Việc làm - điều này ... Trung tâm việc làm. Chính sách nhà nước làm việc

Việc làm - không chỉ là một trong những đặc điểm kinh tế quan trọng nhất. Theo thể loại này, bạn có thể đánh giá phúc lợi của người dân tiểu bang nào. Trong mức ước tính này làm việc, đó là một chỉ số kinh tế vĩ mô quan trọng.

định nghĩa

Việc làm - hiện tượng của kế hoạch kinh tế-xã hội. Nó là một hoạt động xã hội hữu ích của người dân, mục đích trong đó nằm trong việc đáp ứng nhu cầu xã hội và cá nhân, cũng như thu nhập (thu nhập). Định nghĩa này mang lại cho Luật "Về việc tại Liên bang Nga". tài liệu quan trọng này đã được thông qua 1991/04/19, theo số 1032-1.

Việc làm - thể loại này cũng là kinh tế. Nó là một tập hợp các mối quan hệ có liên quan đến các hoạt động lao động của công dân. loại kinh tế này thể hiện mức độ hòa nhập của người dân trong một hoạt động xã hội hữu ích. nó cũng chỉ ra sự cần thiết của công ty cho công nhân đo cho sự hiện diện của các công việc cần thiết để tạo ra thu nhập. Tất cả các vị trí đề nghị việc làm của một trong những đặc điểm quan trọng nhất của thị trường lao động.

Một số tác giả cho một định nghĩa của thuật ngữ. Theo quan điểm của họ, việc làm của người dân - đây là thông số chính cần thiết cho hoạt động của thị trường lao động. Trong trường hợp này, nó là một loại nhất định của mối quan hệ giữa tính chất kinh tế và pháp lý của người dân. Và đây là không đáng ngạc nhiên, bởi vì người ấy tìm được nơi làm việc, kể cả trong này hay cái kia hợp tác lao động. Và cho đến khi người lao động vẫn còn trong hệ thống phụ của ông được lựa chọn của các ngành kinh tế của nền kinh tế, các mối quan hệ tiếp tục là trường hợp.

loại người lao động

Các luật "Về việc tại Liên bang Nga" cung cấp một lời giải thích của bất kỳ công dân của nước này có thể được coi là bao gồm trong các hoạt động xã hội hữu ích.

Đây là những người:
- làm việc theo hợp đồng lao động cũng như với các dịch vụ khác hoặc công việc mà họ đang được hưởng lương;
- được đăng ký như là một doanh nhân cá nhân;
- tham gia vào các sinh hoạt cá và bán sản phẩm theo hợp đồng;
- bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ thanh toán;
- thực hiện các loại công trình theo hợp đồng của pháp luật dân sự hoặc quyền tác giả;
- thành viên của hợp tác xã (HTX);
- trong việc phục vụ quân sự, thay thế dân sự, trong Bộ Nội vụ;
- sinh viên về khoa toàn thời gian của cơ sở giáo dục;
- tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc vì ốm đau, nghỉ phép, nghĩa vụ quân sự, vv;..
- là người tham gia (sáng lập) và các tổ chức có liên quan đến quyền sở hữu mới nhất.

Các yêu cầu của nền kinh tế thị trường

Bắt đầu từ những năm chín mươi của thế kỷ trước, Nga đã từ chối loại hành chính-lệnh của quản lý. nền kinh tế của nó là di chuyển sang nền kinh tế thị trường, trong đó yêu cầu cải cách khác nhau. Không được thông qua nó, và phạm vi công việc. Nó cũng rất nhiều thay đổi đã được thực hiện. Sự phát triển của sự đổi mới dựa trên kinh nghiệm đã đạt được bởi các nước phát triển. Kết quả của công việc này đã trở thành một đạo luật "Về việc làm của người dân của Liên bang Nga", để phản ánh các nguyên tắc cơ bản của nhà nước về vấn đề này. Việc đầu tiên của họ được ghi nhận trong Hiến pháp Nga. Nó nói về bản chất tự nguyện của công việc và sự sẵn có của các quyền của công dân tự do định đoạt khả năng của mình cho công việc sáng tạo và hiệu quả.

Thứ hai của nguyên tắc quy định trong pháp luật về trách nhiệm của Nhà nước đối với việc tạo ra các điều kiện cần thiết của việc làm và tự do lựa chọn của công dân tại nơi làm việc. Tại đất nước cũng phải đảm bảo lợi ích lâu dài và kế toán của dân tộc. Đây là nguyên tắc thứ ba của việc làm. Chính quyền các cấp nên cố gắng để bắt đầu ở vị trí của cơ chế điều tiết của chính phủ, cũng như không can thiệp vào thị trường tự điều tiết trong lĩnh vực này. Điều này nên được sử dụng những cơ hội tài chính ngoài ngân sách quỹ, ngân sách, các hiệp hội công cộng, doanh nghiệp và công dân mình để đạt được hiệu quả xã hội và kinh tế của các chương trình chính phủ chấp nhận. Đây là nguyên tắc thứ tư của chính sách nhà nước trong lĩnh vực việc làm.

