Rà soát ngân hàng và thị trường lao động Tài chính: Tháng 11 năm 2014

tình hình kinh tế và chính trị trong nước không thể không suy nghĩ về thị trường nhân sự của Liên bang Nga. Gần một nửa trong số các CEO không dự đoán một tương lai tươi sáng trong công ăn việc làm trong năm tới và một nửa. Cổng Trud.kom Các chuyên gia đưa ra để đánh giá tình hình tại một trong những phân khúc thị trường lao động ổn định nhất - ngân hàng và ngành công nghiệp tài chính. Các nghiên cứu đã xác định đặc điểm quan trọng của các cầu thủ trên thị trường, xu hướng.

Nga xu hướng thị trường nhân sự tiêu biểu trong năm nay

Trồng nhu cầu từ nhà tuyển dụng. Không phải tất cả các trường đại học nước trọng lượng tương tự được trích dẫn trên trường quốc tế. Liên quan đến một số lượng lớn các ứng cử viên có sự thiếu hụt nhân sự với giáo dục chất lượng cao. Với sự phát triển và mở rộng lĩnh vực hoạt động của các nhà quản lý hàng đầu của công ty đang ngày càng tập trung vào sự sẵn có kinh nghiệm làm việc trong các công ty nước ngoài, kiến thức về văn bản pháp luật nước ngoài và sở hữu của giảng viên ngoại ngữ một cách hoàn hảo.

Hiệu lực liên tục của việc làm thông qua bạn bè và người quen. Giám đốc điều hành muốn nhìn thấy trên các vị trí ngành tài chính quan trọng không chỉ các chuyên gia chịu trách nhiệm với kinh nghiệm và chuyên môn, mà không có một hồ sơ tội phạm, mà còn là đáng tin cậy nhất. Vì vậy, để nói chuyện, "ủy thác". Mỗi đơn thứ năm tìm thấy một công việc nhờ vào quan hệ cá nhân. 92% số người thất nghiệp tin vào tính hiệu quả của phương pháp này đặc biệt tìm kiếm công việc. Đổi lại, hơn 70% số người lao động sẵn sàng đề nghị gia đình và bạn bè một nhà tuyển dụng ngon.

Tăng cường sự lưu nhân viên. 60% số người thất nghiệp sẵn sàng để di chuyển đến thành phố hoặc nước khác để xây dựng một sự nghiệp thành công. Trud.kom Các chuyên gia lưu ý rằng các mục yêu thích trong số vị trí tuyển dụng là Moscow và khu vực Moscow, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Các ứng cử viên mình bây giờ nhiều hơn sẵn sàng để di chuyển đến Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod và các thành phố lớn khác so với vốn hoặc Petersburg. vấn đề vận chuyển, chi phí cao của thực phẩm và góp phần vào việc tăng cường các bất động sản của các xu hướng.

vấn đề cá nhân của lĩnh vực tài chính

Ngân hàng và lĩnh vực tài chính chiếm 12% nền kinh tế. Theo khu vực lao động bao gồm thủ quỹ, thủ quỹ, nhà kinh tế và chuyên gia về tín dụng, quản lý ngân hàng, nhà sưu tập, giám đốc thương mại, và các vị trí khác. 42% số người làm việc với một đội ngũ nhân viên của hơn 1.000 công ty. 62% có liên quan đến các tổ chức quốc tế. Trong số những lý do phổ biến nhất cho việc thay đổi các ứng cử viên được xác định:

một hoạt động thú vị hơn - 53%;

lương cao hơn - 50%;

phát triển nghề nghiệp - 45%.

xu hướng kinh tế hiện nay không cho phép các doanh nghiệp để mở rộng và xây dựng năng lực. Do thiếu đầu tư và hạn chế trong khuôn khổ pháp lý, nhiều công ty có thể không làm tăng đáng kể mức lương đến một mức mong đợi các ứng viên. Cho đến nay, các ngân hàng và ngành tài chính theo mức lương trong rúp vừa cung cấp như sau:

• Moscow - 46.400;

• Petersburg - 47.400;

• Yekaterinburg - 28.400;

• Nizhny Novgorod - 31.060;

• Samara - 21.200;

• Novosibirsk - 30.700.

Thông tin chi tiết đang tìm kiếm tại cổng thông tin Trud.kom.