Thanh tra lao động của Moscow. thanh tra lao động: đường dây nóng. Thanh tra Lao động Nhà nước

pháp luật lao động của Nga cung cấp cho việc bảo vệ người lao động khỏi khó chịu, nhưng đồng thời thường xuyên xảy ra những hành động của người sử dụng lao - .. chậm trễ lương, hình phạt không hợp lý, vấn đề với quyền truy cập vào kỳ nghỉ, vv Có thống kê, nói về hàng trăm ngàn vi phạm tương tự ở Nga (và nó chỉ là chính thức trường hợp đăng ký, người ta tin rằng con số thực tế cao hơn rất nhiều). Giám sát việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về phía sử dụng lao động là nhằm đối mặt với những bộ phận lãnh thổ khác nhau của Thanh tra Lao động của Nhà nước.

cơ thể này là gì?

Điều 35 của TC Nga chứa một điều khoản mà giám sát như thế nào sử dụng lao động thực hiện theo quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động, nó phải thực hiện thẩm quyền được uỷ quyền - Thanh tra Lao động liên bang. Nó là phổ biến (và bộ phận lãnh thổ của nó) được gọi đơn giản là "trudinspektsiey". quyền này là một phần của một cấu trúc lớn hơn - quan Liên bang về Lao động và Việc làm, vâng lời, đến lượt mình, Bộ Y tế.

Trudinspektsii trừ giám sát xem xét các trường hợp liên quan đến vi phạm hành chính liên quan đến vấn đề lao động, tham khảo ý kiến công dân và nhà tuyển dụng, làm rõ các luật điều chỉnh quan hệ lao động. Trudinspektsii có thể nhận được các văn bản qua đường bưu điện hoặc trực tiếp thực hiện tiếp công dân. Một số cấu trúc lãnh thổ có một đường dây nóng (ví dụ, Thanh tra lao động tại Moscow) và giải quyết một số vấn đề qua điện thoại.

Những gì các thanh tra lao động Moscow?

Thanh tra Lao động liên bang giám sát pháp luật Nga điều chỉnh mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động thực hiện nghiêm túc. Các hoạt động của Thanh tra Lao động Nhà nước được tập trung - có cơ quan lãnh thổ, nhưng họ đang trực tiếp phụ thuộc vào cấu trúc liên bang.

Đó là, Thanh tra lao động tại Moscow hoàn thành chức năng của nó, giống như các cấu trúc tương tự như ở các thành phố khác của thủ đô Nga. Nhân viên của các thủ đô của các công ty giao dịch trên vi phạm các quyền của họ là trong cơ thể này. Hoạt động tương tự Thanh tra Lao động của khu vực Moscow.

Làm thế nào để tìm thấy một thanh tra lao động Moscow

Thanh tra lao động của Moscow Domodedovo nằm trên đường phố, ở vị trí thứ 24 (xây dựng 3). Tìm tổ chức một cách nhanh chóng. Thanh tra lao động địa chỉ đặt hầu hết các bản đồ của dịch vụ Internet, cũng như trên các trình duyệt di động. Tổ chức này đã sẵn sàng để giao tiếp với công dân và cũng trực tuyến. Có một trang web của Thanh tra Lao động của thủ đô (git77.rostrud.ru). Việc tổ chức thực hiện việc tiếp nhận cá nhân của công dân và pháp nhân (nhưng ở một địa chỉ khác nhau - ở đường cao tốc Warsaw, 108, xây dựng 1). Nó có trung tâm chuyên Trudinspektsii Moscow có hoạt động chính được kết nối với các dịch vụ công cộng. Bạn có thể tìm thấy nó trên đường phố của chủ nghĩa Mác, nhà 24. Một trong những kênh tương tác cung cấp công dân kiểm tra lao động Moscow - đường dây nóng về vấn đề này, chúng tôi đã nói ở trên.

Điều gì có thể trudinspektsiya?

Luật liên bang quy định trudinspektsiyam làm việc thông qua các thủ tục nhất định. Trong số những người chủ chốt - kiểm tra, ban hành quy định khác nhau liên quan đến hành vi vi phạm, lập các giao thức làm việc để thu hút nhà tuyển dụng để các hình thức khác nhau của trách nhiệm pháp lý.

Đi kèm với kiểm tra

Một trong những phương pháp quan trọng của trudinspektsiyami hoạt động của nó - kiểm tra. Giống như nhiều cơ quan nhà nước khác, công tác kiểm tra phải có một lý do cho thủ tục này.

Kiểm tra có thể phải chịu bất kỳ pháp nhân tại tất cả các vùng, trong đó có những người được đăng ký tại thủ đô Nga (làm việc với họ là thanh tra lao động có trách nhiệm trong Moscow), và SP (trừ các trường hợp khi chủ sở hữu chỉ được làm việc cho bản thân, không ai được tuyển dụng).

