Dự án Ngân hàng lương

nghĩa hơn 10-15 năm dịch vụ ngân hàng được sử dụng không nhiều công dân của Liên bang Nga, tính đến nay tình hình hoàn toàn ngược lại. Các ngân hàng có bất kỳ một phần trong đời sống của hầu hết mọi người chúng ta. dự án Mức lương ngân hàng, lương hưu, thẻ xã hội, thanh toán và chuyển nhượng, và vẫn còn rất nhiều kết nối con người hiện đại với các tổ chức tài chính.

Bài viết này sẽ tập trung vào hình thức dịch vụ ngân hàng, chẳng hạn như các dịch vụ thanh toán lương.

Tại sao phải trả lương trên thẻ ngân hàng?

Rất ít các tổ chức hiện đang trả lương cho người lao động thông qua tiền riêng của mình. Hầu hết Thực hiện thao tác này bằng cách sử dụng các dịch vụ của ngân hàng.

Câu hỏi đặt ra: Đó là đủ đơn giản "vì lợi ích của là gì". Sử dụng các tổ chức ngân hàng để thanh toán tiền lương, người sử dụng lao không cần phải sở hữu nội dung của thủ quỹ và rất nhiều nhân viên khác, đó là liên kết với các tính toán tiền lương cho người lao động.

Thậm chí mặc dù thực tế rằng chúng ta phải trích một số tiền lãi (thanh toán) để các ngân hàng cho dịch vụ của mình, hình thức tính toán là vẫn có lợi nhuận. Trong trường hợp này, nếu thỏa thuận ký kết với các ngân hàng, cung cấp dịch vụ ở mức cao, nó vẫn hài lòng mọi người tham gia dự án lương.

Ai kết luận các dự án như vậy?

Tham gia vào một hợp đồng với giám đốc ngân hàng của công ty, cùng với kế toán trưởng, hoặc làm cho nó người được uỷ quyền của họ, những người có sức mạnh phù hợp của luật sư để thực hiện giao dịch thay cho họ.

Nếu một tổ chức mới, nó chủ yếu là các đại diện của nó mình đang chuyển sang các ngân hàng, tìm hiểu các điều kiện và hợp đồng. Nhưng nếu công ty đã được phục vụ bởi một số ngân hàng, tổ chức tài chính khác đang liên tục phát sóng các đề xuất kinh doanh của họ, bao gồm cung cấp dịch vụ thanh toán lương.

Và dễ dàng hơn nhiều để thu hút sự tổ chức mới mở hơn một trong đó đã ký kết một thỏa thuận với ngân hàng khác. Trong cuộc đấu tranh giành thị phần của dịch vụ tài chính ngân hàng sẵn sàng làm bất cứ điều gì để không mất khách hàng, mà đã từng chiến thắng. Do đó, tạo điều kiện rất thuận lợi (ví dụ, chuyển nhượng tự do), để có được xung quanh đó là hầu như không thể.

Tại thời điểm kết thúc hợp đồng với ngân hàng thường là người đứng đầu hiện nay của các bộ phận và tư vấn tài chính chuyên trong việc duy trì tư cách pháp nhân.

Làm thế nào là hợp đồng cho các dự án tiền lương?

Trước hết, công ty phải được gửi đến các tài liệu cấu thành của ngân hàng, và có thể yêu cầu thêm bằng chứng khác và thông tin.

Sau khi xem xét toàn bộ nhân viên có thẩm quyền của doanh nghiệp với tất cả các mức giá và điều kiện các bên ký kết một thỏa thuận. dự án Mức lương liên quan đến việc chuyển nhượng của các ngân hàng trong danh sách các nhân viên và các bản sao ngân hàng của các tài liệu cần thiết cho việc xác định, cũng như việc phát hành thẻ mới, sẽ được chuyển giao cho họ lương.

