Nghệ thuật. 65 TC RF với ý kiến. Nghệ thuật. 65 LC RF: chứng từ xuất trình khi kết thúc hợp đồng lao động

Ấn phẩm này sẽ được kiểm tra mục. 65 LC RF. Vì cái gì? Thực tế là quá trình tuyển dụng đòi hỏi văn bản nào đó. Và không phải ai cũng biết chính xác những gì để cung cấp trong một trường hợp cụ thể. Đôi khi người sử dụng lao có thể thu hút bất hợp pháp bất kỳ giấy tờ bổ sung. Để loại trừ những trường hợp như vậy, bạn cần phải cẩn thận kiểm tra Bộ luật Lao động. Nó nêu ra các chỉ tiêu chung được chấp nhận mà chỉ ra một danh sách các tài liệu được trình bày khi nộp đơn xin việc. Những gì không được đề cập trong bài viết này, không thể đòi hỏi. Vì vậy, bạn nên chú ý đến? Những giấy tờ gì phải chứng minh người nộp đơn, mà muốn tham gia vào một hợp đồng lao động? Là một phần của các yêu cầu của trận đấu sử dụng lao động định của pháp luật?

tóm lại

Điều 65 của Bộ luật Lao động không đề cập đến tất cả các tài liệu sẽ được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Đoạn pháp luật chỉ đăng ký chứng khoán, được yêu cầu tại thời điểm ký hợp đồng. Nhưng quá trình lao động bắt đầu sớm hơn nhiều.

Theo đó, có ít nhất một tài liệu mà không được quy định trong Bộ luật Lao động, nhưng mà không có nó là không sử dụng lao động đồng ý chấp nhận một ứng cử viên cho một công việc. Chúng ta đang nói về một sơ yếu lý lịch. Đây là một cái gì đó giống như hình thức của đối thủ cạnh tranh, những câu chuyện của hiện một nhân viên tiềm năng. Trên cơ sở nghiên cứu này là sử dụng lao động gặp đậm đà bản sắc của ứng viên cho nhân viên. Trong nghệ thuật. 65 LC hiện diện RF tiếp tục bằng cách khác, bởi vì nó không phải là cần thiết tại thời điểm tuyển dụng. Nhưng tài liệu này vẫn còn quan trọng đối với việc làm. Điều này cần được ghi nhớ.

Chứng minh thư

Và bây giờ bạn nên biết những gì các giấy tờ được yêu cầu trên cơ sở bắt buộc tại thời điểm kết thúc của mối quan hệ lao động. Do thời gian sử dụng lao động đã biết những gì mà một hoặc các đối thủ cạnh tranh khác. Phần 1 của nghệ thuật. 65 LC RF chỉ ra rằng công dân nhất thiết phải mang theo nó một sắc.

Cụ thể hơn, chúng ta đang nói về hộ chiếu. Nó sẽ phải thực hiện một bản sao của nó trong doanh nghiệp tư nhân, mà sẽ được mở ra trong công ty đối với từng nhân viên. Ở cấp độ lập pháp không cố định ở bất cứ đâu, nhưng nó được khuyến khích để làm cho bản sao riêng của họ về hộ chiếu. Theo phần 1 muỗng canh. 65 TC RF, xác định được cung cấp trong bản gốc, nhưng được yêu cầu và một bản sao.

quá trình làm việc

Các tài liệu quan trọng tiếp theo - một cuốn sách làm việc. Cô, trên cơ sở các quy định của nghệ thuật. 65 TC RF cũng vậy, phải bắt buộc cung cấp cho người sử dụng lao (có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng họ là một chút sau).

Nếu một nhân viên tiềm năng không cung cấp lao động, người sử dụng lao có quyền từ chối giao kết hợp đồng. Work-book sẽ được lưu trong hồ sơ cá nhân của người lao động trước khi sa thải. Chấm dứt việc làm có nghĩa là người sử dụng lao sẽ trở lại lao động nô lệ, làm cho nó một số mục.

trường hợp ngoại lệ

Có gì vẫn cần phải chú ý đến? Citizen đến một nơi mới công ăn việc làm, nên lưu ý một số trường hợp ngoại lệ xảy ra.

Hộ chiếu không đặc thù. nhân viên của mình phải mang tính bắt buộc. Nhưng nếu chúng ta nói về bảng tính, sau đó trong vấn đề này bạn có thể tránh cung cấp nó. Nghệ thuật. 65 TC RF với ý kiến chỉ ra rằng nghiên cứu này không thể làm cho người sử dụng lao trong trường hợp:

• chúng ta đang nói về việc làm chính;
• tài liệu bị mất hoặc bị hỏng (cần phải viết một ứng dụng và xác định lý do tại sao);
• Nó đề cập đến làm việc bán thời gian.

