Trợ cấp thai sản

Hầu hết các phụ nữ quan tâm đến vấn đề gì loại lợi ích mà họ sẽ nhận được trong khi mang thai và sau khi sinh con. Về cơ bản, tất nhiên, nó được coi là nghỉ thai sản. Đó là người phụ nữ của mình nhận cho họ nghỉ thai sản. Cần lưu ý rằng trong suốt thời gian nghỉ như vậy thường khác. Tất cả phụ thuộc vào từng tình huống.

Ví dụ, giao thông thường thiết thai sản bằng rời trăm bốn mươi ngày. Nếu họ làm điều gì đó phức tạp, mà thời gian của nó tương đương với 156 ngày. Đối với đa thai, vì nó được gọi là chuyên gia, có một thai sản nghỉ tăng bốn mươi bốn ngày.

Trợ cấp cho việc mang thai và phụ nữ mang thai sinh con nhận được nơi làm việc thường xuyên của họ. Để kết thúc này, phòng khám phụ nữ phải ở tuần mang thai bé thứ ba mươi mất một đặc biệt tờ khuyết tật. Nó thường được gọi là tấm bệnh viện. Tài liệu này có nghĩa vụ cung cấp một phụ nữ trong bộ phận kế toán của tổ chức mà nó hoạt động. Trợ cấp cho việc mang thai và sinh con thường trả trong thời hạn mười ngày kể từ ngày nộp đầy đủ giấy tờ và báo cáo cần thiết. Ngoài ra, để áp dụng cho những lợi ích này cần không muộn hơn sáu tháng sau khi kết thúc nghĩa vụ làm mẹ của bạn rời khỏi đặc biệt. Từ đó ta suy ra rằng những lợi ích phụ nữ có thể nhận được ngay cả sau khi sinh con.

nghỉ thai sản, trên tất cả, phải được trả cho một người phụ nữ mang thai hoặc cho một bà mẹ trẻ trong một số tiền tương đương với mức lương trung bình. Tuy nhiên, có những hạn chế nhất định hạn chế số tiền này. Nếu lương của phụ nữ nhiều hơn, số lượng tính toán lợi ích sẽ là một công thức khác nhau. Trong mọi trường hợp, nó sẽ không vượt quá ba trăm ngàn rúp một ngày.

Để tính toán một cách chính xác những hướng dẫn về nghỉ thai sản, nó là cần thiết để bắt đầu để nhân mức lương trung bình cho số ngày của kỳ nghỉ của bạn, tương ứng với sự ra đời. Ví dụ, nó là một trăm bốn mươi ngày. Tiếp theo, bạn sẽ cần phải nhân lên cái gọi là thu nhập trung bình hàng ngày trên một trăm bốn mươi. Kết quả sẽ là số tiền tối đa lợi ích của bạn, nếu sinh sẽ được bình thường. Đối với những người có kinh nghiệm làm việc ít hơn 5-6 tháng, một công thức khác nhau được cung cấp dưới đây. Lợi ích tối đa hàng tháng có thể sẽ không vượt quá mức lương tối thiểu. Điều đáng chú ý là quy tắc này là đặc trưng cho các doanh nghiệp cá nhân. Trong tình huống này, một phụ nữ ở bang này sẽ nhận được lợi ích của nó chỉ khi nó được đăng ký trong cái gọi là Quỹ Bảo hiểm xã hội và trả các khoản đóng góp cần thiết cho hơn một năm.

Nữ sinh viên đại học đang học tập sinh viên toàn thời gian cũng được hưởng thai sản này. Trong trường hợp này, lợi ích sẽ được tính toán trong tương lai, tùy thuộc vào kích thước của các cấp.

Một trường hợp đặc biệt là công việc của một vài công ty. Trong tình huống này, người phụ nữ mang thai sẽ phải áp dụng cho mọi chủ nhân. Trong trường hợp này, tất cả các nhà lãnh đạo của nó sẽ phải trả một cô gái để nghỉ thai sản.

Đối với những phụ nữ bị vô hiệu hóa, thì đây có lợi cho họ khá đơn giản là không được thanh toán. Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt. Ví dụ, miễn nhiệm do hậu quả của việc loại bỏ nhanh chóng của bất kỳ - bất kỳ doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nếu điều này xảy ra chưa đầy một năm trước, người phụ nữ mang thai và bà mẹ trẻ có quyền được thanh toán một RUSZN phụ cấp đặc biệt. Khoản trợ cấp này sẽ vào khoảng bốn trăm rúp một tháng. Điều đáng chú ý là trong nhiều lĩnh vực của đất nước của chúng tôi để các bà mẹ chỉ định lợi ích bổ sung. Ví dụ, tại thủ đô, nó tương đương với một năm rưỡi ngàn rúp.

Nếu người phụ nữ đã được đăng ký bởi cô đang mang thai sớm hơn mười hai tuần, cô đặt lợi ích cho phụ nữ mang thai trong số tiền của bốn trăm năm mươi rúp. Mỗi người phụ nữ là ở một vị trí luôn luôn có quyền được hưởng một số lợi ích và thanh toán sau khi giao hàng. Vào chúng bạn có thể tìm thấy trong các bộ phận RUSZN thành phố của bạn.