đất

Sa thải Art. 81 TC RF được phép:

1. Thanh lý của công ty hoặc chấm dứt một doanh nhân cá nhân.
2. Thu hẹp / số tổ chức nhân viên PI.
3. Không tuân thủ các công việc thực hiện công dân hoặc giữ chức vụ do thiếu trình độ chuyên môn, xác nhận kết quả của chứng nhận.
4. Thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp. cơ sở này hoạt động chống lại Ch. kế toán, quản lý và đại biểu của mình.
5. nhân viên bỏ bê lặp đi lặp lại mà không cần lý do chính đáng trong sự hiện diện của biện pháp kỷ luật.
6. tổng vi phạm duy nhất từ một nhân viên.
7. Cam kết đốc hành vi sai trái phụ trách dịch vụ trực tiếp hoặc giá trị hàng hóa tiền mặt. Chấm dứt trong trường hợp này được thực hiện trong sự hiện diện của các căn cứ để mất lòng tin trên một phần của một nhân viên của nhà tuyển dụng.
8. Bỏ lỡ biện pháp lao động để giải quyết hoặc ngăn ngừa xung đột lợi ích, mà ông hoạt động, không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về thu nhập / chi phí, nợ chất hữu hình, tài sản, cung cấp cho anh ta và con chưa thành niên của mình và chồng / vợ, cũng như sự hiện diện / mở huy động / tài khoản, tàng trữ tiền mặt và có giá trị trong các tổ chức ngân hàng nước ngoài đặt ở nước ngoài, sở hữu / sử dụng các công cụ tài chính của người lao động sinh ở nước ngoài, họ hàng của họ Ceni trong trường hợp thành lập bởi TC, các hành vi quy định của Chính phủ và Chủ tịch. Căn cứ này được sử dụng khi những hành động này là nguyên nhân của sự mất mát niềm tin cho người lao động do người đứng đầu của công ty.
9. nhân viên tận tâm, chức năng giáo dục biểu diễn, hành vi vô đạo đức nhân vật, không phù hợp với việc tiếp tục thực hiện công việc.
10. quyết định độc đoán của giám đốc công ty (phân khu), phó của ông, Ch. Kế toán, nếu nó dẫn đến vi phạm sự an toàn của tài sản hữu hình, bất hợp pháp để sử dụng chúng, hoặc gây ra thiệt hại khác cho tổ chức.
11. tổng vi phạm duy nhất của giám đốc công ty (người đại diện văn phòng / chi nhánh) hoặc nhiệm vụ phó lao động của mình.
12. Đại diện của người lao động để sử dụng lao động của các văn bản giả mạo khi nộp đơn xin việc và hợp đồng.
13. Các trường hợp khác quy định trong thỏa thuận với người đứng đầu của tổ chức, cơ quan chấp hành tập thể, pháp luật liên bang và văn bản quy phạm khác.

vi phạm gộp của nhân viên

Quy định tại khoản 6 Điều. 81 LC RF. Để thu về hành vi vi phạm nghĩa vụ của mình bao gồm:

1. Vắng mặt. Nó đề cập đến sự vắng mặt của đối tượng tại nơi làm việc vào ban ngày / ca hoặc cho bốn giờ trong một hàng, không phân biệt độ dài của chúng, mà không có một lý do chính đáng.
2. Sự xuất hiện của một nhân viên trong tình trạng say xỉn. Nó có thể không chỉ rượu, mà còn độc hại và chất gây mê. Trong trường hợp này, một sự vi phạm sẽ được coi là một sự xuất hiện trong trạng thái này, không chỉ ở nơi làm việc mà còn trong nhà máy hoặc cơ sở nơi công dân phải thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình trên danh nghĩa của nhà tuyển dụng.
3. Công bố thông tin, bảo mật trong đó được bảo vệ bởi pháp luật. Này, đặc biệt là về tình trạng, chính thức, thương mại và bí mật khác, cũng như thông tin liên quan đến danh tính của các nhân viên khác.
4. Cam kết trộm cắp (nhỏ bao gồm), tham ô, thiệt hại cố ý hoặc phá hủy tài sản tại nơi thực hiện các chức năng của sản xuất, thành lập một lệnh của tòa án, trong đó đã có hiệu lực, các hành động của các quan chức / chính quyền có quyền xem xét các trường hợp trên vi phạm hành chính.
5. Thất bại trong việc thực hiện một cuộc gọi từ một người lao động, được thành lập bởi Ủy ban hoặc bởi một quan chức nếu nó gây ra hậu quả nghiêm trọng hoặc nguy cơ xảy ra của họ.