Trong hai trường hợp đầu tiên, người đứng đầu phải sắp xếp một cách độc lập một sự nghiệp mới. Nhưng trong khi làm việc bán thời gian yêu cầu của ấn phẩm này có thể được. Mặc dù một nhân viên tự nguyện có thể làm cho một mục công việc bổ sung. Tuy nhiên, đây không phải là một quá trình bắt buộc. Và họ có xu hướng bị lơ là.

SNILS

Có gì khác là cần thiết cho công việc? Phần 3 của nghệ thuật. 65 LC RF chỉ ra rằng bắt buộc nhân viên tiềm năng mang theo mình một giấy chứng nhận bảo hiểm bắt buộc bảo hiểm hưu trí. Bây giờ tài liệu này là gì cả. Cái gọi là SNILS. Nó trông giống như sau: đó là một thẻ xanh với thông tin về chủ sở hữu và số lượng các tài khoản hưu trí. Tài liệu này được yêu cầu phải thực hiện thanh toán vào Quỹ hưu trí của Nga.

Nếu một bài báo như thế là không có mặt, người sử dụng lao mình phải thực hiện sản xuất và phát hành SNILS hoặc thay thế nó (ví dụ, nếu một người phụ nữ sau khi kết hôn và việc thay đổi tên đã không có thời gian để thay đổi giấy chứng nhận bảo hiểm). Thực tế cho thấy, SNILS có hầu như tất cả các thành viên của xã hội làm việc mọi người. Và nó được thẻ xanh này được yêu cầu cung cấp công ăn việc làm tại thời điểm ký kết thoả ước lao động.

Tài liệu phục vụ nghĩa vụ quân sự

Trong giờ. 4 muỗng canh. 65 TC RF xác định rằng người lao động tiềm năng bắt buộc cung cấp ID quân sự, hay bất kỳ tài liệu khác có xác nhận nghĩa vụ quân sự của người nộp đơn. Điểm này không thể bỏ qua. Đặc biệt là nếu chúng ta đang nói về công việc của công chức. Thực tế là công dân như vậy không được gọi vào quân đội. Và nếu một người đàn ông vẫn chưa được phục vụ, thôi anh sẽ phải trải qua nghĩa vụ quân sự bắt buộc. Đây là trách nhiệm trực tiếp của các công dân của Liên bang Nga.

Phụ nữ, quy tắc này không áp dụng. Họ không phải chịu trách nhiệm về nghĩa vụ quân sự. Do đó không có tài liệu trong lĩnh vực này không cần chúng. Bằng cách này, thẻ quân nhân là cần thiết, ngay cả khi nói đến các công dân, người đã phục vụ trong quân đội. Thải cũng cung cấp giấy tờ liên quan xác nhận việc thực hiện nghĩa vụ quân sự. Không có ngoại lệ.

sự hình thành

Nhưng trong những giờ. 5, Art. 65 TC của Liên bang Nga tuyên bố rằng, trong số những thứ khác, mỗi người nộp đơn phải không chỉ chứng minh thân phận của mình, nhưng cũng cho thấy mức độ giáo dục. Nói cách khác, sự cần thiết phải đưa ra một bằng tốt nghiệp để tham gia vào một hợp đồng lao động. Đặc biệt là nếu chúng ta đang nói về một đặc hẹp đòi hỏi kiến thức chuyên môn trong một khu vực cụ thể.

Đây là hoàn toàn bình thường. Thông thường, một bằng tốt nghiệp và các văn bản khác có thể khẳng định các kỹ năng và khả năng mà được gắn vào phần tóm tắt. Nhưng tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ông cũng trình bày.

Sự vắng mặt của giấy này là có thể, nhưng chỉ khi người sử dụng lao là về nguyên tắc không quan trọng để có giáo dục của một công dân. Đây là một hiện tượng cực kỳ hiếm. Do đó, bằng tốt nghiệp và một loạt các báo cáo hoàn thành một huấn luyện nên mang theo. Cách duy nhất để xác nhận những kiến thức có được, kỹ năng và khả năng.

lòng tin chắc

Đó không phải là tất cả các thông tin quan trọng cho người lao động tiềm năng. Trong nghệ thuật. 65 Bộ Luật Lao động khẳng định rằng trong những tình huống nhất định từ người lao động đối với lao động có thể được yêu cầu cung cấp thông tin về sự hiện diện hay vắng mặt của một hồ sơ tội phạm. Mang nó hoặc bạn có thể có các huyện, hoặc Bộ Nội vụ.

