Kinh doanh mạng "quản lý nhà": đánh giá nhân viên. sàn cửa hàng và cửa ra vào

Có gì "người quản lý nhà" nhận được phản hồi từ nhân viên? Đây là câu hỏi nhiều người nộp đơn. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng công ty này luôn tìm kiếm nhân viên mới. Có gì ưu và nhược điểm, bạn nên chú ý đến? Vì vậy, nếu "người quản lý nhà" sử dụng lao động tốt? Hoặc có một số khía cạnh tiêu cực, bởi vì trong đó vấn đề công ăn việc làm là tốt hơn để trì hoãn? Hiểu tất cả điều này không phải là quá khó khăn, nếu bạn cẩn thận xem xét những ý kiến nhiều người lao động.

miêu tả

Nhưng trước khi nó là cần thiết để hiểu được công việc được đề xuất. Mua sắm "quản lý nhà" - đây là một mạng lưới kinh doanh thực sự. Cô bán sàn và cửa ra vào. Một số sản phẩm để cài đặt các thành phần này cũng có thể được tìm thấy trong các cửa hàng.

Không có gì đáng ngạc nhiên hay đặc biệt là. Vị trí tại các cửa hàng rất nhiều, tất cả chúng đều khác nhau. Vì vậy, nhiều người đang tự hỏi có hay không để tìm việc làm trong tổ chức. bạn có thể nói gì về điều này? ưu và nhược điểm của mỗi công dân phải đưa vào tài khoản trước khi bạn bắt đầu hợp tác là gì?

lời hứa

Làm việc trong "quản lý nhà" - đây là điều mà nhiều người quan tâm. mạng lưới thương mại cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho sự phát triển nghề nghiệp. Và ở các thành phố khác nhau. Sau khi tất cả các văn phòng có cửa hàng trên khắp nước Nga rất nhiều.

Đó là bước đầu hứa hẹn sẽ sử dụng lao động? Trong số những câu nói bắt mắt thấy các cụm từ sau:

• phát triển nghề nghiệp;
• công ăn việc làm chính thức;
• nhân viên thân thiện;
• tự phát triển;
• phúc lợi xã hội;
• thu nhập ổn định và cao;
• lịch trình thuận tiện.

Theo đó, có vẻ như các mạng thương mại "quản lý nhà" - đây là một tốt, sử dụng lao động có lương tâm. Nhưng nó thực sự? Rằng trong thực tế, tổ chức này? Thế nào là đặc thù của mỗi đương đơn nên chuẩn bị?

về Jobs

Vị trí, như được chỉ ra bởi vô số các đánh giá, rất nhiều. Có rất nhiều để lựa chọn. Và nó vui lòng. Chỉ tại vị trí quản lý, như một quy luật, rất nhanh chóng tháo dỡ. Vẫn chủ yếu chỉ những vị trí nhỏ. Cụ thể hơn, xếp hạng và tập tin.

Ai là thường xuyên nhất quản lý để có được vào "quản lý nhà"? Job này:

• Máy bốc xếp;
• nhân viên bộ phận;
• mua hàng;
• thủ quỹ;
• công nhân nhà kho.

Những vị trí đang trống. Chính xác hơn, những người lao động luôn cần hướng dẫn và với số lượng lớn. Về nguyên tắc, thậm chí trong một tình huống như vậy, có rất nhiều để lựa chọn. Và nó vui lòng nộp đơn. Và khi bạn xem xét triển vọng phát triển nghề nghiệp, có thể kết luận rằng không có sự khác biệt trong việc sử dụng ban đầu. Mọi người sẽ có thể thành công.

phỏng vấn

Giai đoạn đầu của việc làm - phỏng vấn xin việc. Về anh ấy không quá nhiều ý kiến trái. Tuy nhiên, nó có thể được kết luận rằng sự tiếp xúc đầu tiên với nhà tuyển dụng tương lai hạnh phúc. Tại sao?

Cuộc nói chuyện diễn ra trong một bầu không khí thân thiện, không có bất kỳ vấn đề. Người nộp đơn sẽ trả lời tất cả các câu hỏi, nói về việc làm ở một vị trí cụ thể. Không gồ ghề hay khiếm nhã.

