Mô tả công việc Trưởng Chuyên: Trách nhiệm và các yêu cầu

Main - âm thanh tốt, đặc biệt khi nói đến một sự nghiệp. Vị trí càng cao, thì càng tốt nó cảm thấy viên: a đáng kể diễn ra trong cơ cấu của công ty, có thể ảnh hưởng đến quá trình tạo ra kết quả thực sự, để làm đề xuất để thúc đẩy nhân viên đến mục tiêu.

Vị trí càng cao, cao hơn mức độ trách nhiệm. Trong một nỗ lực để có được một vị trí tốt, người lao động không phải lúc nào hiểu rằng bạn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện và các điểm thất bại của mô tả công việc.

Để tránh các vấn đề gây nhiều tranh cãi trong việc thuê một nhân viên, bạn phải chắc chắn để làm quen anh ta với mô tả công việc. Thành thạo tài liệu sáng tác phải có các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm được giao cho người lao động. Mô tả công việc Giám đốc Chuyên viên, cũng như các nhân viên khác, được giữ trong văn phòng và không được tiết lộ.

các chuyên gia trưởng là ai?

Trưởng Chuyên gia, thuộc về thể loại của các chuyên gia được bổ nhiệm vào vị trí tổ chức theo yêu cầu của giám đốc của tổ chức theo đề nghị của Trưởng bộ phận hoặc người được uỷ quyền khác cho việc này.

Bổ nhiệm là cần thiết để có được một mức độ trong một nghề hoặc giáo dục chuyên nghiệp và đào tạo hoặc bồi dưỡng các khóa học phù hợp. Kinh nghiệm trong nghề nghiệp hoặc các cơ quan chức năng có liên quan chịu không ít hơn năm năm. Kinh nghiệm làm việc - một điểm quan trọng nếu mô tả công việc được thực hiện chuyên chính của chính quyền huyện. Thường xuyên hơn không, không có những kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng kiến thức lý thuyết để có được một vị trí trong chính quyền bất khả thi. Mô tả công việc Trưởng Specialist - tài liệu để được làm quen với việc bổ nhiệm.

Có gì hướng dẫn công việc của bạn?

Mô tả công việc Giám đốc Chuyên viên cam kết làm theo các quy định cũng như các quy định, hướng dẫn và tài liệu giảng dạy, được điều chỉnh bởi các lĩnh vực có liên quan hoạt động. Ông cũng hướng dẫn bởi các quy định, đơn đặt hàng và hướng dẫn của lãnh đạo và mô tả công việc trực tiếp của mình.

kiến thức cần thiết

Tùy thuộc vào nơi trong khu vực làm việc như chuyên gia trưởng, thay đổi những kiến thức cần thiết để làm việc.

Trong lĩnh vực kỹ thuật, ví dụ như trong việc xây dựng, quan trọng và điểm cơ bản mà bạn cần biết là:

• hướng dẫn liên quan đến việc xây dựng, lập dự toán, các quy tắc của công việc lắp ráp, thay đổi, sửa chữa, các trang web xây dựng;
• pháp luật của Nga liên quan đến các vấn đề về giá cả trong xây dựng;
• cơ sở kế toán, thủ tục lập chứng từ kế toán;
• phương pháp mà phân tích hoạt động kinh tế và hoạt động tài chính;
• Quy tắc lắp đặt và xây dựng công trình, và phục hồi trở lại từ cơ sở dữ liệu, cũng như PB (an toàn cháy nổ), vệ sinh công nghiệp;
• , Các yêu cầu kinh tế, xã hội và môi trường kỹ thuật áp dụng cho việc xây dựng dưới và các cơ sở kế hoạch.

Yêu cầu trong lĩnh vực giáo dục

Trong lĩnh vực lao động giáo dục quy tắc và các quy định khác. Tương ứng, và những kiến thức cần thiết để thực hiện chức năng công việc cần thiết phải có khác.

Mô tả công việc Giám đốc Chuyên viên của Sở Giáo dục ràng buộc người đó biết:

• Các Công ước về Quyền trẻ em;
• sư phạm;
• những điều cơ bản về vệ sinh và sinh lý;
• phương pháp lý thuyết và quản lý trong hệ thống giáo dục;
• công nghệ chẩn đoán nguyên nhân xung đột và cách giải quyết chúng;
• quy tắc của Quy chế làm việc nội bộ trong cơ sở giáo dục;
• TB thấm nhuần, sức khỏe, an toàn;
• pháp luật trong các lĩnh vực liên quan đến phần giáo dục.

Nếu bạn so sánh các điểm, rõ ràng là mô tả công việc cho các kỹ thuật viên trưởng và chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục bao gồm cả những điểm giống nhau, và về cơ bản khác nhau. Trên cơ sở này, chúng ta có thể giả định rằng, đối với bất kỳ vị trí đó đòi hỏi một mức độ cao về trách nhiệm, tầm quan trọng và là kiến thức bắt buộc như tiêu chuẩn được chấp nhận chung liên quan đến các quy tắc ứng xử chung, an toàn và sức khỏe, và các hành vi cụ thể và các quy định, quy tắc, quy định và các văn bản, điều chỉnh khu vực cụ thể của hoạt động.

Yêu cầu đối với nhân viên của dịch vụ đô thị

Bởi các nhân viên của dịch vụ đô thị và các yêu cầu hành chính đối với trình độ áp đặt nghiêm ngặt nhất. Do thực tế rằng các dữ liệu của người lao động phải thường xuyên giao tiếp với mọi người, ngoài việc giáo dục và kiến thức chuyên gia cần phải sở hữu nhiều cá nhân và năng lực của một nhân vật nào đó.

