Tự tổ chức là gì? Quy trình, nguyên tắc và lý thuyết về tự tổ chức

Các câu hỏi về những gì là tự tổ chức, là rất thú vị. Xem xét nó trong bài viết này. hệ thống tự tổ chức - đây là một quá trình không thể đảo ngược mà kết quả từ sự tương tác của người tham gia khác nhau của nó đến sự xuất hiện của cấu trúc hiệu quả hơn.

Các nghiên cứu về xã hội và thiên nhiên cho thấy nhiều cấu trúc phức tạp mở, trong đó bao gồm một số lượng lớn các hệ thống con, có khả năng trong điều kiện cụ thể đối với quá trình tiến hóa và tự tổ chức.

Lịch sử của việc nghiên cứu tự tổ chức

Đối với công chúng và các quá trình tự nhiên của sự tự trọng đã được nghiên cứu, thậm chí ở mức độ triết học thần học hay trừu tượng, kể từ thời điểm của Aristotle. Hàng trăm bài báo đã được viết về cách thế giới hoạt động, những gì nằm nguyên nhân gốc rễ của sự ổn định và tính toàn vẹn của vũ trụ đã tồn tại hàng tỷ năm. Đặc biệt nghiêm trọng vấn đề này đã trở thành trong thế kỷ trước, trong hiệp hai. Nó được kết nối với sự phát triển của điều khiển học.

hiểu biết điều khiển học

Triết lý trong một thời gian dài bị chi phối bởi một cái nhìn tại quá trình này như vốn có trong hệ thống sống hiện tượng mà thôi. Tự tổ chức trong tự nhiên, ví dụ - một sinh vật, sống di động, một dân số sinh học. Xem đàn chim, kiến hoặc ong, và bạn sẽ hiểu nó là gì.

hiểu biết Cybernetic tự tổ chức, đó là định nghĩa của nó như là một cấu trúc tập trung theo cấp bậc nơi đáy nhận được thông tin trên phản hồi của kênh chỉ như là kết quả cuối cùng, và chỉ quyết định ở phía trên, đã không thể phản ánh các hoạt động thực tế của hệ thống, tính phức tạp của nó, và tạo ra các quy trình giải thích mô hình, xảy ra trong hiệp hội phức tạp.

cách tiếp cận phi cổ điển

Bên trong của điều khiển học trong nửa sau của năm 1950 xuất hiện xu hướng nonclassical thiết lập cho việc nghiên cứu các hệ thống khác nhau (tự tổ chức của vật chất, xã hội). Trong khuôn khổ này, một cơ chế nằm gần với hiệp đồng so với một điều khiển học (được coi là một cổ điển). Norbert Wiener, người sáng lập của điều khiển học, đã trở thành một trong những neklassikov người điều tra theo nguyên tắc tự tổ chức. Trong thế kỷ XX, trong đầu những năm 1960, M. L. Tsetlin, nhà khoa học Liên Xô, đã viết về thực tế rằng nếu chúng ta xem xét quản lý như một cách để giải quyết vấn đề gì đang xảy ra từ trên xuống dưới, hệ thống sẽ sau đó rất khó khăn. Máy móc, nếu chúng ta đưa ra các quy tắc chính họ là những bước cần thiết mà không cần để được hướng dẫn. Đó là, theo ý kiến của mình, theo nguyên tắc tự tổ chức.

Synergetics như một kỷ luật

Kỷ luật sức mạnh tổng hợp mà nổi lên ở phương Tây vào năm 1975, đã được thành lập như là một hướng đi mới trong khoa học, rất hứa hẹn, mở rộng đáng kể phạm vi của các quá trình khác nhau của tự tổ chức, điều khiển học nghiên cứu trước đó. Trong các tác phẩm của xu hướng này có thể được lưu ý rằng việc tự tổ chức như một hiện tượng được coi là phổ quát cho cả hai hệ thống sống phi sinh và. Đó là với sự ra đời của khoa học Thuật ngữ "Synergetics" ghi nhận sự xuất hiện của hai phương pháp chính để nghiên cứu: điều khiển học và synergetic. Sự khác biệt giữa hai khái niệm này đặc biệt là đối với tập trung các hành vi hệ thống xảy ra khi các quá trình tự tổ chức có mặt.

Sự khác biệt tiếp cận hiệp đồng và điều khiển học

Phương pháp điều khiển học giả định trước một mục tiêu định trước nào đó mà hệ thống riêng của họ có xu hướng, xung quanh mà nó tổ chức riêng của mình. Cách tiếp cận synergetic không đòi hỏi một mục tiêu. Từ quan điểm của mình như là một tác hợp tác giữa các yếu tố khác nhau của hệ thống được thể hiện tự tổ chức.

