Yếu tố lương hưu cá nhân - đó là ... Việc tính toán của phần bảo hiểm của công thức lương hưu mới

Từ năm 2015 một lương hưu tính theo công thức mới. Quyền nhận thanh toán của người có 30 hoặc nhiều điểm tích lũy. Tình trạng này chạm quyền lợi của những người có ít kinh nghiệm. Thông tin chi tiết về công thức mới, hãy đọc tiếp.

nguyên tắc

Trước đó, hai điều kiện cần thiết cho việc tính toán lợi ích:

• tuổi quy định (60 - dành cho nam giới, 55 - dành cho phụ nữ);
• sự sẵn có kinh nghiệm làm việc (trong những năm khác nhau 5-25 năm).

chế độ hưu trí là phụ thuộc vào độ dài và mức thu nhập. Từ năm 2001 đến 2014 chúng tôi đã có một giá trị như phí bảo hiểm. Họ thường được tạo thành 14-16% thu nhập hàng tháng. Kể từ năm 2015, một nguyên tố mới - một yếu tố lương hưu cá nhân. Đây là số tiền của các điểm trong những năm qua. Để nhận được lợi ích, bạn cần phải làm việc một số lượng nhất định của năm với mức lương mà tại đó lượng đóng góp trả tiền sẽ vượt quá mức luật định.

Bản chất của hệ thống giải quyết mới là một thực tế mà tích lũy trong thời gian quyền lương hưu lao động được quy đổi ra điểm. Tóm lại họ sau đó được tính tỷ lệ lợi ích. Để xác định IPC tích lũy, nó là cần thiết để phân chia số tiền đóng góp được đánh giá định mức - sản phẩm của thuế tối đa và mức lương tối đa được đánh thuế.

Nếu một người được một năm 568.000. Chà., Nó thu thập tối đa 10 điểm. Số tiền tối đa của tiền lương và hệ số thay đổi hàng năm. Đến năm 2025, khi chương trình sẽ được triển khai đầy đủ, hai biện pháp này sẽ làm tăng đáng kể. Tại thời điểm này, phần tích lũy của lương hưu sẽ có thể nhận được chỉ những người tích lũy 30 điểm trở lên. 2015 thanh toán cao tuổi được chỉ định khi có 6.6 điểm. Hàng năm tỷ lệ sẽ tăng 2,4.

Là một chương trình mới hoạt động

Hầu hết mọi người bắt đầu làm việc tại Liên Xô. Họ hy vọng sẽ đạt được kỳ nghỉ rất xứng đáng trong tương lai gần. Kích thước của những lợi ích của họ cũng sẽ phụ thuộc vào tích lũy cá nhân hệ số lương hưu (điểm). Trong giai đoạn 2001 để xác định số lượng lương hưu, sau đó sẽ được chuyển đổi thành các hệ số.

thí dụ

Petrov làm việc như một kỹ sư. Trên 2014/12/31 ông đặt một khoản tiền trợ cấp 10.030 rúp, trong đó bao gồm một khoản thanh toán duy nhất (3935 rúp.) Và bảo hiểm -. 6095 rúp. giá trị của mình hệ số lương hưu cá nhân năm 2015 là gì?

IPK = 6095: 64,1 = 95.

64,1 rúp. - xác định giá trị một yếu tố vào năm 2015

Đối với những lợi ích trung bình cần phải tích lũy tối thiểu 100 điểm. Vô cùng quan trọng là tỷ lệ lương hưu cá nhân. Làm thế nào để tính toán số tiền trợ cấp cho người lao động?

1. COE = + PKI đến năm 2015 Sau năm 2015 PKI.

Chỉ số thứ hai được tính bằng cách lấy tổng của các hệ số cho mỗi kỳ báo cáo:

1. lương hưu bảo hiểm = điểm IEC × chi phí.
2. Benefit = cố định thanh toán + lương hưu bảo hiểm.

yếu tố

Kích thước của hệ số lương hưu cá nhân phụ thuộc vào:

• Giới hạn thu nhập cho thanh toán các khoản đóng góp;
• chi phí của điểm, đó là chỉnh theo lạm phát.

Trong năm 2015, số tiền tối đa của tiền lương, với 'đóng góp lên tới 711.000. Chà. Với một lượng lớn các khoản khấu trừ không được phép. Với tỷ lệ 16% trong ngân sách nhà nước đã nhận được 113.760. Chà. Chúng tôi tính toán yếu tố lương hưu cá nhân tối đa.

thí dụ

Petrov tiếp tục làm việc cho một mức lương 25 ngàn. Chà. Với số tiền này được khấu trừ mỗi năm 48.000. Chà. PF. Hơn 2015 tỷ lệ hưu trí cá nhân như thế nào để tính toán?

(48 000: 11 3760) = 4,22 x 10.

Petrov có thể yêu cầu tính toán lại các khoản đóng góp. Nhưng ngay cả trong trường hợp này nó được coi là chỉ 1,8 đơn vị.

