Kiểm tra công việc. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Vào lúc kết thúc hợp đồng lao động quản lý của công ty có quyền chỉ định một bài kiểm tra nhân viên mới khi nộp đơn xin việc. Bộ luật Lao động quy định quyền này. Chắc chắn, mỗi người chúng ta đang phải đối mặt ít nhất một lần với thủ tục này. Thời gian tập sự bổ nhiệm để xác minh các nhân viên mới vào thư từ của ông đã nhận được qua đường bưu điện. Những quyền và nghĩa vụ phát sinh từ người lao động và người sử dụng lao?

thời gian dùng thử là gì?

Thử nghiệm cho việc làm - một thời gian mà người sử dụng lao đánh giá các kỹ năng, khả năng, kiến thức của người lao động mới. Theo kết quả của giai đoạn thử nghiệm sử dụng lao động kết luận rằng, cho dù nó làm cho tinh thần để tiếp tục mối quan hệ lao động với người lao động mới. Ngoài ra, giai đoạn này là rất quan trọng đối với người lao động, bởi vì nó cần để đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, trật tự nội bộ, để hiểu xem tổ chức này là phù hợp cho anh ta.

Khung pháp lý

Điều 70 của Bộ luật Lao động (Phần 1) điều chỉnh các quyền của người sử dụng lao thành lập thử nghiệm khi thuê nhân viên mới. Cơ sở cho việc thiết lập giai đoạn này là sự thỏa thuận của các bên. Đó là, nếu không có sự đồng ý của các ứng cử viên tiềm năng cho công việc bài thi trống không thể được sắp xếp. Tuy nhiên, trong thực tế có một cách khác: sử dụng lao động có trách nhiệm chỉ định một thời gian dùng thử, và ứng cử viên âm thầm đồng ý với quyết định của mình, bởi vì nếu không có việc làm sẽ bị từ chối.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động không xác định điều kiện này, người lao động được tuyển dụng mà không cần xét nghiệm. Một hợp đồng lao động trong một thời gian tập sự phỏng đoán sự tồn tại của lợi ích người lao động: việc sa thải, ông không thể ngăn chặn 14, và trong 2-3 ngày. Theo Phần 4 của Điều 57 của Bộ luật Lao động, hợp đồng có thể cung cấp một số điều kiện bổ sung cho các bài kiểm tra.

hạn chế

Điều 70 của Bộ luật Lao động quy định quản chế cho một nhân viên là người sử dụng lao ngay. Nhưng pháp luật lao động đặt ra các loại của người lao động được thuê mà không cần xét nghiệm. Chúng bao gồm:

• Người được bầu vào tranh luận về đường bưu điện.
• Phụ nữ có con lên đến 1,5 năm, và có thai.
• Người chưa thành niên.
• Sinh viên tốt nghiệp của cơ sở giáo dục với công nhận nhà nước nếu có được một công việc trong các đặc sản trong vòng một năm kể từ ngày tốt nghiệp.
• Chọn để khuôn mặt văn phòng.
• Người có việc làm bằng hình thức chuyển từ một thỏa thuận liên doanh của nhà tuyển dụng.
• Những người đã tham gia vào hợp đồng lao động có thời hạn.
• Người thực hiện dịch vụ thay thế.
• Một số loại công chức.
• Người tham gia vào một hợp đồng lao động với người sử dụng lao, người đã hoàn thành việc học của mình.
• Người được bổ nhiệm bởi các cán bộ cấp cao của MVD.
• Sinh viên tốt nghiệp các trường trung học và cao đẳng, trong đó đến làm việc trong phân phối.

Nếu hợp đồng lao động giữa người lao động và người lao động của các loại thiết lập thời gian tập sự, sau đó điều kiện này được coi là không đáng kể. Sa thải nhân viên như vậy cho đạt yêu cầu cho đi qua các thử nghiệm là không thể. Nó được coi là bất hợp pháp việc bổ nhiệm nhân viên kiểm tra, người được chuyển giao cho một bài đăng mới tại cùng một chủ nhân.

Thời gian của giai đoạn tập sự

Theo thời gian thử thách pháp luật lao động của Nga có thể có thời gian khác nhau. Thời gian thử việc tối đa kéo dài trong việc làm:

• 14 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn kết thúc trong 2-6 tháng.
• 3 tháng như một quy luật chung cho tất cả các loại của người lao động.
• Sáu tháng cho các vị trí cấp cao, Kế toán.
• 3-12 tháng đối với cán bộ công chức.