Tổng hai cách tiếp cận

Và Synergetics và Điều khiển học rất coi trọng đến một khái niệm như "quản lý", do đó phục vụ mục đích khác nhau. Điều khiển học phát triển phương pháp và thuật toán mà làm cho nó có thể để vận hành hệ thống để nó hành vi quy định tại cách trước. Trong quá trình thử nghiệm, trong một sức mạnh tổng hợp cách nào đó thay đổi các thông số điều khiển khác nhau, và tự tổ chức bị điều tra như một phản ứng đối với họ, có nghĩa là, các quốc gia khác nhau, trong đó sự chuyển đổi hệ thống dưới sự ảnh hưởng trên đó các điều khiển như vậy. Đó là, dưới ảnh hưởng của một cơ quan quản lý đặc biệt của hệ thống điều khiển học có tổ chức, và hành vi hiệp đồng của nó không trực tiếp ảnh hưởng đến các thông số kiểm soát. Họ chỉ kích hoạt cơ chế tự tổ chức nội bộ. Và hệ thống synergetic, và điều khiển học hành vi trông tập trung, nhưng trong trường hợp đầu tiên, hệ thống chọn con đường phát triển riêng của mình để càng cao của tổ chức, và điều này được thiết lập trước bằng bàn thắng thứ hai.

Synergetics và tự tổ chức

Hôm nay, ý nghĩa của "tự tổ chức" gần với khái niệm "sức mạnh tổng hợp." Họ thường được sử dụng là từ đồng nghĩa cho khoa học. Trong thực tế, hai khái niệm này đang nghiên cứu cách trong không gian và thời gian có là một tổ chức ra sự hỗn loạn (tự tổ chức) và các hiện tượng ngược lại (quá trình samodezorganizatsii) có thể được quan sát thấy trong các hệ thống của bất kỳ thiên nhiên, rất phức tạp, cởi mở và mất cân bằng động. Cả hai cơ chế nêu trên (hiệp đồng và điều khiển học) có một nền tảng chung: Truyền thông, một cách tự nhiên phát sinh giữa các yếu tố, cho phép bạn tạo ra các cơ cấu, tổ chức của hệ thống do được thực hiện mà không cần bất kỳ lệnh điều khiển tương tác địa phương.

Xu hướng của các hệ thống tự tổ chức

Ban đầu, đề cập đến hiện tượng tự tổ chức, hiện tại trong các hệ thống phức tạp, nó được giả định cam kết đối với sự ổn định nội môi, giữ gìn nguyên vẹn. Nó có thể được ghi nhận xu hướng chủ yếu sau đây trong hành vi của một tự tổ chức các hiệp hội: được càng nhiều càng tốt về tình trạng hỗn loạn, trạng thái cân bằng entropy cực đại. Synergetics, mặt khác, cho rằng không có sự phát triển không ổn định, nó xảy ra một cách ngẫu nhiên, căng thẳng. Cuộc khủng hoảng và bất ổn góp phần vào sự lựa chọn và xác định các sản phẩm tốt nhất. Cuộc khủng hoảng kinh tế, ví dụ, các ngành, tổ chức, tạo cơ hội cho trẻ và năng động để giả mạo trước, như lười biếng và yếu - từ bỏ vị trí của mình trên thị trường. Hệ thống này có thể được coi là tốt, vì nó biết ranh giới đó có thể xảy ra trong lĩnh vực này của sự bất ổn phép stochasticity, và tự giới thiệu mình trên một số luật trong tiểu bang, kích hoạt cơ chế tự tổ chức. Đó là, cô chiến đấu với entropy và rủi ro.

Tự tổ chức một hệ thống - quá trình thay đổi đặc điểm của nó (hoặc tình trạng) có nguồn gốc không chắc chắn targeted bắt đầu bất kể tcelepolaganija nguồn. Gây cơ chế nguyên nhân của nó có thể được cả hai bên trong và bên ngoài. Đó là đặc trưng cho những thứ như tự tổ chức trong tự nhiên, xã hội, hoặc các hệ thống phi sinh. Bạn cũng có thể nói về các yếu tố của quá trình này.

Một tập hợp các cơ chế tự tổ chức

Chúng tôi đã tìm thấy rằng đây tự tổ chức trong thiên nhiên, phi sinh hệ thống và xã hội. cơ chế của nó là gì? Bộ sưu tập của tất cả các cơ chế tự tổ chức bao gồm các lựa chọn, di truyền, biến thể. Đây là những gì NN Moiseev, Viện sĩ, đề cập đến thị trường. Mà nó cung cấp một loạt các tùy chọn và tính ổn định, pháp luật hệ thống và nguyên tắc lựa chọn chọn những hiệu quả nhất. Thị trường, Môi-se, đã nghiên cứu Ricardo và Smith - là một trường hợp đặc biệt của vũ trụ thị trường cái gọi là. Thiên nhiên không thể đưa ra kế hoạch khác. Vì vậy, mọi người đi trên đường đã bị chà đạp, bởi vì một số chỉ đơn giản là không tồn tại: logic bởi đơn vị tổ chức kinh tế của thiên nhiên và nền kinh tế của con người được chia sẻ.

