Tỷ lệ thất nghiệp là gì. Các loại chính của tình trạng thất nghiệp

Khi tỷ lệ dân số người có khả năng để làm việc, không thể tìm thấy một công việc đàng hoàng, nó được gọi là thất nghiệp. Theo ILO thất nghiệp là những người đang thất nghiệp, nhưng cố gắng để tìm thấy nó và đã sẵn sàng để bắt đầu trong một thời gian ngắn để làm việc này. Và nói cách khác, đây là những người đang ở trong thị trường lao động. Số lượng người thất nghiệp phụ thuộc của một số chỉ tiêu - từ tăng trưởng kinh tế, từ chu kỳ tăng trưởng của năng suất và nhiều người khác. Và các chỉ số như việc trả trợ cấp thất nghiệp tích lũy từ thời điểm một người được đăng ký chính thức tại sàn giao dịch lao động.

Có một số loại thất nghiệp, mà chủ yếu phụ thuộc vào mong muốn tự nguyện và không tự nguyện không làm việc. Đó là, buộc phải xem - đây là khi một người lần đầu tiên đề cập đến dịch vụ này, ông có mong muốn làm việc, và ông cố gắng tìm một công việc phù hợp với sự giúp đỡ của việc trao đổi. Một diện mạo tự nguyện chỉ ra một người đang mời làm việc, nhưng ông không đồng ý với việc cho mức lương thấp, hoặc các yếu tố khác (ví dụ, không phù hợp nơi làm việc). Ngoài ra, loài lệ thất nghiệp có thể và những người khác Tăng cường tỷ lệ thất nghiệp tự nguyện phụ thuộc vào sự bùng nổ hoặc ngược lại, từ sự suy thoái của cuộc khủng hoảng kinh tế.

Các loại sau đây của thất nghiệp:

tỷ lệ thất nghiệp đã đăng ký - - một quần thể mà không hoạt động và chính thức được thông qua bởi Sở Giao dịch;

- thất nghiệp biên - đó là chủ yếu phụ nữ, thanh niên và người khuyết tật;

- tỷ lệ thất nghiệp không ổn định - được hình thành bởi hiện tượng tạm thời. Ví dụ, nếu một nhân viên tự nguyện thay đổi vị trí của mình trong công việc hoặc bị sa thải ở những nơi công việc thực hiện theo mùa.

- thất nghiệp theo mùa - là khi hoạt động kinh tế có thể dao động trong suốt cả năm;

- cấu trúc thất nghiệp - được hiển thị khi miễn phí không gian làm việc không phù hợp với kỹ năng của người thất nghiệp;

- tỷ lệ thất nghiệp công nghệ - là một phần của quần thể không làm việc trở nên dư thừa, hoặc ngược lại, tổ chức đòi hỏi cao hơn công nhân lành nghề.

Như vậy, các loại thất nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Và đó là thanh toán trợ cấp thất nghiệp từ yếu tố này. Nếu một người đã bị sa thải bởi việc giảm của nhà nước hoặc tổ chức riêng của mình đã không còn tồn tại, trong trường hợp này việc thanh toán được thực hiện phụ cấp trong số tiền lương trung bình hàng tháng từ công việc trước đây. Có một điều như trợ cấp thất nghiệp thỏa thuận của các bên, khi một người bị sa thải mà không có một lý do cụ thể. Trong trường hợp này số lượng lợi ích người đó sẽ được xác định bởi thời gian của công việc, tính theo phần trăm cơ sở mức lương trung bình của mình. Mức trợ cấp không thể vượt quá mức trợ cấp tối đa.

Nhưng nếu một người đang tìm kiếm công việc cho lần đầu tiên và đứng trên thị trường chứng khoán, hoặc muốn hoạt động trở lại sau một kỳ nghỉ dài ngày, hoặc đã bị sa thải do chính đáng, nó sẽ là số tiền của lợi ích là tối thiểu.

trợ cấp thất nghiệp chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

- nếu người đó đã tìm thấy một công việc phù hợp;

- nếu một người đang học hoặc nâng cao kỹ năng của họ trên thị trường chứng khoán và sự chỉ đạo, ông được trả thù lao;

- nếu người đó không đến trong vòng một tháng của cơ quan lao động mà không có một lý do cụ thể trên đó;

- nếu người đó đã chuyển đến một thành phố khác;

- nếu một người đã cố gắng để gian lận có được trợ cấp thất nghiệp;

- nếu một người đang ở trong một nơi tước quyền tự do;

- nếu một người cũ và nhận được một lương hưu hoặc thâm niên ;

- nếu người đó tự nguyện từ chối từ nhận trợ cấp;

- nếu người nhận trợ cấp, đã qua đời.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp có sắc thái và định nghĩa riêng của mình. Từ chỗ trước công việc, về ý kiến của người đó và trình độ của mình phụ thuộc vào lợi ích và vị trí tương lai của công việc.