Tuy nhiên, một câu trả lời liên quan đến phù hợp với nhu cầu của công ty phải chờ đợi lâu. Trên thực tế, trụ sở chính tọa lạc tại Moscow. Thông thường, trước khi thông qua các nhân viên phải thảo luận vấn đề này với cấp trên của mình. Mặc dù, như họ nói người lao động không gọi lại quá muộn. Thất bại trong việc làm là vô cùng nhỏ. Vì vậy, có một cơ hội nào cả.

thời gian biểu

Shop "quản lý nhà" được đánh giá từ nhân viên của mình trộn. Không phải là quan điểm tốt nhất còn lại cho tiến độ công việc được đề xuất. Tại sao?

Nhiều điểm đến thực tế là người sử dụng lao ban đầu hứa hẹn về linh hoạt của sự hợp tác. Giờ được quy định chặt chẽ trong hợp đồng lao động. Và lần đầu tiên để thực sự có được để làm việc theo thỏa thuận đã ký kết.

Nhưng rất sớm người lao động sẽ bắt đầu tải nhiệm vụ bổ sung. Thường trực làm việc bán thời gian và làm việc ngoài giờ không lương - đó là những gì có cho người sử dụng lao. Này được thể hiện bằng nhiều. Theo đó, vi phạm các điều kiện của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tuyên bố như vậy được thể hiện đối với phần lớn các chuỗi bán lẻ. Tôi phải làm việc không ngừng nghỉ, và nó là rất dài và khó!

Ngoài ra còn có nhiều ý kiến tích cực về công ty. "Nhà quản lý" (cửa hàng làm sàn) được tiếp xúc là nhà tuyển dụng có trách nhiệm, mà nghiêm chỉnh tuân thủ lịch trình đã thoả thuận. Trong một số chi nhánh của các cửa hàng thực sự cố gắng không để vi phạm quyền của người lao động. Nhưng tiêu cực đến tiến độ công việc vẫn còn nhiều. Không ý kiến tích cực hay tiêu cực không có cách nào xác nhận. Tất cả chi phí và khen ngợi vẫn chỉ từ.

chính thức

"Người quản lý nhà," đánh giá các loại tích cực của đội ngũ nhân viên nhận cho những gì tổ chức không cung cấp việc làm chính thức. làm việc không chính thức ở đây là vô cùng hoan nghênh. Mặc dù lần đầu tiên sẽ phải làm việc mà không có một hợp đồng lao động, sổ sách làm việc. Chúng ta đang nói về án treo, thử thách.

Thông thường công nhân nhấn mạnh rằng "quản lý nhà" - một nơi mà bạn có thể có được kinh nghiệm vô giá. Nhưng không còn nữa. Nếu bạn cần "ít nhất một số công việc", sau đó làm việc sẽ giúp trong việc giải quyết vấn đề này. Nếu không, nó sẽ là tốt hơn để tìm kiếm một công việc khác.

Cơ hội thăng tiến

Nghề nghiệp trong các mạng thương mại "quản lý nhà" (Yaroslavl hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không phải là quan trọng) không có như vậy. Nhiều người đã bày tỏ sự bất mãn của họ, vì tính năng này. Sau bước đầu cung cấp phát triển nhân viên nghiệp.

Mức tối đa có thể đạt được, - danh hiệu của người đứng đầu bộ phận hoặc người quản lý cấp cao / thu ngân. Và trên khuyến mãi này kết thúc. Một số người nói rằng các vị trí lãnh đạo, "họ" người dân. Nghĩa là, những người bổ nhiệm lãnh đạo một mình. Và để có được vào "quản lý nhà" sẽ không làm việc.

Tuy nhiên, phát biểu như vậy - đây là chỉ là lời nói. Không quá hài lòng với việc thiếu cán bộ hướng dẫn nghề nghiệp buộc tội rằng nó bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo nhân dân "của họ". Giả định như một ai cấm, nhưng xác nhận chính xác của hành động này ở đó.

tập hợp

Nhưng đối với đội bóng, "người quản lý nhà" đánh giá nhân viên (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không quan trọng) là chủ yếu tích cực. Tổ chức này đang thực sự làm việc mọi người chào đón và thân thiện. đội ngũ gắn kết rằng sẽ luôn luôn giúp đỡ và giúp đỡ - đây là những gì nhân viên đạt được. Điều quan trọng - không đi ngược lại với tập thể, chứ không phải cố gắng "mỡ" để các nhà chức trách. Nếu không, như nhiều người nói, người đó không bén rễ trong tập thể. Và chẳng bao lâu mình hay bị sa thải, hoặc anh ta sẽ đi chính mình.

