Làm việc vào các ngày lễ: tuyển dụng và bồi thường thiệt hại

Đối với đa số người dân có thể thân của cuộc sống của họ được chia thành các giai đoạn khi họ làm việc và khi nghỉ ngơi. Trong các giai đoạn còn lại được xác định bởi luật nghỉ hàng tuần hoặc ngày cuối tuần, trong đó một người là hoàn toàn miễn lao động. Những ngày này thêm nhiều ngày lễ không làm việc. Tuy nhiên, quá trình sản xuất hoặc các hoạt động khác thường cần phải làm việc trong những ngày nghỉ theo cách tương tự như trong công việc. Do thực tế rằng trong trường hợp này có một loại từ chối quyền của người lao động trong bình thường, một số phần còn lại của pháp luật, sự tham gia của các giai đoạn như thế phải chịu một số điều kiện và bồi thường thiệt hại. Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, như một quy luật, nó được thực hiện chỉ với sự đồng ý của người lao động (bằng văn bản). Trường hợp ngoại lệ là khi một nhân viên là cần thiết để ngăn chặn thảm họa, tai nạn, tai nạn, hư hỏng hoặc phá hủy tài sản hoặc các công trình khác kết nối với bất kỳ trường hợp khẩn cấp. Bên cạnh đó, làm việc vào các ngày lễ công cộng, trừ các trường hợp khẩn cấp, đây sẽ là hợp pháp duy nhất sau khi có quan điểm của tổ chức công đoàn về vấn đề này. Ngoài ra, có một số loại người mà hoạt động này thường xuyên trùng với ngày chủ nhật, thứ bảy (sản lượng sơ cấp thứ hai tại năm ngày) hoặc ngày lễ không làm việc. Chúng bao gồm người của nghề sáng tạo, các thành viên của giới truyền thông, nhà hát, rạp chiếu phim, rạp xiếc và các tổ chức buổi hòa nhạc, làm việc vào các ngày lễ đó là cần thiết để đáp ứng nhu cầu của người dân đi nghỉ mát vào lúc này. Danh sách các chức vụ, ngành nghề đã được phê duyệt của Chính phủ, và thứ tự được xác định bởi hành vi địa phương để thu hút các tổ chức.

Nguyên tắc chính là Bộ luật Lao động quy định: công việc cuối tuần xảy ra trong những trường hợp đặc biệt, khi các vấn đề sản xuất là không lường trước được và thúc đẩy việc thực hiện phụ thuộc vào các hoạt động bình thường của tổ chức. Tuy nhiên, có những tình huống mà các hoạt động này có thể được thực hiện một cách hệ thống - một sản xuất liên tục, dịch vụ công cộng, xử lý tình trạng khẩn cấp và quy trình bảo trì.

Trong trường hợp này, có nhiều loại của những người làm việc vào các ngày lễ công cộng mà chỉ cho phép duy nhất nếu nó không bị cấm đối với họ vì lý do sức khỏe hoặc quy định. Và rằng họ có thể không tham gia vào việc đưa mọi người nên được thực hiện nhận thức bằng văn bản. Trong loại lao động đặc biệt như phụ nữ có con đến ba năm và người tàn tật.

Thu hút nhất thiết phải chính thức hóa trật tự. Như bồi thường cho người lao động được thiết lập thanh toán đôi hoặc một khoản thanh toán duy nhất, và một ngày nghỉ ngơi (không trả tiền). Nếu một người nhận được một mức lương, khi xác định giá trị bồi thường là, cho dù ông hoạt động trong định mức hàng tháng hoặc ngoài nó. Đối với công việc trong định mức hàng tháng dựa thanh toán duy nhất cho công việc vượt quá mức - một đôi. văn bản quy phạm của tổ chức có thể được thiết lập một số tiền cao hơn bồi thường hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.