Sau khi phát hành các loại thẻ có hai cách phát hành. Đầu tiên - đây là khi đại diện của ngân hàng đến với công ty và có một nhận cấp cho từng người lao động cá nhân như thẻ và mã PIN. Thứ hai - đây là khi các nhân viên của công ty tự mình đang chuyển sang các ngân hàng và nhận được một bản đồ với một mã pin đã có trong văn phòng.

Thông thường, tùy chọn thứ hai xảy ra khi nhân viên tổ chức đã vắng mặt tại thời điểm xuất hiện các nhân viên của ngân hàng cho một đợt phát hành khối lượng của thẻ vì lý do bệnh tật hoặc bất kỳ khác.

Phân tích ngân hàng hiện nay cung cấp thị trường dịch vụ tài chính, người ta có thể phân biệt được năm cấp độ của dự án lương.

mức thấp

Mức này là phổ biến nhất. Nó là rất rẻ cho công ty bởi vì nó không bao hàm bất kỳ dịch vụ bổ sung. Nếu công ty duy nhất đã bắt đầu hợp tác với các ngân hàng, đầu tiên chúng ta chọn một dự án biên chế. Sberbank, ví dụ, để bảo trì của sản phẩm chỉ mất 300 rúp. mỗi tháng. Thông thường, tùy chọn này được dự án lương đề nghị các tổ chức ngân sách.

mức tiêu chuẩn

Dịch vụ mức tiêu chuẩn của dự án tiền lương, công ty phải trả một số tiền cao hơn một chút, nhưng nó nhận được một số lượng lớn các dịch vụ bổ sung: giảm phí cho các tính toán, thông báo qua SMS miễn phí cho tất cả nhân viên.

mức vàng

mức vàng liên quan đến việc phát hành các nhân viên thẻ lương chất lượng cao. Một số ngân hàng đưa ra ở cấp độ này chipovat thẻ đó là an toàn hơn so với tiêu chuẩn. Ví dụ, Ngân hàng tiết kiệm một dự án tiền lương cung cấp cho các doanh nghiệp cho 3000 rúp. mỗi tháng.

mức bạch kim

Mức độ dịch vụ đòi hỏi một mức độ cao hơn. Chi phí của gói này là khá cao và không hợp lý cho mỗi công ty. Mức này bao gồm tất cả những ưu điểm của các cấp thấp hơn, cũng như một số phương tiện khác. Ví dụ, các ngân hàng cung cấp thẻ miễn phí thay thế trong trường hợp mất bảo hiểm tài sản của chủ sở hữu, cũng như bảo hiểm nhân thọ y tế, hoạt động trên lãnh thổ của Liên bang Nga và nước ngoài.

mức phí bảo hiểm

đề nghị mức phí bảo hiểm, không phải tất cả các tổ chức ngân hàng. Và những người cung cấp một dịch vụ như vậy, với điều kiện nó không phải là trong tất cả các thành phố nơi có chi nhánh, chỉ những nơi có nhu cầu. Duy trì các gói khá đắt tiền, nhưng nó bao gồm rất nhiều lợi ích: giảm giá tại các cửa hàng, khách sạn, sự sẵn có của một đường dây nóng dành riêng cá nhân điều hành và nhiều hơn nữa.

Khách hàng với một mức độ bản đồ, phân loại như VIP-khách hàng.

Điều kiện ở tất cả các ngân hàng khác nhau, và ở trên là danh sách các tỷ lệ trung bình, được tạo thành bằng cách so sánh các đề nghị của ngân hàng lớn nhất, hoạt động của mình hàng đầu trong lãnh thổ của Liên bang Nga.

Nếu bạn suy nghĩ về những gì của Dự án cấp lương để lựa chọn, bạn không nên ngay lập tức kết luận hợp đồng bạch kim hoặc phụ trội. Hãy nhớ rằng, ngay cả mức độ thấp có thể khá hấp dẫn, miễn là các tổ chức tài chính để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình và cung cấp chất lượng dịch vụ như quản lý của công ty, và những người làm việc bình thường.