Tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga vào năm 2014. Tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ có nhiều trẻ em ở Nga

Hôm nay, nhiều người trẻ không suy nghĩ về những gì đang chờ đợi họ vào ngày mai, những gì thay đổi họ sẽ trải qua những lý do là, những gì. Tuổi được biết là được đưa ra mệnh lệnh điều khoản của nó. Và chúng ta nên biết ơn đối với những câu chuyện đã được sinh ra trong một thời gian khi tất cả các giao bất kỳ hưu trí, từ vài thế kỷ trước, nó thậm chí không nghĩ. Người đã sống và chết trong cảnh nghèo đói. Nhà nước không bảo vệ chúng trong bất kỳ cách nào. Hầu hết cần sự hỗ trợ của phụ nữ. Và bây giờ tình hình vẫn không thay đổi. Hôm nay, tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga là năm mươi lăm năm. Là một phần của phạm vi toàn cầu đó là rất sớm. Đáng chú ý là tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ vào năm 2013 là như nhau. Đây không phải là đáng ngạc nhiên. Ông đã không thay đổi trong nhiều thập kỷ.

lương hưu lịch sử

Trước đó, không ai nghĩ đến việc làm thế nào để làm thực hiện bất kỳ khoản thanh toán cho những người đã đạt đến một độ tuổi nhất định. Không có nghĩa là không tôn trọng tuổi già, nhưng tinh thần để làm trống kho bạc đã không được nhìn thấy. Hơn nữa, vấn đề này đã không được thảo luận tại tất cả. Và người chết rất sớm. Thực tế của thời gian, đói, nghèo đói và sự tàn phá đã làm các hành động bẩn.

Một tình huống hoàn toàn khác nhau bắt đầu hình thành vào cuối thế kỷ XIX. Đây là lần đầu tiên cải cách hưu trí đã diễn ra dưới thời Otto von Bismarck, người thực hiện tại thời điểm đó thực sự là một cuộc cách mạng trong lịch sử. Vì vậy, ông đã giới thiệu thanh toán bắt buộc đối với công dân, những người đã đến tuổi bảy mươi. Tất nhiên, bởi những tiêu chuẩn này, vài sống cho đến khi nghỉ hưu, nhưng thực tế là cải cách tạo ra một tranh cãi sôi nổi. Bên cạnh đó, sau một thời gian giới hạn tuổi được giảm xuống còn sáu mươi lăm tuổi tại sự khăng khăng của tổ chức công đoàn.

tính năng lương hưu

Thứ nhất, đó là một khoản thanh toán hàng tháng, người được bổ nhiệm không chỉ đối với những người đã đạt đến một độ tuổi nhất định, mà còn cho các nhóm xã hội dễ bị tổn thương, ví dụ như tàn tật hoặc thất nghiệp. Và điều này là rất quan trọng. Đó là tính năng chính của một lương hưu là không có giới hạn độ tuổi, cụ thể là thiếu bảo trợ xã hội. Tình trạng đó giúp công dân của họ để trở thành đầy đủ để đôi chân của mình, tìm thấy một số lợi ích vật chất, nâng cao mức sống của họ, trở thành phong phú hơn và phát triển hơn. Việc thanh toán của các quỹ này được thể hiện sự chăm sóc đất nước về con người của họ. Và thấp hơn giới hạn tuổi (để mất ít nhất tuổi nghỉ hưu tương tự cho phụ nữ có nhiều trẻ em ở Nga - vào năm 2014 ông đã 55 tuổi) nói rằng nhà nước không nhìn thấy công dân của mình phụ thuộc và cố gắng bằng mọi cách để cung cấp cho họ tất cả những gì cần thiết, không phụ thuộc vào giới trẻ tương đối .

Tình hình trên thế giới

Kể từ thời điểm đó, khi Otto von Bismarck đã quyết định thực hiện thanh toán cho những người đã đến tuổi bảy mươi năm, phải mất rất nhiều thời gian. Trong những năm qua, xã hội đã trở thành nhận thức được rằng chế độ hưu trí là điều bắt buộc đối với những người đã trở nên lỗi thời và không thể làm việc. Nó là một loại tri ân. Đáng chú ý là tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga là thấp hơn nhiều so với các con số trên thế giới. Năm mươi lăm năm - một con số không thay đổi, mà đã được giới thiệu tại Liên Xô. Nó không bao giờ thay đổi. Một số nước cộng hòa thuộc Liên Xô cũ đã sửa chữa hiệu này dựa trên thực tế của họ, nhưng Nga, mà là sự kế thừa hợp pháp chính của các cường quốc lớn, để lại nó cho các thành viên của họ về quan hệ tình dục bằng hơn.

Và họ có?

