Làm thế nào được nghỉ thai sản cho năm 2013-2014?

Thông thường nghỉ Nghị định được chia thành hai giai đoạn: 1) khi mang thai, sinh con, 2) chăm sóc cho em bé. Trong trường hợp đầu tiên đó là một tối thiểu là 140 ngày trong trường hợp thứ hai kết thúc bằng 1,5-3 tuổi của trẻ. Làm thế nào là nghỉ thai sản trong từng thời kỳ, một cái nhìn sâu hơn về bài viết.

Lợi ích cho người phụ nữ nghị định nhận tại nơi làm việc, và trong trường hợp thất nghiệp - dịch vụ xã hội trong cộng đồng. tính toán thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật liên bang năm 2006 №255 và №81 từ năm 1995 để thanh toán lợi ích cho người dân với trẻ em.

Nghị định bao gồm một trả tiền một lần của việc sinh nở và thời kỳ mang thai, thanh toán hàng tháng về chăm sóc em bé. SMIC ngưỡng tối thiểu đối với thai sản trọn gói lên tới 23.924 rúp vào năm 2013, và vào năm 2014 sẽ đạt 25.528 rúp.

Sử dụng lao động dưới thai luật rời so với lương nghỉ ốm đầy đủ. kích thước nghị định phụ thuộc vào tiền lương, thâm niên đăng ký của thai kỳ, số ngày nghỉ. Dưới đây chúng tôi xem xét làm thế nào để tính toán nghỉ thai sản của 2013-2014. Những thông tin này là cần thiết để thêm một khoản trợ cấp một lần của một phụ nữ mang thai.

Làm thế nào là nghỉ thai sản cho người lao động

Trong năm 2014, hướng dẫn mới cho việc tính toán lợi ích thai sản không phải là, vì vậy tính toán được thực hiện như trong năm 2013. Để làm điều này, lấy dữ liệu lương từ thuế thu nhập cá nhân trong vòng 2 năm tính đến kỳ nghỉ tài khoản, tiền thưởng và các chuyến du lịch, nhưng không nghỉ ốm, chia cho số ngày làm việc (731) và kết quả nhân với toàn bộ nghỉ thai sản (ít mang thai đơn bình thường - 140 ngày đối với biến chứng trong sinh con - 156 ngày, và trong trường hợp đa thai - 194 ngày). Ví dụ: 216.000 rúp / 731 * 156 = 46.095,76 rúp.

Tính toán của Nghị định đối với những người có kinh nghiệm ít hơn một năm

Nếu kinh nghiệm bán thời gian, việc tính toán diễn ra dựa trên mức lương tối thiểu. Để kết thúc này, mức lương tối thiểu (trong năm qua là 5205, 2014-5554) được chia thành các ngày trong tuần trong 2 năm (731) và được nhân với 24 tháng và toàn bộ Nghị định. Ví dụ: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rúp.

Làm thế nào là nghỉ thai sản cho người thất nghiệp

Thất nghiệp nữ tính của nghị định trong một khu vực dịch vụ bảo trợ xã hội của người dân. Để kết thúc này, mức lương tối thiểu nhân với 438,87 ngày kể từ khi Nghị định và được chia thành 30 ngày. Ví dụ: 438,87 * 156/30 = 2282,12 rúp.

Trong mọi trường hợp, đối với việc tính toán lợi ích thai sản, bạn có thể sử dụng bất kỳ máy tính trực tuyến để khám phá bộ luật lao động. Thai sản nghỉ cho đến khi bé 3 tuổi có thể được xem xét lại nếu tài liệu mới. lợi ích thai sản chỉ được trả cho các bà mẹ với họ đang bị đánh thuế và không đóng góp cho các cấu trúc lương hưu và bảo hiểm.

Và một điều nữa: nhiều nhà tuyển dụng tạo ra ảo tưởng rằng lương nhân viên mang thai từ "túi riêng của mình." Trong thực tế, thanh toán được thực hiện để cơ quan FSS, vì vậy người lao động mang thai không có cấp trên của mình. Lưu ý rằng khi tính toán những lợi ích được tính đến tất cả các sắc thái của từng loại công dân, dữ liệu để chính xác hơn về cách tính toán nghỉ thai sản, bạn nói với nhân viên kế toán tại nơi làm việc, lao động tư vấn kiểm tra hoặc nhân viên của FSS.