Phương pháp và kỹ thuật của việc làm

Trong bất kỳ chính sách việc làm nhà nước được xác định chủ yếu do các mục tiêu và mục tiêu của công ty. Bên cạnh đó, mỗi quốc gia có thể sử dụng cách riêng của họ giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực này. Vì vậy, mô hình phát hành ở Mỹ. Nó liên quan đến việc tạo ra một số lượng lớn công ăn việc làm, từ đó người ta không đòi hỏi hiệu suất cao, và thu nhập nhận được bởi họ là thấp. thị trường lao động như thỏa mãn một phần lớn của các công dân hoạt động kinh tế. Chính thức, tỷ lệ thất nghiệp thấp. Tuy nhiên, số lượng người có thu nhập thấp được tăng lên đáng kể.

Trong ứng dụng của mô hình Scandinavian của hầu hết người dân có thể thân sẽ có việc làm với các điều khoản và điều kiện thanh toán thỏa đáng. Điều này có thể tạo ra một số lượng lớn các chỗ trống trong khu vực công. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách này là đầy sự xuất hiện của áp lực lạm phát và sự suy giảm của kho bạc.

Khi tạo một số mô hình châu Âu của dân lao động bị giảm với sự gia tăng năng suất và thu nhập của người lao động. Tiến hành một chính sách như vậy cần được hỗ trợ bởi một hệ thống đắt tiền của lợi ích cho một số lượng ngày càng tăng của người thất nghiệp.

Các loại chính sách việc làm

Trong lĩnh vực lao động của công dân của mình nhà nước có thể thực hiện cả hai hoạt động tích cực và thụ động. Là người đầu tiên trong số này liên quan đến một loạt các biện pháp nhằm thúc đẩy việc làm. Chính sách hoạt động bao gồm các biện pháp nhằm ngăn chặn sa thải và bảo quản công việc, tăng dân số đủ tiêu chuẩn và đào tạo, tổ chức các công trình công cộng khác nhau, hỗ trợ cho các doanh nghiệp tư nhân, và vân vân. D. Tất cả điều này giúp giảm mức độ của tình trạng thất nghiệp trong cả nước.

nhà nước không có các biện pháp để thúc đẩy việc làm trong chính sách thụ động. Nó chỉ theo dõi những hậu quả tiêu cực xảy ra tại mức thất nghiệp cao. Tình trạng trả lợi ích của công dân thất nghiệp và cung cấp dịch vụ cho việc lựa chọn nơi làm việc. Để kết thúc này, đất nước này được tổ chức bởi các văn phòng làm việc. Ngoài ra, trong các chính sách thụ động, nhà nước chuẩn bị cho nghỉ hưu sớm. Nó cũng cung cấp hỗ trợ tài chính hoặc bằng hiện vật cho người thất nghiệp.

Các nước phát triển với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội, là, như một quy luật, một chính sách tích cực của việc làm của công dân. Nhà nước cam kết sẽ đảm bảo rằng:
- Công việc là cho tất cả mọi người đang tìm kiếm nó;
- Hoạt động lao động đã ở mức hiệu quả nhất;
- Có quyền tự do lựa chọn nơi làm việc.

Đạt được các mục tiêu

Để phấn ra biện pháp hữu hiệu để thực hiện các chính sách trong lĩnh vực lao động của công dân, nó là cần thiết để đưa vào tài khoản mức độ và giai đoạn phát triển kinh tế của đất nước. Một yếu tố quan trọng trong việc giải quyết những vấn đề công ăn việc làm sẽ là một sự hợp nhất của xu hướng này với quyết định của các vấn đề kinh tế và xã hội khác nhau.

Làm thế nào phải nâng cao trình độ mô tả việc sử dụng của người dân? Làm việc để cải thiện con số này bằng cách sử dụng các kỹ thuật sao cho phù hợp với thực tiễn và điều kiện quốc gia.

phương pháp phát triển trước nên luôn luôn được phối hợp trong khuôn khổ chính sách xã hội và kinh tế. Trong trường hợp này, tất cả các quyết định trong lĩnh vực việc làm đòi hỏi hành động không chỉ của nhà nước. Bước theo hướng này là cần thiết từ nhà tuyển dụng và người lao động từ.

Cơ quan chức năng để thúc đẩy việc làm

Năm 1991, Sở Lao động Liên bang được thành lập vào dân số của Liên bang Nga. Cho đến nay, công tác quản lý tổng hợp của các nước công ăn việc làm của người dân tham gia vào việc Bộ Lao động và Phát triển Xã hội của Nga. Nó được tạo ra vào năm 1996 bởi bãi bỏ cùng lúc chỉ ba cơ quan xã hội:

- Bộ dịch vụ xã hội. bảo vệ người dân.
- Bộ Lao động.
- Liên bang Employment Service.

Trong bộ phận mới được thành lập này chịu trách nhiệm cho việc sản xuất các chính sách việc làm nhà nước. Bên cạnh đó, Bộ Lao động và Phát triển Xã hội quản lý toàn bộ hệ thống các dịch vụ việc làm thông qua các văn phòng khu vực.