Hôm nay, đại đa số các nước trong nhân dân thế giới nghỉ hưu ở sáu mươi lăm năm. Có tiểu bang mà đã suy nghĩ về làm thế nào để làm tăng đáng kể những con số này. Ví dụ, ở Mỹ đã lên kế hoạch trì hoãn ngày phát hành cho công dân của cả hai giới cho nghỉ ngơi xứng đáng cho người khác 5 năm. điều không tốt hơn ở châu Âu. Như vậy, trong Đức trong tương lai gần nó được lên kế hoạch để nâng cao thanh lên đến bảy mươi năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nó không gây ra những người đang thực sự tìm kiếm để làm việc và kiếm tiền, bất kỳ sự xâm lăng. Tuy nhiên, rõ ràng là tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga là xứng đáng với sự tôn trọng, bởi vì nó cho phép bạn để có được sử dụng để quyền lợi, mà không cần chờ cho tuổi già.

Thay đổi đang đến!

Hiện nay, độ tuổi của người để lại trên một lương hưu ở Nga là sáu mươi dành cho nam giới năm mươi lăm đối với phụ nữ, vì nó đã được đề cập ở trên. Nếu chúng ta so sánh những con số này với các thông lệ quốc tế, đồng bào của chúng tôi đi trên một kỳ nghỉ thực sự là tương đối trẻ. Ví dụ, ngay bây giờ các cư dân của Tây Ban Nha, Đức, Iceland và Na Uy cũng có thể tiếp tục sự nghiệp của mình để sáu mươi bảy năm qua, đồng thời ở các nước này hầu như không có sự chia rẽ trong cái gọi là trên cơ sở giới, đó là nghỉ hưu ở độ tuổi nhất định có thể là đại diện của một nửa mạnh mẽ của nhân loại, cũng như phụ nữ.

Hệ thống mới

Nhưng mọi thứ đang thay đổi! Đặc biệt, hệ thống lương hưu mới nhất của Nga sẽ hoạt động sớm nhất là hai ngàn năm mười lăm. Theo cải cách, giới thiệu cấu trúc điểm cái gọi là, có nghĩa là, cứ mỗi năm làm việc chính thức của người về hưu trong tương lai sẽ tích luỹ một số điểm, trên cơ sở đó sẽ được tính phụ cấp hàng tháng.

Nguyên tắc này là đủ đơn giản cho việc tính toán và thực hiện như một giải pháp cuối cùng được thực hiện như một kết quả của các phép toán đơn giản. Trong cải cách này phải đáp ứng việc thực hiện công bằng xã hội. Đồng ý, càng có nhiều người trong cuộc sống của bạn để làm việc, càng có lượng thanh toán nó phải do trong tương lai. Hơn nữa, nhiều nhà lập pháp và số liệu công cộng đã trở thành tích cực ủng hộ ý kiến của sự đổi mới. Thực tế cho thấy sự bình đẳng xã hội chỉ có thể đạt được nếu có đầy đủ hóa đơn. Và tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga này là không thích hợp.

Trên các bà mẹ của gia đình đông con nói một lời nào!

Nhưng chúng ta không được quên những người quan tâm đến tương lai của quê hương chúng tôi. Cần lưu ý rằng các bà mẹ nghỉ hưu sớm của gia đình đông con ở hai ngàn năm ghi chú XIV có một năm 33 của sự tồn tại. Chúng ta hãy quay về với lịch sử của hiện tượng này trong xã hội chúng ta. Sau tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga là khác với nhiều bà mẹ.

Đây là lần đầu tiên nói hệ thống giới thiệu trong những năm năm mươi của thế kỷ XIX, và nó được dự định cho những phụ nữ đã quyên góp được hơn năm người con hoặc trẻ em tàn tật. Cùng lúc đó cô đã phải làm việc trong cuộc sống của mình trong hơn năm năm (tất cả). Lợi ích này đã được giới thiệu trong thời Xô Viết trong một số quy định. Hiện nay, một phụ nữ của một lợi ích như vậy là rất khó sử dụng. Đặc biệt, phiên bản hiện tại của hành quy phạm pháp luật đã đưa ra bốn điều kiện cần thiết cho một công dân có thể nhận được nó. Như vậy, quyền thanh toán đó có bà mẹ với nhiều trẻ em đã đến tuổi năm mươi người đã làm việc cho tổng cộng hơn 15 năm (giai đoạn này phải nhập vào thâm niên) và đã sinh ra và lớn lên 5 trẻ em trên 8 năm.

sắc thái

Nếu mẹ của nhiều trẻ em phát triển tất cả các trẻ em đến tuổi tám họ không có thời gian, trong khi nó không thành vấn đề vì lý do gì, sau đó nó có thể thậm chí không dựa vào lợi ích nhất định và nghỉ hưu sớm. Đồng thời, nếu một người phụ nữ bị tước quyền làm cha mẹ sau khi nhận thanh toán như vậy, cô sẽ tiếp tục nhận được chúng. Cần lưu ý rằng con nuôi cũng được đưa vào tính toán, tuổi của trẻ là không thích hợp. Cũng lưu ý rằng những đứa trẻ cũng sẽ nhận ra lợi ích hưu trí vợ hoặc chồng, và cũng chỉ trong trường hợp làm con nuôi.

