Chiến lược tiềm thức này ảnh hưởng đến sự lựa chọn của bạn tại nơi làm việc

Khi Syama Meger, một chuyên gia trong lĩnh vực của bộ phận thương mại điện tử bán lẻ của chuỗi Mỹ nổi tiếng Barneys New York, đã đệ trình một ứng dụng tăng lên, nó đang theo đuổi những mục tiêu riêng của mình cao. Người phụ nữ đã hy vọng để có được vào bộ phận kế hoạch mà sẽ cho phép nó để quản lý một phần lớn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó là cái gì để lo sợ: đây là nguy cơ dễ bị tổn thương về tình cảm, bởi vì nhiều người trong chúng phụ thuộc vào ý kiến của các đồng nghiệp. Và đó là một cách trực tiếp để cho mọi người biết về ý định của họ.

Khi cuối cùng đã không nhận được khuyến mãi Syama, thay thế bằng một ứng cử viên đã đến từ một công ty khác, nó là vô cùng thất vọng. Giống như nhiều người, phải đối mặt với sự thất bại trong công việc, cô kêu gọi sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp. Đây là một tình huống khá sáo rỗng: để tìm kiếm sự ủng hộ và lòng trắc ẩn của người khác. Tuy nhiên, trên tạp chí "Behavioral Ecology" là kết quả của nghiên cứu, tuyên bố rằng chúng ta không phải lúc nào có thể nhìn thấy đầy đủ thực tế và thẩm phán người.

Kết quả cũng cho thấy rằng sự lựa chọn của các đồng nghiệp, người mà chúng ta hướng để hỗ trợ, phụ thuộc vào giới tính của chúng tôi. Đàn ông cố gắng tìm đồng minh để giúp giải quyết vấn đề khó khăn hoặc đề nghị bất cứ điều gì, và phụ nữ mong đợi từ bi và hỗ trợ tinh thần. Và, như một quy luật, đây là một chiến lược thất bại.

Nơi để tìm kiếm sự ủng hộ?

Nghiên cứu bao gồm 246 người: 121 nam và 125 nữ. Họ được cung cấp 2 tình huống: tham gia trong chiến đấu vật lý và đánh bại nó, cũng như chiến thắng hay thất bại trong cuộc chiến cho vị trí cao hơn. Trong mỗi trường hợp, cuộc đối đầu xảy ra với một người khác giới giống nhau. Sau đó, các đại biểu đã thể hiện hình ảnh của 20 "bạn bè" có thể đã sẵn sàng để giúp đỡ hoặc hỗ trợ. Chúng tôi phải chọn ai để họ quay để được giúp đỡ, và mô tả cách con người là bản thân nội bộ.

bạn là ai và ai là thù?

Trong trường hợp của một sự mất mát trong cuộc thi vật lý, hầu hết những người đàn ông chọn một người đàn ông lãnh đạo đồng minh tìm kiếm. Phụ nữ cũng thích bạn gái nhìn tốt về giới tính của bạn. Do đó, các nhà nghiên cứu kết luận rằng các tính năng mềm trên khuôn mặt, đôi mắt to và người nữ để giả định sự tồn tại của lòng vị tha và sự đồng cảm ở người. Những yếu sẽ tìm kiếm sự cảm thông và ủng hộ từ chấn thương vật lý.

Trong trường hợp của việc thúc đẩy các bậc thang sự nghiệp, và những người đàn ông và phụ nữ thích để tìm kiếm đồng minh ở phụ nữ, không phụ thuộc vào kết quả của cuộc chiến. Hóa ra làm việc cùng nhau không theo giới tính, và trong quá trình khắc phục khó khăn.

về định kiến

Theo Christopher Watkins, một trong những tác giả của nghiên cứu, và đã giảng dạy về tâm lý học tại Đại học Aberdeen, người ta tin rằng những người mang lại ấn tượng của các nhà lãnh đạo chiếm ưu thế (bởi các thông số bên ngoài) là không thể cung cấp hỗ trợ tinh thần, nhưng có thể giúp khi nói đến sự cần thiết hành động cụ thể. Họ dự kiến sẽ nói chuyện ít hơn, nhưng nhiều doanh nghiệp, và do đó không dễ bị cảm. Tuy nhiên, các tác giả nghiên cứu cũng nhận ra rằng những định kiến, mà cho chúng ta biết tiềm thức, trong một số trường hợp, có thể là xa sự thật.

Hối tiếc hay hành động?

Cùng Syama Meger nói rằng sau khi thất bại trong cuộc chiến cho vị trí để tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp khác nhau, và ảnh hưởng lớn nhất đối với cô vừa người có phẩm chất lãnh đạo. Họ đề nghị một quyết định hợp lý, vì vậy cô chuyển đến một thành phố khác, và mở công ty riêng của mình, mà đã có thể kiếm được một vốn tốt. Cuối cùng cô đã rất biết ơn rằng tại thời điểm mà bạn bè không chỉ hối tiếc và bày tỏ sự cảm và cố gắng thúc đẩy để di chuyển thêm. Với những đồng nghiệp thân thiện cho đến nay, và một số trong số họ đi làm trong công ty của cô.