loại tự tổ chức

Đôi khi các học giả đã xác định được nhiều xã hội, sinh học và kỹ thuật tự tổ chức, tin rằng cơ chế của họ dựa trên các nguyên tắc khác nhau:

- xã hội (tự tổ chức của xã hội) được dựa trên một chương trình xã hội nhất định hài hòa các mối quan hệ, trong đó có pháp luật, các giá trị và các ưu tiên, mà thay đổi theo thời gian;

- Chương trình sinh học được dựa trên việc bảo tồn các loài (di truyền), cũng như việc lựa chọn, di truyền và biến thể (bộ ba của Darwin);

- dựa trên chương trình kỹ thuật mà thực hiện một thuật toán hành động chuyển đổi tự động cụ thể trong các điều kiện khác nhau (lái tự động, tên lửa dẫn đường và các loại tương tự).

Tìm ra những gì tự tổ chức, kiến thức về mối quan hệ hiện có giữa nó và tổ chức trong hệ thống xã hội - nhiệm vụ quan trọng nhất của khoa học. Trong bất kỳ công ty, công ty với một điều khiển tập trung thực hiện bằng phương pháp kế hoạch, văn bản, chỉ thị, hướng dẫn, quy định, luôn có những quá trình tự tổ chức có liên quan đến các tính chất của hệ thống như một toàn thể, với sức mạnh tổng hợp cụ thể. Vì vậy, có bao nhiêu này tự tổ chức nên được? Có bất kỳ nguyên tắc chung, cho dù đó là có thể với sự giúp đỡ của kiến thức thực tiễn và phát triển một ngôn ngữ hiện đại trong lĩnh vực này kiến nghị?

Tự tổ chức trong hệ thống xã hội

Được biết, những cứng nhắc hơn là hệ thống điều khiển, vì vậy có ít không gian cho việc tạo ra và tự tổ chức. Nhưng buông xả trong các yếu tố phao miễn phí của hệ thống, chúng ta không thể đạt được mục đích dự định của chúng tôi. Tự tổ chức của xã hội, một mặt, được thực hiện bởi các hoạt động trái phép, hợp tác không chính thức. Nhưng mặt khác - nhờ tổ chức tốt, hành động có mục đích được điều khiển bởi các mục tiêu được đánh dấu rõ ràng.

Vì vậy, việc tự tổ chức trong xã hội là gì? Trong hệ thống xã hội tiến hóa giả định như sau:

- Sự hiện diện của một pre-mục tiêu nhất định mà hệ thống riêng của họ có xu hướng, samoorganizuyas xung quanh vấn đề này. Đóng một vai trò quan trọng ưu tiên phát triển sáng tạo, sáng tạo, phát triển nghề nghiệp, cũng như nâng cao uy tín của công việc tương ứng.

- Khả năng thích nghi, linh hoạt và thay đổi của các cấu trúc điều khiển. Thay thế bằng các phương pháp hành chính của xã hội và tâm lý. mạng cấu trúc linh hoạt hiện đại tăng cường sức mạnh tổng hợp hiện có, từ đó cung cấp một sự gia tăng trong tổng hiệu lực. Thứ bậc cứng còn lại để tự tổ chức các tính năng nhỏ. Nó thể hiện trong thực tế là các đơn vị độc lập nhỏ không liên quan đến hoạt động hàng ngày các cấu trúc quan liêu cản trở sự phối hợp của các quyết định trên theo chiều ngang và dọc.

- Phân cấp, đa dạng hóa, nâng cao năng suất cá nhân tham gia, tham gia của từng đưa ra quyết định quản lý và động lực để làm việc.

- Sử dụng nhiều mục đích truyền thông tin, năng lực sản xuất, bí quyết, kiến thức, vv

- Tự chủ, tự giáo dục, tự giáo dục. Công ty cho mục đích này nên được tạo điều kiện nhất định.

- Phát triển cá nhân cần thiết để di chuyển các tổ chức lên tầm cao mới (thay đổi cấu trúc, sự phát triển của một mục tiêu mới, sự tích tụ của các thông tin về cấu trúc).

Chúng tôi đã xem xét rằng đó là tự tổ chức, định nghĩa của nó, độ đặc hiệu và các loài. Như bạn có thể thấy, thuật ngữ chung này ngày hôm nay được các hiện tượng trong hệ thống sống và không sống. Đó là, tự tổ chức của vật chất và cộng đồng là rất giống nhau. Quá trình này là rất thú vị như một phổ quát tài sản của hệ thống.