Yêu cầu áp dụng cho kiến thức chuyên môn:

• kiến thức về luật pháp liên bang, Hiến pháp, Chủ tịch của nghị định Liên bang Nga, các nghị quyết, mệnh lệnh của Chính phủ;
• quy định, nghị định, văn bản chính thức quy định việc hoạt động áp dụng đối với việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể;
• căn cứ của việc tổ chức lao động và hội đồng quản trị;
• tính năng cần thiết của quá trình dịch vụ;
• quy tắc và chuẩn mực của văn hoá kinh doanh;
• các vấn đề chung của công việc, trình tự lưu trữ và chi phí truyền tải.

Yêu cầu áp dụng các kỹ năng chuyên nghiệp, mô tả công việc của chuyên viên chính của dịch vụ đô thị, chi tiết và danh sách có sẵn. Chuyên gia trưởng phải:

• có những kỹ năng để làm việc trong lĩnh vực tương ứng với sự chỉ đạo của các đơn vị tương ứng;
• việc lập kế hoạch thời gian, phân tích trong các lĩnh vực trách nhiệm;
• kinh nghiệm ứng dụng các đồng nghiệp đủ điều kiện hơn;
• việc sử dụng các công cụ truyền thông hiện đại và tài liệu đào tạo.

yêu cầu đặc biệt

Ngoài các yêu cầu chung, một tổ chức địa phương có kỹ năng yêu cầu đặc biệt, đó là không bắt buộc. Mô tả công việc Trưởng Chuyên nên chứa một danh sách các yêu cầu này.

Chúng bao gồm:

• hệ thống kiến thức, giúp tương tác với các tổ chức và công dân;
• kiến thức về hệ thống kế toán, công việc mà cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để thực hiện các cơ quan liên bang về các vấn đề chính, cũng như chức năng;
• Kiến thức Systems Interconnection giữa các văn phòng;
• hệ thống kiến thức mà qua đó công tác quản lý tài nguyên thông tin của nhà nước;
• kiến thức về các thông tin và khái niệm phân tích cung cấp đào tạo, xử lý, phân tích và lưu trữ;
• hệ thống kiến thức cung cấp bảo mật thông tin;
• hệ thống kiến thức và các chương trình quản lý vận hành.

kỹ năng cần thiết

Những điểm quan trọng cần thiết trong các kỹ năng chuyên nghiệp tìm thấy trong mô tả công việc. Các chuyên gia trưởng của chính quyền chỉ định bởi sự lãnh đạo của chính quyền, đặc biệt là trong thường quan tâm đến các kỹ năng liên quan đến làm việc với mọi người. Trong số các yêu cầu liên quan đến chuyên môn, xuất hiện:

• khả năng làm việc với các hệ thống tương tác với các tổ chức, cá nhân;
• Kinh nghiệm với các hệ thống tương tác giữa các bộ phận;
• kinh nghiệm với hệ thống lưu trữ và xử lý dữ liệu lưu trữ điện tử.

công nhân thành phố

Một công dân của Liên bang Nga, đồng ý và thủ tục thành lập được thực hiện bởi trách nhiệm dịch vụ đô thị cho bồi thường bằng tiền, được gọi là người lao động thành phố.

dịch vụ đô thị - các dịch vụ của chính quyền địa phương. Chúng bao gồm các Hội đồng Nhà nước và cấp ủy thành phố.

Nhân viên làm việc trong các đơn vị này, là nhân viên thành phố. Yêu cầu áp dụng cho họ, đạt được một mức độ cao. Nhân viên của những trường hợp này phải có phẩm chất giao tiếp và chuyên nghiệp. Giới thiệu về điện trong thành phố, những nhân viên được yêu cầu phải đáp ứng các yêu cầu khó khăn nhất.

Quy định về quyền và nghĩa vụ của những mô tả nhân viên công việc của người lao động thành phố. chuyên gia trưởng trong phiên bản này là người có trách nhiệm nhất.

nhân viên quyền

Ngoài các nhiệm vụ, mỗi nhân viên có quyền. người lao động thành phố - không là ngoại lệ.

Một nhân viên có quyền:

• làm quen với các giấy tờ, trong đó thiết lập nhiệm vụ của mình, quyền trong đường bưu điện;
• làm quen với các tiêu chí để đánh giá chất lượng công việc của mình;
• nhận phần mềm khuôn khổ hậu cần cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của nó;
• nhận thù lao và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động và pháp luật về dịch vụ đô thị;
• đi nghỉ mát, được cung cấp bởi việc thành lập số giờ làm việc tiêu chuẩn, cũng như việc cung cấp các ngày nghỉ và trả lại mỗi năm;
• nhận trong các vật liệu để thiết lập và thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chính thức;
• kiến nghị để cải thiện các cơ quan tự trị khu vực;
• đảm nhận sáng kiến riêng của mình tham gia vào cuộc cạnh tranh cho vị trí trên cơ sở cạnh tranh;
• từ ngân sách để có được một nền giáo dục, đó là không bắt buộc, để nâng cao trình độ chuyên môn của họ.

Job chuyên trưởng mô tả cũng phải chứa một liệt kê rõ ràng về hành vi và các quy định chi phối công việc của các bộ phận và nhân viên mà làm cho nó.