Phần 7 của Điều 70 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga khẳng định rằng giai đoạn khuyết tật tạm thời và người lao động vắng mặt do nguyên nhân khác (kỳ nghỉ, sự vắng mặt) không được tính vào thời gian tập sự trong việc làm.

Là nó có thể kéo dài hoặc rút ngắn thời

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cung cấp cho gia hạn thời gian dùng thử. Một phần mở rộng của giai đoạn đó là một điều kiện hạn chế quyền làm việc và giảm mức độ đảm bảo của pháp luật lao động. Do đó, theo quy định tại Điều 9 của Luật này, tình trạng này có thể không được chứa trong các hợp đồng. Tuy nhiên, làm giảm thời gian kiểm tra không vi phạm quyền lợi của người lao động.

Người sử dụng lao và các nhân viên của công ty có thể dựa trên các thỏa thuận để tham gia vào thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng cơ bản, làm giảm thời gian của giai đoạn tập sự.

Đăng ký doanh nghiệp của nhân viên quản chế

Thời gian thử việc nên được quy định tại hợp đồng lao động và người lao động, đến lượt nó, nên làm quen với tình trạng này trước khi nó sẽ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu người lao động được phép thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của cán bộ, hợp đồng lao động đã được cấp "trong nhận thức muộn màng", mục đích của thử nghiệm là bất hợp pháp. Trong trường hợp này, theo Điều 67 của Bộ luật Lao động, người lao động được coi là ghi danh ở tiểu bang mà không có một phiên tòa.

Ai đang tham gia vào cuộc thử nghiệm

Để tham gia vào thử nghiệm và kiểm soát của đột quỵ thường là tham gia:

• Người giám sát trực tiếp của nhân viên mới (kiểm soát thời gian thử nghiệm).
• Người phụ trách (điều khiển ở các giai đoạn khác nhau của bài kiểm tra).
• Các nhà quan sát (đánh giá công việc từ bên ngoài, không tham gia vào nó).
• Mentor (kế hoạch kiểm tra, hỗ trợ, giám sát chất lượng công việc, khám phá những phẩm chất cá nhân của người lao động, chuẩn bị báo cáo, xem xét).

Thông thường đối với một đánh giá khách quan của các kỹ năng chuyên nghiệp để tạo ra một hoa hồng. Đôi khi nó có thể tham gia, và chuyên gia tư vấn bên ngoài (như một quy luật, trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao).

đền bù

Theo quy định tại Điều 70 TC, thành viên của tổ chức, các nhân viên trang trí với một thời gian thử thách có các quyền tương tự, đặc quyền và nghĩa vụ như cán bộ chủ chốt. Theo đó, tiền lương được trả bằng số tiền tương tự như một thành viên đầy đủ của các nhân viên. nhân viên mới có thể được trả tiền thưởng cho nó như là hình phạt có thể được áp dụng.

mức lương thấp so với các cán bộ chủ chốt không thể cài đặt vì nó là trái với pháp luật lao động. Mục đích của việc kiểm tra - đánh giá tính chuyên nghiệp của nhân viên, chứ không phải để tiết kiệm tiền về tiền lương.

kết quả

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cung cấp các thủ tục để sửa chữa kết quả của đi qua các bài kiểm tra. Nếu một nhân viên mới đi thành công kiểm tra, sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển nó vào nhà nước. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng người lao động về vấn đề này có thể được thông báo, cả bằng lời nói và bằng văn bản. Nếu sau thời gian này, người sử dụng lao là im lặng, người lao động coi đã vượt qua bài kiểm tra.

Nếu kết quả là không đạt yêu cầu, người sử dụng lao bằng văn bản để đưa ra các lý do để sa thải, ban hành lệnh, thông báo cho người lao động. quyết định của chủ lao động phải được thúc đẩy rõ ràng, sau đó nên được nhấn mạnh mức độ thấp của đào tạo, kỹ năng cá nhân không phù hợp vị trí, và nên được đưa ra một tham chiếu đến các tài liệu nội bộ.

Common cạm bẫy

Thông thường khi gán các xét nghiệm để nhân viên mới là đối tượng sử dụng lao động đối với một số lỗi:

• điều kiện thử nghiệm việc làm được thực hiện chỉ theo thứ tự nhập học đối với nhà nước, mặc dù họ phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động.
• Các thử nghiệm được thực hiện cho những người mà họ có thể không được áp đặt bởi pháp luật.
• Các nhân viên mới là quen thuộc dưới bức tranh trong giai đoạn thử nghiệm để tài liệu nội bộ điều chỉnh công việc.

