Việc làm trẻ vị thành niên: các quy tắc và hạn chế

Trong khi trên thanh thiếu niên kỳ nghỉ thường tìm thấy một loạt các công việc bán thời gian, mà sau đó được lên kế hoạch để kết hợp với các nghiên cứu của họ. Khi đó tập cho sinh viên tại Moscow - là một hiện tượng phổ biến, nhân viên tiếp tân trong nhà trường - một quá trình chứ không phải tinh tế, trong đó có đặc thù và cạm bẫy của chính mình. Chúng tôi sẽ tổ chức một chương trình giáo dục nhỏ cho vấn đề phức tạp này.

luật điều chỉnh

Việc làm của người chưa thành niên được quản lý bởi chương 42 của RF LC và các bài viết liên quan khác. có thể những người đã đến tuổi mười sáu năm theo họ, để đảm nhận công việc. Trong trường hợp đặc biệt, để thực hiện công việc ánh sáng không gây hại cho sức khỏe, nó được phép để kết luận một thỏa thuận với mười lăm năm, với điều kiện là các ứng cử viên đã tốt nghiệp hoặc tiếp tục phong độ tuyệt vời của mình toàn thời gian. Tương đối mười bốn bang pháp luật mà làm việc cho thanh thiếu niên có thể trong trường hợp có sự đồng ý từ cha mẹ (hoặc người giám hộ) trong thời gian rảnh rỗi của mình từ trường. liên quan đến việc tham gia vào sản xuất phim, biểu diễn sân khấu và biểu diễn trực tiếp với, không có giới hạn độ tuổi, tuy nhiên có một số lượng lớn các quy tắc cụ thể cho việc tổ chức quá trình, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt.

Điều kiện làm việc và những hạn chế

Việc làm trẻ vị thành niên liên quan đến việc cấp Giấy chứng nhận bảo hiểm và cuốn sách làm việc, mà được điều chỉnh bởi Điều 66 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng có thể được ban hành và cách khẩn cấp trong một thời gian nhất định (ví dụ, trong những ngày nghỉ hè), và như là một tiêu chuẩn mở-kết thúc. Trước khi đạt 18 tuổi cán bộ như vậy nên được yêu cầu phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế thường niên tại các chi phí của công ty sử dụng lao động. Chúng tôi liệt kê các quy tắc nội dung chính:

• Cấm thu hút để làm việc theo ca;
• một thiếu niên không thể bác bỏ hoàn toàn vào sáng kiến của người sử dụng lao mà không cần sự đồng ý của Ủy ban vị thành niên và thanh tra lao động ;
• Nó loại trừ khả năng đăng ký kết hợp;
• nó là không thể quy định trong hợp đồng trách nhiệm đầy đủ.

Bên cạnh đó, pháp luật đã xác định các lĩnh vực, trong đó lao động trẻ vị thành niên là không thể chấp nhận. Chúng bao gồm việc sản xuất có hại và nguy hiểm đối với các điều kiện sức khỏe và đời sống - ví dụ, các công trình ngầm; cũng như các ngành công nghiệp hóa chất, luyện kim, cơ khí, đánh bạc, câu lạc bộ đêm, các hoạt động liên quan đến thuốc lá và rượu. Danh sách đầy đủ là khá rộng, và giới thiệu nó để kiểm tra một cách cẩn thận. Một mục riêng quy định giờ làm việc. Cô, tất nhiên, giảm. Teens để thực hiện 16 năm của ông trong độ tuổi có thể làm việc tối đa 24 giờ trong tuần, nhưng nếu họ đã đạt đến độ tuổi này, nó đã là 35 giờ. Khi kết hợp với các tiêu chuẩn giáo dục được giảm một nửa. Như vậy một sự thay đổi không được vượt quá 5 giờ và 15-16 16-ngày 18 tháng 7 tiếng đồng hồ. Như vậy, việc làm của người chưa thành niên đòi hỏi chăm sóc gia tăng và một nghiên cứu sơ bộ về khuôn khổ pháp lý về vấn đề này. Hãy nhớ rằng nó là - một trách nhiệm lớn lao dành cho bạn.