Hệ thống cơ bản của sự hài hòa của sự phát triển và tăng trưởng của công ty

"Phát triển" loại nội dung - đó là một quá trình và kết quả của sáng tạo tự kiến thức và hoạt động của con người, nhằm đạt được một chất lượng mới cho họ - một xấp xỉ với lý tưởng, trong đó có một chất lượng cao, trong nước. Đổi lại, phát triển kinh tế - quá trình và kết quả của hoạt động sáng tạo và xã hội tri thức như một tổng thể hài hòa, nhằm cải thiện đời sống con người và thế giới đang tồn tại. Khái niệm "tăng trưởng" vạch ra một biểu hiện định lượng của các khía cạnh bên ngoài của chủng loại "phát triển." Do đó, sự phát triển - hiện tượng tăng trưởng chất lượng - số lượng. Tốc độ tăng trưởng có thể xảy ra ngay cả khi công ty không phát triển. Kinh nghiệm của các công ty trong nước năm ngoái đã chứng minh cho sự có mặt của tăng trưởng kinh tế và sự vắng mặt của những thay đổi về chất, đặc trưng cho sự phát triển. Bây giờ nó là cần thiết để hài hòa hai quá trình này với nhau và sử dụng để tăng cường các hoạt động và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp, bởi vì, như các chuyên gia chỉ ra, tất cả các cách sâu rộng của bài trình bày cho các tổ chức kinh doanh kiệt sức. Chúng tôi tìm thấy chính mình trên giới hạn ngăn cách cơ chế kinh tế của thời đại công nghiệp của cơ chế kinh tế của hậu thống công nghiệp. Và chỉ phụ thuộc vào chúng tôi cho dù chúng ta có thể di chuyển từ một nơi trong một thế giới đầy triển vọng mới, hoặc ở lại trên đống đổ nát của chế độ lỗi thời của sản xuất như một phần phụ nguyên liệu của các quốc gia hàng đầu thế giới.

Để ở cấp doanh nghiệp để tích cực giải quyết vấn đề của việc thúc đẩy đất nước chúng ta cần phải thực hiện chuyển đổi của họ để mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye giáo dục xã hội, được kết nối với việc thực hiện các chức năng kinh tế và văn hóa để đảm bảo phát triển kinh tế và tăng trưởng, việc phát hành của cá nhân, đa dạng về hình thức và tính phức tạp của môi trường của sự tồn tại, tăng cường sự viên mãn cá nhân và tập thể của cuộc sống. Đối với hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp đó là rất quan trọng để có một tập hợp các hệ thống quản lý hoạt động mua sắm, một ví dụ tốt về thuật ngữ Thạc sĩ quản lý dữ liệu.

Điều cốt lõi của doanh nghiệp trong bối cảnh thay đổi nền văn minh xác định những kiến thức và văn hóa tích lũy. Cả hai là người đầu tiên và thành phần thứ hai phụ thuộc vào nhân dân, đặc biệt là cả hai từ nhân viên và từ người tiêu dùng, đại diện các nhà thầu, trong đó thông qua sự tương tác tạo ra một mối quan hệ mới, những lợi ích của kiến thức, văn hóa và sự giàu có. Hình thành các cấp độ cao hơn của nền văn hóa dẫn đến sự gia tăng trong khu vực của bộ ba của sự phát triển và tăng trưởng. Đống một mức độ nhất định của tri thức trong doanh nghiệp được phản ánh trong sự thay đổi về khoảng cách giữa các hội Tam hoàng. Trong trường hợp này, các nền văn hóa và kiến thức chiếm ưu thế cũng đòi hỏi sự hài hòa lẫn nhau như phi đạo đức kiến thức doanh nghiệp làm cho hệ thống không ổn định, và thiếu kiến thức với một mức độ cao về văn hóa làm giảm khả năng sáng tạo của mình.

Tối ưu là sự kết hợp của tốc độ tăng trưởng của kiến thức và sâu sắc của nền văn hóa trong công ty. Sau đó, các điều kiện cho sự hài hòa của tất cả các thành phần của hệ thống - phát triển, tăng trưởng và chuyển đổi nội bộ và bên ngoài mikrotsivilizatsii hòa bình.

Người dân doanh nghiệp mô hình mikrotsivilizatsii, như nó phải, sẽ ngồi ở một vị trí trung tâm. Xã hội (nói chung) được trình bày trong hệ thống này là qua trung gian một người (duy nhất) và doanh nghiệp (đặc biệt). Trong trường hợp này, ở cấp độ doanh nghiệp có thể kiểm soát như, thực sự, đặc biệt và duy nhất và chia sẻ. Predpriyatiya- độc đáo mikrotsivilizatsii nằm trong thực tế là trong một loạt các mối quan hệ kinh tế và phi kinh tế nó có thể ảnh hưởng đến người dân, doanh nghiệp khác và xã hội nói chung. Đây có vẻ là một chưa được khai thác đến nay, tiềm năng xã hội của sự biến đổi nền văn minh của các tổ chức kinh doanh.

Cuối cùng, các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp trong nước nên xem xét các câu hỏi sau: cho dù doanh nghiệp của họ đến một người cụ thể và công chúng không chỉ là sản phẩm, tiền lương hoặc lợi ích kinh tế khác? cho dù đó là khả năng tạo ra quá trình sinh trưởng và phát triển? Chúng ta có nên xem xét nó một cách hiệu quả, cạnh tranh trong những thay đổi nền văn minh trong tính cách toàn cầu? Nhận được cho những câu hỏi phản ứng tích cực cho thấy một sự thay đổi triệt để trở nên tốt hơn trong xã hội.