Lương thời gian

hiệu quả sản xuất chủ yếu phụ thuộc một cách chính xác trên các hình thức thù lao. Điều gì có thể hình thức của nó? Nói chung, có hai - mảnh hạng nhất và theo thời gian. Tất cả các phần còn lại chỉ đơn thuần là loài của họ. Khi thanh toán lương theo sản phẩm người lao động nhận được phần thưởng ngay sau khi công việc đã thực hiện, và một thời gian dựa trên đơn giản thù lao ngụ ý rằng ông sẽ không nhận được tiền cho hàng hóa sản xuất, cụ thể là đồng hồ, mà trải qua tại nơi làm việc.

Nó có vẻ rằng tỷ lệ phần có lợi cho cả hai bên, nhưng nó là một thực tế là nhiều người sử dụng lao từ chối nó, vì họ xem xét không đủ hiệu quả. Ưu điểm và nhược điểm của tiền lương giờ sẽ được xem xét trong bài viết này.

hình thức theo thời gian của tiền lương

Rộng rãi hình thức này là do nhiều yếu tố. Quan trọng nhất trong hoàn cảnh như vậy nên bao gồm các tiến bộ khoa học và công nghệ, liên tục thay đổi bản chất của sản xuất. Qua nhiều năm, phân công lao động ngày càng trở nên nổi bật hơn, các yêu cầu áp dụng cho các nhân viên, thắt chặt. Nó không phải là luôn luôn có thể ước tính kết quả của một nhân viên nào đó, như trọng tâm là về làm việc theo nhóm và, tất nhiên, cho một kết quả tập thể.

Trong một số trường hợp, quá trình sản xuất được quy định nghiêm ngặt. Cái này là sự gia tăng trong sản xuất sẽ dẫn đến sự gia tăng không lợi nhuận, và thua lỗ.

Vâng, thù lao theo thời gian có nhiều thuận lợi. Điều quan trọng là thực tế là người sử dụng lao không phải tiêu tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc vào việc kiểm soát tăng cường chất lượng sản phẩm - các nhân viên sẽ không vội vàng và làm tất cả mọi thứ trên lương tâm. Người lao động cảm thấy một phần của doanh nghiệp và nhận ra rằng công việc của họ phụ thuộc vào phúc lợi của người khác. thời gian thanh toán của lao động giảm đáng kể doanh thu của nhân viên. Nhân viên hiểu rằng vẫn còn trong doanh nghiệp, họ sẽ nhận được một mức lương ổn định, mà sẽ tự tin trong tương lai.

thời gian thanh toán của lao động đảm bảo thu nhập tương đối ổn định. Mọi người đều được chính xác những gì ông đã bị sa thải, vì vậy mà chúng ta không cố gắng để di chuyển trên những điều nhỏ nhặt, thù địch có thể được nhìn thấy không quá thường xuyên.

Liệu thời gian dựa trên lương bất kỳ vấn đề và khó khăn? Thật không may, có. Đừng quên rằng các nhân viên không nhận được tiền cho những việc đã làm và cho sự hiện diện thực tế của họ trên đó. Ưu đãi đó có thể nâng cao năng suất lao động không phải là quá nhiều. kiểm soát chất lượng không phải là quá quan trọng, nhưng có nhu cầu để kiểm soát bởi đội ngũ nhân viên. Các chi phí nó đòi hỏi đáng kể. Kiểm soát trong một số trường hợp nó có thể không khả thi. Nó cũng quan trọng cần lưu ý là thanh tra viên có thể đi đến một thỏa thuận với người lao động, những người không sẵn sàng để làm việc như dự định.

Việc kiểm soát cần thiết, đã được mô tả ở trên, có thể chi phí sử dụng lao động giá đắt. Nơi để lấy tiền cho nó? Trong hầu hết các trường hợp, tiền được rút từ tiền lương của người lao động bản thân. Đây là một trong những lý do chính mà lương theo thời gian thường là thấp hơn so với việc thanh toán các mảnh.

Trong thực tế, người sử dụng lao trả người lao động không phải là công việc riêng của mình, và giờ mà ở lại trên đó. Vấn đề có thể xảy ra nếu việc sản xuất sẽ bị đình chỉ do nguyên nhân khách quan. Mối quan tâm là các thiết bị bị hỏng người lao động không có khả năng hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của họ. Tuy nhiên, hầu như luôn luôn có cơ hội để có cái gì khác, khác với công việc bình thường của mình. Nhưng vẫn hữu ích cho doanh nghiệp. Chỉ cần đừng quên rằng không phải ai cũng sẽ đồng ý để thực hiện công việc, không được nêu rõ trong hợp đồng lao động.