Chức năng chính của các cơ quan chủ quản là để phát triển và tài trợ hơn nữa trong lĩnh vực chương trình việc làm, tiêu chuẩn và mục tiêu hợp tác chặt chẽ với các văn phòng khu vực. Hoạt động này nhằm bảo vệ người dân chống thất nghiệp.

dịch vụ trong khu vực đang trực thuộc trực tiếp đến Bộ Lao động và Phát triển xã hội. Họ lãnh đạo công tác của các cơ quan có thẩm quyền, được đặt trực tiếp trên mặt đất. Trong trường hợp này, trách nhiệm của các dịch vụ trong khu vực bao gồm:
- quy hoạch;
- hướng dẫn;
- tài chính;
- kiểm soát.

Dịch vụ việc làm địa phương được điều hành bởi các nhà chức trách địa phương trong lĩnh vực này, tiến hành tiếp cận trực tiếp. Nằm trong đó các hoạt động hàng ngày của họ.

nhiệm vụ YÊN

Công dân có nhu cầu tìm một công việc phù hợp, nên áp dụng đối với các trung tâm việc làm của thị trấn hoặc làng của họ. Đây là một phân cấu trúc của Bộ Lao động và Phát triển xã hội, sẽ đưa ra lời khuyên và thông báo về tuyển dụng có sẵn. Bên cạnh đó, các trung tâm việc làm sẽ có một số dịch vụ khác. Trong đó:

- thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp;
- cung cấp vật liệu và hỗ trợ tâm lý cho người thất nghiệp, cũng như thành viên gia đình phụ thuộc của họ.

MNS giải quyết bốn nhiệm vụ chính. Đó là:
- bảo trợ xã hội của công dân thất nghiệp;
- Kỹ năng đào tạo;
- tạo điều kiện công ăn việc làm;
- cung cấp thông tin về tuyển dụng việc làm.

Chỉ MNS hoạt động

Tình trạng của bất cứ nước nào tổ chức và quy định về tình hình việc làm của người dân. Liên bang Nga Dịch vụ tuyển dụng thực hiện các hoạt động nhằm mục đích:

- dự báo sự phát triển và phân tích về mức độ việc làm;
- Phát triển và thực hiện các chương trình mục tiêu của các cấp liên bang và lãnh thổ hơn nữa, mục đích trong đó - để thúc đẩy việc sử dụng của những người đang có nguy cơ bị sa thải và đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc;
- tổ chức của nghề hướng dẫn, đào tạo và bồi dưỡng những người thất nghiệp.

Công trình này được tổ chức và thực hiện dưới sự giám sát trực tiếp của cơ quan liên bang thích hợp, đó là Cục Việc làm. Ông nằm trong quyền hạn của mình tạo ra và giám sát các dịch vụ lãnh thổ.

Cục Việc làm nên:
- để phân tích tình hình trên thị trường lao động trong khu vực, và để phát triển một loạt các biện pháp nhằm ngăn chặn hoặc giảm những tác động tiêu cực của sa thải hàng loạt;
- để tổ chức công việc của đăng ký thất nghiệp và hỗ trợ họ trong việc làm trong tương lai;
- bổ nhiệm và trả tiền trợ cấp thất nghiệp đã đăng ký công dân của họ;
- để cung cấp bảo lãnh nhà nước đối với công dân;
- để tổ chức công việc của bất cứ ai nhập vào cơ thể lãnh thổ của hệ thống, chẳng hạn như chính quyền thành phố về việc làm và Sở Quận của SA;
- tham gia vào thỏa thuận với cơ sở giáo dục trong việc đào tạo chuyên nghiệp của người thất nghiệp;
- thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ.

Cải thiện tiếp cận cộng đồng

cơ quan lãnh thổ của các dịch vụ việc làm hoạt động phù hợp với các chương trình liên bang, trong đó cung cấp sự hỗ trợ trong việc làm của công dân. Nhiệm vụ chính của họ ở đây là để làm giảm bớt những căng thẳng xã hội ở các vùng của Nga. Mục tiêu này được thực hiện với sự phát triển của một thị trường lao động linh hoạt, mang lại sự cân bằng cho các đề xuất của vị trí tuyển và công nhân thất nghiệp, tăng mức độ việc làm và vân vân. D. Vì vậy có một cải tiến liên tục các phương pháp và hình thức làm việc với người dân.

Ví dụ, việc làm của người dân Moscow và một số thành phố khác đang cố gắng để gửi một kích hoạt kênh của công dân tìm việc độc lập, hãy liên hệ Trung tâm MNS. Để làm điều này, người lao động dịch vụ đưa vào thực hiện thực hiện cuộc trò chuyện tư vấn nhóm.

Bên cạnh đó, việc làm của người dân đóng góp vào sự liên tục "công việc hội chợ", "Các ngân hàng tiếp tục cho khách hàng", "câu lạc bộ việc làm", và nhiều chương trình khác.