Trên thực tế, tình huống như vậy không xảy ra rất thường xuyên. Và đòi hỏi một giấy chứng nhận không phạm tội ghi lại sử dụng lao động có quyền chỉ khi nào, phù hợp với pháp luật, không được phép mọi người hoặc các công trình khác của công dân để mở một hồ sơ tội phạm. Không có vấn đề gì đối với lý do nó được.

Về nguyên tắc, sự vắng mặt của chứng chỉ này không phải là một lý do để từ chối việc làm. Ngoại lệ duy nhất là trường hợp khi hồ sơ tội phạm chính nó là một sự can thiệp với việc thực hiện nhiệm vụ chính thức. Ví dụ, để làm việc trong chính phủ. Nó sau đó các tài liệu này không có hồ sơ tội phạm có thể yêu cầu, nhưng trong hầu hết trường hợp, bạn có thể làm mà không có giấy này.

Cấm hoặc quy tắc Everywhere

Về vấn đề này bạn có thể hoàn thành danh sách chính của các tài liệu mà xin việc làm. Cần lưu ý rằng nghệ thuật. 65 LC RF tuyên bố: không có ai có quyền đòi hỏi từ một nhân viên của bất kỳ tài liệu khác. Nó chỉ đơn giản là bất hợp pháp. Đó là, khi một công dân của một hợp đồng lao động cung cấp các tài liệu trên, và cần gì nhiều từ anh ấy.

Ngay cả khi ông chủ nói rằng bên trong công ty thành lập quy tắc riêng của mình, chúng ta có thể từ bỏ một phần hoặc chứng khoán khác. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được quy định bởi danh sách chính của tài liệu. giấy khác không thể được yêu cầu. Và thất bại của họ trong trường hợp này không phải là một lý do để từ chối ký kết một hợp đồng lao động.

INN

Nhưng đó không phải là tất cả các thông tin quan trọng. Danh sách trên áp dụng cho tất cả các ngành nghề và các hoạt động. Nhưng nó có thể được bổ sung trong một số trường hợp. Điều này không có nghĩa là mỗi chủ nhân tuỳ ý có khả năng xin giấy một nhân viên tiềm năng hơn, không. Chỉ cần một số vị trí yêu cầu, phù hợp với pháp luật của Liên bang Nga với sự có mặt của văn bản nào đó.

Ví dụ, nếu công dân là đi làm việc trong chính phủ, ngoài việc cần phải hỏi anh ấy một giấy xác nhận việc đăng ký với cơ quan thuế. Hoặc như nó được gọi là, INN. Quy tắc này được nêu rõ trong pháp luật về các dịch vụ dân sự của nhà nước. Điều này có nghĩa rằng pháp luật không vi phạm các yêu cầu của các quy tắc.

trạng mối quan hệ

Bộ luật Lao động (art. 65 của LC RF) xác định một danh sách chi tiết của các tài liệu mà bạn cần phải gửi đến nhà tuyển dụng để ký kết một hợp đồng lao động. Hầu hết các chứng khoán trở lại cho chủ sở hữu sau khi thực hiện hợp đồng. Từ tài liệu để làm bản sao, họ được gắn vào các tập tin cá nhân của người lao động.

Nhiều người quan tâm đến tình trạng hôn nhân của công dân, bắt đầu làm việc. Đòi hỏi phải có giấy chứng nhận giấy tờ bị tạm giữ, ly hôn, xác nhận sự hiện diện của trẻ em và như vậy, không ai có thể. Danh sách này chỉ được cung cấp cho khấu trừ thuế hoặc yêu cầu nô lệ cá nhân.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không được chỉ định bất cứ nơi nào mà người đó là cần thiết để xác nhận tài liệu tình trạng hôn nhân của họ. Vì vậy, tuyên bố này của nhà tuyển dụng được coi là bất hợp pháp. Từ chối tham gia vào một hợp đồng không thể là lý do.

Một điều nữa - đó là một mối quan hệ làm việc với một người phụ nữ mang thai. Phụ nữ ở vị trí "thú vị", bạn cần phải mang theo giấy khai từ bác sĩ. Trong trường hợp này, không phải để phủ nhận đủ điều kiện công ăn việc làm. Sau khi tất cả, theo luật pháp thành lập của phụ nữ mang thai được tuyển dụng ở nơi đầu tiên. Do đó, nếu một nhân viên muốn làm việc 100%, nó phải khẳng định vị thế "thú vị".