Trì hoãn lương phải làm gì?

Các câu hỏi về mức lương bao nhiêu có thể bị chậm trễ, âm thanh hiện nay là cực kỳ hiếm. Và nó không phải là người sử dụng lao đã trở nên tuân thủ pháp luật và kỷ luật hơn. Chỉ cần hầu hết các nhân viên đều thành thạo trong các vấn đề của pháp luật lao động, và cũng nhận thức rằng các quy định đối với việc thanh toán tiền lương được một cách rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Cụ thể, mà nó phải được ban hành không ít hơn hai lần mỗi tháng, được thành lập theo luật pháp hoặc quy định tại các điều khoản thỏa thuận tập thể.

Vì vậy, khi mức lương cho bất cứ lý do trì hoãn, một số kiên nhẫn chờ đợi, trong khi những người khác đang bắt đầu để đấu tranh cho quyền lợi của họ. Thông thường cuộc đấu tranh này bắt đầu với thực tế là từ một người bạn luật sư hoặc một kinh nghiệm người có trong việc giải quyết tranh chấp lao động, hỏi: "Đừng từ bỏ mức lương, phải làm gì"

Lời khuyên đầu tiên - để áp dụng cho thanh tra lao động nhà nước trong khu vực giám sát việc tuân thủ pháp luật. Và thực tế là nó có thể được đặt tại hai trăm dặm - không có vấn đề. Thư trong hình thức của một đơn khiếu nại gửi đến địa chỉ email của người kiểm tra sẽ đến nơi ấy trong một vài phút. Nếu có Internet không, bạn có thể sử dụng dịch vụ bưu chính. Phải mất thời gian hơn, nhưng kết quả sẽ là như vậy. Đơn khiếu nại phải được thực hiện dưới mọi hình thức, nhưng chỉ nói - sự chậm trễ lương, phải làm gì, là không đủ. Nó là cần thiết để mô tả kỹ lưỡng tình hình, chỉ ra các sự kiện, tên và ngày tháng. Xin đính kèm một bản sao của tất cả các tài liệu (hợp đồng lao động, báo cáo tài khoản, thanh toán trượt của kế toán, với các dấu hiệu của nợ lương, lời khai của nhân chứng bằng văn bản), có thể khẳng định sự đúng đắn của các yêu cầu của bạn. Liên lạc với thanh tra rõ rằng, theo khoản 2 Điều 358 của dữ liệu LC RF của người nộp đơn, theo yêu cầu của mình, và có thể không được tiết lộ.

Lời khuyên thứ hai là để thu hút văn phòng công tố viên địa phương. Đơn khiếu nại của một cần được ban hành tương tự như áp dụng cho công việc kiểm tra nhà nước: một mô tả chi tiết về thời điểm mâu thuẫn với bản sao của tài liệu hỗ trợ.

Nhưng vấn đề nằm trong thực tế rằng các yêu cầu của hai trường hợp những nhà tuyển dụng có thể bỏ qua. Và sau đó với sức sống mới tăng vấn đề chưa được giải quyết: "Việc chậm trễ lương, phải làm gì"

Đi ra tòa với yêu cầu bồi thường đối với người sử dụng lao là vi phạm quyền của bạn, giải pháp hiệu quả nhất. Những tuyên bố yêu cầu bồi thường được phục vụ tại nơi đăng ký của con nợ hoặc nơi cư trú của người sử dụng lao-doanh nhân, giam giữ đưa bạn đến thù lao cho công việc thực hiện. thuế tem và chi phí pháp lý liên quan đến tài khoản của bị đơn, có nghĩa là bất kỳ chi phí pháp lý bạn mang theo bất cứ điều gì về kết quả của vụ án. Tuy nhiên, có một khoảng thời gian giới hạn (3 tháng) kể từ ngày vi phạm các thỏa thuận về thanh toán, sau đó tòa án không thể nghe thấy như vậy. Và nếu bạn đã đến tòa án vào cuối giai đoạn này, xin vui lòng đính kèm tài liệu xác nhận lý do chính đáng của sự chậm trễ (ví dụ, một tờ khuyết tật tạm thời). Nếu không, các vấn đề: "Việc chậm trễ lương, phải làm gì" - và sẽ duy trì vấn đề của bạn.

Chắc chắn, kiện tụng đòi hỏi lòng dũng cảm, sự kiên nhẫn và thời gian, nhưng một kết quả tích cực có thể đạt được ngay lập tức. Trong trường hợp này, người sử dụng lao cẩu thả bị buộc không chỉ để trả lại tiền anh nợ bạn, mà còn để bù đắp cho sự chậm trễ của chính nó, cũng như bồi thường thiệt hại tinh thần và tài liệu mà bạn đã phải chịu do hậu quả của chậm nộp tiền thù lao cho công việc của họ. Và sự trừng phạt sẽ không bị ảnh hưởng, chỉ có công ty, mà còn đích thân vào đầu. Và cuối cùng, tôi đã nghĩ: "Việc chậm trễ lương, phải làm gì?!" - sẽ theo đuổi chủ nhân, tập làm quen tôn trọng pháp luật.