Ltd "Farmperspektiva" Samara: đánh giá nhân viên

Các vấn đề liên quan đến việc tìm kiếm việc làm, sự quan tâm của người dân ở Nga là rất mạnh. Nhiều người muốn tìm ví dụ một nhà tuyển dụng từ mà không muốn và không cần phải rời khỏi. Vì vậy nó là cần thiết để tham gia vào một phân tích về quan điểm đã làm việc trong một tổ chức của người dân. Hôm nay sẽ xem những gì được "Farmperspektiva" (Samara) đánh giá nhân viên. Họ nghĩ gì về cấp dưới của công ty? cho dù họ đang hài lòng với nó? Hoặc về một số "cạm bẫy" không ai ngoại trừ các nhân viên ngay lập tức sẽ không nói?

miêu tả

Trước hết cần phải hiểu những gì công ty "Farmperspektiva" (Samara). Đánh giá chỉ ra rằng công ty đang tham gia vào lĩnh vực dược phẩm. Cụ thể hơn, việc tổ chức các sản phẩm y tế và dược phẩm bán buôn, và cũng bán phụ kiện chỉnh hình.

Theo đó, công ty đang tham gia vào hai lĩnh vực - sức khỏe và thương mại. Các tổ chức liên tục cần cấp dưới mới. Nhưng có hay không chấp nhận việc làm? Nó có thể là tốt hơn để tìm ông chủ khác?

lời hứa

Để hiểu điều này, điều quan trọng là để so sánh lời hứa của công ty để hình ảnh thực sự của những gì đang xảy ra. Ltd "Farmperspektiva" (Samara) kiếm được ý kiến của các loại khác nhau. Nếu chúng ta nói về những gì nhà tuyển dụng hứa hẹn sẽ đảm bảo cho tất cả các nhân viên, các ứng viên và người lao động được thỏa mãn.

Những gì bạn có thể nhận được một công việc trong công ty:

• cao, mức lương cạnh tranh;
• lao động theo một hợp đồng lao động;
• phát triển nghề nghiệp;
• có được kinh nghiệm trong quan điểm của công ty;
• phát triển nghề nghiệp;
• soc. gói;
• nhân viên thân thiện;
• đáp ứng và trung thành ông chủ.

lời hứa tiêu chuẩn đối với hầu hết các công ty - Không có gì đáng ngạc nhiên hay đặc biệt là. Nhưng điều này là đúng, và rằng - không? Nội dung mọi người đang nói về cấp dưới sử dụng lao động của họ?

phỏng vấn

"Farmperspektiva" (Samara) kiếm được đánh giá tích cực cho cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi công ty. Cần lưu ý rằng các nhà quản lý tuyển dụng khá thân thiện. Cuộc nói chuyện diễn ra trong một văn phòng sạch sẽ và thoải mái. Trong cuộc đối thoại nói về những gì các ứng viên phải đối mặt.

Tuy nhiên, đôi khi là tốt nhất được "Farmperspektiva" (Samara) đánh giá nhân viên. Một số nhấn mạnh rằng HR-nhà quản lý không nói về tất cả các sắc thái của việc làm. Thay vào đó, các ứng viên chỉ đơn giản là mô tả những lợi ích việc làm tưởng tượng.

đăng ký

Bằng cách thiết kế của nhân viên thường không có khiếu nại. Mặc dù quan điểm cấp dưới về vấn đề này khác nhau. Một số người nói rằng tất cả các ứng cử viên sẽ vẽ trên các quy tắc thành lập - với kết luận của hợp đồng và bước vào các mục tương ứng trong "làm việc". Ai đó nói ngược lại - bị cáo buộc trong công ty không có việc làm chính thức.

Có gì để tin? "Farmperspektiva" (Samara) đánh giá nhân viên kiếm được kế hoạch khác nhau. Nhưng chúng ta có thể nói một cách chắc chắn rằng những người lao động đang ở đây với hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, một khoảng thời gian mà không phát hành thực hiện cuốn hút vào công việc vẫn còn cần thiết. thực hành này sử dụng lao động là khá phổ biến.