Khung pháp lý cho việc kiểm tra

Luật liên bang của Liên bang Nga có nguồn mà trudinspektsy người lao động căn cứ công việc của họ. Đứng đầu trong số họ - đó là Bộ luật Lao động của nước Nga. Quan trọng khác - là Quốc tế Lao động Công ước Tổ chức (thông qua vào năm 1947), Luật Liên bang "Về bảo vệ quyền của pháp nhân và các doanh nghiệp cá nhân" (thông qua vào năm 2008), các quy định của Chính phủ quy định các hoạt động của liên bang cho Lao động và Việc làm, mệnh lệnh của Bộ Phát triển kinh tế, chủ trương khác nhau từ Cơ quan lao động và các cơ quan khác liên quan đến vấn đề lao động.

loại kiểm tra

loại chính của thanh tra được thực hiện bởi Nga trudinspektsiyami hai - kế hoạch và không có kế hoạch. Các loại đầu tiên được tổ chức ba năm một lần theo một kế hoạch định trước. Trên các trang web Web, ông trudinspektsy thường posted tốt trước, các nhà lãnh đạo của các tổ chức có thể làm quen với anh ta.

Loại thứ hai kiểm tra có thể được thực hiện bất cứ lúc nào, nhưng phải được trudinspektsiya trên cơ sở pháp lý vững chắc. Trong số các luật sư phổ biến nhất gọi như sau.

1. Có thể hết hạn, trong đó bạn cần phải tuân thủ phương châm của hành vi vi phạm pháp luật lao động, trước đây do Thanh tra. người lao động tức là trudinspektsii đến kiểm tra xem các hành vi vi phạm là cố định.
2. Trudinspektsiya có thể trả một lần, nếu sử dụng lao động một ai đó phàn nàn - nhân viên hoặc các tổ chức khác, bao gồm các cơ quan chính phủ, tổ chức công đoàn. Một số chuyên gia pháp lý gọi đó là một dịp để thử nghiệm một trong những phổ biến nhất.

Làm thế nào là thử nghiệm?

Thanh tra, xử lý các lần xác minh, tài liệu đặt: danh tính của họ, xác nhận thực tế làm việc trong trudinspektsii và trật tự (hoặc đơn đặt hàng), phản ánh quyết định đưa vào kiểm toán. Trong tài liệu thứ hai phải chứa chi tiết trudinspektsii, tên kiểm tra, số liệu về tư cách pháp nhân, đạt được bởi các thanh tra viên, cũng như các mục tiêu, nhiệm vụ quét, chủ đề của nó, thời gian. Một số luật sư cho rằng nếu những mục tiêu và mục đích của các tài liệu bị thiếu, nó có thể được coi là vô hiệu.

Pháp lệnh về công tác kiểm tra sẽ hiển thị các công ty sử dụng đầu. Nếu tài liệu này thanh tra viên không có ý chí, tổ chức có quyền không cho phép họ thực hiện kiểm tra tại văn phòng của bạn. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật lao động áp đặt một lệnh của Thanh tra Lao động. Thực hiện các yêu cầu của nó là bắt buộc.

Uống trudinspektsiyam bởi công dân

Trong giới chuyên gia người ta tin rằng các công dân Nga không tin vào hiệu quả của các trudinspektsy và bởi vì hiếm khi được điều trị. Bên cạnh đó, người sử dụng lao mình cảm thấy đôi khi không bị trừng phạt vi phạm pháp luật. Ngoài ra, các nhà phân tích nói rằng, ngay cả khi trudinspektsiya và Phạt tiền hoặc áp dụng một số hình thức tác động đối với nhà tuyển dụng, người lao động vẫn có thể bãi nhiệm, với lý do bất kỳ lý do chính thức.

Đồng thời, các chuyên gia thừa nhận vai trò trudinspektsy có thể là tuyệt vời khi nói đến trường hợp vi phạm lớn về quyền của người lao động. Sau đó, áp dụng đối với trường hợp như vậy cần, và nó có thể cung cấp cho một tác động tích cực hữu hình.

Làm thế nào để xử lý kịp trudinspektsiyu?

Bất kỳ hình thức tiêu chuẩn, cần được chuẩn bị sẵn sàng xử lý các cá nhân, tổ chức trong trudinspektsii, pháp luật không quy định. Bạn có thể làm đơn khiếu nại trong bất kỳ hình thức bằng văn bản và gửi qua đường bưu điện. Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi điều trị phải được xem xét. Tài liệu này nên phản ánh một số chi tiết.

• tên của cơ quan, mà nhận được tài liệu (hoặc tên của quan chức người giải quyết đơn kháng cáo);
• Tên của người đã làm đơn kháng cáo, địa chỉ của mình;
• đang đối phó với sự mô tả chính của các sự kiện làm phát sinh nói về những vi phạm quyền lao động, địa chỉ của công ty sử dụng lao động, điện thoại, quản lý dữ liệu cá nhân.

Một thực tế thú vị là các công dân và pháp nhân không nhất thiết phải đề cập đến bất kỳ luật có thể vi phạm các công ty sử dụng lao động.

chuyến thăm cá nhân

Điều trị thay thế trong thư trudinspektsiyu - lần tới cơ quan này. Đến giờ làm việc và có hộ chiếu. Giao tiếp với các thanh tra viên có thể vừa uống cũng như làm quen họ với các tài liệu nhất định. Toàn bộ thông tin ghi trong thẻ cá nhân của một công dân giải quyết.

Tuỳ theo tính chất của điều trị, phản ứng có thể được đưa ra ngay lập tức hoặc sau bằng văn bản. Pháp luật đòi hỏi công tác thanh tra lưu hành trong bảo mật tuyệt đối. Theo một số luật sư, trudinspektsiya pháp luật không nên cung cấp cho người sử dụng lao biết rằng kiểm tra được khởi xướng bởi một trong những người lao động.