"Nhà quản lý" - là nơi cho phép bạn làm việc với người đẹp. Vâng, không có người thân thiện nhất. Nhưng các đơn vị này, và họ hầu như ở khắp mọi nơi. Điều này nên được nhớ đến bởi mỗi người dân.

thu nhập

"Người quản lý nhà," đánh giá mức lương nhân viên bị trộn lẫn. Tại sao như vậy? Giống như hầu hết người sử dụng lao "quản lý nhà" cung cấp lương cao hơn. Trong thực tế, ít hơn mức lương hứa. Nhưng nó quay ra ngay cả khi ký kết hợp đồng lao động.

Một số điểm hiện ra rằng có một thu nhập "xám" trong mạng lưới kinh doanh. Đây là cả tốt và xấu. Một mặt - thực sự có thể kiếm tiền tốt. Mặt khác - không có gì bảo đảm rằng các nhân viên sẽ trả khoản tiền cần thiết.

Tuy nhiên, một số trong những phù hợp với mức lương chính thức. Nhưng nó khá hiếm. Thông thường, các cửa hàng "người quản lý tòa nhà" không có được tầm nhìn đẹp nhất trên thu nhập.

hệ thống hình phạt

Đặc biệt do thực tế rằng hệ thống hình sự đang làm việc trong công ty. Đây cách đặc biệt của sự trừng phạt và giáo dục của người lao động. Do đó, thu nhập thực tế của hợp tác được giảm đáng kể. Tất nhiên, tất cả điều này có ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của tổ chức.

"Nhà quản lý" (cửa hàng làm sàn) đánh giá tiêu cực như nhân viên nhận cho lãnh đạo để gây bất lợi tất cả các tập thể, và rất thường xuyên. Đối với bất kỳ sự giám sát hoặc lỗi nên bị trừng phạt. Tất cả các trích làm từ lương.

Các "quản lý nhà", như đã nói, có nghĩa tập thể. Đó không nhất thiết phải là thủ phạm của một vụ tai nạn. Man vẫn bị phạt. một chương trình như vậy công việc có sẵn cho hầu hết các tổ chức, và tất cả các cô phàn nàn. Chúng tôi sẽ phải lên kế hoạch trước để đảm bảo rằng mức phạt sẽ là người đứng đầu rất thường xuyên. Mặc dù, nếu bạn may mắn để có được một đội ngũ giàu kinh nghiệm, bạn có thể hạn chế tối đa việc trích thu nhập.

Như nhiều người nói, các nhân viên ở đây luôn khắc nghiệt. tính đặc thù này cũng là cần thiết để nhớ. Đặc biệt nếu bạn đã có một kinh nghiệm làm việc tiêu cực trong mạng lưới thương mại với hệ thống hình phạt.

lãnh đạo

"Nhà quản lý" (Yaroslavl, Moscow hoặc bất kỳ khu vực nào khác - không quan trọng) không nhận được đánh giá tốt nhất của các nhà lãnh đạo của họ. Về chúng nói về cách vô đạo đức người đang không phải là rất tốt đối xử với cấp dưới của họ.

Đặc biệt là khi nói đến khung mới. Một số điểm đến thực tế là việc làm chung là đủ lớn, nhưng chúng ta cần phải thay đổi hướng. Và sau đó tổ chức sẽ công bằng.

kết quả

"Người quản lý Nhà" bán vải sơn và vật liệu sàn khác. Để làm việc trong công ty này không phải là dễ dàng như nó có vẻ. Ở một số thành phố, tổ chức sử dụng lao động vào sổ đen. Đây là chủ yếu là do tiêu cực thể hiện trong địa chỉ của Ban Giám đốc của công ty. Không có gì đáng ngạc nhiên ở đây là. Tương tự như vậy là tình hình của nhiều chuỗi bán lẻ.

"Người quản lý Nhà" người lao động nhận được các ý kiến khác nhau. Có rất tốt và không phải tất cả. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao không có nhiều khác biệt so với đối thủ cạnh tranh. Đó là một công việc tốt, nhưng với những thiếu sót của riêng mình. Hầu hết những kinh nghiệm tiêu cực trong công nhân do không tuân thủ các quy tắc được thiết lập. Nếu bạn làm việc một cách trung thực và hiệu quả, làm việc trong "giám đốc" có thể thích.