Làm thế nào để quản lý con người: nhà tâm lý chia tay

Cho sự thành công trong công việc, kinh doanh và cuộc sống cá nhân đôi khi là không đủ để có thể thiết lập liên lạc với những người khác và để chống lại thao tác. Đôi khi bạn cần để có thể đi vào cuộc tấn công.

Đây thú vị và rất hấp dẫn cho những người thèm khát quyền lực, câu hỏi - làm thế nào để quản lý con người - luôn luôn đại diện lo lắng của các ngành nghề khác nhau: nhà quản lý, các chính trị gia, sectarians, tâm lý trị liệu và các doanh nhân. Nhu cầu cao đối với kiến thức như vậy đã cung cấp cho nhiều ngành khoa học nghiên cứu vấn đề: thứ nhất, quản lý và tâm lý học.

Và bây giờ câu hỏi - làm thế nào để quản lý con người, có một số câu trả lời. Thao tác cùng chiếm 90% của tất cả các cách nhân loại coi của quản lý con người. Họ có hiệu quả và dễ dàng, khi chúng được dựa trên luật pháp tâm lý. Mỗi người phụ thuộc vào cảm xúc của chúng ta đôi khi có những tham vọng, và mọi người đều muốn công nhận và tôn trọng. Trong vở kịch này, và điều khiển - cảm xúc về cơ bản và nhu cầu của con người.

10% còn lại có thể được đưa ra bởi luật cái gọi là "Hệ thống năng lượng". Làm thế nào để tìm đệ tử của lý thuyết kỳ lạ này (không khoa học): có trong thế giới tâm cao hơn và bằng cách chạm vào nó, bạn có thể thoát khỏi mối quan hệ ký sinh và trở thành một người quản lý của cuộc đời mình, và số phận của những người xung quanh họ. Năng lượng ký sinh trùng gọi là đệ tử của lý thuyết của những người học được cách để kết nối với năng lượng của những người xung quanh họ, để ăn nó vì lợi ích của bản thân. lý thuyết về ý thức hệ này không dựa trên luật pháp một cách khoa học có nguồn gốc và chứng minh hành vi của con người, như trái ngược với thao tác. Nhưng có cô ấy vẫn là, và do đó thích người ngu dốt nhất chỉ vì nó hứa hẹn kết quả nhanh chóng. Nhưng, than ôi, chỉ có thực hành và kiến thức về tâm lý có thể cung cấp cho bạn những gì bạn muốn.

Khả năng quản lý con người - đó là một nửa thành công trong mọi lĩnh vực của đời sống con người. Nó không tự hỏi rằng ai cũng muốn sở hữu một phương pháp hoàn hảo của dữ liệu.

Do đó, một câu hỏi mới - làm thế nào để học cách quản lý con người? câu trả lời nhà tâm lý học là rõ ràng: trong những trường hợp cực đoan, để thao tác và không bao giờ làm hại. Đây là nguyên tắc chính của tín đồ của khoa học nhân văn. Tuy nhiên, đại diện các ngành nghề khác bỏ qua những lời chia tay. Và các nhà quản lý, và các chính trị chỉ quan tâm đến kết quả 100% để đạt được mục tiêu này.

Do đó, hành động này không chỉ thao tác đơn giản (một mỏng che kín mặt, chơi trên cảm xúc vốn có trong mỗi ví dụ, trên một mong muốn để làm hài lòng, để được công nhận), mà còn tấn công tâm lý phức tạp nhắm vào một người cụ thể, có tính đến đặc điểm tâm lý của mình. Vụ tấn công được gọi như vậy cũng vì sức mạnh của nó tăng theo thời gian, cung cấp một kết quả ổn định của hành động cố ý vào người khác. Nhất "khiêm tốn" ví dụ về một cuộc tấn công như vậy được kèm theo trong một câu cách ngôn nổi tiếng: "Một lời nói dối, lặp đi lặp lại nhiều lần, nó sẽ trở thành sự thật."

Trong những năm gần đây, các khóa học âm thanh xuất bản, cuốn sách mô tả kỹ thuật thao tác khác nhau đã được phát triển và các chương trình đào tạo đặc biệt (ví dụ, kỹ thuật bán hàng hoặc kỹ thuật để giao tiếp hiệu quả với khách hàng realtor). Phương pháp thứ hai là công tác đào tạo hiệu quả nhất. Trong nhóm người mong muốn tìm hiểu các thao tác của công tác đào tạo, mỗi người tham gia trong thực tế mua lại các kỹ năng cần thiết. Sẽ chỉ mang lại cho họ với mức độ kỹ năng.

Có, có một vài thủ thuật, làm thế nào để quản lý con người. Sư Phụ chúng hoàn toàn có thể. Nó là cần thiết để không ngừng rèn luyện tất cả những người khác, trước hết cho những kinh nghiệm, và sau đó vì lợi ích của một mục tiêu chính cụ thể. Nhưng nó có giá trị nó? Sau khi tất cả, những người thông minh sẽ không nhận được để thao tác (ít nhất là đơn giản), và sau đó bạn sẽ mất sự tin tưởng của người thân, bạn bè, đồng nghiệp, đối tác ...

Nó là tốt hơn để học cách đàm phán, trung thực thảo luận về vấn đề này, nhu cầu của họ với bạn bè thân thiết và thậm chí cả các đối tác. Đó là những gì đã xây dựng mối quan hệ mạnh: Hiểu về (tìm kiếm tiếng nói chung), vào khả năng thỏa hiệp (lợi ích chung), về khả năng bày tỏ quan điểm của họ và lấy của người khác.

Bên cạnh đó, sức mạnh hơn những người khác là nguy hiểm. Cô quay đầu của mình, và bạn sẽ dần dần mất đi nhân tính: khả năng thông cảm, thông cảm. Nó cung cấp cho ưu tiên để chỉ lợi ích riêng của họ. Nhưng nên nhớ, là không tuân theo yếu người quản lý. Mỗi là một khoảnh khắc của sự yếu đuối. Và một ngày nào đó thao túng đáp ứng một cá tính mạnh mẽ và cũng sẽ trở thành một nạn nhân của ...

Vì vậy, thay vì tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để quản lý người tốt hơn học cách tự bảo vệ mình chống lại các thao tác và khuyến khích sự trung thực, trân trọng mối quan hệ tin tưởng.