Giáo dục và đào tạo

Đó là về học tập. Đối với tính năng này "Farmperspektiva" nhận quan điểm trái ngược. Ai đó nói rằng nghiên cứu tại công ty duy nhất được hưởng lợi, nhưng ai đó nhấn mạnh lợi ích rõ ràng từ quá trình này. Sau khi tài liệu không đảm bảo như nhau, nhưng người nộp đơn sẽ thực hiện các nhiệm vụ của một công dân chính thức được sự việc.

Ngoài ra, tổ chức có một thời gian dùng thử cái gọi là. Hoặc, như một số gọi nó là, đào tạo. Đối với cô, Ltd. "Farmperspektiva" (Samara) đánh giá nhân viên không phải là tốt nhất nhận được. Sau khi tất cả các tính năng này không nói khi kết thúc hợp đồng. Trong thời gian tập sự (phải mất khoảng 2-3 tháng) lương thấp và tải là tương tự như của tất cả các nhân viên "có kinh nghiệm". Nó xua đuổi những người tìm kiếm.

Sự nghiệp và Phát triển

nhân viên "Farmperspektiva" (Samara) đánh giá thường xuyên nhận được kế hoạch tiêu cực đối với phát triển nghề nghiệp và phát triển nhân viên. Lời hứa của nâng bậc thang của công ty không có ở đây. Trong cùng một cách, cũng như sự phát triển về mặt nguyên tắc.

Chúng tôi có thể nói rằng "Farmperspektiva" - một tổ chức, trong đó một vị trí công dân sẽ phải làm việc một thời gian dài. Vì vậy nó là cần thiết phải nhớ rằng người lao động bình thường và như vậy sẽ vẫn ở đây. Bạn không nên tin vào triển vọng ma và sự nghiệp hấp dẫn trong công ty.

về việc

"Farmperspektiva" (Samara) phản hồi tiêu cực từ kế hoạch nhân viên như một toàn thể nhận được từ việc tổ chức lao động. các cấp dưới làm gì đây?

Thông thường nó chỉ ra rằng lịch trình bị phá vỡ, và nghiêm trọng. Hợp đồng lao động được quy định tại một thời gian, trên thực tế nó quay làm việc lâu hơn. đảm bảo xã hội là không có sẵn cho người mới bắt đầu, không có vấn đề của họ chỉ là công nhân "lành nghề".

Tất nhiên, quá trình xử lý, thường phàn nàn không được trả tiền. Một số công nhân nói rằng "Farmperspektiva" - đây không phải là một nhà tuyển dụng tốt.

tiền lương

Riêng rẽ, người ta nói về thu nhập của công ty. Cái này là công ty "Farmperspektiva" (Samara) phản ứng nhận được không phải là tốt nhất trong lĩnh vực này. Tại sao?

Thay vì những lợi nhuận cao hứa phải nhận một mức lương nhỏ. Ví dụ, trong việc hứa 40.000 rúp một tháng, nhưng trong thực tế - 20. Tất cả điều này được tính đến một tải liên tục và làm thêm giờ. Ngoài ra, khi tiền lương thực tập dưới đây. Để có được tiền tốt (mặc dù chúng được gọi là lương thấp) phải làm việc trong tổ chức khoảng 3 tháng.

phát hiện

Bây giờ tôi hiểu những gì thực sự "Farmperspektiva" (Samara). Phản hồi từ nhân viên về tổ chức của các loại tiêu cực đã dẫn đến thực tế là tổ chức nằm trong danh sách đen của nhà tuyển dụng.

Nên nhớ rằng tất cả các ý kiến phát hiện không có gì khẳng định. Người ta chỉ có thể hy vọng rằng mọi người không nói dối. Dù sao, rất nhiều ý kiến tiêu cực mối nghi ngờ về thiện chí của nhà tuyển dụng. Phần còn lại của "Farmperspektiva" - là người đứng đầu phổ biến nhất của Samara. Công ty nhận được đơn khiếu nại tiêu chuẩn cho thấy đối với nhiều tổ chức.