Làm thế nào để tính toán ngày khởi hành về nghỉ thai sản?

Hầu như tất cả những người phụ nữ trong những ngày đầu của thai kỳ đang cố gắng để tính toán ngày khởi hành về nghỉ thai sản. Và câu hỏi này có thể được đưa ra chỉ careerists thâm căn cố đế nhất để lên kế hoạch hiện thân của tất cả các sản xuất của những suy nghĩ và ý tưởng trong cuộc sống và có thời gian để hoàn thành tất cả công việc kinh doanh dở dang.

Để tính toán ngày khởi hành về nghỉ thai sản, trước tiên bạn cần phải xác định tuổi thai. Bạn có thể trở thành một trợ lý trong này có vấn đề bác sĩ phụ khoa của bạn. Giai đoạn này được tính từ ngày đầu tiên của chu kỳ kinh nguyệt cuối cùng, và nó được tính bằng tuần. Chính xác hơn xác định ngày giao hàng có thể qua siêu âm. Nó được gán một bác sĩ phụ khoa một cách có kế hoạch bằng cách quan sát quá trình mang thai.

Một khi bạn biết thời gian chính xác của bạn, sau đó bạn có thể không còn lo lắng về việc làm thế nào để tính toán ngày khởi hành về nghỉ thai sản. Việc tính toán trong trường hợp này là rất đơn giản. Máy tính ngày đáo hạn là như sau: thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con là 70 ngày và cùng - sau khi sinh. Tổng thời gian 140 ngày. Nếu một người phụ nữ có thai nhiều, sau đó nghỉ được kéo dài đến 84 ngày kể từ ngày trước khi sinh và sau khi sinh - lên đến 110. Khi sử dụng sinh mổ hoặc biến chứng trong thời gian phục hồi sinh được kéo dài trong 2 tuần.

Tính từ ngày khởi hành về nghỉ thai sản có thể một mình. Giai đoạn này bắt đầu từ 30 tuần hoặc 210 ngày của thai kỳ. Bạn đã xác định đúng thời điểm? Sau đó đếm nhanh chóng. Nó sẽ rất khó để tính toán, nếu bạn chưa truy cập vào phòng khám. Chúng tôi suy nghĩ như một bác sĩ: ngày đầu tiên của tháng chúng ta thêm 210 ngày. Nhưng nếu một người phụ nữ có một vấn đề với các quy luật của kinh nguyệt, hoặc đơn giản là cô không nhớ ngày kết thúc, sau đó chúng tôi sẽ căn cứ vào kết quả siêu âm. Phương pháp chẩn đoán này cho phép chất lượng hơn để xác định thời điểm mang thai, dựa trên các chỉ số tiêu chuẩn của sự phát triển của thai nhi, và do đó khi bắt đầu nghỉ thai sản.

Phụ nữ mang thai để tính toán ngày khởi hành về nghỉ thai sản sẽ giúp trong bộ phận nhân sự ở nơi làm việc. Bạn vẫn có thể có nghỉ phép năm chưa sử dụng, thì trước tiên bạn có thể sử dụng nó, và sau đó - thai sản. Như vậy, bạn sẽ có thể nhận được ngay để thư giãn trước 30 tuần của thai kỳ.

Một trợ cấp một lần được thanh toán cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản, bất kể khi bạn đi ra trong Nghị định này. Bạn phải trả tiền cho ít nhất 140 ngày, tùy thuộc vào hoàn cảnh nhất định. Thanh toán phải được thực hiện vào ngày khi công ty có được tiền lương của họ. Các tài khoản đã tính toán số tiền dựa trên mức lương trung bình trong 2 năm trở lại đây.

Nếu trong quá trình mang thai bạn cảm thấy khó khăn để thực hiện các chức năng được giao cho bạn, công tác quản lý có quyền di chuyển bạn đến một khu vực nhẹ hơn công việc. Nếu bạn cảm thấy không khỏe hoặc cảm thấy không khỏe, giải pháp tốt nhất là để tận nghỉ ốm. Không cần phải peretruzhdaetsya hoặc xử lý trên cơ sở của các vấn đề tài chính tại các chi phí y tế. Sau khi tất cả, quan trọng nhất đối với một người phụ nữ phải chịu một đứa trẻ khỏe mạnh và sinh ra nó mà không có vấn đề.