ghi chú

Chấm dứt hợp đồng với việc loại bỏ và giảm giờ. 1, Nghệ thuật. 81 LC cho phép trong trường hợp không có khả năng để chuyển người lao động làm công việc khác, các thông tin có sẵn cho người sử dụng lao động, với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động RF. Đây có thể là một vị trí tuyển dụng tương ứng với trình độ chuyên môn, vị trí cấp dưới hoặc mức lương thấp hơn. Trong khi có tính đến tình trạng sức khỏe của người lao động. Người sử dụng lao, theo Khoản 2, Điều. 81 Bộ Luật Lao động, người lao động có nghĩa vụ cung cấp tất cả các công việc đáp ứng các yêu cầu trên, có sẵn trong khu vực. Người quản lý nên cung cấp thêm công ăn việc làm trong lãnh thổ khác, trừ khi được thành lập trong hợp đồng, thoả ước tập thể. Khi kết thúc hợp các đơn vị doanh nghiệp, nằm trong một khu vực khác nhau, hợp đồng bị chấm dứt theo cách thức cung cấp cho thanh lý tổ chức.

sắc thái

Chấm dứt vì những lý do đã nêu ở Mục 7 và 8 của phần 1 muỗng canh. 81 TC RF, như là kết quả của công ty quản lý hành vi sai trái đã mất niềm tin vào nhân viên hành động vô đạo đức đã được cam kết bên ngoài nơi làm việc hoặc nơi thực hiện nó, nhưng không liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ có thể chậm nhất không quá 1 năm kể từ ngày vi phạm. Nó cấm việc chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ hoặc nghỉ trong nhân viên bệnh viện. Trường hợp ngoại lệ là huỷ bỏ hợp đồng vì những lý do thiết lập n. 1 muỗng canh. 81 LC RF.

Thanh lý công ty hoặc ngừng cung cấp IP

cơ sở này cung cấp cho chấm dứt hợp đồng n. 1, Nghệ thuật. 81 LC RF. Pháp luật không chứa một lời giải thích về khái niệm "thanh lý". Theo đó, việc áp dụng các quy tắc nhận xét phải được hướng dẫn bởi các quy định của Bộ luật Dân sự. Điều 61, đặc biệt, được xác định bởi thứ tự của thanh. Nó liên quan đến việc chấm dứt hoạt động của công ty mà không có sự chuyển giao trách nhiệm và quyền lợi liên tiếp cho người khác. Các trường hợp ngoại lệ được quy định của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng với người lao động trên cơ sở quyết định chụp tại cuộc họp của các thành viên trong xã hội. Đối với sa thải thực tế quan trọng ngay lập tức thanh lý. Trong trường hợp có tranh chấp liên quan đến việc thu hồi các nhân viên trên bằng chứng về sự sụp đổ thực tế của tổ chức thuộc về bị cáo. Đối với các doanh nghiệp cá nhân, quyết định liên quan có thể được thực hiện bởi ông, tòa án (liên quan đến phá sản của nó). Chấm dứt IP cũng có thể từ chối điều kiện để làm mới cho phép cho các hoạt động nhất định, khi hết thời hạn của Giấy chứng nhận đăng ký nhà nước.

giảm

Kết thúc mối quan hệ của bạn với người lao động trên cơ sở thành lập bởi para. 2, Nghệ thuật. 81 TC RF, cho phép theo các điều kiện nhất định. Đặc biệt:

1. Giảm nhân viên đã thực sự thực hiện. Thực tế này phải có xác nhận của trật tự và tiến độ mới. Gần đây, đồng thời nó được chấp thuận trước khi bắt đầu các hoạt động có liên quan đến giảm.
2. Một nhân viên không phải là một quyền ưu tiên duy trì trong tiểu bang.
3. Các nhân viên đã được cảnh báo về một giảm sắp xảy ra không dưới 2 tháng. Việc thông báo được soạn thảo bằng văn bản và được cung cấp cho người lao động để xem xét dưới chữ ký.
4. Trong khi xem xét vấn đề bắn, tham gia cấu trúc bậc tự chọn của công đoàn.
5. Không có khả năng chuyển người lao động đi nơi khác với sự đồng ý của mình.