Số lượng các điểm cần thiết vào năm 2015

Để rõ ràng, chúng tôi sử dụng bảng.

tỷ lệ lương hưu cá nhân hàng năm - số điểm đạt được trong 12 tháng, hoặc các giai đoạn được bao gồm trong hồ sơ. Các mức lương cao hơn, cao hơn các IPK. Pháp luật quy định 6 năm chuyển tiếp, trong đó các điều kiện sẽ được dần dần thắt chặt.

yếu tố lương hưu cá nhân - là số điểm được trao tặng không chỉ cho thời gian làm việc, nhưng trong trường hợp của một số loại "thời gian chết."

Lượng tích lũy và chiếm chỉ số vào năm 2016 và có thể được tìm thấy tại PF. Ngay cả với IPK tích lũy nhất đưa vào tính toán 7,83 điểm vào năm 2016 và 8,26 - vào năm 2017.

thí dụ

Lên trên quản lý làm việc từ năm 2010 trên một mức lương hàng năm là 100 ngàn. Chà. Hơn 5 năm kinh nghiệm mỗi năm ông kiếm được 10 điểm. 20 Một ông nhận 2015-2017, lượng tích lũy IPK: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Theo pháp luật, phải mất ít nhất 15 năm phục vụ. Trong 7 năm tới người lao động đã tích lũy hơn 77,4 điểm. Tổng số được đưa vào tài khoản 107,44 điểm. Theo giá hiện hành, một lương hưu từ người quản lý hàng đầu là giống như của một người hưu trí làm việc từ ví dụ trước.

Số IPC được tính toán lại mỗi năm. Tỷ lệ này phụ thuộc vào mức độ tiền lương và các khoản trích hạn chế, trong đó phát triển nhanh hơn nhiều. Năm 2015 họ tăng 14%, và mức lương trung bình - 9%. Vì vậy, không dựa trên lợi ích quốc gia ở tuổi già và suy nghĩ về những cách khác tích lũy lương hưu.

điều khoản và điều kiện mới

yếu tố lương hưu cá nhân - một loại đánh giá về quyền lao động trong dấu ngoặc. Hàng năm chính phủ đặt giá 1 điểm bởi lập chỉ mục cho việc tăng giá. lương hưu bao gồm một khoản thanh toán cố định và một phần phụ thuộc vào PKI. Chi phí 1 tỷ lệ tại 2016/01/01 - 74,27 rúp. thanh toán cố định - 4558,93 rúp. Để có được một khoản trợ cấp vào năm 2016, một người phải:

1. Đạt được một độ tuổi nhất định.
2. Có thời hạn bảo hiểm của 6 năm.
3. Tích lũy 6,6 điểm.

Nếu ít nhất một trong các điều kiện không được đáp ứng, người chỉ được một hưu trí xã hội.

Ưu điểm và nhược

Sự bất mãn chính của các chuyên gia là kích thước của thanh toán trong tương lai sẽ ngay trước khi nghỉ hưu. Số tiền này sẽ được tính bằng cách lấy sản phẩm của tích lũy IPK trên chi phí của họ trong năm mục đích thanh toán. Con số thứ hai được tính bằng cách chia doanh thu PF kế hoạch với số điểm tích lũy của tất cả người nghỉ hưu.

Trong thực tế, xác định giá trị hệ số lương hưu cá nhân (IPC) của người được bảo hiểm sẽ phụ thuộc vào các khoản thu PF. Điều này sẽ giảm thiểu nguy cơ thiếu hụt. Đồng thời, các chuyên gia nói rằng phương pháp tính không cố định của pháp luật.

Vấn đề thứ hai là người Nga vẫn không có ý thức nhận thức cải cách mới. Ở các nước phát triển dành nhiều thời gian vào việc giải thích tất cả các sắc thái của dân số.

Tăng dần độ dài tối thiểu của dịch vụ (12 tháng mỗi năm). By 2024 nó sẽ được 15 năm. Với kinh nghiệm này trong PD trở thành 95% dân số.

Tổng số tiền của lợi ích cho được thanh toán được tính theo công thức:

Pension = (WF x K) + (PKI x R) x CT, trong đó:

• PV - định nghĩa lợi ích;
• PKI - tích lũy điểm;
• K - phí bảo hiểm cho cuối hưu trí;
• ST - chi phí đơn vị của PKI.

sự khác biệt của tính

Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đã được nâng lên nhiều lần. Những người ủng hộ cho rằng quan điểm của họ, sự cần thiết phải giảm thâm hụt PF. Những người phản đối cho rằng nghỉ hưu sau là cần thiết mà người dân có mức sống tốt. Để kích thích người dân, nhà nước đặt IPK cao và số nhân để thanh toán cố định. Nó cũng được lên kế hoạch để xem lại danh sách các ngành nghề, đại diện trong số đó sẽ được nghỉ hưu có mặt vào đầu, điều kiện làm việc (lớp hại sẽ được đặt cao COE) và số tiền phí bảo hiểm (giai cấp công nhân nguy hiểm, tỷ lệ cao hơn). Điều này sẽ cân bằng hệ thống sẽ cung cấp nguồn PF thanh toán sớm.