Liệu nghỉ thâm niên thai sản: Ý kiến chuyên gia

Kích thước của lương hưu trong tương lai phụ thuộc vào độ dài của dịch vụ. Đối với phụ nữ, đang chờ sự ra đời của đứa trẻ, điều quan trọng phải biết là là liệu nghỉ thâm niên thai sản. Đặc biệt nghiêm trọng, vấn đề này trong các gia đình lớn, nơi cả cha lẫn mẹ phải làm việc. Điều này sẽ giúp xác định việc phân tích hành vi pháp lý hiện hành trong lĩnh vực quan hệ lao động và lương hưu.

thâm niên

Nó không phải được đưa ra một định nghĩa cụ thể của khái niệm "kinh nghiệm làm việc" trong Bộ luật Lao động. Điều này nói đến hình thức của nó: việc làm và bảo hiểm. Thâm niên được chia thành một vị tướng và liên tục. Trước khi thực hiện thay đổi đối với Luật liên bang № 255 "Trên bảo hiểm xã hội bắt buộc" số tiền bồi thường cho nghỉ ốm được xác định bằng việc liên tục. Cho đến nay, tình hình là khác nhau - còn phí bảo hiểm trả tiền, bạn càng trả nghỉ ốm. kinh nghiệm bảo hiểm thay đổi lao động của mình. Khi cập nhật của pháp luật thay thế các khái niệm cũ của mới, nhưng chưa được bất cứ nơi nào. Theo số Luật liên bang 400 đến chiều dài của dịch vụ là những khoảng thời gian làm việc, sử dụng lao động đóng bảo hiểm lao động tiền lương của người lao động, cũng như các giai đoạn khác.

nghị định

Nghỉ thai sản bắt đầu từ thời điểm này khi người phụ nữ đã viết một tuyên bố và đi nghỉ để sinh con và mang thai. Sau khi hoàn thành của nó là cần thiết để nhắc lại sự cần thiết phải chăm sóc cho một đứa trẻ cho đến khi tuổi chưa đầy 3 năm, hoặc bắt đầu làm việc. Thâm niên trong thời điểm thai sản nghỉ tiếp tục tích luỹ, bởi vì người phụ nữ được lưu vị trí. Cắt nó cũng có thể không. Khi đứa trẻ đạt 3 năm, cô sẽ nhận được để làm việc. Theo yêu cầu, nó có thể được thực hiện trước hoặc không đi ra ngoài, nhưng sau đó công việc sẽ bị mất.

Kinh nghiệm với nghỉ thai sản

Bây giờ chúng ta cần phải hiểu thế nào là giai đoạn khác nhau bao gồm trong thời gian làm việc. Liệu các nghị định cho họ? Điều 12 của Luật liên bang số 400 cho giai đoạn này bao gồm:

• thời điểm người lao động nhận được thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm xã hội;
• một thời gian khi người mẹ không làm việc và ở nhà với đứa trẻ, người chưa mười tám tháng.

Liệu thai sản thâm niên rời? Chắc chắn, vâng. Sau đó, câu hỏi đặt ra, tại thời điểm nào của nghỉ thai sản bắt đầu để tham gia vào nó? Thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm xã hội được thực hiện trong trường hợp khuyết tật. Nghỉ thai sản không có luật thông tin "về hưu bảo hiểm" does not contain. Thoạt nhìn, câu hỏi này vẫn mở. Tuy nhiên, Bộ Y tế số thứ tự 91, cũng như chỉ tiêu của quỹ bảo hiểm xã hội được tính vào chiều dài của thời kỳ mang thai và sinh con.

Vì vậy, nó quay ra rằng kinh nghiệm sẽ bao gồm các giai đoạn khi:

• phụ nữ mang thai trong các điều khoản thành lập theo pháp luật, dừng lại làm việc;
• người phụ nữ chăm sóc cho một đứa trẻ cho đến khi ông lớn lên đến một năm rưỡi.

Liệu thai sản thâm niên rời khi người phụ nữ không làm việc, và được tham gia vào chăm sóc trẻ? Năm ngoái và một nửa chiều dài của dịch vụ không được bao gồm.

Nghị định và lương hưu

Theo bài báo 225 của pháp luật lao động, đối với dịch vụ liên tục áp dụng miễn là chăm sóc cha mẹ cho đứa trẻ. Đây sẽ đưa vào tài khoản là vị trí nơi mà các số của người phụ nữ để Nghị định này. Theo đó, giai đoạn được xem xét khi định hình lương hưu trong tương lai.

Liệu thai sản thâm niên rời? Của tất cả các thời gian nghỉ kéo dài ba năm trong thời hạn bảo hiểm chỉ bao gồm một năm rưỡi, và trong tất cả ba làm việc. Bây giờ nó vẫn còn để giải quyết các bậc phụ huynh - cho dù người mẹ sẽ chăm sóc em bé đến ba năm hoặc ít hơn đến làm việc và giữ thâm niên của mình. Nhưng rồi ai sẽ chăm sóc đứa trẻ: y tá, nhà trẻ? Trong khi đó, mọi người đều biết rằng ở độ tuổi dịu dàng như vậy của sự chú ý của người mẹ tốt hơn so với bất cứ ai.