Khi chấm dứt hợp đồng trên cơ sở thiết lập trong p. 2 muỗng canh. 81 LC RF, trong việc xác định các quyền ưu tiên mua của người lao động trên rời khỏi nó trong doanh nghiệp, đưa vào tài khoản các trình độ và năng suất lao động.

nhân viên mâu thuẫn

Nghệ thuật. 81, para. 3 của RF LC xác định nguyên nhân của việc không thể tiếp tục lưu trú của công dân trong tiểu bang của doanh nghiệp. nhân viên mâu thuẫn cho thấy sự thiếu trình độ chuyên môn, được xác nhận bởi việc xác nhận kết quả. Đánh giá của doanh nghiệp như nhân viên thực hiện kết hợp với việc phân tích các bằng chứng khác về sự tham gia của các cơ quan đại diện của người lao động của doanh nghiệp. Thủ tục cấp giấy chứng nhận của các hoạt động được xác định bởi luật liên bang, cũng như các quy định khác tại nơi làm việc. Chấm dứt hợp đồng theo khoản mục thứ ba. 81 TC RF được phép cung cấp nó là không thể chuyển người lao động đến vị trí khác với sự đồng ý của mình.

Chuyển đổi sở hữu

Chấm dứt hợp đồng theo khoản 4 of Art. 81 TC RF được phép vào một danh mục nhất định của người lao động. Chúng bao gồm, đặc biệt, bao gồm người đứng đầu của công ty, đại biểu của mình, cũng như Chap. kế toán. các nhân viên khác không thể nghỉ hưu vì một sự thay đổi quyền sở hữu. Trong trường hợp này, nó nên được coi là một lời cảnh báo. Kết thúc mối quan hệ của bạn dưới mục 4 of Art. 81 TC RF được phép nếu có một sự thay đổi quyền sở hữu đối với tài sản của toàn bộ doanh nghiệp. Với các cán bộ nêu trên, bạn không thể chấm dứt hợp đồng nếu thẩm quyền đã thay đổi / lệ thuộc của doanh nghiệp không thực hiện các điều kiện cơ bản.

thất bại lặp đi lặp lại để thực hiện nghĩa vụ

Với nhiều hành vi vi phạm chấm dứt kỷ luật đối với hợp đồng lao động có thể nằm trong sự hiện diện của sự trừng phạt của mình cho những hành động xấu trong quá khứ. Hình thức xử phạt quy định người lao động do không tuân thủ các nghĩa vụ thành lập trong các quy tắc hoặc quy định của hợp đồng. Trong trường hợp có tranh chấp về sa thải vi phạm quản lý phải chứng minh rằng hành vi phạm tội đã thực sự cam kết và có thể là cơ sở để chấm dứt mối quan hệ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có nghĩa vụ tuân thủ các điều khoản quy định của nghệ thuật. 193 TC.

vi phạm đơn

P. 6 nhận xét tiêu chuẩn thiết lập các trường hợp trong đó một nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng khi thực hiện một hành động phi pháp tổng một lần. Danh sách các vi phạm được coi là đầy đủ. Trong một số doanh nghiệp, các hoạt động của cán bộ liên quan đến thông tin bí mật. Miễn nhiệm đối với tiết lộ của nó được cho phép theo các điều kiện nhất định. Đặc biệt, các nghĩa vụ tương ứng nên được thiết lập trong hợp đồng, xác định thông tin cụ thể mà không thể được công bố, thông tin đã được giao phó cho một nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ đó.

phần kết luận

Sa thải nhân viên phải được thực hiện độc quyền trên cơ sở thành lập theo pháp luật. Trong trường hợp này, người sử dụng lao phải tuân theo các quy tắc và các điều khoản. Trong đó, quản lý phải thông báo cho nhân viên về các sự kiện sắp tới trong văn bản dưới vấn đề chữ ký lệnh / trật tự. Quan trọng không kém là việc thực hiện pháp luật liên quan đến thanh toán cho sa thải người lao động.