Cũng đáng chú ý là một thực tế rằng nếu người mẹ sống với con cháu của họ tại một không gian sống khác nhau, nó không phải là một trở ngại đối với việc bổ nhiệm một phụ nữ nghỉ hưu sớm. Những gì có thể nói về việc tước quyền làm cha mẹ. Trong trường hợp này, người phụ nữ đang bị tước đoạt tất cả các đặc quyền và lợi thế hơn người kia và đi vào phần còn lại rất xứng đáng trên cơ sở chung.

các vấn đề khó giải quyết

Mặc dù thực tế rằng nói chung hệ thống là xứng đáng với sự tôn trọng, một số nhân vật công cộng và các chính trị gia không đồng ý với tình trạng hiện tại của các vấn đề trong nước. Họ tin rằng tất cả những cải cách nói chung và tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga, đặc biệt, tạo ra những động cơ cực kỳ ký sinh trùng trong đó, như chúng ta đã biết, không có gì tốt bao giờ dẫn.

Cho đến nay, như đã nhiều lần chỉ ra, thanh toán tiền mặt cho những người đã quyết định nghỉ hưu, được thực hiện quá sớm. Đó là một phần rất lớn của người dân có thể làm việc hiệu quả, có thể nói, vì lợi ích của nhà nước, nhận lương hưu. Một số người tin rằng nó không kích thích con người, nhưng ngược lại, làm cho nó nhanh hơn để kết thúc sự nghiệp của mình và nghỉ hưu.

Đối với phụ nữ ...

Tất nhiên, sự khác biệt trong việc bổ nhiệm và thanh toán lương hưu, cũng như tuổi khi một người có thể yên tâm để lại trên một kỳ nghỉ, là điều bắt buộc. Một số nhà xã hội học cho rằng trong trường hợp này, một sự bất bình đẳng giới, theo đó những người đàn ông đi nghỉ hưu sau, mặc dù thực tế rằng tuổi thọ của họ là ít hơn nhiều.

Tuy nhiên, tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga vào năm 2014, chỉ có năm năm ít hơn so với các đại diện của một nửa mạnh mẽ của nhân loại. Cũng cần phải nhắc lại rằng hầu hết các phụ nữ nghiêm túc bận rộn nuôi dạy con cái và dịch vụ dọn tất cả cuộc đời trưởng thành của mình. Tuy nhiên, thuật ngữ này không được tính vào thâm niên. Dường như các nguyên tắc công bằng xã hội trong trường hợp này tuân thủ.

Có lẽ, tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga đã thay đổi kể từ năm 2015, nhưng cho đến nay không có ai đang chờ đợi, và pháp luật có liên quan không tồn tại được nêu ra. công bằng xã hội, mà là để mọi người chờ đợi ở phần cuối của cuộc đời mình, được quan sát. Và điều này là rất quan trọng. Người ta cho rằng tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga vào năm 2014, hơn công bằng và đầy đủ.

Trong bí mật trên toàn thế giới ...

Đối với xu hướng toàn cầu liên quan đến một sự gia tăng đáng kể trong tuổi nghỉ hưu và "chủ nghĩa bình quân" tổng thể của cả hai giới với, nó tùy thuộc vào từng quốc gia riêng lẻ. Tuy nhiên, phải nói gì, Liên Xô là khá nhân đạo liên quan đến công dân của mình, đặc biệt là phụ nữ.

Bằng cách này, các cải cách lương hưu, mà hoàn toàn có thể thay đổi một cái gì đó, không quan sát được. Có lẽ, nó sẽ là cần thiết để điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ có nhiều trẻ em ở Nga và làm giảm nó. Hôm nay, tuy nhiên, vẫn chỉ trên các trang của hóa đơn chưa chính thức được thông qua.

Nhưng sự gia tăng tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ ở Nga đến 60 năm - đó là triển vọng khá mơ hồ, trong đó, theo nhà xã hội học, có lẽ sẽ không trở thành sự thật, bởi vì xã hội vẫn chưa sẵn sàng cho một tình huống như vậy.

tóm lại

Do đó, dưới chế độ hưu trí lao động hiểu thanh toán tiền hàng tháng để bù đắp cho tất cả các mức lương bảo hiểm và thanh toán hoặc các khoản phí mà thực sự đã bị mất chúng trong mối liên hệ với sự ra đời của thương tật do khuyết tật hoặc tuổi già khác. Đây là khái niệm cơ bản.

Cần lưu ý rằng tài trợ cho việc thanh toán số tiền lương hưu, như một quy luật, là do sự đóng góp bảo hiểm cái gọi là do người sử dụng lao. Bằng cách này, tỷ lệ phí bảo hiểm thường bao gồm các bộ phận cá nhân và doanh.

Dưới sự lao động lương hưu cao tuổi thường được mô tả như một khoản thanh toán tiền hàng tháng để được giao cho những công dân, những người đã đạt đến giới hạn độ tuổi theo luật định và có kinh nghiệm làm việc cần thiết. số tiền đó sẽ được chỉ định để bồi thường cho công dân lương hoặc thu nhập khác của cùng một, mà họ nhận được trong thời gian làm việc. Vì vậy, năm mươi lăm năm - là tuổi nghỉ hưu ở Nga cho phụ nữ. 2015 có thể mang lại một số thay đổi. Nhưng chắc chắn không có ai nhưng không thể nói.