Mức lương chậm trễ: làm thế nào để tìm ra một cách thoát khỏi tình hình?

Cho đến nay, câu hỏi về việc trì hoãn lương trong bao lâu có vẻ không thường xuyên như vậy. Và toàn bộ quan điểm thậm chí không phải là nhà tuyển dụng đã trở nên tuân thủ pháp luật hoặc tận tâm hơn. Gần đây, hầu hết công nhân đã trở nên thông thạo trong các vấn đề về luật lao động, trong đó nêu rõ các quy định về thanh toán tiền lương. Tuy nhiên, tình hình với một sự chậm trễ
Lương vẫn đôi khi gặp phải, vì vậy trong bài này chúng ta sẽ phân tích những gì cần phải làm trong những trường hợp như vậy và nơi để chuyển.

Khiếu nại với Thanh tra Lao động Thành phố vùng

Đây là tổ chức kiểm soát việc tuân thủ pháp luật trong các vấn đề liên quan đến việc trả tiền lương một cách kịp thời. Nếu bạn không được trả lương, bạn có thể gửi e-mail cho dịch vụ này hoặc sử dụng các dịch vụ bưu chính. Điều quan trọng là phải đưa ra khiếu nại một cách đúng đắn, chỉ rõ tất cả dữ liệu của bạn và mô tả tình huống cụ thể.

Không chỉ viết là có sự chậm trễ về tiền lương mà còn đính kèm một số tài liệu, ví dụ như hợp đồng lao động, bảng thanh toán cho thanh toán, v.v ... Các tài liệu sẽ được cung cấp nhiều hơn xác nhận việc trả lương chậm, càng có nhiều khả năng để đạt được kết quả mong muốn.

Khiếu nại với văn phòng của công tố viên địa phương

Nếu công việc của bạn bị trì hoãn lương, và bạn hiểu rằng ông chủ thậm chí không giải quyết vấn đề này, bạn cũng có thể liên hệ với cơ quan chức năng Công tố viên.

Khiếu nại cho tổ chức này được thực hiện theo cách tương tự như đơn nộp cho kiểm tra lao động. Bạn nên mô tả toàn bộ tình huống cụ thể, kèm theo bản sao của tài liệu xác nhận sự chậm trễ của tiền lương. Chỉ cần không mong đợi một kết quả ngay lập tức. Bạn sẽ phải đợi giải pháp đầu tiên, và sau đó là các hướng dẫn sẽ được gửi đến ban quản lý của bạn.

Kháng cáo lên tòa án

Điều này được hiểu rằng hai khiếu nại trước đó có thể vẫn không được trả lời, hoặc người sử dụng lao động sẽ không phản ứng lại với lệnh của các tổ chức này. Và phải làm gì sau cái này? Sau khi trả lương chậm - đây không chỉ là khoảnh khắc bình thường trong cuộc đời của một người mà bạn có thể hòa giải.

Trong trường hợp này, tốt hơn là nộp đơn lên tòa án tại nơi đăng ký doanh nghiệp có nợ bạn. Tất cả các chi phí tòa án sẽ được ghi trên bị đơn, vì vậy bạn sẽ không bị thiệt hại gì.

Kết quả của kết quả tích cực của vụ việc, nó được cung cấp không chỉ cho việc thanh toán nợ chính nó, mà còn bồi thường cho sự chậm trễ trong tiền lương. Trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ không chỉ nhận được hình phạt mà còn bởi người quản lý.

Kiến thức về pháp luật và áp dụng chính xác kiến thức này trong thực tế sẽ giúp bạn giải quyết một vấn đề khó chịu như trì hoãn lương. Điều chính không phải là im lặng và không sợ lãnh đạo. Trong bất kỳ trường hợp nào, liệu có đáng ở lại công ty hay không, nếu họ không trả tiền bồi thường hợp lý cho việc thực hiện nghĩa vụ của họ đúng hạn?