Trong tất cả các trường hợp trên, người lao động có thể bảo vệ lợi ích của họ tại tòa án. Hiệp ước trong những tình huống coi là vô hiệu.

Căn cứ để sa thải người lao động, thất bại trong bài kiểm tra

Để loại bỏ lao động là kết quả của đi qua các thử nghiệm khi nộp đơn xin việc, bạn cần một lý do chính đáng. Đầu tiên chúng ta cần phải thiết lập tính hợp lệ của bao gồm các giai đoạn tập sự trong hợp đồng lao động, và đảm bảo rằng người lao động không thuộc loại người mà thời gian này sẽ được đưa ra. Nhà tuyển dụng cũng cần phải có được bằng chứng cho thấy một nhân viên mới chưa qua thử nghiệm. Bằng chứng là rất quan trọng, bởi vì người lao động có quyền phản đối việc sa thải tại tòa án. Nếu tòa quyết định rằng các bằng chứng trên một phần của nhân viên vắng mặt của chủ nhân có thể được đăng ký lại trong tiểu bang. Như vậy, trách nhiệm về việc làm thử không có nêm chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao.

Bằng việc khiếu nại bằng chứng liên quan từ người lao động, giám sát, cố vấn, khách hàng doanh nghiệp, cũng như hành vi vi phạm nội quy lao động và đơn đặt hàng của các biện pháp kỷ luật. Điều quan trọng cần lưu ý là một nhân viên mới, nhận được một thời gian tập sự, không thể bị sa thải vì hành vi sai trái (ví dụ, chậm trễ), vì mục đích của giai đoạn này là để đánh giá kỹ năng.

thủ tục sa thải

Nếu kết quả thử nghiệm trong việc làm là tiêu cực, sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên mới. Điều này có thể được thực hiện trước khi kết thúc thời hạn của giai đoạn thử nghiệm theo phần 1 của Điều 71 TC. Trong trường hợp này, người lao động phải được thông báo về việc sa thải bằng văn bản ít nhất 3 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng. Các chữ cảnh báo cần thiết để chỉ ra lý do để chấm dứt việc làm.

Khi người lao động sẽ được thông báo và nó sẽ mất 3 ngày, kể từ bây giờ, người sử dụng lao ra lệnh sa thải. Trình tự phải chứa liên kết tới phần 1 Điều 71 của Bộ luật Lao động, cũng như các điểm của hợp đồng lao động và danh sách các tài liệu nội bộ, xác nhận thực tế là công việc thử nghiệm đã không được duy trì. Work-cuốn sách cũng phải chứa một mục sa thải có sự tham khảo bài viết này. Người lao động bị sa thải mà không thanh toán thôi việc phải trả. Tuy nhiên, trong trường hợp này, nó có thể được trả bồi thường cho nghỉ không sử dụng.

thay thế

Nếu một nhân viên đã không được thông qua các thử nghiệm trong công việc, có một phương pháp thay thế của sa thải. một nhân viên đó có thể từ chức theo yêu cầu riêng của mình. Vì lý do này là thuận lợi hơn cho người lao động, như bảng tính không phải là một mục đề cập đến bài viết 71 thứ (phần 1) LC RF. Đối với nhà tuyển dụng, sa thải này có hậu quả ít.

Như vậy, sự thử thách của người lao động trong công ăn việc làm được quy định bởi pháp luật lao động của Nga. Biết các chi tiết cơ bản của quy trình kiểm tra, cũng như các quyền và trách nhiệm rất quan trọng. Thử nghiệm khi nộp đơn xin một công việc chỉ được cài đặt với sự đồng ý của người lao động tiềm năng. Mục đích của giai đoạn này cho nhà tuyển dụng - việc đánh giá những phẩm chất chuyên nghiệp và cá nhân của người lao động mới được tạo ra. Người lao động, đến lượt nó, đánh giá các công ty và các quy tắc nội bộ của mình, mối quan hệ giữa các thành viên của đội ngũ nhân viên. Trên cơ sở những phát hiện này để đưa ra quyết định về việc tiếp tục hoặc chấm dứt việc làm.

Thường sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động của Nga. Nhưng nếu tất cả mọi người nhận thức được quyền và nghĩa vụ lao động của họ, sau đó chúng ta có thể khá chắc chắn rằng các nhân viên mới để đánh lừa người sử dụng lao thất bại.