"1C: lương" cho các tổ chức trong khu vực công.

Phần mềm 1c tiền lương và khung 8 - được thiết kế đặc biệt cho các tổ chức ngân sách khác nhau một chương trình mà giữ chúng trong tự động hóa phức tạp của bảng lương và thực hiện các chính sách nhân sự. Chương trình này được sử dụng rộng rãi ở nhiều nơi của tổ chức, chẳng hạn như kế toán, dịch vụ nhân sự. Mục tiêu chính của chương trình là để hỗ trợ trong việc tổ chức đội ngũ nhân viên ở mức hiệu quả nhất.

Chương trình này là một giải pháp đa chức năng kết hợp:

- xem xét tất cả các yêu cầu áp đặt bởi pháp luật của Liên bang Nga;

- hiện đại nhất phương pháp động lực của nhân viên và quản lý nó;

- nhiều kinh nghiệm trong các doanh nghiệp thực tế.

Các chức năng chính của giải pháp.

lương giải pháp 1c 8 - là một chương trình được thiết kế đặc biệt đó là chịu trách nhiệm về một số nhiệm vụ, chính trong số đó là:

- kế toán biên chế 1c;

- khấu trừ các khoản đóng góp và các loại thuế từ quỹ lương, kích thước của nó được xác lập bởi pháp luật;

- Phát triển của động lực tài chính của người lao động của tổ chức;

- tự động hóa tính toán tiền lương;

- hấp dẫn của nhân viên mới vào tổ chức;

- hàng tồn kho và phân tích các thành phần của nhân viên;

- tự động nhân viên văn phòng ở chế độ lĩnh vực;

- kiểm tra năng lực của người lao động, gửi đi đào tạo, và thẩm định tiến hành thực hiện.

Chương trình này làm cho nó có thể để tạo ra các hồ sơ trong một lĩnh vực thông tin duy nhất cho một số công ty, bao gồm cả IP và pháp nhân riêng biệt. Chương trình được thiết kế sao cho tổ chức có thể duy trì hai kế toán song song:

- quy định;

- hành chính.

Quy định kế toán - Kế toán là tất cả các tổ chức duy nhất tiến hành riêng của mình, và quản lý - là một tài khoản, được duy trì trong suốt của doanh nghiệp, như một tổng thể thống nhất.

Tác động của chương trình 1C lương trong các nhân viên của tổ chức.

Quyết định này của công ty "1C" được thiết kế theo cách như vậy mà nó có lợi cho tất cả các nhân viên duy nhất của tổ chức:

- nhân viên của tổ chức nhận bảo đảm rằng bất cứ lúc nào có thể nhận được tất cả các thông tin cần thiết liên quan đến tiền lương, nghỉ phép, quỹ hưu trí của họ, vv;.

- tổ chức các dịch vụ nhân sự nhận được một chương trình giúp tự động hóa các nhiệm vụ phức tạp mà phải mất rất nhiều thời gian. Những nhiệm vụ này bao gồm: tiến hành khảo sát, viết báo cáo, vv;.

- Cơ cấu quản của tổ chức có khả năng thực hiện toàn quyền kiểm soát tất cả những gì xảy ra trong công ty, cũng như tiến hành kiểm tra về cơ cấu nhân sự, để tạo ra hướng đi tiếp theo của công ty, để đối phó với hệ thống điều khiển, để nhận được tất cả các thông tin đáng tin cậy cần thiết.

Giải pháp "1C Mức lương cán bộ" được dựa trên một trong những nền tảng hiện đại nhất "1C DOANH NGHIỆP 8". Nó được đặc trưng bởi khả năng mở rộng, tính linh hoạt, khả năng thay đổi các thiết lập, hiệu suất cao, và thái cho các giải pháp ứng dụng khác nhau.

Có hai phiên bản chính của chương trình được cung cấp cho người sử dụng:

- phiên bản cơ bản - là một phiên bản tương tự của hồ sơ được tạo ra cho một người dùng duy nhất;

- phiên bản của TRAC.

Điều quan trọng cần lưu ý rằng chương trình 2c lương có thể hoạt động kết hợp với quyết định 1C 8, mà làm cho nó có thể để tiến hành tổ chức kế toán một cách hiệu quả hơn.